Причины по которым работодатель может взять на работу

❓ Хотите ЗАРАНЕЕ знать, какие вопросы зададут вам на собеседовании, и подготовить ПРАВИЛЬНЫЕ ответы? СУПЕР-ИНСТРУКЦИЯ от ведущего хедхантера страны внизу страницы! ⬇

????Почему большинство кандидатов так боится собеседований? Потому что вам могут задать сложные, каверзные или очень личные вопросы, которые поставят вас в неловкое положение.

Хорошая новость: я знаю правильные ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера, потому что я сама 10 лет занималась подбором персонала, и знаю, ЧТО от вас хотят услышать на собеседовании.???? Вторая хорошая новость: я готова поделиться этими знаниями с вами, чтобы вы могли подготовиться к любому вопросу HR-а и на собеседовании быть во всеоружии!

СОВЕТ: Подписывайтесь на мой канал в Яндекс.Дзене, и вы не пропустите ни одной полезной статьи о разных аспектах и нюансах поиска работы. 

❓Начнем с классического вопроса «Почему мы должны нанять именно вас?» 

Хочу перевернуть ваше представление об этом вопросе) он вам кажется неприятным, а на самом деле это вопрос-мечта!???????????? Наконец-то вам задали вопрос, в котором фокусируются на ваших сильных сторонах. Он не направлен на поиск «слабых мест» (почему вы 2 года уже не работаете? Почему вас сократили, вы неэффективно работали?????). 

Вам, по сути, дают зеленый свет: хвали себя, говори, сколько хочешь, о своих сильных сторонах!)???? 

☝А теперь я расскажу, как ответить на этот вопрос. Сравните ответы двух кандидатов: 

1) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии 

Не слишком убедительно, не правда ли? ???? 

А теперь посмотрите на другую презентацию: 

2) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии.???? 

✅Во-первых, у меня более трех лет опыта ведения страниц VK, FB, Instagram, каналов YouTube и Telegram. Поэтому мне не потребуется время на то, чтобы разобраться, что к чему. Я приду и сразу буду показывать результат. 

✅Во-вторых, ваша целевая аудитория – это молодые мамы. Я уже вел два проекта, рассчитанных на эту ЦА, и успел досконально ее изучить. Я знаю, какие у них есть страхи и возражения, и как сделать так, чтобы они купили.???? 

✅В-третьих, я очень замотивирован на эту позицию! Мне близки ценности, которые вы продвигаете, мне нравится ваша продукция и ваш подход к работе. Наняв меня, вы получите сверхлояльного сотрудника, готового энергично и упорно работать!???? 

Чувствуете разницу? Второй ответ тоже про то, что кандидат справится со всеми задачами. Но тут другой подход: человек перечисляет и перечисляет ценности, которые может дать компании. И чем больше таких ценностей видит HR/ руководитель, тем сильнее он хочет нанять именно этого кандидата!???? 

________

❌А вы знаете, что 80% кандидатов проваливаются на собеседовании из-за неправильных ответов на вопросы HR-а?

????Хотите ли вы заранее узнать, что от вас хотят услышать, и оказаться на шаг впереди других кандидатов на вакансию? 

В этом вам поможет ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ «Как пройти собеседование? Примеры успешных и провальных ответов на собеседовании» + 3 подарка! ➡ https://clck.ru/Du5bx

Инструкция вам 100% понравится!

????Этой информацией не владеют кандидаты! Скорее присоединяйтесь к числу тех, кто знает ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера! 

_______

????Подписывайтесь на мой канал, где я делюсь лайфхаками и секретами, которые помогают найти и заполучить работу мечты. Так вы точно не пропустите новые полезные статьи.

Хотите узнать больше о правильном поиске работы? Подписывайтесь на мой Инстаграм-аккаунт @tatiana.minaeva

«Почему мы должны взять вас на работу?»

«В чем ваше преимущество перед другими кандидатами?»

«В чем ваши сильные стороны?»

Эти вопросы (на самом деле это один вопрос, только в разных вариациях) — не приглашение спеть красивую песню про себя, единственного и неповторимого.

Это кадровика точно не интересует. Кадровика интересует, есть ли у вас нужные для данной вакансии качества — упоминание о них он и хочет услышать в вашем ответе. Именно упоминания, а не подробный и утомительный рассказ о них.

Почему так?

Во-первых, кадровик вам не верит. У него работа такая. Он никому не верит и, между прочим, правильно делает — соискатели всегда лукавят, приукрашивая свои достоинства.

Во-вторых, нет у кадровика сил и времени слушать подробные рассказы. Ему платят деньги за поиск кандидата с необходимыми качествами, поэтому главное, что он хочет понять, — соответствуете ли вы заявленным требованиям.

Любить животных, несомненно, хорошо. Но только если вы устраиваетесь в зоопарк. Финансовому директору можно прожить и без любви к животным.

Поэтому рассказывайте о своих домашних животных, о том, чем вы их кормите, как лечите и как за ними ухаживаете, в отделе кадров зоопарка.

В других случаях используйте стандартный набор:

V Мне кажется, я прекрасно коммуницирую с людьми. Мне удается найти общий язык с самими разными собеседниками, вне зависимости от их возраста или занимаемой должности. Думаю, дело в том, что мне вообще нравится общение, и люди это чувствуют. Оно мне нравится не только само по себе, но и как метод достижения важных результатов. Так, в процессе общения мне иногда удается сгладить конфликтную ситуацию или убедить собеседника в своей правоте.

V Мне кажется, что на прежней работе меня ценили за умение выполнять порученную работу точно в срок. Нередко возникают непредвиденные обстоятельства, которые мешают делу, но мне всегда удавалось отбросить второстепенное и решить главную задачу.

V Мне трудно судить, но у меня всегда получалось находить неординарные решения в сложных ситуациях. Я оптимист по натуре, и трудности меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют.

Ваша задача — понять, какие качества хочет обнаружить кадровик в вашей натуре, а поняв, сделать акцент на них. Например, если компания бурно развивается, то напирайте на собственную инициативность. Если компания выходит из кризиса, то, соответственно, на дисциплинированность.

Скорее всего, в какой-то момент кадровик попросит вас: «Расскажите подробнее».

Или потребует доказательных примеров.

Это хороший знак, свидетельствующий о том, что ваши догадки оказалась верными.

Расскажите собеседнику одну-две истории — и именно то, что он хочет услышать. Не стесняйтесь, говорите много и увлеченно, ваш энтузиазм и блеск в глазах тут более чем уместен. Это только подтвердит вашу искренность и многократно усилит впечатление.

Подтвердить ваши сильные стороны могут не только профессиональные успехи (хотя это самое важное), но и другие факты. Из этого ряда — ваше участие в общественной жизни, интерес к специализированной литературе, профессиональные тусовки с коллегами, изучение конкурентов…

Если повезет и вы найдете единственно верный тон, то других вопросов может и не быть: вы сойдетесь с кадровиком на том, что таких на ответственных, коммуникабельных и скромных работников, как вы двое, еще нужно поискать, после чего расстанетесь, весьма довольные друг другом. И вакансия будет у вас в кармане.

Итак, два главных правила при ответе на вопрос о ваших сильных сторонах.

1. Идем от общего к частному: сначала предполагаем, что нужно кадровику, а потом следим за его реакцией.

2. Сначала скромничаем (мало ли у меня сильных качеств, всех и не упомнишь!), а потом подробно рассказываем (да, именно это нужное вам качество у меня самое сильное!).

********

Другие советы по трудоустройству и поиску работы:

Собеседование при подборе персонала: главные правила

На собеседовании один вопрос на всех? Как проходит групповое интервью

Лидерские качества: как их проявить и как их оценят. Фрагмент книги

********

По материалам книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты».

Издательство деловой и профессиональной литературы «Олимп-Бизнес», Москва, ISBN 978-5-9693-0389-8

Больше полезных советов – в группе Фейсбука «HR человеческим языком».

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.

2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.

«Я могу принести реальную пользу компании»

1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»

Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.

«Потому что я ценный работник!»

1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?

2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.

«Потому что мне очень нужна эта работа»

1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.

2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.

Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
По материалам «Труд»