Может ли быть причиной отказа отсутствие педагогического образования

Содержание статьи

Можно ли отказать в приеме на работу, если у соискателя нет специального образования?

Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии для работников при приеме на работу. В свою очередь работодатель может отказать в трудоустройстве по ряду причин. Для кадровика очень важно разобраться, насколько четко и однозначно в законе определены возможные причины отказа в заключении трудового договора. Возможность отказать в оформлении трудовых отношений кандидату, претендующему на должность не по своей специальности.

Анализируем законодательство

Статья 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным считается отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляется работодателю лишь при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ). Например, для работы по изготовлению и реализации лекарственных средств кандидат обязательно должен обладать фармацевтическими знаниями. А вот для работы менеджером по продаже продовольственных и промышленных товаров, как правило, специальные знания, подтвержденные документально, не нужны.

Статья 57 Трудового кодекса делает важное уточнение: если выполнение работы по определенной должности, специальности предполагает предоставление льгот, компенсаций либо имеет ограничения, то наименование этих должностей должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Поэтому если кандидат претендует на должность, стаж по которой дает право на досрочное назначение пенсии, необходимо обратиться к дополнительным нормативным актам.

Прием на работу льготников

Чтобы принять правильное решение об отказе или приеме со-трудника на работу, вам необходимо сверить, значится ли наименование вакантной должности в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение*. Если должность указана в списках, нужно посмотреть раздел «Требования к квалификации» в квалификационных справочниках**.

В настоящее время разработаны и введены в действие единые тарифно-квалификационные справочники и характеристики для ряда отраслей промышленности. В их числе справочники для работников гражданской авиации, пожарников, геологов.

Например, если на должность геолога принять сотрудника без специального образования, то в дальнейшем могут возникнуть проблемы: ему не будет назначена пенсия на льготных условиях. Такой порядок обусловлен, в частности, тем, что работник может получить дополнительную вредную нагрузку в силу своей недостаточной квалификации.

Поэтому при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение пенсии, обязательно соблюдать квалификационные требования об уровне образования. В этом случае, если необходимое образование у соискателя отсутствует, ему можно отказать в приеме на работу.

Внимание: новый порядок!

В статью 64 ТК РФ внесено изменение: добавлено еще одно обстоятельство, не связанное с деловыми качествами работника, по которому отказ в приеме на работу считается необоснованным, – это возраст кандидата.

Загляните в должностную инструкцию

Квалификационные характеристики, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, служат основой для разработки должностных инструкций,*** которые утверждаются и вводятся в действие работодателем. Должностные инструкции содержат полный перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной организации. Именно в них определяются квалификационные требования к работнику, в том числе и требования к уровню образования.

Поэтому при приеме на работу на должность, для которой требования к уровню образования определены должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке, работодатель вправе отказать работнику, не имеющему необходимого образования. На практике эта возможность очень часто используется.

Если у вас тарифная система оплаты труда

Руководствоваться квалификационными справочниками предписано также частью 8 статьи 143 Трудового кодекса в случаях применения тарифной системы оплаты труда. При тарифной системе оплаты труда работникам устанавливается дифференцированная заработная плата в зависимости от категории должности. Однако тарифная система оплаты труда обязательна к применению не для всех работодателей. Как правило, она применяется в государственных организациях.

Следует отметить, что все организации могут применять тарифные ставки и коэффициенты****, а могут устанавливать коллективными соглашениями иные условия оплаты труда. В случае применения в организации тарифной системы труда необходимо соблюдать требования к квалификации работников, установленные в тарифно-квалификационных справочниках.

Цитируем закон

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Пункт 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

Поэтому при приеме на работу в организацию, применяющую тарифную систему оплаты труда, сотруднику можно отказать в приеме на работу, если у него нет необходимого образования.

Преподавать только с дипломом

Для ряда должностей Трудовым кодексом определены специальные требования к уровню профессионального образования. Например, статья 331 устанавливает порядок допуска к педагогической работе только тех лиц, которые имеют определенное образование. Его уровень закрепляется в типовых положениях, которые утверждаются постановлениями Правительства РФ (см. табл.).

Типовые положения, которые определяют необходимый уровень образования для педагогических работников

Наименование Типового положения	Утверждено постановлением Правительства РФ
Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)	5 апреля 2001 г. № 264
Типовое положение об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)	3 марта 2001 г. № 160
Типовое положение о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования	18 июня 1999 г. № 650
Типовое положение об оздоровительном образовательном учреждении санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении	28 августа 1997 г. № 1117
Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении	1 июля 1995 г. № 677
Типовое положение об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	1 июля 1995 г. № 676
Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	26 июня 1995 г. № 610
Типовое положение об общеобразовательной школе-интернате	26 июня 1995 г. № 612
Типовое положение об учреждении начального профессионального образования	5 июня 1994 г. № 650

Поэтому в случае приема на педагогическую или иную работу, по которой требования об образовательном цензе прямо закреплены в законе или ином нормативно-правовом акте, при отсутствии необходимого образования сотруднику может быть отказано в приеме на работу.

Можно ли уволить из-за отсутствия специального образования?

Пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса предусматривает увольнение по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако необходимо обратить внимание на то, что это становится возможным исключительно в случаях, когда профессиональное несоответствие работника подтверждено документально результатами аттестации. А само отсутствие документа о специальном образовании или специальной подготовке не является основанием для увольнения, если фактически работник справляется со своими трудовыми обязанностями.

В то же время есть случаи, когда увольнение будет законно. Например, если наличие документа об образовании или специальной подготовке является необходимым условием выполнения работ. Это подтверждается нормой части 1 статьи 84 Трудового кодекса, согласно которой если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, то отсутствие соответствующего документа об образовании является достаточным основанием для прекращения трудового договора из-за нарушения установленных правил его заключения.

* Утверждены постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1999 г. № 10.

** Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9.

*** Пункт 5 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

**** Утверждены постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256.

Источник

Трудовое право. Ответ на вопрос автора: Наталья степановна 17 сентября 2009, 12:35

В соответствии со ст. 64 ТК запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Разберем те обстоятельства, которые Вы приводите:

достижение пенсионного возраста — в соответствии с ТК РФ ст. 64 отказ в заключение трудового договора, то есть приема на работу из-за возраста является незаконным и необоснованным.

отсутствие необходимого стажа работы данное основания в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2 является обоснованным, так как работодатель может предъявлять определенные требования к работнику, в том числе и деловые качества. А опыт работы может свидетельствовать о деловых качествах (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 03 2004 №2)

наличие родственных связей — в соответствии с трудовым законодательством, прямого запрета на отказ в приеме на работу, при наличии родственных связей, нет, исключения существуют для государственных и муниципальных служащих (ст. 16 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27 07 2004 № 79-ФЗ).

отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу — несовершеннолетним признаётся человек, не достигшей возраста 18 лет. В соответствии со ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет и, тогда согласия родителей не требуется. Но если же, подросток не достиг возраста 16 лет, то согласие родителей на заключения трудового договора требуется (абз. 3, 4 ст. 63 ТК)

отсутствие прописки (регистрации); в соответствии со ст. 64 ТК, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не является основаниям, для отказа в заключение трудового договора. Это также нарушает закон РФ о праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией. ( п. 11 постановления Пленума ВС РФ)

наличие судимости в прошлом; Отказать можно, если это касается определенных видов деятельности, например, в соответствии со ст. 331 ТК к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины — эта причина отказа в приеме на работу является необоснованной. Трудовой кодекс такого основания об отказе в приеме на работу не содержит.

отсутствие российского гражданства — существует перечень нормативных актов, которые прямо предусматривают запрет приема на работу иностранных граждан. Это, например, ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ от 25 07 2002 №115-ФЗ, постановления правительства от 11 октября 2002 года №754 « об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть приняты на работу» и др. Поэтому если это прямо предусмотрено законом, отказ в приеме на работу может быть обоснованным.

отсутствие специального образования как следует из постановления пленума ВС РФ от 17 03 2004 №2 ,отказ в приеме на работу будет обоснованный, если человек не имеет определенной профессии, специальности, квалификации, уровня образования (абз. 6 п. 10) , следовательно, отказ обоснованный.

беременность — в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

наличие вируса иммунодефицита человека — в соответствии со ст. 17 ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов, ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных. Об этом говорит и ст. 64 ТК

наличие дефекта речи

: так как дефекты речи одна из составляющих здоровья человека, то в соответствии с постановлением пленума ВС РФ, работодатель может отказать в приеме на работу в связи с деловыми качествами (в том числе и по состоянию здоровья) (абз. 6 ст. 10)

Источник

Работаю в учреждении дополнительного образования. Директор приняла на работу организатором и педагогом свою дочь,

сторожим своего сожителя, педагогом дополнительного образования племянницу и дворником сына. Все они разной фамилии. Это всё законно? Объясните пожалуйста почему?

специальность педагог-организатор стать заведующей детского сада?

Нет, не может. Для занятия должности руководителя необходимо высшее образование.

Я сама имею высшее образование педагогическое образование Учитель-логопед! Мне предложили должность заведующей детского сада, сначала было всё нормально и коллектив был согласен, а я во вторник должна была уже ехать подписывать бумаги! Потом коллектив за день до оформления написали бумагу, что они не против меня, но и не против ещё видеть другого человека на этой должности у неё образование средне специальным педагог-организатор! И председатель по образованию пошел в её пользу, потому что не хочет конфликт, как он объяснил! Хотя коллеги не против и в бумаги написали, что примут любое его решение! Что можно сделать в такой ситуации, когда за моей спиной такое совершили, за день предупредили! Куда можно обратиться, что хотят поставить человека не имеющего высшее образование?

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Как видите, среднего профессионального образования недостаточно. Полагаю, что в ГОРОНО об этом все известно. Но если неизвестно, можете им напомнить в любой форме. Письмо написать, например, на имя зав. ГОРОНО.

В ваше министерство нужно с жалобой обратиться и в прокуратуру.

Цитата:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2020)
Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Скажите, а человек имеющий судимость по статье 116 ч. 1 УК РФ штраф 5000 рублей! Осуждён был 31.10.2011 года, может ли работать в детском саду?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Никто его на работу с детьми не примет с судимостью, а судимость будет числиться до исполнения ему 80 лет.

Всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Даже, если она заплатила штраф, то тоже не имеет право работать с детьми?

Не сможет человек работать с детьми даже если судимость погашена.

Я педагог-организатор. Отпуск должен быть с 1.06.2020. Мой директор заставляет работать на ЕГЭ без моего согласия. Соответственно, отпуск будет с 18.06.2020. Прав ли директор?

Нет, не прав, никто заставить Вас не может. Пригрозите обращением в ГИТ.

Остальное время (3 часа) — организационно-методическая работа. Так ли это? На какой документ можно сослаться?

Неизвестно. Смотрите условия трудового договора и подписанные с работодателем документы.

Вы хотите на работу устроиться? Вам не на этот сайт.

Работодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении.

Откройте ТК РФ и изучите порядок сокращения работника. Работодатель обязан вас предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить вакантные должности.

Почему не входит в льготный педагогический стаж должность педагог-организатор? Отдельно педагог и организатор есть в перечне должностей на выслугу лет.

Просто — законодатель не включил такую должность в соответствующий список, не считая ее относящейся к тому кругу должностей, по которым льготную пенсию назначают.

Должность педагог-организатор не входит в перечень должностей, по которым предоставляются льготы, так как менее значимая. Предполагается, что затрачивается меньше труда и нагрузка минимальная. Если не согласны с ПФ, то можете попробовать обжаловать решение в суде.

Договор не подписан и тарификация еще не прошла, а учитель не желает работать по должности педагог-организатор.

Учитель должен выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.

Если трудовой договор не заключен, то оснований для увольнения нет.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Уточните текст вопроса. В частности, что подразумевается под неподписанным договором и почему, если учительница не желает работать, Вы ее не отпускаете?

Имеет

Цитата:

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[quote]При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

[/quote]

Педагог-организатор ушла в декретный отпуск, я была принята только как учитель, и мне (как бы суют эту должность, никто не соглашается) по должности педагог-организатор вообще не работала и в работе с бумагами не справляюсь, отработала 1 неделю, с маленьким ребенком очень тяжело работать организатором, к тому одна воспитываю, отказываюсь. Вот и хочу узнать может ли меня уволить директор из-за этого 7

• Здравствуйте, изменить условия трудового договор могут только по соглашению сторон-ст.72 ТК рф. Если не подписали доп. соглашение к ТД-не могут уволить и требовать исполнить обязанности организатора.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если за пределы оговоренной в трудовом договоре работы выходит — нет, конечно. А то, что Вам тяжело — здесь совершенно не причем, обязательства должны выполняться.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник