Причиной увольнения работника может быть
Содержание статьи
28 причин увольнения работников
Вы узнаете:
- Какие существуют основания для увольнения сотрудников по ТК РФ.
- Как происходит увольнение сотрудников по собственному желанию.
- Как происходит увольнение сотрудников по инициативе работодателя.
- Какие факторы обычно становятся причинами увольнений.
- Какие выплаты и компенсации положены сотруднику при увольнении.
Разберемся, почему сотрудники уходят из компаний и как это можно исправить.
Возможные причины увольнения работника
В Трудовом кодексе Российской Федерации зафиксированы следующие причины для увольнения работника работодателем:
- Желание самого работника.
- Инициатива работодателя.
- Взаимное решение сторон.
- Истечение срока действия трудового договора.
- Увольнение при переводе на другую должность.
- Отказ продолжать деятельность после смены руководства компании.
- Отказ продолжать деятельность из-за переезда компании.
- Медицинские показания.
- Чрезвычайные обстоятельства (ст. 83 ТК РФ).
Наиболее часто увольнение происходит по собственной инициативе сотрудника и по решению руководства.
Читайте также: Увольнение по трудовому кодексу: нюансы процедуры и образцы заявлений »
Причина увольнения: инициатива работника
Одна из частых причин увольнения — самостоятельное решение работника прекратить трудовою деятельность в компании. В данном случае он обязан предупредить организацию минимум за 2 недели, если договором не предусмотрены иные сроки. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если за это время на его место не был нанят другой сотрудник.
Уважительные причины увольнения работника:
- Прекращение деятельности из-за выхода на пенсию.
- Поступление работника в учебное заведение.
- Нарушение обязательств, указанных в трудовом договоре работодателем.
По прошествии двухнедельного (или предусмотренного договором) срока сотрудник может прекратить деятельность и не выходить на рабочее место. Если договор не был расторгнут в установленные сроки, а сотрудник не требует провести процедуру увольнения, то действие трудового договора не прекращается.
Увольнение по собственной инициативе выгодно для обеих сторон: у работодателя есть возможность уговорить работника остаться или найти нового сотрудника за установленное время, а увольняющийся сохраняет репутацию и завершает работу в удобные для себя сроки.
Причины увольнения работника работодателем
Существует также ряд причин, по которым увольнение может произойти со стороны компании. Обычно это происходит тогда, когда компания ликвидируется, сокращается штат, меняется владелец организации, производится реорганизация предприятия. Также причинами для увольнения может служить:
- Ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.
- Недостаточная квалификация для занимаемой должности.
- Систематические нарушения рабочего распорядка со стороны сотрудника.
- Грубые нарушения, повлекшие за собой урон для организации.
- Утрата доверия к сотруднику в результате неправомерных действий.
- Причинение вреда организации или ее репутации в результате ошибки сотрудника.
- Подделка документации и сертификатов при приеме на работу.
- Совершение махинаций, связанных с деятельностью организации.
- Нарушение иных условий, установленных трудовым договором или законом РФ.
Увольнение возможно для всех сотрудников, кроме тех, кто находится на больничном, временно нетрудоспособен или находится в отпуске. Закон также запрещает увольнять беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Иногда происходит неправомерное увольнение работника. Основные причины для этого заключаются в нежелании работодателя соблюдать процедуру увольнения или выплачивать предусмотренные законом компенсации.
Как удержать работников без повышения зарплаты
Лучшим мотивирующим фактором, чтобы остаться, наемные работники называют увеличение зарплаты. Однако, по данным рекрутинговой компании Antal, повышать зарплатный фонд официально готовы лишь 13 % организаций. Предприятия, которые не располагают лишними финансами, вынуждены искать альтернативные пути для удержания сотрудников.
О том, почему 70 % недовольных сотрудников все же остаются в компании, рассказывает редакция электронного журнала «Генеральный Директор» в статье по ссылке.
Узнать способы удержания работников
Анализ причин увольнения работников
Быстрый анализ причин увольнения работников позволяет выявить наиболее частые причины, по которым сотрудники расстаются с должностью. Чаще всего это или недовольство текущими условиями труда: зарплата, отношение начальства, атмосфера в коллективе, личные амбиции и цели, которые не соответствуют занимаемой должности. Рассмотрим наиболее популярные из причин.
Низкая заработная плата
Низкая зарплата сотрудников может являться следствием экономии, на которую вынуждены идти предприятия в период кризиса. Но, кроме этих случав, есть также ситуации, когда работника не удовлетворяет уровень дохода по личным причинам.
Если с зарплатами на предприятии все хорошо и они соответствуют среднему уровню на аналогичных должностях в других компаниях, то проверить, удовлетворены ли сотрудники своей зарплатой можно с помощью опросов и анкетирования в компании.
Даже достаточно высокая заработная плата может стать причиной для увольнения, если она не выплачивается вовремя.
Читайте также: Ответственность руководителя за задержку зарплаты сотрудникам »
Отсутствие карьерных перспектив
Карьерный рост — важная составляющая работы для многих сотрудников. Если в компании нет перспектив развития, то это может стать поводом для смены деятельности.
Карьерный рост важен для сотрудников с мотивацией, завязанной на авторитете или самореализации. Для них важно получать фактическое подтверждение своих заслуг, признание со стороны коллег и ощущение собственного прогресса. Без повышений они теряют ощущение значимости и утрачивают интерес к работе.
Не во всех организациях карьерный рост в принципе возможен, поэтому о таких условиях стоит предупреждать сотрудников заранее.
Отношение руководителя
Не всех мотивируют деньги или карьерный рост, некоторым работникам важно признание со стороны начальства. При отсутствии внимания и поощрений со стороны руководства такие сотрудники быстро теряют интерес к занимаемой должности.
Чтобы избежать подобных поводов для увольнения, вовремя отмечайте заслуги своих сотрудников и поощряйте тех, для кого этот тип мотивации является основным.
Правила эффективной коммуникации
Эксперт Школы генерального директора Анна Бочарова, бизнес-тренер, консультант по организационному развитию, преподаватель программ MBA в ведущих бизнес-школах России, подскажет вам, как улучшить навыки коммуникаций и научиться находить общий язык с кем угодно.
Узнать больше
Рутина в выполнении рабочих обязанностей
Еще один тип людей, которые заинтересованы в первую очередь в самой работе. Интересные проекты и сложные рабочие задачи поддерживают в них интерес к работе, а рутина наоборот убивает весь запал.
Главная ценность работы для них заключается в самой деятельности: если она достаточно увлекательная, то такие работники могут игнорировать все остальные условия.
Если вовремя выявить эту категорию работников и предоставить им соответствующие условия, то можно обезопасить компанию от внезапных увольнений.
Бонусы и премии
Финансовая мотивация является одной из самых сильных. Различные бонусы и системы премирования — отличный стимул для большинства работников.
Такая мотивация позволяет варьировать набор вознаграждений и использовать их для повышения эффективности. Бонусом может быть не только материальное вознаграждение, но и система корпоративных скидок, различные партнерские программы, приобретение акций компании для высокопоставленных сотрудников и другие виды премирования.
Отсутствие системы премий и бонусов, а также пакета социальных выплат — достаточно часто встречающиеся причины увольнения работников по собственной инициативе.
Читайте также: Как составить приказ о лишении премии + образец документа »
Стрессовая обстановка
Стресс может свести на нет вообще все усилия по удержанию персонала, а также негативно влияет на продуктивность и желание работать. Постоянные дедлайны, стрессовая система показателей эффективности, ненормированный рабочий график — все это наталкивает сотрудника на мысли о поиске другого места работы.
Сюда же можно отнести проблемы в коллективе: если ссоры и конфликты в вашей компании норма, то не стоит ожидать, что работники захотят задержаться на рабочем месте.
Неудобные условия труда
Одной из частых, но неочевидных причин, почему увольняются сотрудники, являются неудобные рабочие условия. Плохая освещенность офиса, долгая дорога до работы и др. — это может оказать значительное влияние на желание появляться на работе.
Выплаты и компенсации работнику при увольнении
При увольнении сотрудника законодательство предусматривает ряд обязательных выплат и компенсаций. Во-первых, это зарплата за срок, который был отработан с начала отчетного периода до увольнения. Во-вторых, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Помимо прочего выплачиваются установленные договором награды, премии и другие обязательные выплаты, которые прописаны в трудовом договоре.
Читайте также: Выплаты сотруднику при увольнении + формула расчета компенсации »
Существует также ряд случаев, когда законом предусматривается выходное пособие. Оно выплачивается, когда увольнение произошло из-за сокращения штата: в этом случае работодатель обязуется выплатить трехмесячную заработную плату и выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
Читайте также: Выходное пособие при увольнении: расчет и выплата »
Есть также ряд исключений, например, когда трудовым договором предусмотрена значительно большая компенсация, выплату производит индивидуальный предприниматель или религиозная организация: они устанавливают размер выплат самостоятельно.
Если контракт с сотрудником был заключен менее, чем на 2 месяца, то компенсация не выплачивается. Для сезонных работников предусмотрена выплата в размере двухнедельного заработка.
В последний рабочий день уволенный сотрудник получает трудовую книжку, соответствующие справки, приказы и рекомендации — точный пакет документов оговаривается в частном порядке. Если у уволенного сотрудника нет возможности забрать документы лично, они могут быть отправлены ему по почте или с курьером, но для этого нужно оформить письменное согласие.
Вывод
Если организация стремится снизить текучесть кадров, то руководству стоит внимательно проанализировать причины увольнения сотрудников и проработать существующие в организации недостатки.
Источник
Основания для увольнения работника
Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.
Общие основания для увольнения
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.
Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:
- по инициативе работника (ст. 80);
- по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
- по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
- истечение срока договора (ст. 79);
- увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
- отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
- отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
- отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
- несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
- заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
- другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.
Основания увольнения работника по инициативе работника
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:
- намерение устроиться на работу в другую компанию;
- переезд;
- несогласие с изменениями условий труда;
- болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
- выход на пенсию;
- иные обстоятельства.
В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:
- название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
- Ф.И.О. и должность заявителя;
- название документа;
- просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
- дата увольнения;
- подпись с расшифровкой и дата.
Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:
- вручено руководителю лично;
- направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
- направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
- направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.
В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).
Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.
Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя
В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности. К объективным причинам можно отнести:
- ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата;
- смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).
В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.
Увольнение за проступок
Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:
- систематические опоздания;
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
- появление в состоянии опьянения;
- подделка документов;
- разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
- хищение на рабочем месте;
- нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
- другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.
При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:
- Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
- Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
- Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.
Увольнение за несоответствие должности
Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:
- непрохождение испытательного срока;
- выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Выплаты и компенсации
Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.
Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ). Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:
- размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
- сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
- работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
- ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).
Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.
Образец заявления об увольнении
Образец приказа об увольнении за прогул
Образец приказа об увольнении
Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.
Все статьи автора
Источник