По какой причине служба безопасности может не пропустить

Как Пройти Службу Безопасности При Устройстве На Работу [РЕШЕНО]

Зачем службе безопасности знать кредитную историю кандидата, и почему компании проверяют соискателей через Гугл и Яндекс.

Бизнес волен самостоятельно регламентировать службу безопасности и проверять то, что считает нужным. Для некоторых вещей нужно разрешение кандидата, но открытую информацию изучать не возбраняется.

Расскажем, как поисковая выдача влияет на решение службы безопасности и что можно с этим сделать.

План статьи

  • Что проверяет служба безопасности на работе
  • Какие виды проверок могут быть
  • Могут ли не взять на работу из-за негатива в интернете?
  • Как подготовиться к проверке
  • Как пройти службу безопасности: быстрые ответы

Что проверяет служба безопасности на работе

Как пройти службу безопасностиКрупные компании более открыты с точки зрения требований к кандидатам. Так, «Газпром» просит создать личный кабинет и самостоятельно заполнить о себе сведения. Скриншот gazprom-neft.ru

Компании можно разделить на два типа: в одним работа службы безопасности жёстко регламентируется законодательством, а в других — нет.

  1. Государственные органы. Проверка службы безопасности регламентируется законодательством. Поэтому кандидат способен заранее узнать, что ему предстоит пройти и какие документы предоставить. Например, подобные сведения выкладывает ФСБ и другие силовые ведомства.
  2. Бизнес. Частные компании регулируют работу службы безопасности локальными актами. Нельзя заранее сказать, что будут проверять и какие сведения сыграют решающую роль. Условно, в банке X могут быть одни требования, а в банке Y совершенно другие.

С точки зрения HR, задача службы безопасности — заранее отсеять неблагонадёжных кандидатов.

Перед тем как пройти службу безопасности на работу, стоит подготовиться по основным пунктам проверки:

  • данные о месте жительства, контактная информация;
  • достоверность предоставленных сведений: опыта, места учёбы и т. д.;
  • подлинность документов: паспорта, справок;
  • наличие конфликта интересов: связи с конкурирующими компаниями, собственный бизнес.

Как пройти службу безопасности: понимать, что государственные органы могут запросить то, что предписывает закон. Бизнес в этом отношении более свободен.

Какие виды проверок могут быть

За негатив в поисковой выдаче могут выгнать с совещания. Правда, в России прецедентов пока не было

Чаще всего в службе безопасности работают выходцы из правоохранительных органов. Для них важно, чтобы информация кандидата соответствовала действительности. Если в биографии есть спорные моменты, человеку лучше честно о них рассказать.

По большей части проверка сводится к пяти направлениям:

Проверка документов. Анализируются данные, которые предоставил сам кандидат. Как правило, это паспортные данные, диплом и информация из анкеты.

Тестирование. Чаще используется на массовых собеседованиях. Важных сведений раскрыть не просят, но в будущем могут переспросить часть вопросов. Если ответы будут различаться, это может стать препятствием для устройства на работу.

Собеседование. Этот тип проверки особенно любим у бывших следователей. Автор этого текста проходил два подобных собеседования. Их назначили после общения с кадровиком. Сотрудники службы безопасности объяснили это тем, что надо «лично посмотреть на человека».

Спецметоды. К таким относится полиграф. Для МВД и ФСБ это обязательная процедура, которая регламентируется законодательством. В частных компаниях прохождение полиграфа возможно с письменного согласия сотрудника. Для бизнеса эта мера скорее вспомогательная.

Дмитрий Баснак

директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда. Источник: РИА новости

Выводы, которые получены при помощи полиграфа, не могут быть положены в основу каких-либо правовых решений в отношении соответствующего лица.

Запрос документов. Это может быть справка об отсутствии судимости, выписка из бюро кредитных историй и многое другое.

Как пройти службу безопасности: подготовиться ко всем возможным проверкам. Чем важнее должность, тем тщательнее тестируют кандидатов.

Могут ли не взять на работу из-за негатива в интернете?

Да, и у нас есть подобные кейсы. Бывший топ-менеджер крупной компании 10 лет назад был втянут в коррупционный скандал. Ложные данные давно опровергли — есть документальные подтверждения, — но негативные статьи по этой ситуации закрепились в топ-5 Гугла и Яндекса по имени персоны. Позитивной информации не было.

Из-за негатива бывший топ-менеджер не мог найти работу, соответствующую его квалификации. Каждый раз приходилось пересказывать историю произошедшего. К сожалению, негатив в поиске был весомым поводом для отказа в трудоустройстве.

Читайте также:  Гемоглобин в моче у кошки причины

Чтобы исправить ситуацию, публиковали экспертные статьи и интервью. Теперь по запросу имени топ-менеджера в поисковике показывается объективная информация, которая подтверждает его высокую квалификацию.

Возникает вопрос: на какую информацию соискатель может повлиять, а на какую нет? Разберёмся.

Как пройти службу безопасности

Как пройти службу безопасности: Не нарушать законы, вовремя выплачивать кредит и не превышать скорость. В 70 % случаев под репутацией подразумевают именно это. Если негатив просочился в Гугл и Яндекс, это риск для работодателя.

Как подготовиться к проверке

Чтобы пройти службу безопасности, логично посмотреть на себя глазами этих ребят. Для этого можно запросить ряд справок и выписок.

  1. Проблемы с налоговой. Обычно запрашивают справку об отсутствии задолженности по налогам (КНД 1120101). Её можно получить в электронной форме в личном кабинете налогоплательщика. Правда, сначала придётся оформить усиленную квалифицированную электронную подпись. Иначе придётся сходить в налоговую по месту регистрации.
  2. Отсутствие судимости. Справку делают до 30 дней. Это бесплатно, можно заказать на сайте Госуслуги.
  3. Кредитная история. Проверьте себя, заказав выписку в Бюро кредитных историй. Раз в год её предоставляют бесплатно. Эта информация скорее для соискателя. Если компании нужна кредитная история, её всё равно запросят отдельно.
  4. Бывшие места работы. Разумный вариант — запросить рекомендательное письмо или отзыв бывшего руководителя. Обычно их собирают сразу после увольнения, но проблем с получением возникнуть не должно.
  5. Иные рекомендации. Могут подойти письма с места учёбы. Традиционно к выпускной работе прикладывают характеристику и отзывы преподавателей. На всякий случай их можно скопировать. Трудно сказать, что станет решающим при рассмотрении кандидата. Поэтому лучше перестраховаться.
  6. Проверить поиск. Введите своё имя в Гугл и Яндекс через приватный режим браузера. Если есть сомнительные материалы — подготовьтесь честно рассказать о них.

Как пройти службу безопасности: изучить собственную историю с точки зрения проверяющих. Что бы их заинтересовало, а что бы смутило?

Как пройти службу безопасности: быстрые ответы

Как пройти службу безопасности?

Предоставить нужные документы, не обманывать и честно отвечать на вопросы. Если есть просроченные кредиты или штрафы, рассказать, почему они появились и какие уроки вы для себя вынесли.

Не прошёл службу безопасности. Почему?

В частных компаниях закон не регламентирует этапы и порядок проверки кандидатов на должность. Поэтому службами безопасности проверяются разные сведения. Одним важно, чтобы не было конфликта интересов, другие смотрят на финансовое поведение кандидата.

Если возникли проблемы со стороны службы безопасности, можно попросить кадровика компании конкретизировать все претензии. Обычно они получают детальную справку и могут сказать, к чему возникли вопросы.

Источник

Причины отказа службы безопасности при приеме на работу?

jar-ohty
[110K]

5 лет назад

Причины могут быть самыми разнообразными.

В первую очередь это конфликты с правохранительными органами — судимости, в том числе снятые и погашенные, административные правонарушения, приводы в милицию, постановка на учет, имевшая место в подростковом возрасте и т.д. Также сюда относится интерес со стороны органов госбезопасности. Причем, не обязательно это будет ваша судимость. Проблемы вызовет и судимость у вашего родственника, которого вы и знать не знаете. Также не обязательно эту судимость получить: достаточно, чтобы вас только подозревали в преступлении и дело против вас даже не возбуждалось или было закрыто до суда, или вас на суде оправдали. Ну и конечно — наличие в вашей карьере нехороших фактов на предыдущей работе, которые не стали передавать в полицию, а ограничились увольнением по собственному и компенсацией ущерба полюбовно.

Во-вторых, ваша общественная активность — участие в митингах, посты в интернете, публикация статей в газетах, литературных произведений, сочинение и публичное исполнение песен. Особенно если в этом всем читаются оппозиционные взгляды.

В третьих, странные и необычные (с точки зрения СБ и кадровиков) увлечения. Сюда может попасть все, что угодно — и любовь к играм, и поклейка танчиков, и химические опыты, и увлечение аниме.

Затем — это любые факты, которые по мнению СБ являются пятном на репутации.

модератор выбрал этот ответ лучшим

Добры­й Мстит­ель
[221K]

более года назад

Причины отказа могут быть разными, одной из причин может стать постановка на учет ещё в подростковом возрасте, судимости (не только конкретного человека, пришедшего устраиваться на работу, но и его родственника), наличие в карьере негативных фактов на предыдущем месте работы, странные увлечения человека (например, химические опыты) и привычки (любит выпить спиртное).

Nonse­nse
[61.6K]

5 лет назад

Хочу добавить к ответу jar-ohty, что к списку «странных увлечений» служба безопасности «в лёгкую» причисляет и состояние на учёте в наркологическом диспансере.

Причём проверяется этот факт довольно быстро, через компьютерную базу данных. Правда сотрудники диспансера лепечут чего-то там по поводу «мы к своим базам он-лайн доступ никому не представляем, не имеем права по закону, бла-бла-бла…», но не на счёт же галлюцинаций абстинентных отнести странную ухмылочку сотрудника СБ, возвращающего вам трудовую книжку. «Чё, пьёмс? Да ладно тебе рассказывать, у меня на компьютере всё видно», — говорит он и мило так улыбается разводя ручками.

isa-isa
[72.5K]

более года назад

Причины могут быть настоящими и мнимыми. Поясню. Настоящие причины — это те, когда вам отказали из-за вашей предыдущей карьеры или вообще жизни. Судимость — одна из причин, но вовсе не единственная. Судимости могут быть «легкими» — за аминистративные правонарушения, например, превышение скорости, парковку в неположенном месте и т.д.

Еще причиной может быть то, что кандидат указал о себе ложную или неполную информацию. Также причиной может быть работа на конкурентов в прошлом, плохие или недостаточно хорошие рекомендации предыдущих работодателей и даже то, что кандидат часто уходит на больничный, например по уходу за ребенком.

Более серьезные СБ проверяют все на свете и всех родственников чуть ли не до седьмого колена. Если вы идете в коммерческую структуру, а ваш родственник работает в налоговой, то есть большая вероятность отказа. Это вроде бы мнимая причина, но тем не менее, такое тоже может быть.

В общем, причин может быть вагон и тележка.

Светл­аночк­а100
[46.2K]

более года назад

Служба безопасности вам может отказать в приёме на работу по разным причинам, так как они уполномочены вести такой отбор кандидатов. А назвать эти причины я вам могу. Первая самая веская причина, это если вы имеете административное нарушение, вторая причина, если ранее были судимы. Так как впрнципе служба безопасности никак не касается к рекомендациям с места ваших прошлых работ, а этим занимаются кадры, то они проверяют вашу кандидатуру именно по базе. На многих предприятиях вы уже приходите со справками из ОВД, и тут уже всё упрощается. Ещё я знаю от знакомых, что могут отказать, просто так, потому что не понравились и есть какие-то сомнения по поводу вашей кандидатуры. Бывает и то, что организация, руководители отказывают сами, а списывают якобы на службу безопасности, и такое тоже случается.

Чосик
[188K]

более года назад

Все, что угодно может стать причиной отказа. При этом никто точную причину сообщать не будет. Самый очевидный вариант — судимости. Но сюда могут попасть даже посты в социальных сетях, фотографии, переписка. Например, если человек вступил в группу, где поддерживают экстремистов, то его могут не принять на работу, дабы такой сотрудник не натворил дел на месте.

владс­андро­вич
[640K]

более года назад

Ну если у вас нет судимостей и множества приводов в милицию и нарушений закона, то тогда видимо, вы им показались не проф пригодным для этой работы. Например они могли сочти то, что вы слишком: робкий, застенчивый и нерешительный человек для такой работы или их смутило то, что вы подолгу, не могли закрепиться не на одном рабочем месте.

Еще может быть так, что их не устроило ваше образование и навыки, которые вы получили от него и по жизни в целом.

Кроме того, возможно они ищут человека, который очень хорошо владел бы компьютером и иностранными языками, а у вас таких навыков увы нет.

Так же возможно и то, что их не устроила ваша физическая форма и здоровье с габаритами в целом.

а3
[61.9K]

более года назад

Причинами могут стать криминальное прошлое, психические болезни, злоупотребление алкоголем, частая смена места работы, плохой отзыв с предыдущего места работы, большой перерыв в трудовой деятельности, плохая кредитная история, не подходящие личные качества, заполненная анкета не прошла отбор, отсутствие нужной квалификации, невозможность оформления разрешения на оружие, вакансия уже занята.

52371­048
[151K]

более года назад

С причинами отказа со стороны службы безопасности при приеме на работу претендента никто знакомить не станет. Это могут быть любые данные и факты. Тщательно проверяют родственников на наличие судимости, разных высказываний в Сети, проступков. Самого претендента проверяют обычно еще более тщательно. Даже увлечение спиртным может стать поводом для отказа.

Красн­ое облак­о
[221K]

более года назад

Причин просто огромное количество.

Судимость (и даже родственников), или стояли на учёте в полиции, в подростковом возрасте.

Есть и иные причины и самое интересное, конкретную причину отказа, могут вообще не озвучить, в принципе и не должны.

Знаете ответ?

Источник

Проблемы с СБ

10.04.2011 21:20 | Ссылка

Читайте также:  Может быть две фазы в розетке причины и решение



Автор, у вас есть право узнать причину отказа вам в трудоустройстве в письменном виде гарантированное вам статьей 64ой ТК РФ. «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.»

Странно что никто об этом не упомянул. Если будут писать «Отклонила служба безопасности», то говорите, что вам абсолютно по барабану какой департамент компании принял решение — пишите причину. Если напишут «Отклонила служба безопасности по причинам безопасности», то говорите, что вам абсолютно начхать на их уровень безопасности — пишите конкретную причину основанную на характеристике меня как кандидата на эту вакансию. И так далее… Пока в письменном отказе не будет какая-ибо формулировка характеризующая вас лично как кандидата на вакансию в сравнении с их ожиданиями. Если напишут пол, возраст и т.п (пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников), то это дискриминация и тоже ст. 64 ТК РФ. Если причина будет не дискриминационная, но не касающаяся ваших профессиональных и деловых качеств, то при иске в суд, суд приме решение в пользу соискателя, заключить с ним договор. Сможете потом этим договором потереться прямо в суде на глаза работодателя или работать на этом месте. Если не хоят писать, то заявление в отдел инспекции по труду о нарушении трудового законадательства в частности ст. 64 ТК РФ, административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 «1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

Читайте также:  Что может быть причиной прерывания беременности на одном и том же сроке

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.» Просто упоминайте это каждый раз в разговоре и гарантированно в следующий раз работодадатель не раз подумает перед тем как пользоваться СБ для отсева неугодных по дискриминационным причинам работников на последнем этапе. Кроме того из ваших слов я понял, что вы все же проработали 1 день, не зависимо от того как это называлось «обучение» или «испытательный срок». Если вас допустили до рабочего места, то трудовые отношения считаются заключенными даже без письменного трудового договора. Читайте ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.» в этом случае работодатель несет всю ответственность за ваше реальное увольнение.

Даже если вы ничего не хотите больше кроме как узнать причину отказа от работодателя, даже если вас работодатель назовет объективную причину, что вы не подходите по деловым и профессиональным качествам на эту вакансию или они сделали предложение в письменной форме другому кандидату, письменный отказ у вас на руках и юристы компании будут еще месяц стоять на ушах, ожидая исков с вашей стороны, даже если вы их не собираетесь подавать. Это научит работодателя правильному равноправному общению со всеми кандидатами, а там посмотришь может и поумнеют. Все таки если свои права не защищать, то и остальным всегда будет на тебя начхать.

Источник