Сколько часов может работать человек по норме

Содержание статьи

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Читайте также:  Удельный вес мочи ниже нормы у новорожденного

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

Читайте также:  Норма железа в моче для женщин

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Источник

Условия и режим Сколько должен длиться рабочий день по ТК РФ

Рабочим временем именуется период, в течение которого гражданин занимается выполнением своих обязанностей. Они предусмотрены трудовым договором, чьи отдельные положения посвящены внутреннему распорядку. Независимо от частной или государственной формы собственности, предприятиям гарантирована свобода в части условий соглашения с сотрудниками и организации режима дня. Однако правила должны принимать в расчет рабочее время по Трудовому Кодексу. Оно устанавливается несколькими статьями и длительность не может быть большей. Фактические расхождения между законодательными нормами и ситуацией на предприятии, когда права сотрудника на нормированный труд и отдых нарушаются, является основанием для обращения в органы надзора и суд. Руководство обязано немедленно устранить перекосы, приведя их к нормативу, который устанавливает законодательство.

Правовое регулирование трудового распорядка

Регулированию рабочего времени полностью посвящена 15 глава ТК РФ. Здесь предусмотрены нормативы, лимиты в зависимости от категории сотрудников, исчисление и отчетность организации. Закон стоит на защите прав граждан, реализуя конституционный принцип социального государства.

В частности он устанавливает недельную продолжительность работы, максимально допустимую на территории РФ. Обычно она делится на 5, по дневному периоду. Он составляет 8 часов или 40 часов в неделю. Это базовое положение, нарушать которое нельзя. Если персонал вынужден работать больше, он вправе обратиться в государственные органы. Последние проводят проверку, после чего компания обязана привести внутренний регламент в соответствие действующим правилам.

Важно знать! Иногда указанная норма может быть превышена. Такие ситуации также отражаются в законодательстве, где предусмотрено несколько режимов рабочего времени. Речь идет о труде сверх нормы с учетом особенностей предприятия, сезонной и региональной специфики.

Федеральная власть определяет исчисление рабочего периода, распределяя нормативы по временным отрезкам. Это может быть месяц, квартал, год. Базовой единицей при этом остается неделя и количество часов за указанный срок. Руководство предприятия должно вести учет, отражающий время, проведенное сотрудниками, за выполнением своих обязанностей. На основании этого проверяющие организации делают выводы. Расхождение между внесенными сведениями и фактическими условиями становится причиной для проверки. Обнаруженные нарушения влекут штрафные меры и санкции.

Действующие нормативы предусматривают:

  • Пятидневка. Сотрудники работают 5 дней в неделю. Как правило, на отдых отводится суббота и воскресенье;
  • Шестидневка. В этом случае только 1 день в неделю является выходным;
  • Гибкий график. Выходные скользящие, работа может осуществляться по принципу 2/2, 3/3 и т. д. Количество часов обычно превышает 8, компенсируясь большим числом выходных дней и их ранним наступлением.

В некоторых отраслях жизнедеятельности, а также для отдельных категорий сотрудников, правила могут отличаться.

Законодательная основа

Регулированию вопроса полностью посвящены 15 и 16 главы ТК и РФ. В 15-й даются общие положения, а в 16-й указывается определение режима рабочего времени и приводятся допустимые варианты трудового распорядка. Руководство компании обязано придерживаться указанных норм, нарушение чревато вмешательством контролирующих органов.

Основные положения

В целом законно достаточно гибок, оставляя организациям простор для маневра. Они могут самостоятельно формировать график своей деятельности, учитывая рабочий день по Трудовому Кодексу. Одним из базовых правил остается лимит в 40 недельных часов или по 8 часов каждый день. Это оптимальная норма, принятая в большинстве стран, проводящих социальную политику и заботу о населении.

Указанная продолжительность позволяет организациям решать задачи, а сотрудникам справляться с обязанностями, оставляя им время на отдых. Его минимальный лимит составляет 42 часа в неделю, отсчитываясь с окончания рабочего дня в пятницу. Иногда это может быть другой день, если в компании установлены скользящие выходные. Правила допускают подобный график.

Рабочим временем считается как непосредственное выполнение персоналом возложенных на него функций, так и подготовка к процессу. Это особенно важно при сменном и ненормированном графике, когда применяется сдельная форма оплаты. То есть компания обязана платить не только за результат, но и за подготовительные действия. Все они входят в рабочее время, также как и медосмотр.

При этом путь до работы и с работы не входит в указанный период и не оплачивается, также как обеденный перерыв и время, затраченное на переодевание. При составлении графика обязательно учитывается несколько видов рабочего времени и режимов дня. Это делается с учетом интересов отдельных категорий сотрудников, чьи права защищены нормами законодательства.

Читайте также:  Может ли при астме фвд быть в норме

Независимо от принадлежности к ним того или иного сотрудника, руководство организации в целом обязано установить режим, обеспечивающий продуктивную работу и полноценный отдых. Прежде всего, это перерыв между сменами и еженедельные выходные дни. Обычно принятые нормативы отражает договор сторон.

Существующие разновидности рабочего времени

Существует несколько способов организации рабочего периода. Принято выделять:

  1. Стандартную продолжительность. Это базовые 40 часов в неделю или 8-часовой рабочий день;
  2. Неполный день. Устанавливается по просьбе сотрудника, относящегося к определенной категории граждан: инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины. Как вариант неполный день изначально прописывается в соглашении. Оплата идет пропорционально отработанному периоду либо объему задач (при сдельной форме);
  3. Суточная работа. В этом случае время нахождения сотрудника на проивзодстве составляет 24 часа, и он имеет право на повышенную оплату;
  4. Сокращенный формат. Также предусматривается в отношении некоторых категорий сотрудников. Отличием является продолжительность менее 40-ка часов в неделю;
  5. Работа сверхурочно. К ней могут привлекать эпизодически, но только если в соглашении сторон прописана данная форма. Руководством издается письменный приказ, согласие сотрудников не требуется;
  6. Ненормированный день. Применяется с учетом сезонной, региональной и непосредственной специфики на месте. Независимо от причин, здесь предусмотрена оплата по более высоким тарифам.

Важно знать! В отдельных случаях норму снижает профессиональная специфика. Например, водителям положен периодический отдых с разминочными упражнениями. Игнорирование или нарушение компанией прописанных нормативов позволяет работникам обращаться в госорганы и в суд.

Законная продолжительность рабочего дня

Норма прописана в статье 91 ТК РФ, где она указана как фактические период, отработанный сотрудником в день или иной временной промежуток. Соответственно, спрашивая, сколько человек должен работать по Трудовому Кодексу, необходимо учитывать это и другие положения.

Единого норматива нет (исключая 40-часовой недельный лимит), поскольку существует несколько категорий работников, которые могут претендовать на послабления. Некоторым запрещен ночной труд, другим положено большее время на отдых и т.д. Все это связано с необходимостью предоставить гражданину полноценный отдых, исключая физическую и психологическую перегрузку.

Например, несовершеннолетний сотрудник не может работать более:

  • 4-х часов, если ему 14 лет;
  • 5-ти часов, если ему 15 лет;
  • 7-ми часов, если ему 16-18 лет.

Если работа осуществляется параллельно с обучением, смена составит 2,5 часа для 14-16-летнего и 4 часа для 16-18-летнего.

Схожие послабления предусмотрены гражданам, имеющим проблемы со здоровьем, а именно подтвержденную инвалидность. Конкретные цифры зависят от вида и степени заболевания, но в любом случае инвалид вправе запросить неполный день. Вдобавок ограничения вводятся на некоторые виды работ, например переноску тяжестей.

Указывая, сколько длится рабочий день по Трудовому Кодексу, закон учитывает отдельные профессии и сферу деятельности, связанную с выполнением опасных для жизни работ. В неделю они ограничены 30-ю часами, увеличение до 8-ми часов в день допускается только с согласия гражданина.

Совет! На неполный рабочий день вправе рассчитывать беременная женщина, сотрудники, на воспитании которых находится ребенок с инвалидностью. Количество часов устанавливается по согласию сторон. При наличии обстоятельств (отношения человека к конкретной категории), отказать руководство не вправе.

Временной лимит предусмотрен для граждан осуществляющих совместительство. Он составляет 4 часа на дополнительной работе. При потере основного трудоустройства, человек может выходить на полный день.

Что касается оплаты, то она производится за фактически отработанное время или выполненный объем (при сдельной форме). Сниженная ставка применяться не может, это является дискриминацией. Уменьшенная длительность рабочего дня согласно Трудовому Кодексу не лишает человека право на отпуск и другие льготы.

Режим трудового дня

Термином принято обозначать время, которое работники тратят на выполнение обязанностей, установленных соглашением и внутренним регламентом организации. Кроме этого 40 часовая рабочая неделя по Трудовому Кодексу и каждый день, на который она делится, включают:

  1. Вынужденный простой организации, наступивший из-за технологических проблем или по другим причинам;
  2. Прием пищи, при условии что сотрудник не оставляет рабочего места, а для обеда не предусмотрен перерыв;
  3. Отдельный интервал для обогрева. Он актуален для работы в условиях Крайнего Севера и в зимний период времени;
  4. Перерыв женщинам для кормления ребенка.

Все это время учитывается как рабочее и подлежит оплате.

На сегодня существует несколько режимов трудового дня, а именно сменный, суточный (с делением на части), гибкий. При их определении учитывается общая продолжительность недели, смены и вахты, пропорция рабочих и выходных часов, их ежедневный учет.

Наряду с ТК, законодательной базой, регулирующей режим трудового дня, являются местные нормативно-правовые акты. Ситуация отдана на региональный уровень с учетом специфики деятельности. Например, она может быть увязана с сельской местностью, сезонностью и другими обстоятельствами.

Особенности учета рабочих часов

Законодательство, а именно Трудовой Кодекс обязывает вести табель учета рабочего времени. Это бремя руководства компании, а целью выступает соблюдение положенных норм. Записи ведутся в отдельном журнале, включающим поля с временем прибытия и убытия сотрудника, опозданиями, болезнями, переработкой.

Существует 3 вида фиксации времени:

  1. Поденный формат;
  2. Недельный формат;
  3. Обобщенный формат.

Вышеперечисленные варианты наиболее распространены, но параллельно с ними встречается месячный, квартальный, годовой отчет. Они имеют место при вахтовой работе. Здесь также учитывается Трудовой кодекс, а норма рабочего времени не должна ему противоречить.

Организация сама вправе выбрать одну из представленных форм учета, руководствуясь собственным удобством и внутренним распорядком. Иногда труд осуществляется неравномерными интервалами, за которыми следует выходной.

Итак, закон стоит на страже интересов граждан, не допуская переработки, способной вызвать физическую и нервную перегрузку. Базовым правилом являются 40 часов в неделю и пятидневка, но также Трудовым Кодексом допускается 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем.

Источник