Назовите причины которые могут вызвать фрикционный тип безработицы

Определение: Фракционная безработица — это когда работники уходят с работы, чтобы найти лучшие. Обычно это добровольный выход, но также может быть вызван увольнением или прекращением действия. Трение — это время, усилия и расходы, которые требуется работнику для поиска новой работы.

Трение неизбежно. Рабочие должны найти новые возможности, пойти на интервью и даже переехать, прежде чем они смогут получить новые рабочие места. Это неизбежная часть процесса поиска работы.

Хорошая новость заключается в том, что это обычно кратковременно.

Причины

Почему существует фрикционная работа? Было бы логичнее, если бы работники удержались на своих рабочих местах, пока не найдут новых. Но часто работники должны двигаться по разным причинам, прежде чем они смогут искать новые рабочие места. Они могут жениться или должны заботиться о пожилых родственниках. В других случаях они могли бы сэкономить достаточно денег, чтобы они могли отказаться от невыполненных заданий. У них есть роскошь, чтобы искать, пока они не найдут только подходящие возможности.

Во время рецессии безработица сокращается. Зачем? Рабочие боятся бросить работу, даже если им это не нравится. Они знают, что будет сложно найти лучшие. Но уровень безработицы по-прежнему растет. Это потому, что циклическая безработица больше, чем компенсирует снижение фрикционной безработицы. Компании откладывают сотрудников, любят ли они свою работу или нет.

Эффекты

Фракционная безработица не наносит вреда экономике.

Другие типы безработицы, такие как циклическая и структурная безработица, хуже. Усиление фрикционной безработицы означает, что все больше рабочих движутся к лучшим позициям.

Фактически, фрикционная безработица приносит пользу экономике. Это позволяет компаниям больше возможностей найти квалифицированных рабочих.

Если бы все остались на своих рабочих местах, пока не нашли новых, компаниям было бы труднее привлечь хороших работников. Затраты на оплату труда будут расти, что приведет к росту инфляции. Заработная плата рабочих увеличится, сократив неравенство доходов в США.

Примеры

Хорошей иллюстрацией фрикционной безработицы является выпуск студентов. Они присоединяются к рабочей силе и остаются безработными, пока не находят работу. Второй пример — матери, которые воссоединяются с рабочей силой после того, как они воспитали своих детей. Третий пример — строительный рабочий, который зимой переезжает в Аризону. Все они учитываются во фрикционных показателях безработицы, когда они начинают искать работу. Во всех этих примерах они улучшают свои финансовые ситуации.

Расчет фрикционной безработицы

Бюро статистики труда измеряет фрикционную безработицу. Он считает тех, кто активно ищет работу за последние четыре недели. Используйте ежемесячный отчет о занятости BLS.Перейдите в «Сводную таблицу ситуации занятости». Данные о домохозяйствах с учетом сезонных колебаний ». Найдите «причины безработицы». Следующие три цифры дают хорошую оценку фрикционным безработным.

1. Выдающие работу (те, кто добровольно прекратил работу).
2. РИНТРАНТЫ.
3. Новые участники.

Чтобы получить фрикционный уровень безработицы, добавьте их вместе и разделите на общую рабочую силу. (Источник: «Источники светского повышения уровня безработицы», «Ежемесячный обзор труда».)

Решение

Фрикционная безработица может быть уменьшена путем предоставления лучшей информации о рабочих местах работнику. Это было выполнено службами сопоставления заданий в Интернете, такими как Simply Hired, Monster и CareerBuilder.

Но все равно требуется время, чтобы написать убедительное резюме, найти подходящую работу и подать заявку. Искатели должны также ждать ответа и пройти процесс собеседования. Многие соискатели ищут лучший источник новых рабочих мест благодаря своей профессиональной сети. Даже этому помогают онлайн-сервисы, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn.

Фракционная безработица не может быть уменьшена благодаря экспансионистской денежно-кредитной политике.

На самом деле это может даже увеличить его. Это потому, что в быстро развивающейся экономике рабочие места находятся в более высоком объеме. Часто работодателям трудно найти квалифицированных кандидатов. На этапе расширения бизнес-цикла рабочие чувствуют себя более уверенно, чтобы прекратить свою работу в поисках лучшего. Это увеличивает фрикционную безработицу.

Одно из самых острых и негативных социально-экономических явлений — безработица. Ситуация, при которой значительная часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу, чревата целым рядом серьезных последствий. В политическом и социальном плане, это большой стресс для общества, ведущий к росту недовольства народа. С точки зрения экономики безработица говорит о неэффективном и неполном использовании трудовых и производственных ресурсов. Но при всем при этом, совершенно избавиться от безработицы невозможно, всегда будет сохраняться ее некоторый естественный уровень.

Понятие безработицы и экономически активного населения

Безработица (англ. «Unemployment») — наличие в стране части экономически активного населения, которая желает и способна трудиться, но не может найти работу.

Экономически активное население — жители страны, которые обладают самостоятельным источником средств к существованию, либо желают и потенциально могут его иметь.

В категорию экономически активного населения включают людей в возрасте от 10 до 72 лет, которые являются:

• занятыми (наемные работники, предприниматели);
• безработными.

Синонимом понятию экономически активного населения является термин — рабочая сила (англ. «Labor power»).

Безработный — человек, в возрасте 10-72 лет по определению МОТ (в России в возрасте 15-72 лет по методологии Росстата), который на дату проведения исследования:

• не имел работы;
• но искал ее;
• и был готов к ней приступить.

Показатели уровня безработицы и ее продолжительности

Одни из важнейших показателей, характеризующих явление безработицы, это ее уровень и продолжительность.

Уровень безработицы — доля безработных в общей численности экономически активного населения определенной возрастной группы.

где: u — уровень безработицы;

U — численность безработных;

L — численность экономически активного населения.

Важное понятие — естественный уровень безработицы, «естественный» потому что даже при самых благоприятных экономических условиях будет пусть небольшой, но некоторый процент безработных. Это люди, которые могут, но не хотят работать (например, у них имеются выгодные инвестиции и они живут на проценты, как раньте).

Естественный уровень безработицы — уровень безработицы при обеспечении полной занятости рабочей силы.

То есть это процент безработных в ситуации, когда все желающие трудиться могут найти себе работу. Этого можно достичь при условии максимально рационального и эффективного использования рабочей силы.

Полная занятость экономически активного населения предполагает наличие в стране только структурной и фрикционной безработицы. Поэтому естественный уровень безработицы можно рассчитать как их сумму:

где: u* — естественный уровень безработицы;

uфрикц. — уровень фрикционной безработицы;

uструкт. — уровень структурной безработицы;

Uфрикц. — численность фрикционных безработных;

Uструкт. — численность структурных безработных;

L — численность рабочей силы (экономически активного населения).

Продолжительность безработицы — период, в течение которого человек ищет и не может найти работу (то есть является безработным).

Фрикционная, структурная, циклическая и другие формы безработицы

Можно выделить следующие важнейшие формы безработицы:

1. Фрикционная — безработица, обусловленная добровольным поиском работником нового лучшего места работы.

   В этом случае работник сознательно увольняется с прежнего рабочего места и ищет другое, с более привлекательными для него условиями труда.

2. Структурная — безработица, вызванная изменениями в структуре спроса на рабочую силу, вследствие которых образуется несоответствие между требованиями к претендентам на свободные рабочие места и квалификацией безработных.

   Причинами структурной безработицы могут быть: ликвидация устаревших профессий, изменения в технологии производства, масштабная перестройка всей экономической системы государства.

   Различают две разновидности структурной безработицы:

   • деструктивная — с негативными последствиями;
   • стимулирующая — побуждающая работников повышать квалификацию, переучиваться на более современные и востребованные профессии и пр.
3. Циклическая — безработица, вызванная спадом производства во время соответствующей фазы экономического цикла.

Кроме вышеперечисленных, различают и другие виды безработицы:

• добровольная — вызвана нежеланием людей трудиться, к примеру, при снижении уровня заработной платы;

  Добровольная безработица особенно велика во время фазы экономического пика или бума. При спаде экономики ее уровень снижается.

• вынужденная (безработица ожидания) — появляется тогда, когда люди могут и согласны работать при данном уровне заработной платы, но они не могут найти работу;

  Причиной вынужденной безработицы, к примеру, может быть негибкость рынка труда в отношении заработной платы (борьба профсоюзов за высокие зарплаты, установление государством МРОТа). Часть работников готова работать за маленькую зарплату, но работодатель просто не может их устроить по таким условиям. Поэтому он возьмет меньшее число работников, более квалифицированных и на более высокую зарплату.

• сезонная — безработица характерная для некоторых отраслей экономики, где потребность в рабочей силы зависит от времени года (сезона);

  Например, в сельскохозяйственной отрасли во время посева или сбора урожая.

• технологическая — безработица, вызванная механизацией и автоматизацией производства, вследствие которой производительность руда резко возрастает и требуется меньшее число рабочих мест с более высоким уровнем квалификации;
• зарегистрированная — безработица, характеризующая незанятое экономически активное население, официально состоящее в этом качестве на учете;

• скрытая — безработица, фактически существующая, но официально не признанная;

  Примером скрытой безработицы может быть наличие лиц, формально трудоустроенных, но фактически не работающих (во время спада многие производственные мощности простаивают и рабочая сила оказывается задействованной не в полной мере). Или это могут быть люди желающие работать, но не зарегистрированные на бирже труда.

• маргинальная — безработица слабо защищенных социальных слоев (женщины, молодежь, инвалиды);

• неустойчивая — безработица, вызванная временными причинами;

  Например, увольнение в сезонных отраслях экономики после окончания «горячего» сезона или добровольная смена людьми своих рабочих мест.

• институциональная — безработица, спровоцированная вмешательством профсоюзов или государства в установление уровня заработной платы, который в результате становится отличным от того, что мог бы сформироваться на рынке труда естественным путем.

Причины и последствия безработицы

Факторов, которые могут инициировать рост безработицы множество. Можно выделить следующие основные причины безработицы:

1. Структурные усовершенствования в экономике — появление и внедрение новых технологий и оборудования может привести к сокращению рабочих мест (машины «вытесняют» человека);
2. Сезонные колебания — временные изменения в уровне производства продукции и предоставления услуг (а соответственно и в количестве рабочих мест) в отдельных отраслях;
3. Цикличность экономики — во время спада или кризиса потребность в ресурсах, в том числе и трудовых, снижается;
4. Демографические изменения — в частности рост трудоспособного населения может привести к тому, что спрос на рабочие места будет расти быстрее, чем их предложение, что и приведет к безработице;
5. Политика в сфере оплаты труда — меры государства, профсоюзов или руководства компаний по повышению минимального размера оплаты труда, могут вызвать рост производственных издержек и снижение потребности в рабочей силе.

Ситуация, когда трудоспособное население не может найти работу, не безвредна, и могут быть серьезные последствия безработицы:

1. Экономические последствия:
   • сокращение доходов федерального бюджета — чем выше безработица, тем меньше налоговые поступления (в частности от НДФЛ);
   • рост затрат общества — на общество в лице государства ложится бремя поддержки безработных: выплата пособий, финансирование профессиональной переподготовки безработных и т. д.;
   • снижение уровня жизни — лица ставшие безработными, а также их семьи, теряют личные доходы, и качество их жизни снижается;
   • недополученный выпуск продукции — в результате неполного использования рабочей силы, может наблюдаться отставание фактического ВВП от потенциального.

   Закон Оукена

   Закон Оукена (англ. «Okun’s law») — назван в честь американского экономиста Артура Мелвина Оукена.

   Он гласит: превышение уровня безработицы над уровнем естественной безработицы на 1% вызывает снижение реального ВВП относительно уровня потенциального ВВП на 2,5% (выведен для США в 1960-е годы; сегодня, и тем более в случае других стран, численные значения могут быть иными).

   где: Y — фактический ВВП;

   Y* — потенциальный ВВП;

   uцикл. — уровень циклической безработицы;

   β — эмпирический коэффициент чувствительности (обычно принимается 2,5). У каждой экономики (страны) в зависимости от периода будет свое значение коэффициента β.

2. Неэкономические последствия:
   • обострение криминогенной ситуации — больше краж, грабежей и пр.;
   • стрессовая нагрузка на общество — потеря работы большая личная трагедия для человека, сильный психологический стресс;
   • политические и общественные беспорядки — массовая безработица может вызвать острую социальную реакцию (митинги, забастовки, погромы) и привести к бурным политическим переменам.

Галяутдинов Р.Р.

© Копирование любых материалов статьи допустимо только при указании прямой индексируемой ссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.

Нашли опечатку? Помогите сделать статью лучше! Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl + Enter.

Библиографическая запись для цитирования статьи по ГОСТ Р 7.0.5-2008:
Галяутдинов Р.Р. Безработица: формы, причины и последствия // Сайт преподавателя экономики. [2015]. URL: https://galyautdinov.ru/post/bezrabotica-formy-prichiny-posledstviya (дата обращения: 06.03.2021).