Норма отработанного времени в одном месяце может меньше
Содержание статьи
Отработано меньше нормы при окладе по часам
Здравствуйте! У нас новое предприятие-гостиница. Сейчас считаю зарплату за январь администраторам. Они работают посменно. У одной из них график сложился так, что она отработала меньше нормы — не 122,4, а 120. Применяется суммированный учет-учетный период месяц. Директор хочет, чтоб раз мы сверхурочные при переработке платим, то за недоработку удерживать.У них оклад по часам, но при начислении 1С за 120 часов ставит полный оклад. Как быть? по сути я понимаю, что если человек свой график весь отработал, то и полностью зарплату получил, а с другой стороны, он же меньше других по часам работал… как быть? | |
Добрый вечер! Прежде,чем что-то удерживать из зарплаты, посмотрите, за какой график работы установлен конкретный оклад. Напишите, что указано в трудовом договоре работника, тогда пойдем дальше. Позволю себе усомниться, что в январе может быть недоработка — слишком короткий месяц. | |
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года | |
Цитата (Александра Голованова):Здравствуйте! У нас новое предприятие-гостиница. Сейчас считаю зарплату за январь администраторам. Они работают посменно. У одной из них график сложился так, что она отработала меньше нормы — не 122,4, а 120. Применяется суммированный учет-учетный период месяц. Директор хочет, чтоб раз мы сверхурочные при переработке платим, то за недоработку удерживать.У них оклад по часам, но при начислении 1С за 120 часов ставит полный оклад. Как быть? по сути я понимаю, что если человек свой график весь отработал, то и полностью зарплату получил, а с другой стороны, он же меньше других по часам работал… как быть? Ох уж эта «железная» логика некоторых руководителей, которые ни разу не читали ТК РФ…. Если работник работает по сменному графику, то при недоработке по причине графика, работодатель обязан оплатить ему полный оклад, т.к. недоработка — не вина работника. Я полагаю, что в вашей гостинице выбрана не очень оптимальная система оплаты труда — почасовая, либо учетный период выбран не совсем удачно… | |
учетный период месяц-потому что работники хотят получать за переработку ежемесячно, а не по итогам квартала, например. Оклад у них прописан в трудовом договоре. График день-ночь, 48. зарплата начисляется только 1ый месяц. Может как-то по другой системе начислять? я думала еще про часовые тарифные ставки… | |
Цитата (Александра Голованова):учетный период месяц-потому что работники хотят получать за переработку ежемесячно, а не по итогам квартала, например. Оклад у них прописан в трудовом договоре. График день-ночь, 48. зарплата начисляется только 1ый месяц. Может как-то по другой системе начислять? я думала еще про часовые тарифные ставки… Понятно. Учетный период 1 месяц (Вы об этом и раньше писали) Какой оклад указан в трудовом договоре? И не понятно, что за график день-ночь, 48? Как это понять? Сколько у них часов в смене? И как они чередуются? | |
официальный оклад 4600. Смена с 08:00 до 20:00, отработав день, его сменяет другой, чья очередь в ночь идти. потом на следующий день этот человек идет в ночь с 20:00 до 8:00, потом у него отсыпной и выходной. | |
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе | |
Добрый день! Понятно! 12-ти часовой режим работы. Двухсменный график. День, ночь, два выходных. Если отработаны все смены по графику (а они должны быть отработаны, если не было больничного, отпуска или прогулов), Вы обязаны выплатить полный оклад+ доплату не меньше 20% от оклада за работу в ночное время +двойную оплату за работу в праздники+переработку, если есть) В суммме за полностью отработанный по графику месяц заработная плата не может быть меньше МРОТ (с 01.01.2013 5205 руб.) Почему у работника месячная норма 122,4 час.? При таком графике в среднем за месяц выходит 15 смен (когда-то 14, когда-то 15, а когда-то 16) Берем среднюю цифру — 15 смен в месяц. 15*12(часов)=180. Если есть 1 час обеда, то рабочее время составит 11*12= 165 часов. Никак 122,4 не выходит Цитата: У одной из них график сложился так, что она отработала меньше нормы — не 122,4, а 120 Также вопрос, по какой причине был изменен график? Если по инициативе работодателя, то Цитата:Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. | |
У них просто месяц неполный. Персонал набран 05 января. И у нее первая смена по графику только 7 января вышла. Поэтому 120 часов. | |
Добрый день! Если первая смена 07.01, то при графике 11 (день) 4 7 (ночь) получается 13 смен по 11 часов (если есть обед и Вы ставите 11 часов в табель, а не 12). 11*13=143 часа отработано за январь при норме 136 часов. Никак не получается Ваша цифра ни в 122,4, ни в 120 часов. Возмите табель и проверьте сами: Начните 7января -11(часов в день с 8.00 до 20.00) 8 января(4 часа — ночь с 20.00 до 00.00 часов, из них два ночных ), 9 января (7 часов с 00.00 до 08.00 утра, из них 6 часов ночных) 10 января выходной ( по идее два выходных, так как с 08.00 9 января работник свободен от исполнения своих обязанностей) и так дальше, 11.01 -11 часов,12.01 — 4 часа, 13 января -7 часов, 14.01 — выходной и так дальше до конца января. В шести сменах — ночное время по 8 часов в каждой. 6*8=48 ночных часов. 7 января и 8 янаваря — праздники, на них падает 15 часов (11 часов за дневную смену 7.01 и 4 часа за ночную смену 8.01 до 00.00 часов) с 00.00 часов начинается 9 января -это уже не праздничный день, поэтому берем только часы, падающие на 8.01, а их 4, с 20.00 до 00.00 часов. Итого праздничных = 15 часов (оплачиваются в двойном размере. В связи с тем, что праздничные часы исключаются из сверхурочного времени, так как уже оплачены в двойном размере, то получается Вам нужно доплатить за сверхурочную работу: 143-136-15= -8 (доплачивать не нужно) Итак, оплачиваете в одинарном размере 128 часов, в двойном — 15 часов и делаете доплату в размере 20% за 48 ночных часов. Считаем. 4600 (мес.оклад) /136 (нормативное число рабочих часов в январе)=33,8 р/час (тарифная ставка за час) 33,8 *128=4326,40 руб 33,8*2*15 праздничных)=1014 руб. (двойная оплата з работу в выходной) 33,8*48(ночных)*20%(% доплаты за работу в ночное время)=324,48 (доплата за работу в ночное время) Итого: 4326,40 +1014 +324,48=5664,88 (это больше 5205 и доплачивать до МРОТ не надо) 5664,88-13% подоходного=4948,25 (на руки) Или по-другому, не знаю, как Вам удобнее. 33,8*143= 4833,409 (зарплата в одинарном размере за полные 143 часа) 33,8*15= 507 (доплата за 15 часов праздничных) 33,8*48(ночных часов) *20%=324,48(ночные) Итого: 4833,40 + 507 + 324,48=5664,88 5664,88-13% подоходного=4948,25 (на руки) | |
У нее всего в январе вышло 10 смен по 12 часов. Итого 120. Обед у нее не прописан — ест в свободное от клиентов время, поэтому все 12 часов смены оплачиваются. Праздничных 16 ч. — за 7 и 8 января. Я понимаю, как считать, просто хотела уточнить, если по графику получилось меньше, чем норма за месяц, то все равно платится полный оклад — за 120ч. как за 122,4? верно? удержать с нее эту «недаработку» 2,4часа я не могу? | |
Узнайте о налогах, уплаченных контрагентом, и допущенных им нарушениях | |
Цитата (Александра Голованова):У нее всего в январе вышло 10 смен по 12 часов. Итого 120. Обед у нее не прописан — ест в свободное от клиентов время, поэтому все 12 часов смены оплачиваются. Праздничных 16 ч. — за 7 и 8 января. Я понимаю, как считать, просто хотела уточнить, если по графику получилось меньше, чем норма за месяц, то все равно платится полный оклад — за 120ч. как за 122,4? верно? удержать с нее эту «недаработку» 2,4часа я не могу? Зарплата работнику начисляется на основании табеля учета рабочего времени, который, в свою очередь, опирается на график работы, утвержденный работодателем и полдписанный работником. Так как в трудовом договоре у РБ прописан 12-ти часовой график работы день/ночь, два выходных, РД обязан обеспечить работнику отработку нормативного времени по графику. В вашем случае это 13 смен по 12 часов, то есть работнику должна быть предоставлена возможность отработать данное время, или 156 часов в месяц Работник не по своей вине не выходил на работу, поэтому вы должны в соответствии со ст.155 ТК РФ произвести доплату за не доработанное им время Цитата:При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Цитата:13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» Рассчитываете средней заработок за фактически отработанное время Он равен -начисленная по факту зарплата, деленная на отработанное РБ количество часов (120). Получаете средний часовой заработок. Умножаете полученный среднечасовой заработок на 120. Это будет средняя зарплата согласно ст.155 ТК РФ. P.S. не забудьте про ночные! | |
Источник
Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце
Согласно статье 133 ТК РФ, месячная заработная плата сотруднику в случае полностью выработанной нормы времени не может быть ниже МРОТ. Работодатели обязаны проверять соответствие начислений региональному уровню минимального заработка. А если сотрудник отсутствовал часть времени на рабочем месте или количество отработанных им часов меньше нормы? Осуществляется ли доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце? Ответим на поставленные вопросы и приведем примеры начислений для разных случаев.
Что включать в заработок при сравнении доходов с МРОТ
В доход сотрудника, помимо основной заработной платы, могут включаться различные надбавки, компенсации, премии (ст. 129 ТК РФ). Какие выплаты учитываются при сравнении итогов с МРОТ:
заработная плата, исчисленная по окладу, тарифной ставке;
стимулирующие надбавки (за выслугу, ученую степень, классность, квалификацию, за качество, и другие);
доплаты за особые условия труда (например, на тяжелых, опасных работах).
Любые премии (годовые, квартальные, ежемесячные) включаются в заработок только в месяце начисления (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Не учитываются в доходах при сравнении с МРОТ (на основании Постановления КС от 11.04.2019 № 17-п):
доплаты за ночные часы;
сверхурочные;
дополнительные начисления за работу в выходные и праздничные дни (оплата за работу в пределах нормы рабочего времени в выходной, являющийся рабочим днем для работника по графику, включается в МРОТ);
районные коэффициенты и процентные надбавки, введенные в местностях с особыми климатическими условиями (Постановление КС от 07.12.2017 № 38-п).
Кроме того, не нужно включать в заработок доходы, не связанные с трудовой деятельностью (материальная помощь, подарки, компенсации за использование личного имущества в служебных целях и т.п.). Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ, читайтездесь.
Как рассчитать МРОТ при неполном месяце
Начисленные за месяц доходы сравниваются с МРОТ региона, где трудится сотрудник. Если власти субъекта РФ не утвердили размер «минималки», применяется ее федеральная величина; в 2019 году она равна 11280 руб. (Федеральные законы от 19.06.2000 № 82-ФЗ; от 25.12.2018 № 481ФЗ).
МРОТ за неполный месяц рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Пример
В организации утверждена 40-часовая рабочая неделя. В сентябре 2019 сотрудник отработал 120 часов. По производственному календарю норма — 168 часов. Рассчитаем минимальный уровень его заработка, если в регионе действует федеральный МРОТ 11280 руб.
Размер МРОТ нужно разделить на норму месяца и умножить на фактически отработанные часы:
11280 / 168 х 120 = 8057,14 руб. — размер МРОТ за 120 часов сентября.
Если у сотрудника заработная плата равна этой сумме или выше, ничего доплачивать не нужно; если ниже — требуется ее доведение до МРОТ, т.е. до 8057,14 руб. Затем уже рассчитываются все прочие доплаты (например, районный коэффициент) или надбавки.
Такой порядок расчетов применяют в случаях, когда сотрудник отработал меньше часов из-за увольнения, болезни или отпуска, в первый месяц выхода на работу, при отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам или без них.
Как рассчитать доплату до МРОТ при сменной работе
Нередко на предприятии есть необходимость в сменном графике. Рабочая смена может выпадать на праздничный, выходной день или на ночное время. Например, такой режим труда часто используют для сторожей, охранников и т.п. Количество фактически выработанных часов может меняться из месяца в месяц. Из-за скользящего графика постоянно возникает переработка либо недоработка часов по сравнению с производственной нормой времени.
Работодатель обязан вести учет фактических часов, отработанных каждым сотрудником. Норма определяется с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Оплата сверхурочных осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ, за выходные и праздничные дни — по ст. 153 ТК РФ. Порядок оплаты (особенно сверхурочных) будет зависеть от того, введен ли на предприятии суммированный учет рабочего времени или нет.
Доплату до МРОТ сторожам нужно производить в том случае, когда рабочее время по графику отработано полностью, но сумма заработка получилась ниже, чем МРОТ.
Пример
В августе 2019 сторож отработал всю норму времени по графику — 168 часов. Производственная норма времени (по календарю) — 176 часов. Установленный оклад — 11500 рублей в месяц, региональный МРОТ — 11280 рублей.
Рассчитаем фактическую зарплату (оклад делим на норму времени и умножаем на фактически отработанные часы): 11500 / 176 х 168 = 10977,27 рублей.
Сторож отработал меньше времени, чем требовалось по месячной норме, но выполнил норму по графику, поэтому, несмотря на то, что установленный ему оклад выше МРОТ (11500 > 11280), сотруднику необходимо произвести оплату до «минималки».
За август сторожу нужно начислить заработную плату в размере 11280 рублей, доначислив 302,73 руб.
Таким образом, доплата до МРОТ производится в том случае, когда фактический доход сотрудника за отработанный период получился меньше установленного нижнего предела заработка. В полном месяце зарплата доводится до уровня МРОТ, при неполном начисляется пропорционально отработанному времени с учетом «минималки». Производственный календарь с нормами рабочего времени на 2019 годы вы найдете здесь, на 2020 год — здесь.
Источник
В организации действует сменный график работы — 2/2 и учетный период — год. В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены — больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повар
Новости и аналитика
Правовые консультации Трудовое право В организации действует сменный график работы — 2/2 и учетный период — год. В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены — больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повара, кассиры, метрдотели, бармены. Графиком заложена недоработка, при этом каждый месяц работники получают полный оклад (согласно штатному расписанию). В случаях, когда работа по графику выпадает на нерабочий праздничный день, оплата труда за месяц по факту не повышается (то есть работник получает только оклад), при этом в графике предусматривается меньшее количество рабочих часов в соответствующем месяце (например, по графику сменности работник должен отработать 23 февраля 8 часов, по производственному календарю норма рабочих часов в феврале составляет 159 часов, а закладывается в график только 142 часа). При увольнении сотруднику оплачиваются часы, которые он отработал сверх часов по производственному календарю. В конце года (учетный период — год) переработок, исходя из производственного календаря, нет. Правильно ли рассчитывается заработная плата сотрудникам? Или, чтобы выплачивать каждый месяц оклад, учетный период должен быть не год, а месяц? Правомерны ли действия работодателя?
В организации действует сменный график работы — 2/2 и учетный период — год. В каждом месяце у одной смены получается меньшее количество часов, чем про производственному календарю, у другой смены — больше. Речь идет о таких работниках, как официанты, повара, кассиры, метрдотели, бармены. Графиком заложена недоработка, при этом каждый месяц работники получают полный оклад (согласно штатному расписанию). В случаях, когда работа по графику выпадает на нерабочий праздничный день, оплата труда за месяц по факту не повышается (то есть работник получает только оклад), при этом в графике предусматривается меньшее количество рабочих часов в соответствующем месяце (например, по графику сменности работник должен отработать 23 февраля 8 часов, по производственному календарю норма рабочих часов в феврале составляет 159 часов, а закладывается в график только 142 часа). При увольнении сотруднику оплачиваются часы, которые он отработал сверх часов по производственному календарю.
В конце года (учетный период — год) переработок, исходя из производственного календаря, нет.
Правильно ли рассчитывается заработная плата сотрудникам? Или, чтобы выплачивать каждый месяц оклад, учетный период должен быть не год, а месяц? Правомерны ли действия работодателя?
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ).
Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно части третьей ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Продолжительность учетного периода, в рамках которого будет соблюдаться норма рабочего времени, не может превышать года, а для отдельных категорий работников существуют и иные ограничения продолжительности учетного периода*(1). Ограничения по продолжительности учетного периода для указанных в вопросе работников нормативно-правовыми актами не предусмотрены.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).
Как следует из приведенных норм, само по себе введение суммированного учета рабочего времени не позволяет работодателю изменять нормальную продолжительность рабочего времени: в отдельных отрезках учетного периода (например, неделях) продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы, но в целом за учетный период норма все равно должна быть соблюдена.
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Этому праву корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (часть вторая ст. 22, часть первая ст. 56 ТК РФ). Поэтому сотрудники с суммированным учетом рабочего времени должны иметь возможность отработать исчисленную в соответствии с Порядком норму рабочего времени в течение учетного периода.
При наличии недоработки речь идет о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Вместе с тем работники, которым установлен оклад, отработавшие все предусмотренные графиком часы, должны получить полную сумму оклада и в ситуации, когда запланированное число рабочих часов меньше нормы. Ведь согласно ст. 129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Свои трудовые (должностные) обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.ст. 21, 56, 91 ТК РФ). При суммированном учете, если учетный период превышает месяц, сотрудник в отдельные месяцы может работать больше или меньше нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии с Порядком. При составлении графика важно лишь, чтобы в целом за учетный период норма рабочего времени была соблюдена. По смыслу положений ст. 129 ТК РФ работник, полностью отработавший предусмотренное графиком количество часов соответствующего месяца, должен получить полную сумму оклада (смотрите также вопрос-ответ Роструда)*(2). Для исполнения работодателем этой обязанности устанавливать продолжительность учетного периода, равную одному месяцу, не нужно.
Таким образом, поскольку режим рабочего времени устанавливается работодателем, то именно на нем лежит ответственность, в том числе материальная, за недоработку, возникшую в результате применения такого режима. В связи с этим работодателю при недоработке в конкретных месяцах следует выплатить работнику оклад за такой месяц в полном объеме.
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников*(3). Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ*(4).
Так как нерабочие праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком или нет, то работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. В случае, когда работа выполняется работником в праздничный день и она была запланирована графиком сменности, работнику производится доплата в размере одной ставки сверх оклада. Ведь такая работа уже должна быть оплачена в одинарном размере в составе оклада, который полагается за все отработанные часы, предусмотренные графиком*(5).
Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также — отгул). Как следует из этой нормы, другой день отдыха предоставляется именно по желанию работника. Кроме того, формулировка «может быть предоставлен» означает, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам. В случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Таким образом, любой работник, отработавший в нерабочий праздничный день, в том числе и тот, чья работа в нерабочий праздничный день была предусмотрена графиком работы (сменности), вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении другого дня отдыха, который по правилам ст. 153 ТК РФ оплачиваться не должен. А работодатель решает, предоставить работнику такой день или нет.
При этом по смыслу закона другой день отдыха не может предоставляться работнику в его выходной день по графику, поэтому ситуация, указанная в вопросе, не может квалифицироваться как соблюдение требований законодательства, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
18 января 2019 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Например, максимальный учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 3 месяца (часть первая ст. 104 ТК РФ); для водителей, занятых на перевозках для сезонных работ, — 6 месяцев; для прочих водителей — 1 месяц (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15) и т.п.
*(2) Уменьшение суммы оклада допускается только в ситуации, когда работник пропустил некоторые рабочие дни (часы), например, вследствие временной нетрудоспособности, отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, прогула и т.п.
*(3) Смотрите подробнее в материале: Энциклопедия решений. Оформление работы в выходные и праздники.
*(4) Отметим, работы, перечисленные в части шестой ст. 113 ТК РФ, выполняются в соответствии с установленным в организации режимом рабочего времени, который работники обязаны соблюдать (ст.ст. 21, 100, 189 ТК РФ). При выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников. Судебная практика подтверждает такой вывод (смотрите, например, решение Оренбургского областного суда от 11.07.2012 по делу N 21-254/2012, определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 14.01.2016 по делу N 33-376/2016). Такой же точки зрения придерживается Роструд (смотрите, например, вопросы-ответы 1, 2). Такие дни проставляются в графике как рабочие. Соответственно, график работы (сменности), в котором тот или иной нерабочий праздничный день для конкретного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ.
*(5) Рекомендуем ознакомиться также с материалом: Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени.
Источник