Нормы времени могут выражаться

Норма времени, норма выработки и норма обслуживания

Основные цели, устанавливаемые в ходе нормирования труда – достижение наилучшего отношения количества труда и его вознаграждения, следствием чего будет нахождение справедливой меры заработной платы и степени загрузки работника.

Подготовленные учеными-экономистами нормативы труда устанавливают пропорцию «количество труда/ объем произведенного продукта». Если нужно отобразить издержки труда, то пользуются характеристиками объемов произведенной работы или рабочего времени. Трудовые нормативы – это базисная составляющая норм труда в условиях определенного производства. Самые распространённые нормы:

  • времени;
  • выработки;
  • обслуживания.

Указанные нормы помогают оценивать меру затраченного труда и, следовательно, характеризуют количество труда и количество рабочей силы, отсутствие которых делает невозможным осуществление технологического процесса. Эти нормы дают возможность оптимизировать управленческий процесс по направлениям:

  1. Прогнозировать необходимые издержки производства;
  2. Рассчитать не только количество необходимого персонала, но и определиться со структурой по профессионально-квалификационному принципу;
  3. Оптимально организовать управление производственным процессом и продвижением продукции к потребителю.

Чтобы установить правильные и научно подтвержденные нормы труда, надлежит иметь четкое представление, что конкретно регламентирует каждая норма, понимать методики расчета и условия применения каждой из норм.

Норма времени

Норма времени — подтверждённые траты времени персонала для совершения единицы работы (производства единицы продукции). Расчетной единицей является 1 деталь, 1 изделие, 1 производственная операция, оказание какого-то вида услуг и др. Единицей измерения настоящей нормы являются человеко-часы. Если для добычи 1 т угля требуется работа шахтера на протяжении 1,6 часа, то отсюда вытекает, что норма времени для этого вида деятельности – 1,6 человеко-часов.

Для фиксации нормы времени проводится строгий хронометраж производственной операции в сочетании со строгим соблюдением всех технологических условий.

Проводится расчет нормы времени Н вр следующим образом:

Н вр = t ос + t з + t об + t отл + t пт,

где t пз – подготовительный и заключительный периоды работы;

t з – основное время;

t об – обслуживание рабочего места;

t отл – необходимые паузы на личные потребности;

t пт – паузы, оговоренные технологией.

Нормирование времени предоставляет возможность разработать нормы выработки, оценить уровень трудоемкости продукта, просчитать производительность труда.

Норма выработки

Норма выработки – объем продукции/ работы соответствующего качества, который изготавливается/выполняется за единицу времени. Расчетной временной единицей считается любой удобный для данных целей отрезок времени – смена, время определенного производственного цикла, час или др. временной промежуток. Отражается норма выработки в единицах производимого продукта – штуках, литрах и т. п.

Проводится расчет нормы выработки Н в за смену по такой схеме:

где Т см – величина смены;

Ч – число персонала, задействованного в техпроцессе;

Н вр – норма времени на единицу работы (продукции).

В качестве примера рассчитаем норму выработки для каменщика, который работает самостоятельно 8 час., норма времени на 1 м³ кладки 5,3 человеко-часов:

Таким образом, каменщик за рабочий день должен выложить 1,5 м³ кирпичной кладки.

Эта норма применима к представителям тех профессий, производственная деятельность которых сводится к выполнению одного типа работы в нормируемый временной цикл.

Норма обслуживания

Норма обслуживания – рациональная величина субъектов или объектов (количество клиентов, рабочих мест, станков и т.п.), обслуживаемая сотрудником или персоналом предприятия за 1 рабочий цикл в условиях его рабочего места.

Величиной измерения для данной нормы будет количество клиентов, число обслуживаемого оборудования, или величина площади в соответствующих метрических единицах и т.п.

Если известна временная норма обслуживания клиента или оборудования, есть возможность определить эту норму Н об так:

Н об = Т см х К / Н вр. об.,

где Т см – величина рабочего дня;

К – коэффициент, характеризующий степень использования рабочего времени;

Н вр. об. – норма времени обслуживания .

С помощью несложных расчетов установим, что в случае принятия нормы времени обслуживания наладчиком станка в размере 0,65 час. при продолжительности рабочего времени 8 час. ( К = 0,97), норма обслуживания составит:

Н об = 8 х0,97 / 0,65 = 12 станков

Этой нормой пользуются в случае оценки труда работников вспомогательных профессий: персонал сферы обслуживания, ремонтные бригады, контролеры ОТК, кладовщики, транспортники и др.

Читайте также:  Может ли при опухолях общий анализ крови быть в норме

Рассмотренные нормы позволяют провести дальнейшие расчеты, определяющие нужную производительность труда и резервы средств на заработную плату. Способ их создания, корректировки, напряженность норм становятся критериями обсуждения во время заключения соглашений по тарифам (коллективных договоров).

Аргументированные нормы дают возможность составить оптимальное задание на производственный период, избежать погрешностей в планировании, не допустить большое перевыполнение плановых заданий и, тем самым, сбалансировать производство, не допуская создания излишков деталей и изделий, особенно на промежуточных стадиях производства.

Вместе с нормами труда, принятыми отдельными предприятиями, есть единые нормы выработки и расценок ЕНВиР, рассчитанные для предприятий одной отрасли. Они устанавливаются для нормирования самых распространенных разновидностей работ. При использовании этих норм значительно упрощается процесс нормирования на каждом конкретном предприятии. ЕНВиР действуют во всех государственных организациях и предприятиях любой ведомственной принадлежности.

Навигация по записям

Источник

Что включает в себя норма времени

Современное нормирование труда

К сожалению, состояние дел в нормировании труда сейчас довольно плачевное.

Система нормирования труда, представленная в СССР научно-исследовательскими институтами всесоюзного масштаба, службами нормирования труда на каждом предприятии, широким общественным движением среди работников организаций – кружками научной организации труда, обществами изобретателей и рационализаторов и другими формами, рухнула в 90-е годы.

Почему-то казалось, что ничего этого больше не будет нужно, рынок сам всё расставит по своим местам ☹ Нормирование труда во многих случаях из инструмента управления эффективностью превратилось в рычаг манипуляций. Нормы времени плясали, как чёрт на сковородке, подтасовывались под сиюминутные нужды, с их помощью, например, «натягивали» зарплату при упадке производства, об этом я писала в статье «Как рассчитать производительность труда».

Сейчас эта сфера возрождается, но уже в виде консалтинговых групп, предоставляющих услуги по оптимизации производства, дорогостоящих курсов повышения квалификации и семинаров по нормированию труда, причём зачастую материал преподносится как опыт зарубежных стран, и под иностранными терминами так грустно угадывать то, что было в СССР, и не просто было, а хорошо зарекомендовало себя.

Воистину – что имеем, не храним!..

Рабочее время и время отдыха

Возможно, именно такое положение дел привело к тому, что, имея смутное представление об этом инструменте управления производством, работники боятся его, а работодатели мечтают использовать как кнут (тот самый, что обычно прилагается к прянику ????).

Природа этого страха одной стороны трудовых отношений и неоправданных надежд другой, как ни странно, одна и та же ????

Работники думают: вот введут нормы времени, и не вздохнём тогда, будем пахать, как проклятые… Работодатели мечтают: вот устрою им – пронормирую каждый чих, попляшут, пусть только попробуют норму не выполнять, по струнке бегать будут ☹

На самом деле, научно обоснованная норма времени включает в себя не только время работы! Давайте разберёмся в этом более детально.

Специалисты, знакомые с Трудовым кодексом, с ходу скажут, что всё время работника делится на рабочее время и время отдыха ???? Отлично! И если всё понятно с отпусками, праздниками (нерабочие праздничные дни), выходными днями (еженедельный отдых), и остатками суток (ежедневный отдых), которые мы, как правило, проводим дома, на даче, на пляже, в саду, на курорте и так далее, то такой вид времени отдыха, как перерывы для отдыха и питания, уже начинает вызывать у неопытных кадровиков вопросы.

Возможно, это связано с некой двойственностью данного вида времени: вроде бы и обозначено оно в Трудовом кодексе, как время отдыха, но проводит-то работник его на работе ☹ Ну что сказать? Изобретать ничего не нужно, всё уже прописано в части первой ст. 108 ТК РФ: «…перерыв для отдыха и питания …в рабочее время не включается».

Однако, продолжая наше исследование, мы поймём, что и само рабочее время неоднородно…

Структура нормы времени

Представим себе рабочего-станочника, например, токаря или фрезеровщика. Его рабочее место оборудовано у станка. Вот он заступил на смену, но ведь он не сразу приступает к непосредственной обработке деталей: ему сначала нужно получить наряд у мастера, разложить инструмент, получить недостающий инструментарий, включая штампы, приспособления в так называемой инструменталке – бюро инструментального хозяйства, изучить чертежи и т.д.

Точно так же после работы он сдаёт выполненную работу, чертежи, инструментарий, протирает станок, убирает инструменты и т.д.

Читайте также:  Моча норма у пожилых

И даже время, которое рабочий тратит на обработку деталей, можно детализировать: для того, чтобы обточить деталь на станке, её сначала нужно закрепить, после обработки – снять и положить в отведённое для этого место.

В течение смены рабочему, извините, нужно отлучиться в туалет, попить воды, просто немножко отдохнуть…

К чему такие подробности, спросите вы? К тому, что при расчёте норм времени на обработку одной детали учитываются все вышеупомянутые виды времени:

· основное – время, в течение которого происходит непосредственное изменение предмета труда (в нашем примере – вытачивается деталь);

· вспомогательное – время, необходимое для выполнения основной работы (нельзя выточить деталь, не установив её на станок, и нельзя выточить следующую, не убрав предыдущую);

· подготовительно-заключительное – время, которое требуется для подготовки самого рабочего и средств производства к выполнению работы и завершения работы;

· время на обслуживание рабочего места;

· время на отдых и личные надобности рабочего.

Нормирование труда кадровика

Если вы никогда не сталкивались с рабочими и станками, можно привести пример из нашей, кадровой реальности ???? Допустим, вам нужно сделать копию трудовой книжки. Что мы будем считать основным временем? Думаю, ксерокопирование разворотов трудовой книжки и внесение заверительных надписей, ведь эти операции создают новый «продукт» — заверенную копию трудовой книжки.

Но, прежде чем нажать на кнопку «Копировать» на ксероксе, вам нужно проделать некоторую вспомогательную работу:

· найти трудовую книжку работника в месте хранения трудовых книжек,

· извлечь её из сейфа или шкафа,

· некоторые трудовые книжки обёрнуты в бумагу, нам нужно её снять, чтобы открыть записи на внутренней стороне обложки трудовой книжки,

· поместить книжку в ксерокс.

Между копированием разворотов также нужно делать вспомогательную работу: извлекать книжку из ксерокса и переворачивать страницы, затем снова помещать книжку в ксерокс.

При выполнении заверительных надписей мы тоже можем выделить основное время (непосредственное внесение записи на ксерокопию) и вспомогательное (переворачивание страниц ксерокопии).

В нормировании основное и вспомогательное время объединяются в один вид времени – оперативное, потому что они хотя и различаются по содержанию, но неотъемлемы друг от друга: нельзя сделать копию, не поместив книжку в ксерокс, и нельзя сделать копию следующего разворота, не перевернув страницу.

Точно так же у работника кадровой службы присутствует подготовительно-заключительное время, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности.

***

Так что, как видите, правильно рассчитанная (или научно обоснованная) норма времени является своего рода «арбитром» в споре работодателя и работника: она не позволяет «выжимать соки» из персонала, но и не даёт расхолаживаться, показывая, сколько и какой работы может и должен сделать работник в течение своего рабочего времени, то есть устанавливает для него нормы выработки.

©Татьяна Самородских, 2018

Читайте также:

Источник

Нормы труда

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является мерилом количества труда.

Что такое нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является общепринятым мерилом количества труда.

Нормирование труда регулируется на законодательном уровне и определено 22 главой Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве. Система норм труда применяется на предприятиях для оптимизации и роста производительности рабочего процесса.

Понятие “норма” предполагает количество времени, затрачиваемого специалистом на реализацию определенных частей рабочего или производственного процесса. В статье 160 Трудового Кодекса регламентированы следующие виды норм труда:

  • нормы времени;
  • нормы выработки;
  • нормы обслуживания.

Положение по нормированию труда дополнительно выделяет норму численности и норматив численности.

Установление норм труда

Нормы труда определены нормативными материалами, к которым следует отнести нормативы по труду. Нормативы по труду представляют собой установленные величины трудозатрат на реализацию каких-либо частей работы, обслуживание техники, рабочего места, структурных подразделений и бригады, а также числа трудящихся, необходимого для осуществления функций управления и объема труда, который принят за единицу измерения. Нормативы по труду определяются конкретными организационно-техническими условиями и факторами производства.

Читайте также:  Общий анализ мочи у детей показатели нормы

Также к нормативам по труду следует отнести нормативы режимов использования оборудования и техники, по каким установлен оптимальный характер течения рабочего процесса и определено основное время (машинно-ручное и машинное).

Нормативные материалы являются основой для определения обоснованных норм трудозатрат. К ним предъявляются следующие требования:

  • соответствие современному технологическому уровню;
  • обеспечение высокого качества определяемых трудовых норм;
  • соответствие определенному уровню точности;
  • обеспечение оптимального уровня интенсивности труда;
  • удобство расчета трудозатрат и вычисления трудоемкости;
  • обеспечение применения в автоматизированных системах.

При этом установление норм труда производится:

  • на отдельные операции;
  • на взаимосвязанные группы операций;
  • на комплекс работ.

В соответствии с этим определены понятия операционной, укрупненной и комплексной норм труда. Степень разделения или укрупнения норм определена условиями трудового процесса на производстве.

Типовые отраслевые нормы труда устанавливаются согласно приказам и постановлениям и определены конкретной отраслью производства и прочей трудовой деятельности. Помимо отраслевых норм труда есть и межотраслевые нормы труда, регламентирующие рабочий процесс на стыке отраслей производства.

Утвержденные в учреждении профессиональные нормы труда определяют отдельные нормы для женщин. Также изолированные нормы труда характерны для работ, производимых во вредных и опасных условиях.

Стоит отметить, что, согласно законодательству, введение новых норм труда или изменение действующих должны осуществляться только при соответствии уровня организации и технологического обеспечения рабочего процесса современному уровню.

Если новые нормы труда вводятся без оповещения работников и с нарушением надлежащего оформления приказа, они не будут иметь юридической силы. Разработка норм труда при сдельной оплате определяется установленными работодателем расценками за единицу продукции (объем работ).

Нормы времени

Социальные нормы в реализации трудовой деятельности не касаются понятий рабочего времени, а определяют правила поведения трудящихся на месте работы. Рекомендации относительно социальных норм труда говорят о должных и допустимых поступках на рабочем месте.

Норма времени представляет собой величину времени работы, которая установлена с целью осуществления единицы работы трудящимся или группой трудящихся (в частном случае — бригадой) определенного уровня квалификационной подготовки в установленных условиях организации рабочего процесса.

Норма времени включает в себя норму подготовительно-заключительного времени (на подготовку и завершение трудового процесса), норму штучного времени. Норма штучного времени включает в себя:

  • оперативное время;
  • время обслуживания места работы;
  • время для отдыха и удовлетворения личных потребностей.

Норма выработки и норматив численности

Норма выработки представляет собой фиксированный объем работы (к примеру, число единиц товара), который трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны осуществить (изготовить) за единицу трудового времени в установленных условиях организации рабочего процесса. Норма выработки считается производной от нормы времени и определена разделением времени работы трудящихся за период учета на норму времени.

Норматив численности представляет собой установленную расчетную величину, представленную числом работников, которое возможно содержать для работы на определенном объекте для реализации конкретного объема работ.

Норма обслуживания

Норма обслуживания представляет собой число объектов производства (мест работы, единиц техники), каоторые трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны обслуживать на протяжении единицы трудового времени в фиксированных условиях организации рабочего процесса.

Нормы обслуживания разработаны для нормирования трудовой деятельности работников, которые обслуживают технику, производственные площади, рабочие места, электронно-вычислительную технику, а также для уборщиц.

Кроме того, нормы обслуживания устанавливают нормы выработки в случае многостаночной работы и могут использоваться при нецелесообразности нормирования работы трудящихся на основе норм выработки (при полной автоматизации).

Нормированное задание

Нормированное задание представляет собой фиксированный состав и объем труда, какой должен быть выполнен трудящимся или группой трудящихся за конкретный временной интервал. Также нормированное задание можно определить как количество времени, за которое нужно осуществить фиксированный объем работ с учетом всех требований к качеству работы.

Нормированные задания можно обозначить как норму выработки за единицу времени, установленную в форме фиксированного списка работ. Нормированные задания регламентируют состав, порядок и периодичность осуществления работ и призваны конкретизировать нормы обслуживания и численности.

Использование нормированных заданий в рабочем процессе способствует возрастанию уровня производительности труда. Нормированные задания устанавливаются на разные периоды времени — смена, месяц или срок полного выполнения определенного объема работ.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет;
Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник