Причины по которым могут уволить казахстан
За какие проступки вас могут уволить по статье
Сложные экономические условия в стране и мире диктуют свои правила, меняя отношения между работодателем и работником не в пользу последнего. Компания, чье экономическое положение пошатнулось, может не заявлять о сокращении штата, а проводить «чистку рядов» другим способом — увольнять проштрафившихся сотрудников.
YK-news.kz расскажет о расторжении трудового договора как о мере дисциплинарного взыскания. За какие огрехи вас могут уволить «по статье»? Почему не стоит отмечать праздники на рабочем месте? И надо ли идти в суд, если вас незаконно уволили?
Основания для увольнения сотрудника
Ситуация 1. Прогул. Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины в течение как минимум трех часов подряд.
Важно! Административный арест, то есть заключение под стражу в качестве административного взыскания, не должен считаться прогулом, поскольку причина для отсутствия на рабочем месте уважительная — вы физически не могли прийти на службу.
Ситуация 2. Вы пришли на работу пьяным или под воздействием наркотиков, психотропных или других веществ, туманящих разум. Или же приняли что-то из перечисленного прямо на рабочем месте. По сути, даже корпоратив в честь праздника с чисто символическим бокалом шампанского может быть расценен как дисциплинарный проступок.
Важно! Работодатель должен отправить вас на медицинское освидетельствование, чтобы доказать, что вы пьяны или приняли наркотики. Обратите внимание, что отказ от сдачи анализов сам по себе является поводом для расторжения трудового договора.
Ситуация 3. Вы нарушили правила охраны труда, пожарной безопасности или безопасности на транспорте. Из-за этого пострадал или мог пострадать кто-то из ваших сослуживцев, или ваш поступок сильно навредил производству либо потенциально мог привести к аварии.
Важно! Каждый несчастный случай на производстве должен расследоваться. Виновного выявляет специальная комиссия. На основании предписания государственного инспектора по труду и решения комиссии виновника можно наказать увольнением. То же самое — и с аварией на производстве. Руководство может провести внутреннее расследование или привлечь к нему специализированную организацию. Результат расследования будет являться доказательством проступка. Однако, когда речь идет не о факте аварии, а лишь об угрозе оной, подтвердить виновность сотрудника бывает достаточно сложно. Работодатель должен иметь неопровержимые доказательства того, что вы грубо нарушили правила техники безопасности, и того, что это нарушение только по случайности не привело к фатальным последствиям.
Ситуация 4. Вас обвиняют в хищении чужого имущества, умышленном его уничтожении или повреждении.
Важно! Если вы действительно виноваты, а работодатель предлагает не поднимать шумиху и написать заявление «по собственному» — соглашайтесь. В обратном случае настаивайте на том, чтобы наниматель или владелец похищенного обратились в полицию и инициировали полноценное расследование. Ведь уволить по этой статье могут только после вступления в силу приговора или постановления суда.
Ситуация 5. Относится к сотрудникам, имеющим доступ к деньгам или товарным ценностям, и тем, кто подписывает договор о полной материальной ответственности (кассир, завскладом, продавец и так далее). Работодатель заявляет об утрате к вам доверия из-за ваших действий или бездействия и невозможности из-за этого продолжать трудовые отношения.
Важно! Потерять доверие руководства могут, например, те, кто пойман на махинациях с финансами или попытке хищения. Основанием для увольнения могут также стать результаты ревизии. Однако нужно помнить, что голословные обвинения недопустимы. И даже если у работодателя есть документальное подтверждение вашего проступка, например акт инвентаризации, вы можете оспорить увольнение. Если вы решите подать иск в суд, работодателю придется доказывать, что ваши действия на самом деле послужили поводом для утраты к вам доверия, то есть были не случайным просчетом, а преднамеренным деянием. К сожалению, какое решение вынесет суд, предугадать нельзя.
Ситуация 6. Работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, несовместимый с занимаемой должностью. Нам не удалось точно установить, что конкретно считается аморальным проступком. В Трудовом кодексе это понятие не разъясняется. Логично предположить, что к таким действиям можно отнести нахождение в пьяном виде в общественных местах, непристойное поведение, нарушения закона, брань, оскорбительные высказывания и другие действия, идущие вразрез с нравственными нормами, принятыми в обществе.
Нужно отметить, что эта норма закона накладывает на педагогов и воспитателей ответственность за свое поведение не только в стенах учебного заведения. Однако важно понимать, что факт аморального поступка должен быть доказан (есть протокол, составленный полицейскими, свидетельские показания).
Важно! Это основание применимо не ко всем работникам образовательных учреждений. К примеру, школьного дворника нельзя уволить за площадную брань, так как он не выполняет воспитательных функций.
Ситуация 7. В рамках работы вам доверили сведения, составляющие государственный секрет или иную охраняемую законом тайну, а вы их разгласили.
Ситуация 8. Вы нарушили трудовую дисциплину повторно, то есть в вашем личном деле уже есть отметка о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор либо строгий выговор).
Важно! Любое дисциплинарное взыскание должно закрепляться актом работодателя (приказом), с которым руководство обязано вас ознакомить. Вы, в свою очередь, должны подписать этот документ. Начальник может хоть каждый день упрекать вас за лень и ошибки, но если его прежние претензии не были закреплены документально, уволить вас по этой статье он не имеет права.
Ситуация 9. Вы солгали на собеседовании о вещах, напрямую касающихся предстоящей работы. Например, заявили об окончании курсов, на которых не появлялись, или приложили к резюме фиктивные рекомендательные письма. Если правда вскроется, когда вы уже будете работать, это даст руководству право вас уволить.
Ситуация 10. Вы являетесь первым руководителем компании (директором, генеральным директором, президентом), его заместителем или начальником подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха), и ваши действия нанесли материальный ущерб владельцу предприятия.
Порядок увольнения за дисциплинарный проступок
1. Как только работодатель обнаружил, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину, он обязан затребовать объяснительную. Отказываться от ее написания бессмысленно. Если в течение двух рабочих дней не предоставить письмо с объяснениями работодателю, тот составит соответствующий акт — и вас все равно уволят.
Важно! Вас могут наказать, только если вскрылся проступок, который вы совершили не больше полугода назад. Если нарушение обнаружилось в результате ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — период увеличивается до года.
2. Наниматель выпускает акт работодателя, то есть приказ о дисциплинарном взыскании, в котором должна быть указана причина оного. Руководство обязано сделать это в течение месяца после обнаружения проступка. Есть несколько поводов отодвинуть указанный срок: если вы находитесь на больничном, в командировке, в отпуске или на межвахтовом отдыхе; если вы освобождены от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей.
3. Вас обязаны под подпись ознакомить с приказом об увольнении за дисциплинарный проступок в течение трех рабочих дней со дня издания документа. Ваш отказ от подписи ничего не изменит — работодатель сделает соответствующую пометку в приказе. Если вас не смогут застать на рабочем месте для ознакомления с этой бумагой, ее копию вам отправят письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
4. В вашем трудовом договоре сделают отметку о его расторжении и основании увольнения. Такую же запись внесут и в трудовую книжку.
Восстановление на работе
Незаконное увольнение относится к индивидуальным трудовым спорам. Согласно новому Трудовому кодексу, спор о восстановлении на работе должен решаться в следующем порядке:
1. Уволенный пишет заявление в согласительную комиссию, действующую при предприятии. Обратиться туда следует в течение одного месяца с даты выхода приказа об увольнении.
2. В течение пятнадцати рабочих дней комиссия рассматривает спор и выносит решение. В течение трех дней выдает копии этого решения сторонам спора — работнику и работодателю.
3. Если комиссия приняла сторону сотрудника, наниматель обязан немедленно восстановить его на работе. Если тот не спешит это делать, работник может обратиться в суд. Сделать это он должен в течение двух месяцев с момента, когда получил решение согласительной комиссии.
4. Если комиссия не смогла принять решение, работник также вправе подать судебный иск в течение последующих двух месяцев.
Течение срока обращения по рассмотрению споров приостанавливается в период действия договора о медиации, а также в случае отсутствия согласительной комиссии — до ее создания.
Исключение: трудовые споры, относящиеся к субъектам малого бизнеса (некоторые ИП и юридические лица со штатом не более 50 человек) или касающиеся восстановления на работе топ-менеджера. По таким вопросам следует сразу обращаться в суд.
Выплаты восстановленному на работе: средняя заработная плата за время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев. Если работодатель не спешит с восстановлением на работе, согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы за время задержки исполнения решения.
Что такое согласительная комиссия?
Согласно Трудовому кодексу, это «постоянно действующий орган, создаваемый в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников». Он решает все трудовые споры.
Что делать, если такой комиссии на предприятии нет?
Однозначного ответа на этот вопрос пока не существует. Пытаясь решить его, мы попадаем в своеобразную юридическую западню. Трудовой кодекс не предлагает иных вариантов решения рабочих конфликтов, кроме как обращение в этот орган. Согласно законодательству, в суд можно пойти, только если работа комиссии окажется нерезультативной. Кроме того, кодекс позволяет отложить трудовой спор до тех пор, пока она не будет создана.
При этом в кодексе нет нормы, обязующей работодателя создать согласительную комиссию.
Эксперты советуют все-таки обращаться в суд, если согласительной комиссии по месту работы нет, поскольку отказ принять иск может трактоваться как нарушение конституционной нормы на судебную защиту прав и свобод гражданина Казахстана.
Автор Юлия Землянская
Фото finhow.ru
Источник
Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?
В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях, пишет YK-news.kz.
Мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих казахстанцев вопроса: угрозы увольнения. Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение?
Ликвидация предприятия
Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать.
Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании.
Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Компенсация. В размере средней месячной заработной платы.
Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.
Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.
Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники.
Важно! Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников. Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.
Сокращение численности или штата работников
Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него «лишние» пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.
Кого могут уволить. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.
«В идеале сокращение штата должно проводиться на основании анализа эффективности деятельности подразделений/сотрудников. Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел. Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников», — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства «Optimum» Дину Абылхожину сайт forbes.kz.
Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией. Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу.
Процедура увольнения. Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует.
Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока.
Компенсация. В размере средней зарплаты за один месяц.
Когда вас не могут уволить. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске. Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.
Снижение объёма производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя
Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений (цехов, участков).
Кого могут уволить. Угроза потерять работу из-за снижения объема производства нависла прежде всего над занятыми на промпредприятиях. В конце февраля 2016 года, по данным информагентства «Новости-Казахстан», Кабинет министров РК предрек спад производства в горнодобывающей и обрабатывающей отраслях. К тому же, по прогнозам Министерства здравоохранения и социального развития РК, в 2016 году потеря работы грозит сотрудникам сферы транспорта и складирования, а также промышленной и горнодобывающей отраслей.
Процедура увольнения. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.
Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение.
Во-вторых, прежде чем распускать работников, управленец обязан изыскать возможность перевести их на другие должности.
В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится. И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения. Представители работника — это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством голосов. В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.
Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.
Компенсация. В размере средней заработной платы за два месяца.
Важно! Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании? Увы, законы такого права не дают.
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия. Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя. Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.
Когда вас не могут уволить. Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет (детьми-инвалидами до восемнадцати лет), или людей, воспитывающих таких детей без матери.
Пенсионеры и люди предпенсионного возраста
Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать.
Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами «золотого возраста». С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно.
Процедура увольнения. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора.
Компенсация. Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя. Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата.
Важно! Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию. Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается.
Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет.
Когда вас могут уволить. На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.
Когда вас не могут уволить. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Важно! Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.
Как должно оформляться прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, то есть приказом. В нем должно быть указано основание для увольнения. В течение трех дней с момента выхода приказа работодатель должен вручить вам копию этого документа либо направить его письмом с уведомлением на ваш адрес.
В день прекращения трудового договора вам должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность. Таким свидетельством могут быть:
— трудовая книжка;
— трудовой договор с отметкой о дате и основании его прекращения;
— выписки из приказа, подтверждающего возникновение и прекращение трудовых отношений;
— выписки из ведомости выдачи заработной платы;
— послужной список — перечень сведений о трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации, если таковая имеется.
Вы имеете право затребовать у бывшего руководства справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, в которой описываются ваша квалификация и отношение к работе. Работодатель обязан выдать вам запрошенную бумагу в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Ее можно истребовать, даже если вы уже не работаете в этой организации.
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться в местную государственную инспекцию по труду. Причем все претензии лучше изложить в письменном виде, указав точные сведения о вашем нанимателе. Госинспектор будет обязан рассмотреть обращение и дать письменный ответ. Его можно будет использовать, если вы решите судиться с работодателем.
Для справки
По данным Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, на 1 февраля 2016 года на учете в органах занятости состояло 66,3 тысячи безработных. На 1 февраля 2015 года их число составляло 47,3 тысячи человек.
Автор Юлия Землянская
Фото vc.ru
Источник