Появление новой технологии может служить причиной безработицы
Содержание статьи
Миру грозит технологическая безработица — что с этим делать?
Тема технологической безработицы – одна из наиболее острых тем нашего времени. Согласно одному из очень вероятных сценариев, в ближайшие десятилетия, в результате развития технологий, будет происходить массовая автоматизация рабочих мест, в результате чего многие останутся без работы. Не все согласны со столь апокалиптическим прогнозом. Существует точка зрения, согласно которой автоматизация лишь избавит людей от рутинной работы, и, в результате, люди смогут заниматься более содержательной, креативной работой. Кто же прав?
По мнению BFP, к негативному сценарию следует отнестись максимально серьезно.
Технологии, оптимизирующие рабочие процессы, могут быть двух типов:
1. «Вспомогательные» — технологии, которые помогают работникам и не несут угрозы сохранению ими своих рабочих мест. За счет этих технологий работник все равно остается необходимым, но зато технологии позволяют ему делать свою работу более эффективно, создавать больше добавленной стоимости. Как следствие, его работа приносит большую пользу компании (при этом от него нельзя избавиться), компания больше зарабатывает, часть добавленной стоимости перепадает работнику в виде роста зарплаты.
2. «Замещающие» — технологии, которые полностью устраняют потребность в работнике. Технология полностью заменяет весь его функционал.
Разумеется, грань между двумя типами технологиями размытая, но общая логика должна быть ясна. Например, автоматизация колл-центра или беспилотные авто могут полностью устранить потребность в сотрудниках колл-центра и таксистах. Это «замещающие» технологии. А вот появление персонального компьютера и инструментов вроде Microsoft Excel позволило аналитикам делать более качественный анализ и, возможно, даже увеличило спрос на них. Это «вспомогательная» технология. Как было уже написано, грань может быть размыта. Персональный компьютер мог тоже снизить спрос на ту часть офисного персонала, которая делала рутинные вещи, вроде сбора данных на бумаге. Но общая идея в том, что в случае «замещающей» технологии практически полностью исчезает спрос на рабочую силу. «Вспомогательные» технологии, в свою очередь, помогают делать работу намного эффективнее, при этом сохраняется потребность в человеческом персонале. Более того, снижение расходов на производство товара/ услуги снижаются настолько существенно, а спрос со стороны клиентов растет столь существенно, что у компаний в этой отрасли появляется дополнительный спрос на новый персонал.
Есть основания полагать, что актуальные технологии нашего времена – «замещающего» типа.
Мир уже проходил через похожий этап – речь идет о первой промышленной революции, прежде всего в Англии конца 18 века – середины 19 века. Работа, которую ранее выполняли ремесленники, была оптимизирована настолько, что ее смогли выполнять даже дети – отсюда такой расцвет использования детского труда на ранних этапах индустриализации. Как следствие, потребность в квалифицированном труде ремесленников практически полностью исчезла. На фабриках же был востребован максимально примитивный и, соответственно, дешевый труд. Первые десятилетия промышленной революции средний человек однозначно не был бенефициаром – уровень жизни снижался до 1840х годов. Отсюда и набирало обороты движение луддитов, которые пытались уничтожать оборудование, ставившее под угрозу их место под солнцем.
С 1840х годов и вплоть до 1970х годов простые люди вдруг стали бенефициарами технологического развития и индустриализации. Новые технологии перестали быть «замещающего» типа и стали в большей степени «вспомогательного» типа. Оборудование стало более сложным. Рабочие стали нужны не только для самых примитивных задач, но и для более сложных (хотя и зачастую рутинных) задач, которые нельзя были автоматизировать. При этом экономический рост и спрос набрал такие темпы, что, несмотря на периодическую автоматизацию своих рабочих мест, практически всегда находилась другая не менее квалифицированная и высокооплачиваемая работа (или в их компании, или же на рынке). Этот период поистине был «золотым» для синих воротничков. Люди с относительно низким уровнем образования фактически стали частью среднего класса в развитых странах.
С 1970х годов «золотая» эпоха синих воротничков закончилась. В США медианные доходы практически не растут последние 40-50 лет. При этом растут средние доходы, но бенефициарами является высококвалифицированный персонал. Одна из причин – распространение «замещающих» технологий (другая причина – перенос рабочих мест из развитых стран в развивающиеся страны). Производство подверглось значительной автоматизации, значительно снизившая спрос на синих воротничков (кто-то скажет, что рабочие места не исчезли, а ушли в Китай, но тем не менее в Китае тоже происходит массовая роботизация и автоматизации рабочих мест). В ответ синие воротнички ушли в более низкооплачиваемые вакансии в сфере обслуживания. Однако, как представляется, и в сфере обслуживания работы для них не хватит надолго. Беспилотные авто, автоматизированные колл-центры, дроны для доставки, магазины без кассиров – все это примеры технологий, которые практически полностью устраняют потребностью в человеческом персонале.
Есть серьезные основания полагать, что мы вновь вступили в эпоху «замещающих» технологий. Соответственно, наше ближайшее будущее – это рост доступности, качества, скорости товаров и услуг при обеднении среднего человека и росте расслоения.
Все это приводит к политическим рискам и росту популизма. Одна из ключевых причин победы Трампа на выборах президента США в 2016 г. – как раз стагнация/ снижение качества жизни среднего человека. Причем Трамп избрал в качестве фокусной точки – уход рабочих мест в Китай как следствие нечестной конкуренции со стороны этой страны. Однако на деле все сложнее – никакие таможенные пошлины против Китая не вернут все рабочие места, т.к. дело не только в Китае, но в автоматизации. Есть основания полагать, что и дальше мы будем наблюдать в мире приход к власти нестандартных политиков. Например, глава лейбористкой партии Великобритании Джереми Корбин предлагает передать 10% акций рабочим, что выглядит достаточно нетипично по текущим меркам.
Разумеется, прогресс все равно нужен. Искусственное замедление прогресса ни к чему хорошему не приведет. В конце концов, человечество живет на много порядков лучше, чем до начала первой промышленной революции. Однако качественных идей, как сбалансировать прогресс и средний уровень жизни, пока что очень мало. Среди предложений BFP – постепенное сокращение рабочей недели. Также следует задуматься о некотором перераспределении активов населения в пользу акций компаний. В таком случае при автоматизации их рабочего места они пострадают как работники, но выиграют как акционеры. В конечном счете, автоматизация не может быть плоха по своей сути. Это способ производить больше, лучше и быстрее с меньшими затратами. Вопрос в том, как организовать общество вокруг новых технологий таким образом, чтобы мы все от этого выиграли.
Подписывайтесь на нас в Telegram: https://tele.gg/bfpchannel
BFP: авторская аналитика от банкира и сертифицированного финансового аналитика (CFA)
Миру грозит технологическая безработица — что с этим делать?
Источник
Безработица — её причины, виды и последствия
Безработица — это ситуация, когда некоторая доля рабочей силы (людей, способных и желающих работать) не участвует в процессе производства товаров и оказании услуг. Безработными являются люди трудоспособного возраста, в текущий момент не имеющие работы, однако активно ищущие её.
Причины безработицы
Безработица как явление может возникать по нескольким экономическим и политическим причинам:
- сдвиги в структуре экономики, которые связаны с новыми технологиями, приводящие к сокращению части сотрудников;
- экономический спад, вынуждающий работодателей сокращать количество рабочей силы;
- политика государственной власти и профсоюзов относительно оплаты труда: увеличение минимума заработной платы, приводящее к повышению производственных издержек;
- сезонные колебания определённых сфер производства;
- демографические изменения структуры населения — рост численности населения, повышающий уровень безработицы.
Виды безработицы
Выделяют следующие виды безработицы:
- фрикционная;
- институциональная;
- структурная;
- сезонная;
- циклическая.
Фрикционная безработица — вызвана расходами времени на поиск нового рабочего места, она может продолжаться от одного до трёх месяцев. Причиной её возникновения является динамичность трудового рынка. Иногда сотрудники добровольно меняют рабочее место, найдя, к примеру, лучше оплачиваемую либо более интересную работу. Некоторые также делают попытки трудоустройства вследствие увольнения с предыдущей работы. Также есть работники, впервые вступающие на трудовой рынок и вновь выходящие на него, при этом они покидают категорию экономически неактивных и становятся частью экономически активного населения.
Структурная безработица — вызывается технологическими изменениями производства, приводящими к структурным изменениям спроса на персонал (возникает тогда, когда сотрудник, который был уволен из одной сферы, не сумел трудоустроиться в другой). Этот вид безработицы появляется в результате изменения отраслевой либо территориальной структуры потребностей в рабочей силе. Структура потребительского спроса, а также производственные технологии, подвергаются существенным изменениям, приводящим к структурному изменению спроса на наёмных работников. Когда спрос на представителей определённой профессии либо в определённом регионе снижается, возникает безработица. Высвобожденным сотрудникам не удаётся быстро сменить профессию, повысить квалификацию, изменить место проживания, вследствие чего они остаются безработными в течение некоторого времени.
Сезонная безработица — вызывается сезонными колебаниями объёмов производства в некоторых сферах. Имеет некоторое сходство с циклической, поскольку тоже обусловлена колебаниями спроса на рабочую силу. Но в этом случае такие колебания поддаются прогнозированию с высокой точностью. В тех сферах, где имеет место сезонный спрос, работодатели предпочитают увольнение сотрудников снижению зарплат по причинам, аналогичным таковым при циклических колебаниях. Сотрудники соглашаются работать в таких сферах по той причине, что наличие страховых выплат по безработице и уверенность в том, что по прошествии некоторого времени после завершения сезона падения спроса они снова будут трудоустроены, дают им возможность рассматривать вариант оплачиваемого отпуска. Другая часть работников, осознавая, что некоторое время они будут оставаться безработными, требуют повышенного уровня зарплаты, чтобы она могла обеспечить для них достаточный уровень доходов во время «мёртвого» сезона.
Циклическая безработица — имеет место во время циклических экономических спадов и дефицита спроса на рабочую силу. Её причиной является падение реального ВНП с высвобождением некоторой части сотрудников. Этот вид безработицы вызван колебаниями экономической активности и возникает тогда, когда снижение суммарного спроса на производимую продукцию либо оказываемые услуги приводит к уменьшению спроса на рабочую силу при отсутствии гибкости реальной зарплаты в сторону её снижения.
Институциональная безработица — появляется как следствие отсутствия у сотрудников и работодателей актуальных данных об имеющихся вакансиях и соискателях. Размер пособия, выплачиваемого по безработице, тоже влияет на ситуацию на рынке труда, приводя к тому, что индивид, который имеет возможность получить должность, но низкооплачиваемую, предпочитает получать пособие по безработице и не работать. Этот вид безработицы возникает при недостаточной эффективности функционирования рынка труда.
Последствия безработицы
Неэкономические последствия данного явления заключаются в стрессах, болезнях (прежде всего — нервных и сердечных), распадах семей. Вследствие утраты постоянного источника дохода повышается риск совершения преступлений. Также к последствиям безработицы на личном уровне относятся потеря дохода либо его снижение, потеря квалификации, снижение шанса найти работу с достаточным уровнем оплаты в будущем. Экономические последствия на общественном уровне включают недостаточный уровень ВВП.
Источник
Рынок труда и безработица • Обществознание, Экономика | Фоксфорд Учебник
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.
Через рынок труда происходит продажа рабочей силы на определённый срок. Рынок труда характеризуется такими показателями, как численность экономически активного населения, численность людей, занятых в экономике, уровень безработицы. Особенностью рынка труда является то, что он имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Экономически активное население (рабочая сила: занятые + безработные) — это население страны, включающее в себя занятых и безработных женщин и мужчин в возрасте от 15 лет. В состав рабочей силы не включаются неработающие студенты, инвалиды, лица, занятые ведением домашнего хозяйства и т. д.
Трудовые ресурсы (трудоспособное население + иностранные трудовые мигранты) — более широкое понятие, это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством), т.е. это люди, занятые экономической деятельностью, а также способные трудиться, но не работающие по тем или иным причинам, за исключением неработающих инвалидов.
Трудоспособное население может быть:
в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно);
моложе/старше трудоспособного возраста: работающие подростки до 16 лет и лиц а старше 54/59 лет.
С 2019 г. в связи с вступившей в законную силу пенсионной реформой начнёт меняться структура населения в трудоспособном возрасте, верхняя возрастная планка будет постепенно повышаться и с 2028 г. достигнет 65/60 лет соответственно.
Численность граждан России, выезжающих на работу за границу, не исключается из численности трудовых ресурсов, но не участвует в формировании численности населения, занятого в экономике России.
Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и приносящая им трудовой доход.
Уровень занятости определяется процентным отношением количества работающих людей к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. К тем, кто не включается в состав рабочей силы, относятся незанятые в общественном производстве и не стремящиеся получить работу.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.
Уровень безработицы определяется процентным отношением количества безработных к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. В зависимости от причин возникновения выделяют следующие виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.
Виды, признаки и причины возникновения безработицы
| Вид | Признак и причина возникновения |
| Фрикционная | Связана с поиском и ожиданием работы. Имеет в основном добровольный и кратковременный характер. Работу могут искать молодые специалисты, уволившиеся по собственному желанию.Основная причина возникновения — несовершенство информации, т. е. отсутствие сведений о наличии свободных рабочих мест. |
| Структурная | Связана с внедрением новых технологий, автоматизацией производства, изменением рынка товаров и услуг. Имеет в основном вынужденный и довольно долговременный характер.Основная причина возникновения — пересмотр предприятиями структуры ресурсов труда, т. е. либо увольнение некоторого количества людей, работающих на данном предприятии, либо переподготовка персонала. |
| Циклическая | Связана с наступлением фазы общего экономического спада в экономическом цикле. Имеет вынужденный характер. В фазах оживления и подъёма появляются новые рабочие места и безработица уменьшается. |
| Сезонная | Связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды года, т. е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт и, следовательно, уровень безработицы уменьшается, в другие — падает и, следовательно, уровень безработицы увеличивается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объёмов производства, относятся сельское хозяйство и строительство. |
Безработица может проявляться в следующих формах:
Открытая — означает увольнение работника, полную потерю работы и доходов.
Скрытая — означает, что работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т. к. не может найти другую работу с полной занятостью.
Текучая — связана с периодическим колебанием рабочей силы, имеющейся на рынке труда.
Застойная — это длительная безработица, которая чередуется с краткими периодами временной работы.
Последствия безработицы
| Позитивные | Негативные |
1) Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства. 2) Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы → снижение предполагаемого уровня инфляции. 3) Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду. | 1) Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт (ВНП) существенно меньше потенциального. 2) Снижение уровня жизни населения:
3) Потеря профессиональных знаний и навыков, сложности трудоустройства. 4) Моральная травма → алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности. |
Основные направления решения государством проблемы безработицы
Государство стремится поддерживать высокий уровень занятости. Для этого используются различные формы регулирования. Важнейшие среди них:
1) проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации и организация государственных учреждений по переподготовке кадров;
2) создание служб занятости;
3) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе;
4) выплата пособий по безработице;
5) установление уровня минимальной заработной платы.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.
В рыночной экономике всегда существует определённое количество людей, не имеющих работы. Однако не всякий неработающий человек считается безработным. Очевидно, что дети, престарелые и инвалиды не принадлежат к трудоспособному населению. Люди, обладающие каким-то доходом или просто не желающие работать, также не относятся к безработным.
Безработный — это человек в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет и мужчины до 60 лет), не имеющий работы или какого-то иного дохода, ищущий подходящую работу и готовый приступить к ней.
Причины безработицы:
1) внедрение новых технологий, оборудования в экономике приводит к сокращению излишней рабочей силы;
2) экономический спад или депрессия (застойное состояние экономики), которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
3) политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
4) сезонные изменения в уровне производства и отдельных отраслях экономики (строительство, сельское хозяйство, туризм и др.);
5) рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает предложение труда, и возрастает вероятность безработицы.
Уровень безработицы определяется процентным отношением количества безработных к общей численности экономически активного населения в рассматриваемый период. В зависимости от причин возникновения выделяют следующие виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная.
Виды, признаки и причины возникновения безработицы
Вид | Признак и причина возникновения |
Фрикционная | Связана с поиском и ожиданием работы. Имеет в основном добровольный и кратковременный характер. Работу могут искать молодые специалисты, уволившиеся по собственному желанию. Основная причина возникновения — несовершенство информации, т. е. отсутствие сведений о наличии свободных рабочих мест. |
Структурная | Связана с внедрением новых технологий, автоматизацией производства, изменением рынка товаров и услуг. Имеет в основном вынужденный и довольно долговременный характер. Основная причина возникновения — пересмотр предприятиями структуры ресурсов труда, т. е. либо увольнение некоторого количества людей, работающих на данном предприятии, либо переподготовка персонала. |
Циклическая | Связана с наступлением фазы общего экономического спада в экономическом цикле. Имеет вынужденный характер. В фазах оживления и подъёма появляются новые рабочие места и безработица уменьшается. |
Застойная | Длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы; обусловлена избытком рабочей силы, охватывает наиболее профессионально неподготовленных работников. Как правило, возникает во время затяжных экономических кризисов. |
Сезонная | Связана с неодинаковыми объёмами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды года, т. е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растёт и, следовательно, уровень безработицы уменьшается, в другие — падает и, следовательно, уровень безработицы увеличивается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объёмов производства, относятся сельское хозяйство и строительство. |
Скрытая | Работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства. |
Последствия безработицы
Позитивные | Негативные |
1) Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства. 2) Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы → снижение предполагаемого уровня инфляции. 3) Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду. | 1) Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный валовой национальный продукт (ВНП) существенно меньше потенциального. 2) Снижение уровня жизни населения:
3) Потеря профессиональных знаний и навыков, сложности трудоустройства. 4) Моральная травма → алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности. |
Основные направления решения государством проблемы безработицы
Государство стремится поддерживать высокий уровень занятости. Для этого используются различные формы регулирования. Важнейшие среди них:
1) проведение структурной перестройки профессий на уровне квалификации и организация государственных учреждений по переподготовке кадров;
2) создание служб занятости;
3) создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе;
4) выплата пособий по безработице;
5) установление уровня минимальной заработной платы.
ВОПРОСЫ:
1. Граждане страны И. долгое время не могут найти работу по специальности, поскольку изменился спрос на рабочую силу: ряд профессий устарел и стал невостребованным. Длительная безработица чередуется с краткими периодами временной, случайной работы. Выберите в приведённом ниже списке характеристики безработицы в стране И. и запишите цифры, под которыми они указаны.
| 1) | сезонная |
| 2) | скрытая |
| 3) | застойная |
| 4) | структурная |
| 5) | фрикционная |
| 6) | открытая |
2. Назовите три негативных последствия безработицы.
1) недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВВП существенно меньше потенциального;
2) снижение уровня жизни населения;
3) потеря работником профессиональных знаний и навыков, что осложняет возможность трудоустройства, и др.
3. Найдите в приведённом ниже списке людей, которые не могут претендовать на пособие по безработице, и запишите цифры, под которыми они указаны. Укажите все правильные ответы:
1) | бухгалтер, болеющий гриппом |
2) | шахтёр, участвующий в забастовке |
3) | металлург, уволенный в связи с закрытием завода |
4) | медсестра, ищущая работу после переезда из другого города |
5) | домохозяйка |
6) | сотрудник телефонного узла, желающий поскорее найти другую работу |
4. Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «безработица»? Привлекая знания обществоведческого курса, составьте два предложения, содержащие информацию о безработице.
1. Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти работу.
2. Предложения:
1) Безработица вызывает серьёзные социально-экономические последствия, поэтому государство борется с ней.
2) Причины, вызывающие безработицу, различны, различают три основных её типа: фрикционную, структурную, циклическую.
Источник