По какой причине работник может быть отстранен от работы

Содержание статьи

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

— В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы?

— На какой срок работодатель должен отстранить работника от работы?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы

Источник

За что вас могут отстранить от работы

Отстранение от работы – процедура редкая, непростая и, как правило, неожиданная. Столкнувшись с ней впервые, многие не знают, как реагировать, что делать и каких последствий ожидать. В этой статье мы расскажем, что такое отстранение от работы, чем оно отличается от прогула и простоя и в каких случаях работодатель вправе не допускать сотрудника к рабочему месту.

Источник: ru.freepik.com/katemangostar

Что такое отстранение от работы

Если работник пришел на работу пьяным, пропустил обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда, работодатель обязан отстранить его от работы. Речь идет о временном недопущении к исполнению обязанностей. Такая мера предусмотрена статьей 76 ТК РФ и применяется по распоряжению работодателя в том случае, если сотрудник по объективным причинам не может или не должен выполнять свою трудовую функцию.

Чем отстранение отличается от прогула и простоя

Отстранение от работы часто путают с прогулом и простоем. На самом деле между этими понятиями есть принципиальные различия. Суть отстранения от работы заключается в активном действии работодателя: он отстраняет сотрудника от работы по обстоятельствам, предусмотренным статьей 76 ТК РФ. Недопущение к работе нельзя квалифицировать как прогул. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (статья 81 ТК РФ). Следовательно прогул – действие работника, а отстранение от работы – инициатива работодателя.

Читайте также: Что может быть причиной кисты в печени у ребенка лечение

Отстранение от работы отличается по существу и от простоя. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 722 ТК РФ). Как правило, во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, поскольку пауза в работе может иметь кратковременный характер и неожиданно закончиться (например, после исправления поломки, поставки сырья).

По каким основаниям вас могут отстранить от работы

Перечень ситуаций, в которых работодатель обязан в приказном порядке отстранить сотрудника от работы, представлен в статье 76 ТК РФ. Основания для отстранения бывают общими и специальными. К общим относятся:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
отказ от обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра или другого обследования;
выявление у работника медицинских противопоказаний для выполнения порученной работы;
прекращение действия лицензии, водительских прав, права на ношение оружия при условии, что наличие специального права необходимо для исполнения трудовой функции;
требование уполномоченных органов или должностных лиц.

Специальные основания применяются только к отдельным категориям работников: педагогам, сотрудникам, занятым на подземных работах, и иностранцам.

Педагог может быть не допущен к работе в случае уголовного преследования за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, правовой неприкосновенности, основ конституционного строя и т.д. (статья 331.1 ТК РФ).

Иностранца и лицо без гражданства обязаны отстранить при истечении срока действия разрешительного документа – патента, медицинской страховки, РВП, ВНЖ, а также разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю.

Подземного работника отстранят от работы в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Например, если он отказывается применять средства индивидуальной защиты, игнорирует нормы безопасности (статья 330.4 ТК РФ).

Последствия отстранения

Как правило, в период отстранения за работником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется. Исключение составляют случаи, когда работник отстраняется от работы не по своей вине (например, не прошел медосмотр, потому что работодатель его не организовал).

Чтобы продолжить работу, сотрудник должен доказать, что обстоятельства, препятствующие производственной деятельности, устранены. Например, если вас отстранили за непрохождение медосмотра, необходимо как можно скорее пройти обследование и предоставить работодателю соответствующую справку.

Если вас отстранили от работы незаконно, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В таком случае, согласно статье 234 ТК РФ, работодатель должен будет возместить вам неполученный заработок за весь период незаконного отстранения от работы.

Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!

Источник

Отстранение от работы: основания и порядок, последствия

В случае невозможности выполнения работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право прибегнуть к мере отстранения от работы. Мера временная, работник допускается к работе после устранения препятствующих факторов. Но для сотрудника это может иметь разнообразные последствия, в том числе расторжение трудового договора с работодателем.

Что такое отстранение от работы

Отстранение от работы представляет собой мотивированное решение работодателя о недопуске работника к выполнению должностных обязанностей. В зависимости от причин отстранения, негативных последствий для работника может не быть. В случае совершения работником серьезного проступка, он может получить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Само отстранение дисциплинарным наказанием не является. Это временная мера, к которой прибегает руководство в целях недопущения отрицательных последствий для организации, самого работника и окружающих людей.

Важно! В период отстранения от работы приостанавливается выполнение работником трудовых обязанностей. Соответственно, заработная плата за этот период не выплачивается. Исключением являются случаи отстранения не по вине работника.

Незаконным может быть признано отстранение от работы по не указанным в Трудовом кодексе причинам. Если отвод будет признан неправомерным в судебном порядке, работодателя обяжут выплатить работнику компенсацию за вынужденный простой. Также на организацию может быть наложен штраф в рамках дела об административном правонарушении.

Основания для отстранения от работы

Основания	Последствия
По медицинским требованиям	Если работник стал хуже работать, не справляется со своими должностными обязанностями, что связано с ухудшением состояния здоровья, работодатель может предложить ему прохождение медицинского обследования. Если по его результатам выявится невозможность трудиться в прежнем режиме, администрация предприятия рассмотрит вопрос о переводе работника на иную должность, соответствующую состоянию его здоровья. Если же такой должности в организации нет, то произойдет разрыв трудовых отношений
Из-за присутствия на работе под действием алкоголя	Факт нахождения на рабочем месте ли на территории предприятия под действием алкоголя (что подтверждается свидетелями или медицинским освидетельствованием), является грубым проступком со стороны работника. Администрация организации, в соответствии со ст. 76 ТК РФ, обязана отреагировать на это отстранением сотрудника от работы. Составляется акт в присутствии двух свидетелей, с указанием обстоятельств происшествия, подписывается присутствующими лицами. Работник может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, либо от подписания акта, в таком случае в акте делается отметка об отказе, что подтверждается свидетелями. На следующий день работник вправе приступить к работе. День отстранения прогулом не считается, но и не оплачивается. По усмотрению работодателя к сотруднику может быть применено взыскание вплоть до увольнения
Непрохождение медосмотра	Работник обязан в установленный срок проходить медосмотры, осуществляемые за счет работодателя. Если он этого не сделал, работодатель не допустит его к выполнению обязанностей до момента получения свидетельства о прохождении медосвидетельствования
Непрохождение обучения и проверки знаний охраны труда	Трудовое законодательство обязывает работников проходить обучение по охране труда. Отказ от него может повлечь отстранение от работы, пока работник не выполнит требование. Если обучение пройдено, но проверку знаний в присутствии комиссии сотрудник не прошел, то ему дается месяц на переподготовку
Противопоказания для исполнения трудовых функций по ТД	Если после прохождения медосмотра у работника выявлены противопоказания к осуществлению отдельных видов трудовой деятельности в соответствии с трудовым соглашением, работодатель вправе предложить ему другую должность. Перевести сотрудника на новое место он вправе только с его письменного согласия. Если работник не дает согласия, либо на предприятии нет других подходящих должностей, ситуация разрешается прекращением действия трудового соглашения. Исключением является ситуация, когда медицинское заключение содержит временный запрет (до 4 месяцев). Тогда работник отстраняется от работы временно, с сохранением за ним должности
Отстранение по предписанию уполномоченных лиц	Контролирующие органы вправе вынести предписание, а судебный орган вынести решение, в соответствии с которыми сотрудник может быть отстранен от выполнения обязанностей. При получении подобного документа, администрация его изучает и принимает решение. Немаловажное значение имеет и то, в рекомендательной ли форме контролирующим органом было предложено отстранение, или в обязательной
Отстранение на период служебного расследования	Трудовым кодексом не предусмотрен отвод работника на период расследования. Но для госслужащих, деятельность которых регламентируется законом о государственной службе, предусмотрено отстранение

Читайте также: Может без причины болеть низ живота

Статья 76 Трудового кодекса РФ «Отстранение от работы»

Порядок отстранения от работы

Рассмотрим более подробно.

Уведомление сотрудника

Об отстранении от работы работник должен быть уведомлен в письменной форме. Документ должен содержать:

должность и ФИО сотрудника;
причины отстранения;
сроки отстранения.
Уведомление сотрудника об отстранении от работы

Работника необходимо ознакомить с документов под роспись. Если работник отказывается ставить подпись, данный факт оформляется в виде акта с подписями свидетелей. А сотруднику зачитывается документ об отстранении в присутствии свидетелей, о чем делается соответствующая запись в акте.

Оформление приказа

Приказ оформляется в стандартном виде, на типовом бланке организации, в соответствии с правилами документооборота, утвержденными на предприятии. Приказ оформляется при наличии документа, подтверждающего основания отстранения сотрудника от работы. Например, медицинская справка или служебная записка начальника отдела.

В приказе указывается причина отстранения сотрудника, срок отвода, назначается сотрудник на замену. С документом должны под роспись ознакомиться все упомянутые в нем лица. Если отстраненный работник не желает ставить свою подпись в приказе, в присутствии свидетелей составляется акт об отказе.

Образец приказа об отстранении

Время отстранения и зарплата во время отстранения от работы

Сроки отстранения от работы устанавливаются администрацией. Как правило, выбирается время, достаточное для устранения работником факторов, приведших к отстранению. Если причина отвода связана с медицинским заключением и носит временный характер (не более 4 месяцев), то сроки отстранения зависят от заключения врачебной комиссии.

Заработная плата продолжает начисляться, если отстранение произошло по вине администрации (например, работодатель вовремя не организовал медицинский осмотр или обучение). Однако вынужденные простои оплачиваются по ставке ниже обычного. Если отвод произошел вследствие проступка работника, то заработная плата начисляться не будет.

Правовые последствия

В зависимости от тяжести ситуации, для работника отстранение от работы может обернуться:

Возобновлением работы в прежнем режиме после устранения препятствующих факторов.
По решению администрации и с согласия работника переводом на другую должность (по медицинским показаниям).
Расторжением трудового договора.

Работник может быть не согласен с решением работодателя об отстранении. В этом случае ему необходимо обратиться к нему с письменным заявлением, в котором следует изложить свои доводы. В нем он может потребовать компенсировать период вынужденного простоя по вине работодателя, восстановить его на рабочем месте. Заявление составляется в двух экземплярах. На своем экземпляре при подаче заявления нужно попросить проставить входящий регистрационный номер.

При отсутствии реакции администрации на обращение работника, он вправе обратиться в суд за восстановлением своих прав.

Допуск после отстранения от работ

Приступить к должностным обязанностям работник может тогда, когда устранено препятствие к работе. Например, после появления на рабочем месте в состоянии опьянения, сотрудник на следующий день может работать, при отсутствии возражений со стороны администрации.

Если в Приказе на отстранение были указаны даты отстранения и допуска, то оформлять новый документ на допуск работника не требуется. Если же дата допуска не определена, то после устранения препятствующих факторов, оформляется допуск к работе. С ним должен быть ознакомлен работник, о чем в документе делается запись.

Образец приказа о допуске к работе после отстранения

Рекомендовано отражать отводы и допуски в личном деле работника, поскольку периоды отвода не засчитываются в стаж.

Заключение

Если работник считает, что действия работодателя по отстранению неправомерны, он имеет право обжаловать решение организации в суде. Неправомерным отстранением от должности будет признано по причинам, не указанных в трудовом законодательстве. Работник в судебном порядке может добиться признания неправомерности отстранения, выплат финансовых компенсаций за вынужденный простой по вине администрации предприятия. Если он был уволен, восстановления в должности можно добиться также через суд. Для работодателя последствия неправомерного отстранения от должности явятся в виде штрафов, и необходимости выплаты компенсаций.

Источник

Основания отстранение от работы:порядок отстранения,виды

Основания отстранение от работы предусмотрены ТК РФ и иными законами. Запрещено отстранять сотрудников от работы по причинам, не установленным на законодательном уровне. Подобные действия работодателя будут являться противоправными и могут повлечь за собой ряд негативных последствий для него, в том числе обязательство по возмещению материального вреда работнику.

В данной статье поговорим о том, на каких основаниях (по каким причинам) сотрудника могут не допустить к работе, в каком порядке должно производиться отстранение от работы, и что делать, если работодатель не допустил к работе по причинам, не установленным ТК РФ.

Основания (причины) не допуска сотрудника к работе.

Сотруднику запрещено приступать к работе, если он:

Находится в нетрезвом состоянии;
Не прошел учебу и не сдал зачет по охране труда;
Не прошел обязательный медосмотр в случаях, установленных законом;
Имеет противопоказания по здоровью для выполнения своей трудовой функции, что подтверждено справкой от врача;
Не имеет (в связи с приостановлением действия до 2-х месяцев) водительского удостоверения, права на оружие, лицензии и другого специального права, требуемого ему для выполнения работы.

Читайте также: По каким причинам могу уволится без отработки

ТК РФ и другие законы могут устанавливать иные основания для отстранения сотрудника от работы. Не допуск работодателем сотрудников к выполнению их трудовых обязанностей, по основаниям, не указанным в нормативно-правовых актах, запрещен.

Порядок отстранения.

Отстранение от работы – это временная мера, за которой не следует прекращение трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем. При этом, сотрудник не может приступить к работе до прекращения обстоятельств, ставших причиной (основанием) для его не допуска к выполнению трудовых обязательств.

Необоснованное отстранение сотрудника от работы недопустимо. Любое основание должно иметь соответствующее подтверждение. Так, например, нахождение сотрудника в нетрезвом состоянии может быть подтверждено медицинским заключением или иными доказательствами.

Возможно будет интересно!

Отстранение работника от работы и порядок действий работодателя.

Если непосредственному руководителю или иному сотруднику стало известно об обстоятельствах, препятствующих выполнению сотрудником своей трудовой функции, он должен донести соответствующую информацию до руководителя организации. С этой целью составляется служебная записка или докладная. На основании этого, работодатель проводит проверку сведений, указанных в ней и оформляет документы об отстранении сотрудника от выполнения его трудовой функции.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

На время отстранения от работы за работником не сохраняется заработок. А временной интервал, в течение которого он был лишен возможности трудиться не включается в его стаж.

Виды и правила оформления документов по отстранению сотрудника от работы.

Основными документами, с помощью которых происходит отстранение сотрудника от работы, являются:

Акт;
Приказ.

В первую очередь работодатель на основании предоставленных ему служебных записок, и проведенной проверки изложенных в ней фактов, составляет акт, в котором указываются причины отстранения сотрудника от работы.

Далее, на основании этого акта, оформляется приказ, в котором должны содержаться следующие сведения и информация:

Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
Номер документа, дата его составления;
Должность и Ф.И.О. сотрудника;
Период отстранения;
Причина отстранения;
Основание;
Должность и Ф.И.О. лица, подписавшего акт.

Сотрудник, в отношении которого был оформлен приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись. Если он отказывается сделать это, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе или составить отдельный акт об отказе сотрудника подписать приказ.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Издание актов и приказов, не подкрепленных никакими подтверждающими документами, недопустимо. Любая проверка со стороны контролирующих органов выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности за необоснованное лишение возможности сотрудника трудиться.

Правила применения последствия незаконного отстранения.

Сотрудник, столкнувшийся с незаконным или необоснованным отстранением его от работы, вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду.

Также у такого сотрудника есть право на обращение в суд.

Если будет доказано, что работодатель лишил сотрудника возможности трудиться, не имея на то законных оснований, он должен быть привлечен к материальной ответственности в виде выплаты сотруднику заработка, не полученного в результате противоправных действий со стороны работодателя.

Возможно будет интересно!

Таким образом, работодателям следует строго соблюдать действующее законодательство, регулирующее отстранение сотрудника от выполнения им трудовых обязательств. В иных случаях, помимо ответственности, предусмотренной КоАП РФ, ему придется возместить весь неполученный работником заработок, а если дело будет рассматриваться в суде, то также возместить все судебные расходы сотрудника, и компенсировать ему моральный вред.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Отстранение от работы по состоянию здоровья.

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! Я являюсь владельцем небольшой пекарни. Одна из сотрудниц, которая отпускает хлебобулочные изделия покупателям, появилась на работе с признаками ОРВИ. Порекомендовал ей пойти домой, полечиться, но она отказалась, сославшись на то, что больничный лист оплачивается в меньшей сумме, чем зарплата, а ей нужны деньги. Можно ли отстранить эту сотрудницу от работы принудительно?

Здравствуйте! Да, Вы вправе отстранить такую сотрудницу от выполняемой ею работы, сославшись на ФЗ от 30.03.1999г. №52-ФЗ, так как она является носителем инфекционного заболевания и может стать его распространителем. При этом, такое заболевание должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Можно ли отстранить от работы водителя, если его права временно не действуют?

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! У нас работает в организации водитель, которому в связи с долгами по алиментам приостановили действие водительского удостоверения. Будет ли законным его отстранение от работы без сохранения заработка, если мы не можем предложить ему другую должность?

Здравствуйте! Да, Вы можете сделать это. Однако отстранение работы на данном основании не должно превышать 2 месяца. Если права сотрудника не восстановят за этот срок, его придется уволить.

Можно ли по ТК РФ отстранить от работы иностранца за недоверие?

Наталья

Эксперт по трудовым вопросам

Здравствуйте! В качестве бухгалтера у нас на предприятии работает иностранный гражданин. В денежных средствах, которые были ему вверены образовалась недостача, причину которой пока установить не удалось. Имеем ли мы право отстранить его от работы на время выяснения всех обстоятельств дела?

Здравствуйте! Что касается отстранения от работы иностранных сотрудников в целом, ТК РФ не содержит на этот счет запретов. Что же касается утраты доверия, то отстранить по этому основанию сотрудника нельзя. Сотрудник может быть уволен в связи с утратой доверия, но только в том случае, если его вина будет доказана.

Источник