По каким причинам могут сократить отпуска

Начальство заявляет, что я в этом году должен отдыхать не 28 а 22 дня, в связи с тем, что я слишком часто брал неоплачиваемый отпуск в 2009 году. Причем лишают не только этих дней, а еще 7 дней которые я не добрал в том году.
Заранее спасибо.

Ага, а если бы Вы еще к тому же и болели, то вообще, надо полагать, право отдыха не заслужили?
Вы им скажите: что брал отпуск — так они его сами и предоставляли, к тому же, он не оплачиваемый!
А за нарушение КОНСТИТУЦИОННОГО права на отдых, нарушения условий трудового договора (там должно указываться продолжительность отпуска!) по надуманным причинам и т.д. госинспекция с превеликим удовольствием и радостью «срубит палку» на них! Эта категория дел для них, самое то! Ничего копать не надо, все на «поверхности»!
Если начальство хочет найти себе, на одно место, «приключений» — пусть делает!

Начальство заявляет, что я в этом году должен отдыхать не 28 а 22 дня, в связи с тем, что я слишком часто брал неоплачиваемый отпуск в 2009 году. Причем лишают не только этих дней, а еще 7 дней которые я не добрал в том году.
Заранее спасибо.

Сами прочтите и начальству покажите ст. 114, 115 ТК РФ и ст. 121. Т.е. смысл в том, что вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 к.д., а вот в стах дающий право на отпуск ваши отпуска БС не входят (за исключением 14 к.д.), что просто удлиняет период работы за который Вы «заработаете» свои 28 к.д. Но предоставить их вам обязаны.

ТК тоже определяет зависимость отпуска от отработанного времени. работодатель вправе предоставить отпуск в соответствии с отработанным временем.

Вот как раз ТК НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному. Ссылки на статьи ТК РФ см. выше. Рекомендую заглянуть в ТК.

законно (если конечно соблюдена процедура)

лишили квартальной премии

премии не «лишают», а не начисляют, т.е. «отнять» нельзя (см. ст 137), а не начислить — можно, но только в соответствии с Положением о премировании(или др ЛНА), в котором д.быть прописано, что премия не начисляется в случае наложения ДВз. И вторым ДВз это не является

а отпуск ему был переписан с августа на ноябрь

а вот это неправомерно, т.к. утвержденный в конце года на следующий год ГО является обязательным для выполнения как р-ком так и работодателем. А случаи перенесения отпуска на другой срок — в ст. 124.

sabrine

я конечно не юрист, но по вашему желанию прочитал ТК и…

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Я НЕ ВОЛШЕБНИК Я ТОЛЬКО УЧУСЬ. СИЛА В ПРАВДЕ.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

БРАТ, и что? Вы это к чему?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Об этом исключении из общего правила речь не шла (кстати, если вы заметили речь идет о ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ отпуске, призванном компенсировать работу во «вредных» условиях — вполне логично, что и его продолжительность зависит от времени работы в этих условиях). НО речь шла об ОСНОВНОМ отпуске.
И раз уж Вы начали читать ТК РФ, рекомендую читать не отдельно «выдранные» статьи (и делать из неё вывод, противоречащий остальным статьям), а читать подряд. Например, прочесть всю главу 19, обратив особое внимание на ст. 114, 115, 120, 122, 123, 125, 126. А также обратить внимание на понятия «рабочий год», «стаж дающий право на отпуск», «ежегодный отпуск», «продолжительность ежегодного основного отпуска».
А сейчас могу только повторить

ТК НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному.

Объяснение найдете в вышеперечисленных статьях.

я не юрист но…

ст 121 ТК определяет зависимость отпуска от проработанного времени…
о дополнительных отпусках пока не будем говорить
Моя цель ответить постируему (правообладателю вопроса), что СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛ-СТОЛЬКО ОТДОХНУЛ,
Я сам против Работодателей, просто предупреждаю людей о ПРАВЕ
Для Вас(Sabrina)_прочитал ст 114,115,120,122,123,125,126, но не понял вашей правды? извините, если что, я не юрист я только учусь….

я не юрист но…

ст 121 ТК определяет зависимость отпуска от проработанного времени…
о дополнительных отпусках пока не будем говорить
Моя цель ответить постируему (правообладателю вопроса), что СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛ-СТОЛЬКО ОТДОХНУЛ,
Я сам против Работодателей, просто предупреждаю людей о ПРАВЕ

Моя цель ответить постируему (правообладателю вопроса), что СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛ-СТОЛЬКО ОТДОХНУЛ,

Это неверно. Отпуск должен предоставляться ежегодно в кол-ве 28 к.д. (в общем случае). При этом ст. 121 совсем не то определяет, что вы подумали — там «это» не написано, а порядок подсчета стажа дающего право на отпуск. При этом рабочий год, за который «зарабатывается» полный отпуск, может быть (в соответствии со ст. 121) и больше года в календарном исчислении. При этом нередки случаи, когда работодатель вынужден предоставить отпуск «авансом».
Я ж Вам не зря рекомендую читать весь кодекс))). Ст. 137:

Удержания из заработной платы

работника для погашения его задолженности работодателю

могут производиться

:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Я сам против Работодателей, просто предупреждаю людей о ПРАВЕ

Так вот о ПРАВЕ. Плохо читали.
ст. 122:

Оплачиваемый отпуск

должен предоставляться работнику

ежегодно

.
ст. 120:
При исчислении общей

продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с

ежегодным основным оплачиваемым отпуском

.
ст. 115:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

предоставляется работникам продолжительностью

28 календарных дней

.

Логику улавливаете?