По какой причине могут отказать в работе
Содержание статьи
Какие бывают причины для отказа в приеме на работу и как оформить письменный отказ
Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу должен иметь четкую формулировку. Каждый гражданин вправе выбрать трудовую деятельность исходя из своих желаний и навыков, а при найме рассчитывать на одинаковые возможности, независимо от веры, статуса или занимаемой ранее должности.
Отказ в приеме на работу по Трудовому кодексу
Наниматели нередко отказывают людям, не называя существенных причин. В этой позиции кандидаты в самом начале оказываются в наименее выгодном положении. По статье 64 ТК РФ запрещено отказывать в оформлении без четко обоснованных аргументов, а по части 6 упомянутой статьи немотивированное отклонение кандидата оспаривается в суде. Фактически же обязать нанимателя подписать контракт почти невозможно, а юридическая практика по данному вопросу редко складывается в пользу граждан.
Работодатель уполномочен по своему усмотрению принимать нужные решения по подбору, найму и увольнению сотрудников. В некоторых случаях наниматель отказывает соискателям, но за незаконный отказ наступает ответственность согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Чтобы правильно сформулировать обоснованный отказ соискателю, полезны такие рекомендации:
- нужно убедиться, что претендент не относится к лицам, которых по закону нельзя не принять на работу;
- определить, есть ли реальные основания для отклонения кандидатуры соискателя;
- в сообщении нужно сослаться на закон, если соискатель не входит в категорию лиц, которым запрещено отказывать;
- предоставить мотивированный отказ в приеме на работу в письменной форме, если гражданин об этом попросил;
- отказ следует передать соискателю в руки или направить письмом с вложением описи и уведомления.
Обоснование в письменной форме о невозможности найма не потребуется только при отсутствии вакантной должности на предприятии.
Законные причины для отказа
Чтобы отрицательный ответ нанимателя был обоснованным и мотивированным, необходимо сослаться на то, что у работника нет требуемых качеств, первостепенных для осуществления данного вида трудовой деятельности. Под этими качествами подразумевают умение осуществлять трудовые функции и соответствие профессиональным требованиям.
К профессиональным качествам относятся соответствующее образование и опыт деятельности по профессии, нужная специализация или квалификационный уровень. К личным — уровень коммуникативности, способность четко выполнять распоряжения руководителя, параметры здоровья, достижения в профессии.
Законным может быть признан отказ работодателя в приеме на работу в следующих ситуациях:
- Несовершеннолетнему гражданину, который не получил разрешение от родителей или законных представителей на трудоустройство.
- Не предъявлены нужные для оформления документы.
- Работа связана с тяжелыми условиями труда, а кандидат женского пола. Женщинам запрещено носить тяжести, а многодетным матерям, у которых есть маленькие дети, не разрешается деятельность с ненормированным рабочим графиком. Несовершеннолетним соискателям можно отказать по этой же причине: они не должны поднимать тяжести, переносить чрезмерные психические нагрузки, выполнять работу с опасными условиями труда.
- Претендент на государственную службу не владеет русским языком.
- Имеется дисквалификация, зафиксированная в трудовой книжке.
- Соискатель имеет ограничение, установленное судом, на выполнение некоторых трудовых обязанностей.
- Гражданин имеет заболевания психического характера.
- Иностранцам, которые претендуют на виды деятельности, связанные с государственной тайной.
Отказать можно и по другим мотивам, если они имеют четкую аргументацию.
Неправомерные причины для отказа в приеме на работу
Получение работы не может быть связано с местом проживания соискателя. Дискриминацией считается отклонение соискателя по таким причинам:
- вероисповедание;
- национальность;
- расовая принадлежность;
- возрастные ограничения.
К причинам, унижающим человеческое достоинство, относятся:
- беременность;
- наличие ребенка;
- хронические заболевания;
- инвалидность;
- отсутствие регистрации по месту жительства;
- отсутствие членства в профсоюзном органе;
- непринятие результатов выборов, конкурса, решения суда.
ВАЖНО! Отказать человеку с инвалидностью невозможно, если он предоставил направление по квоте, обязательной для организации.
Для тех, у кого есть гражданство РФ, регистрация необязательна. Соискатели не обязаны быть членами профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе находятся вне сферы компетенции работодателя. Судебное постановление о трудоустройстве гражданина не подлежит обсуждению и не может быть оспорено.
Кому нельзя отказать в трудоустройстве
Существуют льготные категории граждан, кому невозможно отказать в трудоустройстве, независимо от субъективного отношения и предпочтений руководства или работников отдела персонала. По статье 64 ТК запрещено отказывать в найме:
- беременным работницам;
- матерям или отцам, занимающимся воспитанием ребенка в одиночку, если они являются единственными кормильцами;
- кандидатам по приглашению, которые уже уволились с прошлого места.
ВНИМАНИЕ! Если сменился собственник, может быть отказано в продлении договора главному бухгалтеру и директору. Но это можно сделать не позже 3 месяцев с момента появления нового учредителя.
Письменный отказ в приеме сотрудника на работу с формулировками
Частыми причинами называют нехватку навыков, заявленных в описании открытой должности. Отказ должен содержать информацию о том, какие навыки, способности, деловые качества не соответствуют заявленным требованиям.
Если по результатам отбора принято решение отказать претенденту и он запросил документ с подтверждением, то руководитель, принявший такое решение, обязан:
- Предоставить отказ в принятии на работу под подпись, предварительно проставив на документе регистрационный номер.
- Четко сформулировать причины отрицательного решения.
- Копию с подписью получателя и письменное заявление о требовании документа следует сохранить.
Письмо соискателю должно быть написано в корректной и уважительной форме. Можно использовать формулировки: «Ваше резюме будет рассмотрено при появлении новых вакансий. Желаем удачи в дальнейшем поиске работы!».
Ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве
За недостаточно мотивированный отказ работодатель может быть привлечен к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности. Меры применяются к работникам предприятия в виде выговора, замечания, а также:
- Ответственность административного плана наступает при нарушении законодательных норм. В этой ситуации мерой взыскания станет штраф. При несоблюдении законодательства работу фирмы могут приостановить на срок до трех лет.
- Если беременной женщине или претенденту с детьми откажут в трудоустройстве, то наниматель, принявший такое решение, может понести уголовную ответственность. На виновника налагается штраф до двухсот тысяч рублей или исправительные работы.
Если в трудоустройстве несправедливо отказали, гражданин вправе в установленные сроки обратиться с судебным иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.
Источник
Почему меня не взяли?, или 22 причины отказа в трудоустройстве
Опубликовано 2013-01-24 04:00 пользователем HRL
Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать — тогда вы и сами обо всем догадаетесь.
Однако каким бы ни был отказ в приеме на работу, даже у закаленных собеседованиями кандидатов он иногда вызывает приступ пессимизма. Но всегда ли нужно ругать себя за допущенные промахи?
«Почему мне отказали?» — терзаются некоторые соискатели, перебирая в памяти каждый момент интервью и каждую фразу в резюме. Такая рефлексия, конечно, полезна: вы действительно можете понять, что смутило рекрутера в вашей кандидатуре. Но не всегда дело только в вас. Эксперты признают, что для отказа в приеме на работу причин может быть очень много, и не всегда они связаны с низким профессионализмом кандидата. Не секрет, что соискателям отказывают и потому, что они слишком хороши.
Итак, рассмотрим, почему вам могли отказать. Причин может быть очень много, поэтому мы разделили их на две части — объективные (вы действительно неправильно себя вели, допустили ошибки или не подходите по серьезным причинам) и субъективные (вас не взяли в силу определенных обстоятельств в компании или из-за не вполне корректной оценки рекрутера).
Итак, начнем с объективных причин.
- Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии. Например, в объявлении сказано, что требуется высшее техническое образование, а у вас его нет или оно еще не окончено. Или на определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести. Такие ограничения можно отнести к дискриминации, но лучше выяснить все требования еще до собеседования, дабы избежать непонимания в ходе беседы с рекрутером.
- Резюме по каким-либо причинам слишком выделяется из общей массы, и способы выделиться рекрутер находит неуместными. Например, кандидат много и не всегда удачно шутит в своем CV (например, сообщил о себе: «Учился чему-нибудь и как-нибудь»; «Ищу работу человека-паука» и т. д.). Или зачем-то обозначил информацию о каждом месте своей работы разными цветами — голубым, розовым, желтым. Или и вовсе отказался от делового стиля изложения в пользу некоего «креатива».
- На собеседовании HR-менеджер счел внешний вид кандидата не вписывающимся в корпоративную культуру компании. Например, все ходят на работу в деловых костюмах, а соискатель явился в потертых джинсах. Или со слишком ярким маникюром (в слишком короткой юбке, с массивными серьгами, в грязной обуви и т. д.).
- В ходе интервью стало очевидно, что кандидат солгал в резюме или слишком приукрасил свой опыт и образование. Без комментариев: нельзя сделать карьеру с помощью обмана.
- В ходе интервью соискатель не продемонстрировал своей мотивации и заинтересованности именно в этой работе в этой компании. Позиция «поуговаривайте меня, и, может, тогда я соглашусь на вашу скучную работу за маленькие деньги» в большинстве случаев неуместна. Неинтересна вакансия — не отправляйте резюме.
- На собеседовании соискатель задавал слишком много вопросов об отпуске и зарплате и слишком мало — об обязанностях и правилах работы.
- Неграмотная речь кандидата, особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т. д.
- Неуверенность, зажатость соискателя или, напротив, его чрезмерная раскованность и самоуверенность.
- В ходе интервью соискатель критично отозвался о своем бывшем руководителе, компании, коллегах. Такого кандидата могут счесть конфликтным или, хуже того, скандальным человеком.
- Соискатель выразил сомнение в квалификации HR-менеджера. «Как эта девочка может оценивать меня, опытного специалиста?» — рекрутеры нередко сталкиваются с такой позицией, особенно среди претендентов постарше. Помните: менеджер по персоналу оценивает базовое соответствие вашего резюме вакансии и вашу общую адекватность. Профессиональные качества оценивает потенциальный руководитель, если вы пройдете отбор у HR-менеджера.
- Увы, это реальность: кандидат может оказаться слишком молодым или слишком «взрослым» для конкретной вакансии. Скорее всего, эту причину вам не озвучат, однако возрастной ценз — обыденность для многих компаний.
- Кандидат не проявил себя вежливым человеком: не поздоровался (или поздоровался недостаточно приветливо), не пропустил девушку в дверях, не сказал «всего доброго» на прощание и т. д.
- Соискатель пытался флиртовать с рекрутером.
- Во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. То, что он не выключил его на время интервью, само по себе нехорошо. Но то, что он решил ответить на звонок и побеседовать с женой о покупках по пути домой, может поставить крест на трудоустройстве в этой компании.
Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа — те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом. А почему?
- Резюме кажется рекрутеру слишком хорошим — налицо явный overqualified, то есть чрезмерно высокая квалификация соискателя для данной вакансии. Считается, что «слишком умный» кандидат — это далеко не лучший вариант для закрытия вакансии, особенно если она не предполагает карьерного роста. Минусов несколько: специалист может довольно быстро «заскучать» от отсутствия интересных задач, утратить мотивацию и даже покинуть компанию, к тому же ему надо больше платить.
- Другой вариант развития событий из пункта 14: во время собеседования у кандидата зазвонил телефон. Соискатель сбросил звонок, но у рекрутера с тонким эстетическим вкусом — полное неприятие песни, установленной в качестве звонка (к примеру, «Владимирский централ»). Или любой другой мелодии — понятие «тонкий вкус», как известно, растяжимое.
- Кандидат не выглядит в глазах рекрутера настоящим командным игроком — в нем, как кажется HR-менеджеру, слишком сильно индивидуалистическое начало.
- При этом у компании могут оказаться и довольно специфические пожелания к внешности будущего работника. Особенно это касается специалистов, работающих с клиентами или в той или иной мере являющихся «лицом фирмы» — секретарей, PR-менеджеров и т. д. Стоит ли корить себя за то, что вы родились, к примеру, не блондинкой с ногами от ушей, а шатенкой обычной комплекции?
- В ходе собеседования соискатель рассказал анекдот, который не понравился рекрутеру.
- Слишком высокая конкуренция за это рабочее место. Вы можете идеально соответствовать вакансии, но так же идеально будут соответствовать ей еще три-четыре кандидата…
- HR-менеджер по каким-то причинам решил, что вы не впишетесь в существующий коллектив. Например, все в отделе любят корпоративы, а вы сказали, что «не тусовочный» человек. Или все сотрудники вегетарианцы, а вы спросили, есть ли поблизости кафе с хорошими мясными блюдами.
- Наконец, соискатель мог просто по-человечески не понравиться рекрутеру или потенциальному руководителю. Слишком сильный запах духов, чрезмерно громкий или, напротив, очень тихий голос, неуместно дорогая сумочка — субъективных факторов может быть очень много.
Список можно продолжать. Как видите, причины для отказа в трудоустройстве самые разные, и далеко не всегда соискателю следует винить себя в каких-то промахах. Рекрутеры тоже люди и вполне могут ошибаться, как и любые специалисты. Не принимайте слишком строгую оценку близко к сердцу, будьте уверены: главное — это ваши профессиональные качества, и если вам отказали, то, возможно, упущенная вакансия была просто «не вашей» и все, что произошло, в конечном итоге принесет только пользу вашей карьере.
SuperJob
Рубрика:
- Карьера и Саморазвитие
Ключевые слова:
- Трудоустройство
- Версия для печати
Источник
Отказ в приеме на работу
Вы узнаете:
- Причины отказа в приеме на работу.
- Как отказать в приеме на работу.
- Как правильно оформлять отказное письмо.
- Что произойдет, если соискателю вынести неправомерный отказ.
Причины отказа в приеме на работу: правомерные и незаконные
Российская Конституция и Трудовой Кодекс гласят: любой гражданин России наделен исключительным правом выбирать себе работу, сферу трудовой деятельности, которую он осилит благодаря своим квалификационным навыкам, образованию и профессионализму. Также гражданин обязан получить равные права при трудоустройстве и подписании договора, на которые не должны влиять вероисповедание, статус в обществе.
Для отстаивания прав соискателей существует статья 64 ТК, в которой перечислены запреты на «самодеятельность» нанимателя, а именно запрет на неправомерный отказ в трудоустройстве. Наниматель обязан брать в расчет профессионализм, деловые навыки, специальность, наличие диплома, уровень подготовки.
Отказное решение выносится в отношении соискателя, если он не соответствует критериям отбора и не обладает требуемой квалификацией. На этом основании можно отказать соискателю, заранее сообщив о причинах решения. Кандидат на должность может противодействовать такому решению путем обращения в суд.
Если наниматель своим решением ограничил права человека на труд, то данное решение носит статус неправомерного.
Вредные советы: как уволить сотрудника и прослыть м***ком
Если вы хотите попрощаться с сотрудником, который уже работает на вас, сделайте экологично. Иначе у вас есть все шансы испортить репутацию себе и своей компании.
Как грамотно уволить сотрудника
Категории незаконных отказов
- Все критерии, касающиеся ограничений по возрасту, национальному, расовому и религиозному признаку, политических взглядов, или прочих причин.
- Все варианты отказа беременным и соискателям с детьми.
- Резиденту РФ, не имеющему прописку в регионе нахождения нанимателя.
- Больному ВИЧ-инфекцией из-за его болезни.
- По мотивации принадлежности к профсоюзной организации (участие либо не участие в профсоюзе).
- Инвалиду, присланного службой занятости на квотное трудоустройство.
- Претенденту, направленного судом.
- Соискателю, получившему право на работу путем избрания, либо по итогам конкурса.
- Официально переведенному сотруднику (при условии, что он прибыл на новое место в течение тридцати суток).
Законные отказы
- В случае, если человеку запрещен или ограничен допуск к труду согласно федеральному законодательству.
- Претендентам с несоответствующей квалификацией.
- Отсутствие вакансии.
Перечень групп лиц, которым запрещено отказывать в трудоустройстве
- Лица, получившие письменное приглашение от нанимателя.
- Беременные, матери.
Как отказать в приеме на работу
Во многих случаях наниматель отказывает претенденту на должность в разговоре по телефону или при личной встрече. При таком подходе лучше всего подробно объяснить соискателю, по какой причине от не подходит для этой работы. У соискателя не должно остаться вопросов к нанимателю. Разговор следует проводить вежливо и не реагировать на провокации, если они будут исходить от соискателя. Сейчас практикуется запись разговоров на портативный диктофон, что может стать причиной обращения в надзорные органы.
Также соискатель может запросить объяснение на бумаге. В ТК указан на точный срок предоставления отказного письма — одна рабочая неделя с момента выставления требования. Если кандидат на должность попросил письменное объяснение, то следует вовремя его предоставить.
Как правильно оформлять отказное письмо
Письменный отказ не содержит строгих правил оформления и не вынесен в отдельную форму, но при его составлении нужно соблюсти некоторые обязательные детали и внести:
- название организации, фирмы, компании;
- роспись руководящего лица или ответственного за работу с соискателями;
- печать кадровой службы предприятия.
В письме обязаны содержаться причины и формулировки отказа, прописанные со всеми правовыми нормами. В отказном документе не должно быть формулировок дискриминационного характера. Также нужно ссылаться на нормы закона, если отказ вынесен при наличии статей, препятствующих соискателю трудоустроится.
Если отказное письмо не будет содержать обоснований и причин для отказа, а ответственное лицо не сможет дать подтверждение мотивам своего решения, то соискатель оставляет за собой право пожаловаться в надзорные органы и опротестовать решение через суд.
Закон не принуждает регистрировать отказные письма, но кадровики должны занести отказной материал в регистрационный журнал исходящей корреспонденции с указанием метода и время доставки отказного письма. Если письменный отказ отправляется почтой, то необходимо получить уведомление о получении письма.
Самый распространенный аргумент, которым работодатели мотивируют отказ — это несоответствие деловым качествам. В этой мотивации нет жестких рамок, установленных законодательством, но при отказе по этому критерию нужно предоставить полное обоснование решения.
Кроме изучения и анализа документов соискателя, определения профессиональных навыков кандидата, наниматель имеет право определить его квалификацию при помощи тестирования, расширенного интервью или проведения конкурса. При не прохождении данных этапов отбора кандидатом у работодателя будет веское и доказанное основание для отказа в приеме на работу.
Что произойдет, если вынести неправомерный отказ
Не отвечающий мотивации или не соответствующий законодательству отказ может иметь неприятные последствия в виде взысканий дисциплинарного, административного либо уголовного характера. Руководитель и лица несущие ответственность за набор сотрудников, признанные виновными в предоставлении незаконного отказа подвергаются дисциплинарным взысканиям, которые выражаются в виде замечания, выговора, увольнения.
Также виновные подвергаются финансовым взысканиям: руководители на 5000 руб. штрафа; юридические лица от 30000 до 50000 руб., либо остановкой хоз. деятельности сроком до трех месяцев. При рецидиве неправомерного отказа к виновному могут примениться дисквалификационные ограничительные меры сроком до 36 месяцев.
Если наниматель необоснованно отказал беременной, либо претенденту имеющему малолетних детей (до 3-х лет), то он попадает под уголовную статью. В этом варианте виновный может быть наказан крупным штрафом в размере до 200000 руб., либо принуждением к обязательным работам длительностью до 180 часов.
Если вас не устраивает кандидат на должность, то действуйте в соответствии с законодательством и нормами человеческого приличия. Ни в коем случае не указывайте претенденту на его недостатки, либо на тот фактор, что у не хватает квалификации. Лучше проведите полное исследование кандидатуры и вынесите мотивированный, законный отказ.
Источник