Может наниматель не продлить контракт без объяснения причин

Может ли наниматель отказать в продлении контракта с добросовестным работником

Об особенностях трудовых контрактов

В адрес газеты «СБ. Беларусь сегодня» недавно поступило письмо от минчанки Тамары Хващевской. Она рассказала, что ее дочь Татьяна с 2016 года работала продавцом-консультантом в столичном магазине мебели, который принадлежит известной белорусской сети. Женщина зарекомендовала себя как хороший специалист. Однако в мае без объяснения причин ей не продлили трудовой контракт. «Дочь оказалась безработной. А ведь она со всего коллектива единственная одинокая мать. Какая несправедливость со стороны нанимателя!» — возмущается наша читательница. Мы решили разобраться в ситуации.

Сила одного факса

Контракт у Татьяны Хващевской заканчивался 19 мая. В начале апреля ей поступило уведомление о продлении трудовых отношений еще на один год, которое она, конечно же, подписала. Но 8 мая женщине сообщили: ее увольняют в связи с истечением срока действия контракта. Главный офис торговой сети находится в Барановичах. Именно туда заведующая магазином Ирина (по этическим соображениям имя изменено) направила два служебных письма с положительной характеристикой сотрудницы и просьбой продлить с ней контракт. В ответ — молчание.

Общаясь с корреспондентом «СБ. Беларусь сегодня», Ирина призналась, что даже не может предположить, почему Татьяну уволили:

— Ведь она была мне как правая рука: работала с самого открытия магазина, заменяла меня в отпуске, помогала во всем.

Оперативно связаться с барановичским офисом нам не удалось. Потому мы отправили на адрес нанимателя факс и попросили прокомментировать ситуацию. С журналистом никто так и не связался… Однако на следующий день пришло радостное сообщение от Татьяны: «Мне позвонили из Барановичей и сказали, что я могу приступить к работе на своем прежнем месте!» И это не просто совпадение. Представители торговой сети дали женщине понять: обращение редакции они видели. С Татьяной заключили новый контракт сроком на один год, и она продолжает работать.

Что говорит закон?

Приятно, что эта история завершилась именно так. Но что делать тем, кто тоже столкнулся с несправедливостью на работе? Прежде всего стоит изучить Трудовой кодекс, который с 28 января 2020 года действует в новой редакции. Подробнее о продлении и заключении контрактов рассказала начальник управления юридической работы Федерации профсоюзов Беларуси Светлана Котова:

— Законодательством определены минимальный срок, на который заключается контракт — один год, а также максимальный — пять лет. Продление контракта в пределах пятилетнего срока осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. А если работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — до истечения максимального срока. Например, вы три года добросовестно отработали в организации. Значит, контракт с вами продлевается на два года. Однако с вашего письменного согласия он может быть продлен на меньший срок.

По истечении пяти лет работы по контракту по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. А с сотрудником, не допускающим нарушений, — не менее трех лет. Либо с его письменного согласия — на меньший срок.

Есть категория работников, которым наниматель не может отказать в продлении контракта. Это беременные женщины, а также мать, отец, опекун, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или воспитывающие детей до пяти лет. Еще одна категория — работники предпенсионного возраста, не допускающие нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, когда до выхода на заслуженный отдых им остается не более двух лет.

Кроме того, если в организации заключен коллективный договор, то в нем могут быть указаны дополнительные гарантии при продлении контрактов. К примеру, обязанность нанимателя продлевать контракт с одинокими матерями, объяснять причины увольнения и др. В иных случаях стороны руководствуются Трудовым кодексом.

И работник, и наниматель как минимум за месяц обязаны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если этот срок нарушен, работник может обратиться в суд и потребовать возмещения морального вреда. Но это все равно не влечет восстановления на работе.

Право требовать восстановления на работе возникает, когда наниматель нарушает нормы законодательства, коллективного договора, предусматривающие обязательное продление контракта. Например, увольняет беременную женщину. Чтобы восстановиться на прежнее рабочее место, необходимо в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд. Если он признает, что наниматель нарушил нормы законодательства, коллективного договора, работник восстанавливается на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

kosar@sb.by

С 12 июня открыта профсоюзная горячая линия по вопросам незаконного увольнения работников. Позвонить на нее можно по телефону в Минске

(8-017) 373-82-94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

Она также действует в регионах: в Брестском областном объединении профсоюзов — (8-0162) 21-56-43;

Витебском — (8-0212) 26-18-68; Гомельском — (8-0232) 32-90-85; Гродненском — (8-0152) 62-44-54; Могилевском — (8-0222) 65-34-95;

Минском — (8-017) 323-39-23; Минском городском объединении профсоюзов — (8-017) 356-89-37.

Полная перепечатка текста и фотографий запрещена. Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Источник

У меня заканчивается контракт! Что делать?

На вопросы читателей «Комсомолки» о том, как защитить свои права на работе, отвечали адвокат, заведующая специализированной юридической консультацией №1 Минской городской коллегии адвокатов Галина Григорьевна КОМАРОВСКАЯ и адвокат Наталья Ивановна МАКАРЧИК.

— Здравствуйте, я звоню из Бреста. Работала в воинской части, со мной не продлили контракт, причем без объяснения причины. Сказали только: «нецелесообразно». Какие могут быть основания для непродления контракта?

— К сожалению, законодательство позволяет нанимателю не продлить с вами трудовой контракт без объяснения причин. Это его право. Есть исключения для беременных женщин, для женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, и людей предпенсионного возраста (за два года). Вы к этим группам не относитесь?

— Нет. У меня трое деток, но младшему уже 7 лет. Я думаю, может, это и есть причина? Начальство было не очень довольно, что я как многодетная мама брала один день отпуска в неделю.

— Наверное, скрытая причина именно в этом. Вы, конечно, вправе обратиться в суд, но доказать это будет практически невозможно. Наниматель ведь никогда не скажет, что уволил вас из-за наличия троих детей.

— У меня тоже вопрос по контракту. Я проработала 25 лет, а сейчас меня предупредили, что со мной контракт не будут продлевать. У меня ребенок в 9 классе. И что мне делать?

— К сожалению, это право нанимателя — принимать решение, не входя в ваше положение. Раньше в таких случаях была предусмотрена денежная компенсация, но на сегодняшний день она отменена. Выход один — не бойтесь пойти к нанимателю и спросить, что вы можете сделать для того, чтобы с вами продлили контракт. Может, вы мало работы выполняете или часто больничный берете. Поговорите с ним честно и открыто. Наниматель тоже человек. Он озабочен тем, как его производство будет работать, и ищет лучших работников. Возможно, он скажет: меня не устраивает это, это и это. Попросите продлить контракт хотя бы на 3 месяца. Возможно, он согласится, а потом продлит и на более длительный срок. Удачи!

— Здравствуйте. Я врач, проработал 16 лет на одном месте. В прошлом году меня уволили в связи с окончанием срока действия контракта, после чего по распоряжению министра здравоохранения был принят на работу обратно. Но контракт со мной продлили только на один год…

— Это право нанимателя. Законодательством установлено: первый раз контракт заключается как минимум на один год, максимум — на 5 лет. Повторное заключение контракта может быть даже меньше — на два, три месяца.

— Я работаю учителем в одной из минских школ. Недавно нам сказали, что всех будут переводить на контракт. Имеют ли право учителя отказаться от перехода на контрактную систему?

— Если вы откажетесь, трудовой договор с вами будет прекращен по причине «отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». В этом случае вас смогут уволить по ч. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

— У меня через месяц заканчивается контракт. Мне уже 56 лет. Скажите, администрация должна предупредить, что контракт продлевать не будет?

— Вас в обязательном порядке должны предупредить как минимум за две недели до истечения срока контракта письменно, будут ли с вами продлевать контракт. Что касается возраста, согласно указу президента сегодня продляются контракты с работниками предпенсионного возраста, то есть для мужчины это 58 лет. Если вам 56, администрация вправе выбирать

— А если меня не предупредят?

— Если не предупредят и вы выйдете на работу, то будете считаться работником по бессрочному трудовому договору. Если выдадут приказ об увольнении без предупреждения, это будет нарушением закона, и вы сможете обратиться в суд.

— С нами отказываются продлевать контракт по причине «несоответствия занимаемой должности» — у нас нет высшего образования. А мы проработали уже больше 20 лет! 24 марта истекает срок, и мы уже получили письменное уведомление.

— Согласно законодательству, ваш наниматель даже мог не объяснять причину. То, что он указал ее дополнительно, это его право. И оснований обжаловать это решение у вас нет. Если бы вас увольняли за несоответствие занимаемой должности, тогда вы могли бы обратиться в суд. Суд бы проверял, соответствует ли ваша квалификация вашей должности. Но это уже другая статья Трудового кодекса.

— В 2003 году я уходила в декрет с постоянной работы. Тогда у нас еще контрактов не было. В этом году 7 марта мне выходить на работу. Но директор сказал, чтобы я не выходила, так как на мое место уже взяли человека.

— Если вы до ухода в декретный отпуск работали по бессрочному договору, вас обязаны принять на работу и выплачивать заработную плату. Причем независимо от того, взяли кого-то на ваше место или нет. Кроме того, перевести вас на контракт наниматель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

— А еще начальник сказал, что если я выйду на работу, он все равно найдет причину и уволит меня…

— Чтобы это произошло, вы должны допустить виновные действия — например, опоздания, прогулы, а просто так придумать причину и уволить нельзя. Должны быть четкие основания.

— Спасибо!

— В ноябре я устроился по договору подряда на работу в частную фирму, которая занималась строительными работами. В январе уволился. А зарплату за декабрь так и не получил. Начальник сказал, что со мной никаких дел больше иметь не хочет.

— В договоре стоимость работ была оговорена?

— Нет, мы договаривались устно.

— Очень плохо. При заключении договора подряда вам надо было внимательно его читать и обязательно согласовывать стоимость выполняемых работ в самом тексте. Или хотя бы в акте выполненных работ указывать конкретную сумму. Но вы можете попробовать побороться за свои права. В июле 2005 года вышел указ, в котором предусмотрена ответственность заказчика в случае невыплаты оплаты по труду. Вы получите судебную защиту несомненно. Но проблема будет в том, как доказать, сколько же вам должны выплатить? Добудьте доказательства, кто и сколько получил из ваших коллег за этот месяц. Это станет отправной точкой. Но прежде чем обращаться в суд, обратитесь письменно к заказчику. Он и сам должен понимать, что проще выплатить зарплату, чем получить судебные издержки. Он обязан будет вам ответить в двухнедельный срок.

— Я работаю в акционерном обществе с 2003 года. В зимний период мы работать практически перестаем. Нарушается ли трудовой стаж?

— С вами заключен письменный договор?

— Нет.

— Наниматель был обязан заключить письменный трудовой договор. Это нарушение с его стороны. Если будет проведена проверка, он может быть оштрафован. Но у вас оговорен режим работы, размер оплаты?

— Есть штатное расписание, мы сидим на окладе.

— Зарплата вам выплачивается?

— Раз в полгода.

— И вы никуда не обращались?!

— А куда можно обращаться?

— В Инспекцию по труду Министерства по труду и социальной защиты.

— А вы хоть раз пытались требовать зарплату в письменном виде?

— Пытались, но нам сказали: «Если не нравится, пожалуйста, можете увольняться».

— За каждый день невыплаты зарплаты закон предусматривает ответственность в размере среднего заработка за каждый просроченный день. Вот и считайте, какая у вас будет сумма за полгода. Вообще, согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. Подъедьте в свой исполком, найдите инспектора по труду и решайте эту проблему.

— Вас беспокоят из Молодечно. Дочь после окончания медучилища направили работать в Воложин. Она не может воспользоваться указом президента №631 о получении льготного кредита. Чтобы его получить, нужна воложинская прописка, а она живет на частной квартире, где прописаться не может.

— Ее как молодого специалиста должны были обеспечить жильем и пропиской. Если этого не сделали, обратитесь к нанимателю с письменной просьбой. Именно письменной. Если вам откажут, вы имеете право расторгнуть договор о направлении и распределении, потому что вам не предоставляют тех условий, которые предусмотрены по положению о распределении молодых специалистов.

— Вас беспокоят из Пружанского района. Моя дочка закончила пружанский колледж и работает по направлению. Оплачивало образование райпо. Скоро она выходит замуж. Она по месту жительства мужа может отработать?

— Если наниматель согласится, она может быть уволена по переводу к другому нанимателю. Но на аналогичную работу и с согласия того, кто оплатил и кто примет. А заключение брака — это не основание для того, чтобы требовать увольнения. Если она бросит работу, райпо может предъявить иск и взыскать с нее достаточно крупную сумму.

— Скажите, а в каких случаях для работников предусмотрена материальная помощь?

— Законодательством обязательные выплаты не предусмотрены, за исключением пособий в связи с ущербом или смертью в случае производственной травмы или несчастного случая. Но у нанимателя есть право, которым он может воспользоваться, тем более что ему это может быть выгодно. Ведь материальная помощь льготируется по подоходному налогу. Так что если у предприятия есть деньги, их разумно израсходовать на материальную помощь: на отпуск, на путевку, на оказание помощи в связи с болезнью, в связи с обучением.

— Здравствуйте, я хочу проконсультироваться по поводу расчетных листков. Государственная организация обязана их выдавать?

— Независимо от того, государственная организация или частная, по обращению работника любой наниматель обязан выдать справку о размере зарплаты.

— Мужу 57 лет. У него контракт до мая следующего года. В январе ему сказали, что с 1 марта уволят или сократят. Имеют ли право?

— Если контракт заключен, то расторгнуть его наниматель может только по виновным основаниям со стороны работника, если таковые будут. Просто так расторгнуть не имеют права. А вот если наниматель хочет сократить должность, то он имеет право это сделать. Если он действительно сокращает, а не придумывает специально. Очень много споров в судебной практике, когда наниматель проводит так называемое ложное сокращение: создает приказ, якобы убирает эту единицу, проходит 2 или 3 недели, и после увольнения принимает на то же место нового работника. Тогда увольнение является незаконным, и его можно обжаловать в суде.

— 6 лет работаю в центре занятости специалистом по переобучению и профориентации, образование высшее. В ноябре возникает вопрос о сокращении трех человек из 18 работающих госслужащих. Директор принимает решение о сокращении тех, кто принимался на работу последним. При этом под сокращение попадают три человека с высшим образованием.

— При сокращении штатов наниматель должен соблюдать правила ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь: при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если Вы считаете, что имеете более высокую квалификацию и сокращение неправомерно, то имеете право обратиться в суд.

— Имеет ли право начальник почтового отделения ставить рабочий день 10 часов без обеда?

— Согласно статье 134 Трудового кодекса, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Это не право, а обязанность. Считается, что хотя вы и можете съесть бутерброды в течение рабочего дня, но это вообще-то противоречит законодательству.

— Она считает, что у нас есть для этого технологический перерыв…

— Технологический перерыв и перерыв для отдыха и питания — это две разные вещи. Вам должны предоставить и то и другое.

— Я уволена по соглашению сторон. Но меня вынудили. Я имею право в суд подать?

— Право имеете. Но такие случаи очень сложно доказать. Часто возникают проблемы со свидетелями. Вашим бывшим коллегам, которые могут что-то подтвердить, там еще работать.

Источник