По каким причинам могут сократить отпуск

По каким причинам начальство может сократить время оплачиваемого ежегодного отпуска?

Статус В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Начальство заявляет, что я в этом году должен отдыхать не 28 а 22 дня, в связи с тем, что я слишком часто брал неоплачиваемый отпуск в 2009 году. Причем лишают не только этих дней, а еще 7 дней которые я не добрал в том году.

Заранее спасибо.

Начальство заявляет, что я в этом году должен отдыхать не 28 а 22 дня, в связи с тем, что я слишком часто брал неоплачиваемый отпуск в 2009 году. Причем лишают не только этих дней, а еще 7 дней которые я не добрал в том году.
Заранее спасибо.

Ага, а если бы Вы еще к тому же и болели, то вообще, надо полагать, право отдыха не заслужили?

Вы им скажите: что брал отпуск — так они его сами и предоставляли, к тому же, он не оплачиваемый!

А за нарушение КОНСТИТУЦИОННОГО права на отдых, нарушения условий трудового договора (там должно указываться продолжительность отпуска!) по надуманным причинам и т.д. госинспекция с превеликим удовольствием и радостью «срубит палку» на них! Эта категория дел для них, самое то! Ничего копать не надо, все на «поверхности»!

Если начальство хочет найти себе, на одно место, «приключений» — пусть делает!

Начальство заявляет, что я в этом году должен отдыхать не 28 а 22 дня, в связи с тем, что я слишком часто брал неоплачиваемый отпуск в 2009 году. Причем лишают не только этих дней, а еще 7 дней которые я не добрал в том году.
Заранее спасибо.

Сами прочтите и начальству покажите ст. 114, 115 ТК РФ и ст. 121. Т.е. смысл в том, что вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 к.д., а вот в стах дающий право на отпуск ваши отпуска БС не входят (за исключением 14 к.д.), что просто удлиняет период работы за который Вы «заработаете» свои 28 к.д. Но предоставить их вам обязаны.

Мне кажется , тут немного сложнее. ТК тоже определяет зависимость отпуска от отработанного времени. работодатель вправе предоставить отпуск в соответствии с отработанным временем.

ТК тоже определяет зависимость отпуска от отработанного времени. работодатель вправе предоставить отпуск в соответствии с отработанным временем.

Вот как раз ТК НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному. Ссылки на статьи ТК РФ см. выше. Рекомендую заглянуть в ТК.

Скажите пожалуйста как должен решаться этот вопрос. Работник не явился на работу без уважительных причин. Приказом по предприятию ему объявили выговор, лишили квартальной премии, а отпуск ему был переписан с августа на ноябрь. Считая наложение трех взысканий за один дисциплинарный проступок незаконным, он обратился в КТС. Как обычно тут расходятся?

Заранее спасибо.

законно (если конечно соблюдена процедура)

лишили квартальной премии

премии не «лишают», а не начисляют, т.е. «отнять» нельзя (см. ст 137), а не начислить — можно, но только в соответствии с Положением о премировании(или др ЛНА), в котором д.быть прописано, что премия не начисляется в случае наложения ДВз. И вторым ДВз это не является

а отпуск ему был переписан с августа на ноябрь

а вот это неправомерно, т.к. утвержденный в конце года на следующий год ГО является обязательным для выполнения как р-ком так и работодателем. А случаи перенесения отпуска на другой срок — в ст. 124.

sabrine

я конечно не юрист, но по вашему желанию прочитал ТК и…

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Я НЕ ВОЛШЕБНИК Я ТОЛЬКО УЧУСЬ. СИЛА В ПРАВДЕ.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

БРАТ, и что? Вы это к чему?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Об этом исключении из общего правила речь не шла (кстати, если вы заметили речь идет о ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ отпуске, призванном компенсировать работу во «вредных» условиях — вполне логично, что и его продолжительность зависит от времени работы в этих условиях). НО речь шла об ОСНОВНОМ отпуске.

И раз уж Вы начали читать ТК РФ, рекомендую читать не отдельно «выдранные» статьи (и делать из неё вывод, противоречащий остальным статьям), а читать подряд. Например, прочесть всю главу 19, обратив особое внимание на ст. 114, 115, 120, 122, 123, 125, 126. А также обратить внимание на понятия «рабочий год», «стаж дающий право на отпуск», «ежегодный отпуск», «продолжительность ежегодного основного отпуска».

А сейчас могу только повторить

ТК НЕ ПРЕДПОЛАГАЕТ предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному.

Объяснение найдете в вышеперечисленных статьях.

Последнее редактирование: 23 Фев 2010

я не юрист но…

ст 121 ТК определяет зависимость отпуска от проработанного времени…

о дополнительных отпусках пока не будем говорить

Моя цель ответить постируему (правообладателю вопроса), что СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛ-СТОЛЬКО ОТДОХНУЛ,

Я сам против Работодателей, просто предупреждаю людей о ПРАВЕ

Для Вас(Sabrina)_прочитал ст 114,115,120,122,123,125,126, но не понял вашей правды? извините, если что, я не юрист я только учусь….

Последнее редактирование: 23 Фев 2010

я не юрист но…

ст 121 ТК определяет зависимость отпуска от проработанного времени…

о дополнительных отпусках пока не будем говорить

Моя цель ответить постируему (правообладателю вопроса), что СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛ-СТОЛЬКО ОТДОХНУЛ,

Я сам против Работодателей, просто предупреждаю людей о ПРАВЕ

Моя цель ответить постируему (правообладателю вопроса), что СКОЛЬКО ЗАРАБОТАЛ-СТОЛЬКО ОТДОХНУЛ,

Это неверно. Отпуск должен предоставляться ежегодно в кол-ве 28 к.д. (в общем случае). При этом ст. 121 совсем не то определяет, что вы подумали — там «это» не написано, а порядок подсчета стажа дающего право на отпуск. При этом рабочий год, за который «зарабатывается» полный отпуск, может быть (в соответствии со ст. 121) и больше года в календарном исчислении. При этом нередки случаи, когда работодатель вынужден предоставить отпуск «авансом».

Я ж Вам не зря рекомендую читать весь кодекс))). Ст. 137:

Удержания из заработной платы

работника для погашения его задолженности работодателю

могут производиться

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Я сам против Работодателей, просто предупреждаю людей о ПРАВЕ

Так вот о ПРАВЕ. Плохо читали.

ст. 122:

Оплачиваемый отпуск

должен предоставляться работнику

ежегодно

ст. 120:

При исчислении общей

продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с

ежегодным основным оплачиваемым отпуском

ст. 115:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

предоставляется работникам продолжительностью

28 календарных дней

Логику улавливаете?

Статус В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Источник

Могут ли по закону сократить отпуск менее 28 дней.

отзывов: 42 533

•

ответов: 93 263

•

г. Челябинск

Пусть отдел кадров даст вам почитать указ, на который ссылается.

Можете написать жалобу в инспекцию труда. Пусть они проверят действия работодателя и их правомерность.

Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 30 730

•

ответов: 72 865

•

г. Краснодар

Основание для сокращения отпуска надо узнавать у работодателя, обязан сообщить. Возможно-была спецоценка условий труда. И Вас убрали или понизили вредность.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Обратитесь в суд, Ст.392 ТК РФ.

(текст отредактирован 11.09.2018, 10:50)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 28 837

•

ответов: 75 115

•

г. Астрахань

ОК вправе ссылаться на что угодно. Только никакого Указа от президента не исходило по данному поводу. Правила предоставления дополнительных отпусков регулируются нормами ст. 116 ТК РФ. Если Вам сократили продолжительность отпуска — обратитесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 81 405

•

ответов: 207 126

•

г. Миллерово

Слишком мало информации для ответа на вопрос, но точно скажу, что Президент продолжительность отпусков не регулирует. Поэтому рекомендую обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 66 886

•

ответов: 134 648

•

г. Барнаул

Нет никакого Указа Президента, который бы сокращал отпуска по вредности. Вас обманывают. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 082

•

ответов: 2 530

•

г. Подольск

В соответствии со ст. 117 ТК РФ:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Если отпуск — менее указанного в норме, действия работодателя незаконны. Указы президента не могут противоречить положениям Кодекса.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 71 096

•

ответов: 157 460

•

г. Новокузнецк

Среди юристов мало людей обладающих даром ясновидения, чтобы точно ответить вам на каком основании вам сократили на один день дополнительный отпуск ст 116 ТК РФ

Собственно то какие проблемы у вас на основании ст 21 ТК РФ потребовать от вашего отдела кадров предоставления Вам для ознакомления этот Указ Президента

Откажутся предоставить напишите жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 11 691

•

ответов: 24 045

•

г. Новосибирск

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации основная причина сокращения дополнительного отпуска за вредность на один день, это проведение специальной оценки условий труда.

Каждому рабочему месту присваивается класс вредности

С результатами спец. Оценки вас обязаны ознакомить. Указ президента к вопросу не относится. Требуйте приказ о снятии класса вредности, можете обратиться в трудовую инспекцию если вас не устраивают результаты спец. Оценки

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда»

Статья 3. Специальная оценка условий труда

1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 277

•

ответов: 4 832

•

г. Санкт-Петербург

Михаил.

Если Вам изменили продолжительность отпуска в трудовом договоре — это одна история. Тогда нужно разбираться, действительно, проведена ли спецоценка, изменилось ли Отраслевое соглашение, коллективный договор или локальный акт работодателя.

Что же касается сокращения срока фактического предоставления отпуска, то следует помнить, что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть если на момент предоставления отпуска у Вас не отработано полных 12 месяцев во вредных условиях (болели, ходили в отпуска, был простой), то отпуск предоставляется пропорционально.

Например, по трудовому договору доп отпуск 7 к.д. Отработано с момента окончания предыдущего доп отпуска 9 месяцев, тогда фактически предоставить могут только 7/12*9=5 к.д. Такой отпуск авансом не предоставляется (хотя раньше такое практиковалось в некоторых организациях).

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 236

•

ответов: 263

•

г. Краснодар

В соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, если срок Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска определен трудовым договором, коллективным договором или локальным актом изменить его возможно только по соглашению сторон, либо путем внесения изменений в коллективный договор или локальный акт. Просто ссылки на закон, указ и др. не достаточно.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 6 988

•

ответов: 13 104

•

г. Москва

Михаил!

1. уточните в отделе кадров реквизиты этого указа Президента — номер, дату и название.

2. отпуск за вредность предоставляется на основании многочисленных законов и подзаконных актов, а также ведомственных документов, однако Вы не указали, в какой отрасли Вы трудитесь, поэтому точный ответ Вам будет дать сложнее

3. В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, изменения в ТК связаны с введением с 1 января 2014 года специальной оценки по условиям труда. Поправки внесены Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, они затронули ст. 117 ТК, в которой говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В части 2 ст. 117 ТК прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Эта компенсация выплачивается, если (ч. 4 ст. 117 ТК РФ):

— такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;

— на это имеется письменное согласие самого работника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;

— вредность условий труда подтверждена результатами специальной оценки условий труда.

Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения и коллективные договоры.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 19 451

•

ответов: 43 224

•

г. Петрозаводск

уважаемый Михаил!

Во-первых, статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во-вторых, во исполнение требований Федерального законодателя Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. было издано Постановление N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Указанное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:

— сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

— повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В-третьих, статьей 147 ТК РФ установлено, что: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В-четвертых, основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная надлежащим образом работодателем АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест (статья 212, ч. 12 статьи 209 ТК). Это касается и льготного стажа для будущей трудовой пенсии для работников.

Порядок проведения АТТЕСТАЦИИ рабочих мест по условиям труда регулируется подробно Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569.

Поэтому каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест именно надлежащим образом, согласно которой и могут быть определены перечни профессий с вредными условиями труда.

Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные Постановлением Правительства РФ № 870.

Таким образом, если ваш работодатель согласно вышеуказанных нормативных актов провел новую аттестацию рабочих мест для своих работников и установил для них продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность менее, чем указано в Постановление Правительства РФ N 870, то Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.

Удачи Вам.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Источник