По какой причине может быть уволен продавец

Увольнение по «статье». Как и за что вас могут уволить.

Практически любой человек хоть раз в жизни переживал, что его могут уволить с работы. Некоторые люди в подобном страхе живут постоянно, как те, кто действительно периодически допускает нарушения, так и добросовестные работники.

Давайте разберемся, за что именно работодатель имеет право уволить сотрудника, а за что – нет.

1)     Увольнение в связи с сокращением численности штата

Прибегают к нему, когда руководство организации считает, что содержание конкретной должности или целого ряда должностей экономически не выгодно. По большому счету личной вины в подобном увольнении работника нет, хотя руководители и применяют его иногда, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.

Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя. Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери и отцы. Эти категории лиц уволить с работы по сокращению руководители организации не могут.

Руководству фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность. То есть после увольнения сотрудника по сокращению, никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.

В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.

Руководство обязано уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника, и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые сотруднику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, у которых в семье 2 и более иждивенцев, а также в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам боевых действий и тем, кто получил у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание (ст. 179 ТК). Закон также защищает членов профсоюзов — их можно сократить только после «получения мотивированного мнения» профсоюзной организации.

2)     Увольнение в связи с прекращением деятельности организации

В этом случае руководство также обязано уведомить всех сотрудников об увольнении за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией общества, сотрудникам положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

3)     Увольнение за нарушение трудового распорядка

Итак, по данному пункту уволить могут за:

— прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

— появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

— разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных своих коллег

— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

— установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Обязательным условием данного вида увольнения является строгая фиксация всех нарушений, согласно установленной законом процедуры. Следует отметить, что с каждым актом о нарушении работник должен быть ознакомлен лично. Также ему должно быть предложено дать письменное объяснение случившегося.

Сотрудник вправе выбрать, стоит ли давать пояснения или отказаться от дачи. Правда, последнее будет расценено как признание вины. В случае отказа от дачи объяснений руководством фирмы должен быть составлен соответствующий акт с подписями свидетелей.

Если работодатель в ходе процедуры увольнения допустил где-то ошибку, то в будущем уволенный работник даже при наличии реальных нарушений сможет легко восстановиться через суд.

4)     Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Увольнения по данной статье встречаются сравнительно редко, так как доказать несоответствие конкретного человека своей должности достаточно сложно и проблематично. Для этого требуется создать аттестационную комиссию, которая должна установить, отвечают ли способности и знания человека возложенным на него обязанностям.

Но даже если комиссия признает, что человек не подходит для занимаемой должности, работодатель обязан предложить ему другой вид занятости, который будет соответствовать его профессиональным навыкам.

И только в случае отказа сотрудника от этого предложения его можно будет уволить с работы как лицо, не соответствующее занимаемой должности. Впрочем, решение аттестационной комиссии все равно уволенные работники могут оспорить в суде и благодаря его решению восстановиться на рабочем месте.

Читайте также:  Кот не может сходить по маленькому причины

По причине такой сложности процедуры и отсутствия гарантированного результата работодатели стараются уволить сотрудников по другим статьям Трудового кодекса, а к увольнению за несоответствие занимаемой должности обращаются в последнюю очередь, когда все остальные варианты не дали результатов.

5)     Аморальное поведение

Согласно действующему Трудовому кодексу уволить с работы могут также за аморальное поведение. Правда, данный пункт можно распространить только на работников различных воспитательных учреждений (школ, интернатов и т. д.) и фактически неприменим к большинству существующих профессий.

Как и в случае с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, суть аморального поступка в обязательном порядке должна быть зафиксирована в соответствующем акте.

Уволить за «аморалку» можно также логопедов, тренеров спортивных секций, руководителей творческих кружков и секций, работников, относящихся к обслуживающему персоналу образовательных учреждений (помощников воспитателей, нянь и т. д.).

 Теоретически аморальный проступок может быть совершен любым сотрудником независимо от должности и звания. Но работодателю следует знать, что уволить за аморальное поведение можно только того, чьей основной трудовой функцией является воспитательная деятельность, причем это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.

Определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатели руководствуются своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения. В любом случае, если работник распивает спиртные напитки в присутствии или вместе с воспитанниками, устраивает драки, позволяет себе грубое оскорбление с использованием нецензурных или иных выражений, унижающих личное достоинство, совершает развратные или иные действия, оказывающие негативное влияние на воспитываемых, особенно те, за которые предусмотрена административная или даже уголовная ответственность, – такие действия однозначно относятся к аморальным.

6)     Отказ работником от выполнения своих обязанностей

Если вы откажетесь выполнять обязанности, возложенные на вас должностными инструкциями, то руководство организации имеет полное право вас уволить с работы. К тому же, согласно законодательству, работодатель имеет право изменить условия труда, в частности график работы, перечень обязанностей, подлежащих исполнению, величину оплаты и так далее.

Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений. Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен. Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, в которой вы работаете.

7)     Увольнение при смене собственника организации

Если у предприятия сменился собственник, то он имеет право уволить руководство фирмы: директора, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых работников или руководителей среднего и нижнего звена это право владельца фирмы не распространяется.

Кроме того, бывшему руководству фирмы новый собственник обязан предложить другие рабочие места, и уже в случае их отказа запустить процедуру увольнения.

Кого нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах?

В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники, профсоюзные руководители. Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы.

Но это не значит, что они могут себе позволить поведение, не соответствующее трудовому распорядку на предприятии, или ненадлежащим образом выполнять свои непосредственные обязанности, так как у руководителей предприятия и кроме увольнений есть инструменты, способные воздействовать на нерадивого работника. Например, выговор или лишение премии.

До момента своего выхода на работу не могут быть уволены лица, находящиеся в отпуске (тарифном, за свой счет, декретном, по уходу за ребенком и т. д.) или находящиеся на больничном по временной нетрудоспособности. Их можно уволить только в тот день, когда они приступили к своим обязанностям.

Источник

По какой статье увольняют продавца — вопрос №17975854. 9111.ru

, который целенаправленно делал максимальную скидку на товар, на который не распространяется скидки? И есть ли уголовная ответственность за причинённый материальный ущерб?

вопрос №17975854

прочитан 208 раз

отзывов: 36 672

ответов: 66 927

г. Казань

Дмитрий! Тут могут вменить хищение или растрату, т.е. по сути продавец совершает преступление по ст.160 УК РФ, а согласно ст.81 Трудового кодекса РФ это основание для увольнения по инициативе работодателя, т.к. совершать преступления на работе нельзя. Согласно пп.»г» п.6 ч. первой статьи 81 Трудового кодекса РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя является:

Цитата:

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

Т.е. если установят признаки преступления вступившим в силу приговором суда, то будет основание для увольнения. См. ст.160 УК РФ:

Цитата:

Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Если же продавец не умышленно совершал хищение, а просто по ошибке применял скидку, то тут скорее всего дисциплинарная ответственность (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), и для увольнения вряд ли есть основания. Но умысел должны доказать органы предварительного следствия и дознания. Ну а в силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник должен возместить прямой действительный ущерб. Но если там есть вина работодателя, который не предусмотрел возможность не применения скидок там, где это нельзя делать, то вина работника может быть не усмотрена.

Читайте также:  Соя в моче повышена причины симптомы

(текст отредактирован 14.11.2020, 10:22)

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 718

ответов: 6 305

г. Тверь

Дмитрий!

Для того, чтобы уволить продавца по статье, одного нарушения не достаточно.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ,

Цитата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Таким образом, если продавец не исполняет свои трудовые обязанности, то вы должны изначально привлечь его к дисциплинарной ответственности и не 1 раз, а как минимум 2.

Изначально это будет — Замечание.

Далее — Выговор.

И только после этого следует увольнение по ст. 81 ТК РФ.

ст. 192 ТК РФ,

Цитата:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

О какой уголовной статье пишет юрист выше непонятно, НЕТ тут ХИЩЕНИЯ, нет тут Растраты — эти статьи не применимы.

Ст. 160 ТК РФ, предусматривает хищение вверенного имущества. Предоставление скидки, не предусмотренной, это не хищение.

Всех благ Вам!

(текст отредактирован 14.11.2020, 10:26)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 19 087

ответов: 42 739

г. Петрозаводск

Во-первых, в данном случае работодатель вправе при наличии оснований уволить этого работника на основании п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), если правильно подготовит для этого все необходимые документы.

Цитата:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Во-вторых, также этого работника можно будет привлечь к материальной ответственности с соблюдением положений статей 246-248 ТК РФ при наличии для этого оснований, подготовка которых будет зависеть от профессионализма отдела кадров и юриста данной организации.

До уголовного дела в отношении этого работника вряд ли в данном случае дойдет. На это надеяться нет смысла.

Посмотрите еще Правила, как должны предоставлять юристы и адвокаты консультации на платные ВИП вопросы (обязательно с ссылками на нужные нормативные акты).

Всего Вам доброго.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 18 556

ответов: 56 860

г. Казань

Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при соблюдении ряда обязательных условий. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение следующих фактов:

сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей. Этот факт обязательно закрепляют в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности (ч. 2 ст. 57, ст. 244 ТК РФ);

При заключении договора о материальной ответственности нужно учитывать, что его можно применять только по отношению к сотрудникам, занятым на определенных должностях (постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 21 760

ответов: 53 901

г. Уфа

Томск!

В данном случае НЕ имеется признаков состава уголовного преступления, т.к.:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

— Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 14.11.2020 г.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 13 623

ответов: 26 981

г. Иркутск

Это лучший ответ
(выбран автоматически)

Дмитрий, уголовная ответственность за материальный ущерб предусмотрена только в одном случае, согласно УК РФ Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

Цитата:

1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Т.е. тут важно наличие двух факторов со стороны правонарушителя умысел и крупный размер ущерба, полагаю, это не Ваш случай. А уволить работника можете по причине утраты доверия, согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Читайте также:  Причины по которым может капать с конца

Цитата:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 30 029

ответов: 71 865

г. Краснодар

Это лучший ответ
(выбран автоматически)

уважаемый Дмитрий!

Работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Для начала налагают взыскание, добиваются неоднократности и увольняют по ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Также эта же ст.81 ТК РФ (п.7)) позволяют уволить продавца за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Работодатель вправе составить документы и привлечь продавца к материальной ответственности и потребовать возместить причиненный материальный ущерб, ст.238 ТК РФ.

Что касается уголовной ответственности, то и она возможна. Например, могут вменить присвоение или растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст.160 УК РФ).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 977

ответов: 5 099

г. Саратов

Дмитрий!

Главное для Вас!

Для того, чтобы установить ответственность надо знать размер причиненного ущерба.

В силу ст. 15. Возмещение убытков ГК РФ

Цитата:

1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества » (реальный ущерб)», а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено » (упущенная выгода)».

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии со ст.73. Обстоятельства, подлежащие доказыванию УПК РФ характер и размер вреда, причиненного преступлением надо доказать.

Размер причиненного ущерба определяется на основании ст. 246. Определение размера причиненного ущерба ТК РФ

Цитата:

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Исходя из фактической стоимости похищенного или поврежденного имущества либо приобретенного права на чужое имущества, а также размера упущенной выгоды.

По преступлениям экономической направленности могут быть применены следующие методы определения размера ущерба:

1. Документальная ревизия (при хищении ценностей, учтенных в документах).

2. Инвентаризация.

3. Определение фактически обнаруженных похищенных ценностей.

4. Заключение комплексной бухгалтерско-технологической экспертизы по результатам производственного процесса, готовой продукции, документов, отражающих производственные операции, тару, упаковку, использованные для перевозки товаров, с учетом неучтенной экономии сырья и неучтенных изделий.

Цитата:

https://poisk-ru.ru/s68010t1.html

От того, какой был нанесен ущерб зависит квалификация.

Это может быть административная ответственность по ст.7.27.1. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием КоАП РФ

Цитата:

Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости причиненного ущерба, но не менее пяти тысяч рублей.

А может и уголовная ответственность по ст. 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием УК РФ

Цитата:

1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

В Вашем случае уволить работника Вы можете по пп.»г» п.4 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(текст отредактирован 14.11.2020, 17:59)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уголовный кодекс Российской Федерации

г. Кореновск • Вопросов: 3

По какой статье увольняют продавца в связи с закрытием магазина.

вопрос №3084898

прочитан 283 разa

отзывов: 27 142

ответов: 71 186

г. Снежногорск

Обычно это увольнение по сокращению штата. Ведь вся организация не ликвидируется.

Если ликвидируется — то в связи с ликвидацией организации.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Публикации:

29.08.2020, 07:22

0

42

09.03.2013, 21:39

0

74

01.02.2020, 13:31

2

137

25.01.2019, 07:21

3

438

16.04.2020, 08:11

0

152

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник