Может ли беременность являться уважительной причиной пропуска срока
Содержание статьи
Беременность — уважительная причина пропуска срока исковой давности — КС Цитадель
Верховный суд РФ в своем Определении от 05 августа 2019 года по делу № 16-КГ19-21 указал, что приоритетными обязанностями для матери-истицы в период беременности являлась защита ее здоровья, а после родов – уход за ребенком.
Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, дополнительного пособия при рождении ребенка и дополнительного пособия.
Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, заявил ходатайство о пропуске истицей срока исковой давности и применении последствий пропуска, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального срока.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения судом второй инстанции, отказано в восстановлении пропущенного срока на обращение с иском в суд и лишь в связи с этим отказано в удовлетворении исковых требований, без исследования обстоятельств дела.
Суд первой инстанции счёл, что нетрудоспособность истца не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении, так как исходя из справки главного врача, в котором истец находилась под врачебным наблюдением в период беременности, ее нетрудоспособность не препятствовала ей в предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения.
С данными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции.
Верховный суд РФ отменяя все состоявшиеся по делу судебные акты и направляя для повторного рассмотрения гражданского дела в суд первой инстанции указал, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребёнка, отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения в течение этого периода в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.
Также Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ сделан вывод о том, что решение судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований без исследования иных имеющих значение для дела обстоятельств со ссылкой лишь на пропуск истцом срока для обращения в суд противоречит задачам гражданского судопроизводства, как они определены в статье 2 ГПК РФ, и создаёт препятствия для защиты трудовых прав истца. Таким решением нарушается право работника на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому статьёй 8 Всеобщей декларации прав человека, пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, пунктом 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, а также частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.
Ввиду изложенного Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала причины уважительными, по которым истица обратилась в суд с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, а этот срок – подлежащим восстановлению.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник
ВС РФ: беременность является уважительной причиной пропуска срока подачи иска по трудовому спору
- 9 сентября 2019 г.
Риски: пропуск срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении может быть признан судом уважительным, если он был связан с нетрудоспособностью истца в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
Беременная сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Свое увольнение по названному основанию она посчитала незаконным, в связи с чем уволенная сотрудница обратилась в суд с целью восстановления на работе. Однако она пропустила срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Истица просила суд признать причину пропуска срока уважительной и восстановить ей этот срок, поскольку:
– она была нетрудоспособна в связи с рождением ребенка и уходом за ним (больничный по беременности и родам);
– в кратчайшие сроки после окончания нетрудоспособности она обратилась в суд с данным иском;
– с момента своего увольнения и до обращения в суд она предпринимала действия, направленные на защиту своих прав во внесудебном порядке
Первая и вторая инстанции отказали в восстановлении срока исковой давности. В частности, суды ссылались на справку медицинской организации о том, что состояние здоровья уволенной позволяло ей обратиться в суд.
Однако ВС РФ с таким подходом не согласился и направил дело на новое рассмотрение.
Из разъяснений Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Признавая неуважительными причины пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебные инстанции в нарушение требований ст. 67, 71 ГПК РФ не приняли во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших истице своевременно обратиться в суд для разрешения спора, с учетом установленных Конституцией РФ гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством.
Ввиду изложенного ВС РФ признал причины, по которым уволенная сотрудница обратилась в суд с пропуском срока для обращения в суд, уважительными, а этот срок – подлежащим восстановлению.
На заметку: Определением ВС РФ от 28.01.2019 N 78-КГ18-74 также был восстановлен срок подачи иска, который работница пропустила из-за декретных отпусков.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Источник
Может ли выкидыш являться уважительной причиной пропуска срока подачи жалобы? — Правовед.RU
выкидыш через 10 дней после суда может являться причиной пропуска срока подачи жалобы? Состояние психического здоровья было нарушено.
11 Сентября 2017, 16:01, вопрос №1748777
Екатерина, пгт. Балтаси
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (3)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Нижневартовск
Здравствуйте! Любые обстоятельства, которые помешали подаче жалобы, могут быть признаны уважительными. Вот статья ГПК, где все указано:
Статья 112. Восстановление процессуальных сроков
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 260-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
4. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи кассационных жалобы, представления соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, установленного частью второй статьи 376 настоящего Кодекса, подается в суд, рассмотревший дело по первой инстанции.
Пропущенный процессуальный срок подачи кассационных жалобы, представления в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации, установленный частью второй статьи 376 настоящего Кодекса, и пропущенный процессуальный срок, установленный соответственно частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11 настоящего Кодекса, могут быть восстановлены судьей Верховного Суда Российской Федерации.
Пропущенный процессуальный срок, установленный соответственно частью второй статьи 376, частью второй статьи 391.2 и частью второй статьи 391.11настоящего Кодекса, может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 260-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
5. Определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть обжаловано.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день. Конечно, может, Вам необходимо подавать ходатайство о восстановлении срока, при этом Вы должны будет подтвердить Ваше состояние медицинскими документами.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день!
Ваш вопрос немного некорректен, так как не ясно, в каком именно порядке должна была подаваться жалоба. Однако, имеется следующий документ, в котором рассмотрена такая ситуация (относительно к кассационной инстанции):
Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 29 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции».
Исходя из положений части 4 статьи 112 ГПК РФ этот срок может быть восстановлен по заявлению как физического, так и юридического лица и только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной жалобы в установленный срок.
В отношении физических лиц, участвующих в деле, к таким обстоятельствам, в частности, могут относиться тяжелая болезнь, беспомощное состояние, иные относящиеся к личности заявителя обстоятельства, а также другие независящие от лица обстоятельства, в силу которых оно было лишено возможности своевременно обратиться с кассационной жалобой в суд.
Если это вам не подходит, пожалуйста, о какой жалобе идёт речь
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Пребывание в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком – уважительная причина для пропуска срока на обращение в суд
 |
| IgorVetushko / Depositphotos.com |
До Верховного Суда Российской Федерации дошел спор о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы (Определение ВС РФ от 28 января 2019 г. № 78-КГ18-74).
В январе 2017 года работница обратилась в суд с требованием о выплате ей премий за период работы с января по апрель 2014 года. Работодатель заявил о пропуске работницей срока на обращение в суд. Работница, со своей стороны, просила суд признать причину пропуска указанного срока уважительной и восстановить ей этот срок, поскольку она является матерью троих детей и с 2014 года по 2017 год неоднократно находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Также она предпринимала действия, направленные на защиту своих прав во внесудебном порядке: обращалась к работодателю с заявлением о выплате премиальной части заработной платы, с жалобами к депутатам заксобрания субъекта РФ, в прокуратуру и в ГИТ.
Суды первой и апелляционной инстанций не сочли данные аргументы весомыми и отказали работнице в восстановлении срока на обращение в суд. При этом суд первой инстанции отметил, что работница знала об имевшем место, по ее мнению, нарушении своего права с 2014 года. В течение 2014 года и в 2016 году работница обращалась к самому работодателю и в различные инстанции с жалобами на его действия. А значит, имела возможность обратиться и в суд, но своевременно ею не воспользовалась. Имея высшее юридическое образование и работая начальником судебно-претензионного отдела, работница не могла не знать о порядке и сроках обращения в суд. Нахождение работницы в течение длительного времени в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком не является безусловным основанием для восстановления пропущенного срока, так как эти обстоятельства не препятствовали ей осуществлять свои права по защите интересов, в том числе посредством участия представителей. Суд также отметил, что пребывание работницы в отпуске по уходу за ребенком на момент рассмотрения дела не помешало ей обратиться за квалифицированной юридической помощью, заключить соглашение с представителями, которые принимали участие в судебном заседании.
При рассмотрении каких дел, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, не применяются, узнайте в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Иначе уважительность причин пропуска работницей срока на обращение за судебной защитой оценил ВС РФ. Как указано в определении, нижестоящими судебными инстанциями при разрешении данного спора не были учтены положения Конституции РФ, гарантирующие женщинам, сочетающим деятельность на основании трудового договора с исполнением семейных обязанностей, равную с другими гражданами возможность реализации прав и свобод в сфере труда. Работница с целью заботы о своих детях, ухода за ними и их воспитания воспользовалась установленной государством гарантией в виде предоставления ей отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком. Во время нахождения в указанных отпусках приоритетными обязанностями для работницы являлись защита ее здоровья в период беременности, защита интересов ее малолетних детей и забота о них.
Верховный Суд РФ также не согласился с суждением нижестоящих судов о том, что работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не лишена была возможности обратиться за квалифицированной юридической помощью и воспользоваться услугами представителя. В силу ст. 48 Гражданского процессуального кодекса граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Данное право означает предоставление гражданину возможности выбора, вести свое дело самостоятельно или воспользоваться профессиональной помощью представителя. Указывая на то, что работница не лишена была возможности воспользоваться услугами представителя на участие в судебных заседаниях, суды фактически ограничили ее право на личное участие в рассмотрении индивидуального трудового спора и, соответственно, не обеспечили реализацию ее права на судебную защиту.
Также нижестоящие суды не дали надлежащей правовой оценки тому обстоятельству, что работница в спорный период направляла соответствующие письменные обращения работодателю, в прокуратуру и ГИТ, правомерно ожидая, что ее трудовые права могут быть восстановлены во внесудебном порядке.
В итоге ВС РФ восстановил работнице срок на обращение в суд и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Источник
Верховный Суд РФ считает беременность уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд
Высшие судебные органы продолжают политику, направленную на защиту прав беременных работниц. Очередное дело, дошедшее до Верховного Суда РФ, касалось работницы, которая обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным ее увольнения и восстановлении на работе. Уволена она была 31.05.2017, а обратилась с иском лишь спустя почти полгода – 24.11.2017. Однако согласно ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет один месяц.
Суд первой инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока, так и не рассмотрев дело по существу. Апелляционная инстанция оставила это решение без изменений. По мнению обеих инстанций, нетрудоспособность истицы в связи с беременностью и родами с 19.06.2017 по 21.11.2017 не является уважительной причиной пропуска срока, поскольку, исходя из справки главврача, она в это время находилась под врачебным наблюдением. Поэтому ее нетрудоспособность не препятствовала ей обратиться в месячный срок в суд с иском об оспаривании увольнения.
Верховный Суд РФ в определении от 05.08.2019 № 16-КГ19-21 выводы нижестоящих судов не поддержал. По его мнению, суды не учли положения Конституции РФ (ст. 7, ч. 1 ст. 38, ч. 2 ст. 38), устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, заботу о детях и их воспитание, сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством. Приоритетными обязанностями для истицы в период беременности являлась защита ее здоровья, а после рождения дочери – забота и уход за новорожденным ребенком.
Кроме того, суды не оценили то обстоятельство, что истица в спорный период обращалась к работодателю и в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения ее трудовых прав, ожидая, что они могут быть восстановлены во внесудебном порядке.
В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Выбери свой вариант доступа
Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
- его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
- все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение
действия комплексной подписки.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои
рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей
помощью!
Рекомендовано для вас
Нужно ли индексировать зарплату в 2021 г. и как это делать?
К индексации заработной платы работодатели
всегда относились настороженно. Формулировки ТК РФ позволяют думать, что она должна проводиться, но многие связанные с ней вопросы обычными компаниями могут быть разрешены на локальном уровне. Так, государственные и муниципальные органы и учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие компании – в соответствии с ЛНА, колдоговором и соглашениями, заключаемыми в рамках соцпартнерства. А значит, делают вывод многие работодатели, если в перечисленных документах порядок индексации не прописан, то и проводить ее не надо. Выводы судов также долгое время внушали компаниям оптимизм. Однако инспекционная практика всегда была на стороне работников в этом вопросе. Расскажем, кто и когда должен проводить индексацию; разберемся с порядком ее расчета и размерами, например, будет ли ежемесячная премия к окладу рассматриваться судом в качестве индексации или ее размер также необходимо периодически увеличивать; узнаем, какие меры ответственности сейчас грозят работодателям в случае уклонения от обязанности проводить регулярную индексацию зарплаты; а также приведем безопасные и выгодные для работодателей формулировки ЛНА об индексации.
Сенаторова Надежда
начальник отдела юридического и кадрового
сопровождения ЗАО «КИА Системы»
Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
Продолжаем цикл статей о внесении записей
в трудовую книжку. На этот раз расскажем, как заполнять бумажную трудовую книжку в случае переименования организации. На конкретных примерах рассмотрим ситуации обычного изменения наименования компании, ее реорганизации, смены собственника имущества, изменения подведомственности / подчиненности и пр. Разъясним, как подается СЗВ-ТД в этих случаях (с образцом заполненной формы).
Смольянинова Мария
главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал»
Наталья Свистунова
главный редактор журналов «Кадровая служба
и управление персоналом предприятия» и «Юридический справочник руководителя»
Осужден к исправительным работам: права и обязанности сторон
Рассмотрим нюансы трудоустройства осужденного
для отбывания наказания в виде исправительных работ. Расскажем, как выбирается организация, может ли она отказаться от приема на работу такого гражданина, к каким работам возможно привлечь осужденного, какими правами он обладает, трудясь в компании, и какие обязанности несет организация, принявшая его на работу для отбытия наказания. Узнаете, где смотреть информацию о перечне объектов, на которых могут отбывать наказание осужденные, и как исключить свою организацию из перечня.
Погорельская Марина
заместитель генерального директора по
кадровым вопросам ООО «АБС-Консалт»
Что нужно учесть при составлении текста приказа
Кадровым специалистам не привыкать к составлению
приказов. Причем в работе встречаются не только унифицированные формы, которые знакомы каждому, но и нестандартные приказы. В статье эксперт делится собственной практикой по составлению приказов, рассказывая, что необходимо учесть при присвоении заголовка; как написать преамбулу и слово «приказываю»; а также какие тонкости необходимо знать при составлении распорядительной части документа: формулировка поручений и сроков, отметка об утверждении приложения, порядок нумерации, как используются предлоги, сокращения, где ставятся инициалы, как склоняются фамилии и населенные пункты, используется ли женская форма профессии/должности, как правильно включить пункт о контроле.
Кирьёнен Валентина
ведущий специалист по нормоконтролю производственной
компании, автор образовательной программы «Мастер эффективных документов» в Уральском федеральном университете, филолог
Внутренние переводы: оформляем правильно
Любое предприятие время от времени сталкивается
с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.
Косульникова Марина
главный бухгалтер ООО «Галан»
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
К нам в редакцию часто поступают вопросы
от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.
Комова Наталья
редактор-эксперт журнала
Штатное расписание в вопросах и ответах
Столь важный кадровый документ, как штатное
расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Соколова Галина
патентный поверенный РФ № 1460
Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные
с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он работал сверхурочно.
Хачатурян Ю.А.
юрист, эксперт журнала
Источник