За какие причины могут уволить на отработке
Содержание статьи
За что вас могут уволить без вашего согласия?
Увольнение — неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден — тот вооружен.
Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?
Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника — это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.
Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.
Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:
Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?
Давайте разбираться.
Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?
Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:
Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)
Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.
Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)
Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:
- прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
- хищение,
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
- разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.
Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.
Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)
Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием «Аттестация». Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка. Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.
Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности. И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует. И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.
Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)
Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.
Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.
Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)
Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.
При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.
Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.
Утрата доверия (81 ТК РФ)
Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.
Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)
При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.
Кого нельзя уволить без согласия?
Невозможно уволить работников находящихся:
- в отпуске,
- на больничном,
- беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
- матери-одиночки (дети до 14 лет),
- женщины (дети до 3 лет)
- родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел «Услуги» на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу «Профессиональный аудит резюме», заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово «ДЗЕН» (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
Источник
Могут ли уволить по статье во время отработки 14 дней перед увольнением? — вопрос №4799442. 9111.ru
Ситуация такая получилось 2 дня не выхода на работу по состоянию здоровья а справки нет, больничный формил только на 3 день.
вопрос №4799442
прочитан 226 раз
Оцените вопрос
отзывов: 7 481
•
ответов: 19 568
•
г. Нижний Новгород
Это право работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 14 080
•
ответов: 41 696
•
г. Москва
В период отработки возможно увольнение по «виновным» статьям.
Необходимо доказать наличие уважительных причин.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 16 455
•
ответов: 51 786
•
г. Москва
Безусловно могут.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Для чего или кого делается упор на отработку 14 дней при увольнении.
вопрос №13495480
прочитан 28 раз
отзывов: 22 155
•
ответов: 40 204
•
г. Чита
уважаемый посетитель!
Безусловно для того, чтоб работодатель смог подыскать замену работнику Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
(текст отредактирован 21.11.2017, 09:53)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 367
•
ответов: 600
•
г. Ярославль
Данная норма предусмотрена законом для того, чтобы работодатель за эти 14 дней смог найти нового работника, что бы не приостанавливать свое производство, так что данная норма безусловно играет важную роль для работодателя.
отзывов: 11 715
•
ответов: 25 998
•
г. Новороссийск
Понятие «отработка» нет
Цитата:
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 57 484
•
ответов: 156 561
•
г. Санкт-Петербург
Такого понятия как отработка в законе нет.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 881
•
ответов: 25 973
•
г. Москва
Работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. За это время работы Работодатель должен подыскать нового работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
Отработка 14 дней. Смена не 8 часов, а 12.заявление, с 20 числа. Сколько дней надо отработать. Николай.
вопрос №15644583
прочитан 2 разa
отзывов: 442
•
ответов: 727
•
г. Волгоград
Николай, если Вы имеете ввиду отработку при увольнении, то в законодательстве четко указано, что работник отрабатывает 14 дней с даты подписания заявления. При этом от количества рабочих часов, количество дней не меняется.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 096
•
ответов: 31 380
•
г. Пермь
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней. Вы вправе уйти на больничный, вам его оплатят.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 7
Заключил договор ГПХ на оказание услуг, хочу расторгнуть в одностороннем порядке, но работодатель настаивает на отработке 14 дней. Здесь мне разъяснили, что это не законно для такого вида договоров, их регулирует ГК, а не ТК, даже несмотря на то, что в договоре есть пункт, обязующий отрабатывать 14 дней. Также мне объяснили, что в ГК есть статья 421 «Свобода договора» и, ссылаясь на нее, работодатель в праве требовать отработку. Пожалуйста, разъясните подробнее суть этой статьи. Имеет ли право работодатель включать пункт об отработке в договор ГПХ? Должен ли я отрабатывать две недели?
вопрос №13423224
прочитан 742 разa
отзывов: 71 113
•
ответов: 161 104
•
г. Липецк
Если в Ваш договор включён пункт об отработке 14 дней, то он является законным, поскольку нет ни одного закона, который запрещал бы включать в договор подобного рода пункты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 325
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Вечер добрый! У Вас не трудовой договор, поэтому ТК РФ не действует, но, если в договоре ГПХ прописано, что обязаны уведомить о расторжении за 2 недели, тогда все законно.
Удачи Вам успехов!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 206
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
Односторонний отказ от исполнения обязательств по договору ГПХ предполагает письменное уведомление второй стороны. В документе указывается причина отказа и дата прекращения договора.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 342
•
ответов: 23 203
•
г. Кривой Рог
Игорь! Расторгнуть договор Вы можете на предусмотренных в нем условиях, если Вы подписали договор с условием его расторжения по истечению 14 дней, то, к сожалению, должны его выполнять.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 16 января. В любом случае, буду увольняться по собств. Желанию. Но если я выйду на работу 25 декабря и напишу заявление об увольнении: рассчитываю на то, что отрабатывать надо будет еще 2 недели, в которые попадают новогодние праздники (т.е.по факту: я не работаю, а срок отработки и деньги за эти дни — идут). Как мне обезопасить себя, чтобы точно попасть в эти 2 недели? (работодатель может «просечь фишку» и уволить раньше, чем через 2 недели? Или лучше сразу в заявлении написать «прошу уволить меня с 8.01.2018 года?)
отзывов: 3 747
•
ответов: 6 583
•
г. Ростов-на-Дону
Вы должны предупредить об увольнении за 14 дней и в этот срок входят все календарные дни, не важно, выходные они или рабочие.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 22 155
•
ответов: 40 204
•
г. Чита
Доброго времени суток
Отсчитайте дни и пишите, сам работодатель не имеет право Вас увольнять в отпуске
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 19 520
•
ответов: 39 965
•
г. Курган
В заявлении вы по любому пишите что желаете уволиться 08.01.18 года и работодатель будет обязан вас уволить в эту дату. Увольнение по инициативе работодателя в данном случае не уместно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 050
•
ответов: 3 483
•
г. Нижний Новгород
Во-первых, посоветовала бы Вам в заявлении об увольнении указать точную дату: и не «с», а просто прошу уволить меня 8.01 (или иная дата, рассчитанная исходя из 2-х недель от даты подачи заявления). Так корректнее. Дата, указанная в заявлении и будет Вашим последним рабочим днем и днем увольнения одновременно.
Во-вторых, Вы не обязаны именно отрабатывать эти 2 недели. Вы можете написать заявление и взять больничный.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
(текст отредактирован 28.10.2017, 15:21)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Благовещенск • Вопросов: 8
Увольнение по собственному желанию пенсионера. Обязательна ли отработка 14 дней?
вопрос №17785133
прочитан 12 раз
отзывов: 7 430
•
ответов: 7 474
•
г. Брянск
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Вологда • Вопросов: 183
Написала заявление об увольнении, скажите за отработку 14 дней мне заплатят. Оплачиваемая ли отработка 14 дней?
вопрос №13055861
прочитан 5 раз
Юрист
Сидор Д.М.
отзывов: 5 650
•
ответов: 10 101
•
г. Пермь
Да. Это такие же рабочие дни как и обычные дни. Т.е. по сути говорить что это «отработка» не совсем верно. Просто об увольнении нужно предупреждать за 2 недели.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 34
•
ответов: 63
•
г. Саратов
В законе речь идет не об отработке, а о предупреждении работодателя о своем увольнении. То есть в это время вы можете работать, либо находиться в отпуске, либо находиться на больничном. Если у вас не оформлен отпуск или больничный, то вы обязаны выйти на этот срок на работу. Работодатель безусловно обязан оплатить эти дни.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 514
•
ответов: 93 263
•
г. Челябинск
• Здравствуйте, Конечно всё оплачивается, если в этот период вы будете фактически работать и не находиться в отпуске или на больничном например, Хотя больничный работнику тоже оплачивается))
Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 80 520
•
ответов: 205 654
•
г. Ростов-на-Дону
Никаких отработок не существует, просто вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы он за это время смог подыскать вам замену, а эти дни вы будете работать в обычном режиме и вам будут их оплачивать в общем порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я пенсионер МВД сейчас работаю в частной охране, написал заявление на увольнение, отработка 14 дней мне обязательна?
вопрос №16835908
прочитан 6 раз
Юрист
Бахарев В. Д.
отзывов: 226
•
ответов: 355
•
г. Томск
Думаю, что в вашем случае требования ч. 1 ст. 80 ТК РФ распространяется в полном объеме. Вы обязаны предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней до расторжения трудового договора. При этом если не хотите работать можете написать заявление и уйти на больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
10.07.2019, 15:16
5
181
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник