Причинами нетрудоспособности могут являться

Временная нетрудоспособность, ее виды и формы социального обеспечения

Под трудоспособностью понимается совокупность различных признаков и характеристик человека, при помощи которых он может выполнять определенные виды работы. В зависимости от характера трудовой деятельности набор этих признаков может отличаться для различных профессий.

В случае частичной или полной потери трудоспособности работнику могут полагаться определенные выплаты и компенсации. Стоит рассмотреть, какие выделяют виды временной нетрудоспособности и на какие пособия сотрудник может при этом рассчитывать.

Основные виды нетрудоспособности

Под нетрудоспособностью понимается невозможность работника по тем или иным причинам выполнять какую-либо работу. Эти причины могут быть связаны с заболеванием, несчастным случаем, возрастом и тому подобными факторами.

Нетрудоспособность может быть классифицирована по различным признакам и критериям. К основным из них относятся следующие:

Возможность дальнейшего восстановления состояния здоровья

Сюда можно отнести такие подвиды:

• временная — в этом случае потеря трудовых навыков и функций носит временный характер, а наступившая травма или заболевание предполагают дальнейшее выздоровление;
• постоянная — при этом восстановление состояния здоровья сотрудника представляется невозможным.

Степень сохранения трудоспособности

• частичная — предполагает наличие ограничений для человека при выполнении работы, когда он в состоянии выполнять ее лишь частично или в облегченной форме;
• полная — в этом случае человек полностью ограничен в возможностях своей деятельности и не может (а также не должен) выполнять никакой работы, поскольку нуждается в соблюдении специального режима.

По виду трудовой деятельности

• профессиональная — при этом ограничение для работника распространяется только на одну конкретную сферу трудовой деятельности, которая может быть по своим условиям противопоказана ему (например, работа в горячем цеху);
• общая — в этом случае для человека исключается выполнение любого вида работы, что может быть связано как с его личным неудовлетворительным состоянием, так и с исходящей от него угрозой для здоровья окружающих людей (например, при вирусном или инфекционном заболевании).

В процессе трудовой деятельности сотрудник и работодатель чаще всего сталкиваются с таким видом нетрудоспособности, как временная. Данный вид также подразделяется на несколько подвидов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Виды временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность носит непостоянный характер, поэтому после истечения определенного срока работник уже сможет приступить к своим трудовым обязанностям. В зависимости от причин, по которым она наступила, выделяют такие ее виды:

Заболевание

Эта причина является наиболее частым основанием для оформления статуса нетрудоспособности работника.

В этом случае у работника из-за болезни происходит нарушение функций и навыков, что делает выполнение им работы невозможным. При этом трудовые функции могут быть им потеряны как полностью, так и частично, а после проведения необходимого лечения восстанавливаются.

Несчастный случай на производстве и в быту

Хотя бытовые и производственные несчастные случаи отличаются по своей природе и причине возникновения, каждый из них подлежит оплате. Однако конкретный размер пособия и количество дней, подлежащих оплате, при этом несколько отличаются.

Беременность, аборт и роды

При условии обращения в медицинское учреждение сотрудница предприятия имеет право на определенное количество дней больничного как до, так и после родов, а также по случаю проведении такой операции, как аборт. Количество дней при этом зависят от степени тяжести родов.

Объявление карантина

В этом случае подразумевается отстранение сотрудника от работы вследствие:

• наличия у него заразного заболевания, по причине которого он не может контактировать с другими людьми (например, туберкулеза);
• нахождения в непосредственной близости с носителями заболевания, которое могло передаться и ему.

Нетрудоспособность при этом может быть окончена, если заболевшие будут отстранены от работы или сам сотрудник излечится от своего заболевания.

Отстранение от работы

Может происходить по различным причинам, например:

• отсутствие у сотрудника специального права, необходимого для выполнения определенного вида работы (например, водительского удостоверения);
• нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
• получение неудовлетворительных результатов аттестации и т. п.

В зависимости от конкретного случая работник может быть как допущен обратно к работе, так переведен на другую должность и даже уволен.

Необходимость ухода за больным членом семьи или родственником

Чаще всего право на больничный по уходу за больным родственником возникает только в отношении несовершеннолетних детей. Однако оно распространяется и на некоторых взрослых родственников, при условии наличия у них серьезного заболевания и только на ограниченный срок.

Направление на санаторно-курортное лечение

Документом, подтверждающим нетрудоспособность, в этом случае является больничный листок. Он выдается по общим правилам и только при наличии весомых оснований для этого, которые подтверждаются направлением на лечение от врача.

Усыновление приемных детей

В этом случае право на больничный возникает только при условии, что возраст приемного ребенка меньше трех месяцев. Правила освобождения от работы при этом такие же, как и в случае с родами.

Реабилитация после проведения различных медицинских процедур

Длительность больничного при этом устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Протезирование

Период освобождения от работы в этом случае состоит из времени, которое необходимо для проведения процедур и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

В большинстве из перечисленных случаев сотруднику полагается оплата периода временной нетрудоспособности, которая является обязанностью работодателя. Сумма и условия оплаты зависят от множества различных условий.

Стойкая нетрудоспособность и ее виды

Отдельным видом нетрудоспособности является стойкая, особенностью которой является то, что она может носить как постоянный, так и временный характер, а также быть и полной, и частичной. Другое название стойкой нетрудоспособности — инвалидность.

Помимо отдельных особенностей здоровья, инвалидность несет для работника определенные правовые последствия:

• частичное ограничение или полный отказ от осуществления трудовой деятельности;
• право на получение дополнительного образования с целью освоения новой профессии, которая подходит по состоянию здоровья;
• право на получение денежного обеспечения в виде пособия и пенсии;
• наличие определенных льгот при трудоустройстве и увольнении и т.д.

Инвалидность может носить как временный, так и постоянный характер. В первом случае после проведения определенных процедур допускается восстановление трудоспособности, во втором случае это невозможно.

Установление инвалидности является особой процедурой, которая проводится не отдельным врачом медицинского учреждения, а специализированным государственным органом — Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК). В ходе ее проведения группа специалистов решает следующие вопросы относительно больного:

• установление группы инвалидности;
• разработка индивидуальной реабилитационной программы;
• определение необходимых мер социальной защиты;
• возможность направления на обучение с учетом медицинских показаний и т. д.

Происходит это путем анализа и оценки некоторых критериев, характеризующих способность человека к работе, а именно:

• навыки общения;
• способность к самообслуживанию;
• возможность контроля своих поступков;
• способность к ведению какой-либо трудовой деятельности;
• навыки ориентации и передвижения;
• способности к обучению.

После установления инвалидности, вне зависимости от ее степени, у больного появляется обязанность регулярного планового прохождения процедуры МСЭК.

В противном случае он может потерять право на получение пособия и другие формы социального обеспечения.

Виды пособий

Главной трудовой гарантией, на которую может рассчитывать работник в случае наступления у него временной нетрудоспособности, является получение пособия. В зависимости от причины ее наступления различают такие виды компенсации:

• по причине болезни;
• в связи с травмой;
• в случае необходимости ухода за больным родственником;
• по причине нахождения работника на карантине;
• во время протезирования;
• в связи с прохождением санаторно-курортного лечения;
• по беременности и родам.

В общих случаях право на получение пособия распространяется на весь период нетрудоспособности работника, а обязанность по его страхованию возлагается на работодателя. Выплаты происходят из средств работодателя и Фонда социального страхования, при условии отчисления туда взносов.

Что касается размера пособия, то он зависит от среднего заработка, а его граничные пределы устанавливаются законодательно.

Некоторые ограничения также касаются и максимально допустимой длительности больничного, которая подлежит оплате. Еще одной гарантией, которая предоставляется временно нетрудоспособному сотруднику, является сохранение за ним его рабочего места на весь этот период.

Источник

Временная нетрудоспособность: пособие и виды

Что такое временная нетрудоспособность, какие виды бывают и от чего зависит размер пособия, разбираем в статье.

Период, в течение которого работник временно не может выполнять свои рабочие обязанности, кадровики называют временной нетрудоспособностью.

Причиной нетрудоспособности может стать заболевание самого работника или одного из членов его семьи. При этом неважно, работник банально простудился или заработал профессиональное заболевание. И в том, и в другом случае ему положена компенсация за пропущенные дни.

Восстановительный период после тяжелой болезни и отпуск по уходу за ребенком также относят к временной нетрудоспособности.

Читайте также

• Как оформить декретный отпуск
• Как ИП зарегистрироваться в ФСС в качестве работодателя

Как оформить листок временной нетрудоспособности

Если работник не может выйти на работу, ему нужно получить листок нетрудоспособности или больничный лист. Его оформляют в любой лицензированной медицинской клинике, которая согласно МОЗ (Международная организация здравоохранения) занимается лечением, а не только консультацией и диагностикой.

Минздрав оговаривает перечень учреждений, которые не имеют права оформлять листки нетрудоспособности (Приложение «Порядок выдачи листков нетрудоспособности» Приказ Минздрава от 29.06.2011 № 624н):

• Пункты оказания скорой медицинской помощи.
• Организации переливания крови.
• Приемные отделения стационаров и госпиталей.
• Бальнеологические и грязелечебницы.
• Центры судмедэкспертизы и профилактической медицины.

Читайте также Медосмотр для работников магазина

Как заполнить больничный лист

Верхнюю часть больничного листа заполняет лечащий врач или руководитель клиники, ниже — поле для заполнения работодателем Если документ оформлен неправильно, ФСС может не принять больничный лист. Тогда работодатель из собственного кармана выплатит сотруднику компенсацию в размере пособия.

Чтобы не допустить ошибок, следуйте инструкции.

Больничный лист заполняется печатными буквами. Можно пользоваться гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с черными чернилами. Сумму пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают отдельно и вместе с больничным в бумажном или электронном виде сдают в ФСС. Трудовое законодательство объемное и непростое. Если вы не уверены в собственных расчетах, рекомендуем рассмотреть передачу кадрового учета на аутсорсинг. Профессиональному сервису Главбух Ассистент можно полностью доверить и бухгалтерское обслуживание, так вы одновременно получаете еще юридическое и кадровое сопровождение.

Читайте также

• Как рассчитать больничный лист по всем правилам
• Таблица с КБК ФСС

Пособие по временной нетрудоспособности

Размер пособия зависит от страхового стажа работника (ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ):

• Менее 6 месяцев — пособие не более МРОТ (минимальный размер оплаты труда). В 2019 году МРОТ — 11 280 рублей.
• До 5 лет — 60% среднего заработка
• От 5 до 8 лет — 80% среднего заработка
• Свыше 8 лет — 100% среднего заработка

Пособие по уходу за членом семьи выплачивается по ставке работника, пособие по уходу за ребенком зависит от вида лечения и продолжительности:

• При амбулаторном лечении — первые 10 дней в зависимости от стажа работника. Свыше 10 дней — 50% среднего заработка.
• При стационарном лечении — от стажа работника на весь период лечения.

Бывший работник, который заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка.

Как определить ориентировочные сроки временной нетрудоспособности

Продолжительность временной нетрудоспособности зависит от сложности заболевания. Врач может оформить больничный лист на один день или на несколько месяцев. Однако, установлены максимальные лимиты (Инструкция Минздрава о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан):

• При амбулаторном лечении — врач выдает больничный на 10 дней, может продлить до 30 дней, руководствуясь на ориентировочные сроки временной нетрудоспособности для разного вида заболеваний. Если больничный лист выписывает фельдшер, то максимальный срок — 10 дней.
• Вопрос о нетрудоспособности более 30 дней решает врачебная комиссия. В этом случае максимальный срок 10 месяцев для общих заболеваний и 12 месяцев для травм, туберкулеза и на послеоперационный период. Освидетельствование больного и продление больничного происходит каждые 30 дней.
• При стационарном лечении больничный оформляют на весь период лечения.
• Восстановительный период после стационара — не более 10 дней.
• При лабораторно-курортном лечении — на количество дней свыше отпуска, которое необходимо для лечения в санатории. Например, отпуск работника 21 день, а лечение в санатории рассчитано на 24 дня плюс 2 дня на дорогу до санатория и обратно. Врач оформляет больничный на 5 дней: (24 + 2) — 21 = 5.

На бланке больничного листа предусмотрено 3 строки, чтобы врач отметил период нетрудоспособности. Если болезнь затянулась, врач закрывает один больничный и открывает новый.

У сотрудника есть 6 месяцев, чтобы сдать больничный работодателю. Если работник пропустил срок, ему необходимо написать заявление на получение пособия в ФСС и подтвердить, что срок упущен по уважительной причине.

Чек-лист По каким причинам положено пособие по временной нетрудоспособности (ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ)

• Заболевание, травма, ЭКО (экстракорпоральное оплодотворение), аборт.
• Уход за больным членом семьи, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
• Карантин работника или ребенка младше 7 лет, если он посещает детский сад или ясли.
• Протезирование по медицинским показаниям в стационаре, например, протезирование жизненно-важных органов.
• Реабилитация в санатории или профилактории.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Источник