По какой причине может быть уволен продавец

Дмитрий! Тут могут вменить хищение или растрату, т.е. по сути продавец совершает преступление по ст.160 УК РФ, а согласно ст.81 Трудового кодекса РФ это основание для увольнения по инициативе работодателя, т.к. совершать преступления на работе нельзя. Согласно пп.»г» п.6 ч. первой статьи 81 Трудового кодекса РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя является:

Цитата:

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

Т.е. если установят признаки преступления вступившим в силу приговором суда, то будет основание для увольнения. См. ст.160 УК РФ:

Цитата:

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Если же продавец не умышленно совершал хищение, а просто по ошибке применял скидку, то тут скорее всего дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), и для увольнения вряд ли есть основания. Но умысел должны доказать органы предварительного следствия и дознания. Ну а в силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник должен возместить прямой действительный ущерб. Но если там есть вина работодателя, который не предусмотрел возможность не применения скидок там, где это нельзя делать, то вина работника может быть не усмотрена.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Дмитрий!

Для того, чтобы уволить продавца по статье, одного нарушения не достаточно.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ,

Цитата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Таким образом, если продавец не исполняет свои трудовые обязанности, то вы должны изначально привлечь его к дисциплинарной ответственности и не 1 раз, а как минимум 2.

Изначально это будет — Замечание.

Далее — Выговор.

И только после этого следует увольнение по ст. 81 ТК РФ.

ст. 192 ТК РФ,

Цитата:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

О какой уголовной статье пишет юрист выше непонятно, НЕТ тут ХИЩЕНИЯ, нет тут Растраты — эти статьи не применимы.

Ст. 160 ТК РФ, предусматривает хищение вверенного имущества. Предоставление скидки, не предусмотренной, это не хищение.

Всех благ Вам!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Во-первых, в данном случае работодатель вправе при наличии оснований уволить этого работника на основании п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), если правильно подготовит для этого все необходимые документы.

Цитата:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Во-вторых, также этого работника можно будет привлечь к материальной ответственности с соблюдением положений статей 246-248 ТК РФ при наличии для этого оснований, подготовка которых будет зависеть от профессионализма отдела кадров и юриста данной организации.

До уголовного дела в отношении этого работника вряд ли в данном случае дойдет. На это надеяться нет смысла.

Посмотрите еще Правила, как должны предоставлять юристы и адвокаты консультации на платные ВИП вопросы (обязательно с ссылками на нужные нормативные акты).

Всего Вам доброго.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при соблюдении ряда обязательных условий. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение следующих фактов:

сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей. Этот факт обязательно закрепляют в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности (ч. 2 ст. 57, ст. 244 ТК РФ);

При заключении договора о материальной ответственности нужно учитывать, что его можно применять только по отношению к сотрудникам, занятым на определенных должностях (постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Томск!

В данном случае НЕ имеется признаков состава уголовного преступления, т.к.:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

— Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.11.2020 г.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Это лучший ответ
(выбран автоматически)

Дмитрий, уголовная ответственность за материальный ущерб предусмотрена только в одном случае, согласно УК РФ Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

Цитата:

1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Т.е. тут важно наличие двух факторов со стороны правонарушителя умысел и крупный размер ущерба, полагаю, это не Ваш случай. А уволить работника можете по причине утраты доверия, согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цитата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Это лучший ответ
(выбран автоматически)

уважаемый Дмитрий!

Работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Для начала налагают взыскание, добиваются неоднократности и увольняют по ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Также эта же ст.81 ТК РФ (п.7)) позволяют уволить продавца за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Работодатель вправе составить документы и привлечь продавца к материальной ответственности и потребовать возместить причиненный материальный ущерб, ст.238 ТК РФ.

Что касается уголовной ответственности, то и она возможна. Например, могут вменить присвоение или растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст.160 УК РФ).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Дмитрий!

Главное для Вас!

Для того, чтобы установить ответственность надо знать размер причиненного ущерба.

В силу ст. 15. Возмещение убытков ГК РФ

Цитата:

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества » (реальный ущерб)», а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено » (упущенная выгода)».

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии со ст.73. Обстоятельства, подлежащие доказыванию УПК РФ характер и размер вреда, причиненного преступлением надо доказать.

Размер причиненного ущерба определяется на основании ст. 246. Определение размера причиненного ущерба ТК РФ

Цитата:

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Исходя из фактической стоимости похищенного или поврежденного имущества либо приобретенного права на чужое имущества, а также размера упущенной выгоды.

По преступлениям экономической направленности могут быть применены следующие методы определения размера ущерба:

1. Документальная ревизия (при хищении ценностей, учтенных в документах).

2. Инвентаризация.

3. Определение фактически обнаруженных похищенных ценностей.

4. Заключение комплексной бухгалтерско-технологической экспертизы по результатам производственного процесса, готовой продукции, документов, отражающих производственные операции, тару, упаковку, использованные для перевозки товаров, с учетом неучтенной экономии сырья и неучтенных изделий.

Цитата:

https://poisk-ru.ru/s68010t1.html

От того, какой был нанесен ущерб зависит квалификация.

Это может быть административная ответственность по ст.7.27.1. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием КоАП РФ

Цитата:

Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости причиненного ущерба, но не менее пяти тысяч рублей.

А может и уголовная ответственность по ст. 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием УК РФ

Цитата:

1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

В Вашем случае уволить работника Вы можете по пп.»г» п.4 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Обычно это увольнение по сокращению штата. Ведь вся организация не ликвидируется.

Если ликвидируется — то в связи с ликвидацией организации.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет