Могут ли заставить работать больше нормы часов

Содержание статьи

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Добавить в «Нужное»

Обновление: 29 июня 2017 г.

Переработки — дело добровольное. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да.

Общие положения

Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.

В качестве нормы принято считать 40-часовую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

Привлечение к переработкам: с согласия и без

Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.

Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.

Привлечение к труду сверх нормы с согласия работникаПривлечение к труду сверх нормы без согласия работника
— для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей
— для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
— для продолжения работы сменщика, который не явился на работу;
Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
— и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
— для предотвращения катастрофы;
Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения
— при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения

Отказаться от работы сверхурочно могут:

  • работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
  • женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
  • работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

Кого привлекать к переработкам нельзя?

Нельзя работать сверх нормы:

  • беременным сотрудницам;
  • работникам до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
  • работникам в течение срока ученического договора;
  • другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

Когда ещё может работодатель заставить работать сверхурочно?

Заставить работать сверхурочно работодатель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, но не приступил к ней без уважительных причин. В этом случае такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в

КонсультантПлюс

.

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форум для бухгалтера:

Источник

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

Читайте также:  Синусовая аритмия в норме может быть в норме

Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что делать, если начальство заставляет работать больше положенного времени.

Рынок работодателя

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее. Это объективный процесс.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Сверхурочная работа

Работа, которая выполняется по инициативе работодателя после окончания нормированного рабочего дня (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), называется сверхурочной. При этом инициатива работодателя в определении сверхурочной работы является определяющей. Если работник задерживается в офисе, так как не успевает сделать все вовремя, это сверхурочной работой не является. Если задержаться работника попросил начальник — это уже другое дело.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Кроме того, продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Чтобы попросить сотрудника задержаться поработать часок-другой, у начальника также должны быть веские основания, которые перечислены в ТК: сменщик не вышел на работу, которая имеет непрерывный характер; работа была начата, но из-за непредвиденной задержки по техническим причинам не была доделана, что грозит предприятию потерей или порчей имущества или угрожает жизни или здоровью людей; работы носят ремонтный характер, неисполнение которых угрожает предприятию простоем.

Таким образом, сверхурочная работа — дело добровольное. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, заставить сотрудника перерабатывать даже за двойную или тройную оплату работодатель может в исключительных случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, восстановить работу системы электро-и газоснабжения, наладить функционирование транспортной системы, а также в условиях режима чрезвычайной ситуации или военного положения. В таких случая даже согласие работника не требуется.

Работа в праздники и выходные

К работе в праздничные и выходные сотрудники могут привлекаться только с письменного согласия. Такая работа оплачиваться не менее чем в двойном размере, даже если оплата сдельная. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Особенно это относится к творческим работникам — журналистам, актерам, режиссерам и т.д., для которых работа в выходные дни — обычное дело.

Как и в случае со сверхурочной работой, законом установлен перечень форм-мажорных обстоятельств, когда согласие сотрудников на работу в праздники и выходные не требуется.

Кроме того, работник может согласиться на одинарную оплату работы в праздники и выходные, если в последующем ему будет предоставлен отгул в рабочие дни, который плате не подлежит.

Ненормированный рабочий день

В соответствии со статьей 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает. Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного мини-отпуска также должна быть установлена нормативными актами на предприятии.

Читайте также:  Если анализ крови в норме может быть онкология

Куда обращаться?

Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд. Однако, чтобы рассчитывать на положительный результат, необходимо иметь хорошую доказательную базу. С этим могут возникнуть проблемы. Например, учет рабочего времени, который обязан вести работодатель, в 99 случаях из 100 носит формальный характер и не учитывает реальных переработок. Если это так, то доказать переработки будет невозможно, проверка ничего не выявит. Если переработки учтены, но не оплачены, то в таком случае можно рассчитывать на компенсацию, для получения которой можно обратиться в суд. При этом надо помнить, что срок давности по трудовым спорам для работников, в соответствии со статьей 397 ТК РФ, составляет три месяца.

Практика показывает, что работнику проще отказаться от неоплачиваемых переработок, чем заставить работодателя их оплачивать. Хотя это взаимосвязанные вещи. В конечном итоге, если все работники перестанут работать сверхурочно бесплатно, то работодателю придется платить за эту работу деньги или отказаться от такой практики. Профсоюзы нередко прибегают к такой форме протеста как «итальянская забастовка», которую также называют работой по правилам, когда работники строго выполняют свои должностные обязанности, ни на шаг от них не отступая. Такая сравнительно безопасная форма протеста может подойти для офисных и творческих работников, которые редко объединяются в профсоюзы.

Кто-то может возразить, что вступать в конфликт с работодателем чревато увольнением. Однако надо понимать, что уволить сотрудника за отказ как от оплачиваемой, так и от неоплачиваемой работы в неурочное время или выходные, нельзя. Увольнение сотрудника без его согласия, особенно если тот «работает строго по правилам», процесс крайне сложный и затратный для работодателя. В большинстве случаев проще договориться.

Источник

Кого могут заставить работать больше 8 часов в день

Устраиваясь на работу, работник обычно планирует работать по определенному графику. Однако зачастую его просят прийти пораньше, задержаться вечером или появиться на работе в выходные дни. Причем за ту же зарплату. Рассмотрим, в каких случаях такие требования законны, а когда их исполнять не обязательно.

Подписывайтесь на наш канал Правовой.Центр ???????? , ставьте лайк ♥️ и мы продолжим брать интервью и рассказывать реальные истории тех, кто оказался «по ту сторону закона«.

Кого могут заставить работать больше 8 часов в день

Ненормированный рабочий день

Определение ненормированного рабочего дня закреплено в статье 101 Трудового кодекса РФ. Такой режим работы предусматривает периодическое привлечение работников к исполнению обязанностей по занимаемой должности сверх установленной для них продолжительности трудового дня.

То есть по окончании основного времени, независимо от желания человека, он должен будет выполнять указания нанимателя в рамках своих обязанностей.

На выходные и праздничные дни это правило не распространяется!

Перечень таких должностей определяется локальными нормативными актами – коллективным договором, соглашением, положением, приказом или распоряжением.

Как устанавливается ненормированный рабочий день?

Законодательство дает нанимателям право самостоятельно определять должности, которым будет установлен данный режим работы. Как правило это:

  • руководители высшего звена;
  • помощники руководителей по разным направлениям;
  • начальники служб и отделов;
  • руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом, например, филиалов;
  • рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования;
  • специалисты-технологи;
  • сотрудники логистических и охранных подразделений;
  • диспетчеры.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Он может изменяться в зависимости от специфики деятельности организации.

Данный режим труда оговаривается изначально при приеме на работу. Наниматель должен обосновать такую необходимость и отразить её в локальном нормативном акте.

Если ненормированный распорядок нужно установить после того, как человека назначили на должность, наниматель должен уведомить его письменно не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений (часть 2 статьи 74 ТК РФ).

В случае несогласия нужно предложить работнику другую должность, обязанности по которой он может исполнять.

Работнику, выполняющему обязанности на условиях неполного рабочего времени, данный режим работы может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Данный режим носит эпизодический характер, то есть человек привлекается к работе по мере необходимости, а не каждый день.

Особенности применения ненормированного рабочего дня

Минимальная продолжительность отдыха

Отдых такой категории тружеников предоставляется наравне с другими.

Перерыв для отдыха и питания не должен быть меньше 30 минут, либо наниматель должен обеспечить возможность приема пищи в процессе деятельности (статья 108 ТК РФ). Порядок определяется внутренними правилами.

Еженедельный отдых не может быть меньше 42 часов. Это время не разделяется (статья 110 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Работники, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный ежегодный отпуск. Его продолжительность устанавливается внутренними нормативными актами. В любом случае он не может быть меньше трёх календарных дней. Это указано в статье 119 ТК РФ.

Читайте также:  Норма еритроцитів в моче у ребенка

Оплата труда

Оплата труда такой категории не имеет особенностей. Денежные средства начисляются на общих основаниях, поскольку компенсация устанавливается в виде дополнительного отпуска.

Кого могут заставить работать больше 8 часов в день

Отказ от работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Ненормированный день не может быть установлен:

  • занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам I и II групп;
  • беременным женщинам;
  • лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи;
  • одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Отказ от ненормированного рабочего дня возможен в случае, если такое условие не было внесено в договор изначально либо должность не включена во внутренний перечень. Исключением является изменение организационных или технологических условий труда, о чем человек предварительно информируется.

Подписывайтесь и ставьте лайки!

➖ Вы или ваши знакомые были в подобных ситуациях❓Присылайте свои истории на нашу почту center.pravovoi@yandex.ru и мы обязательно ее опубликуем!

➖ Не забудьте подписаться на наш канал Правовой.Центр????????– у нас впереди еще много историй!

➖ Как вы думаете, могли ли произойти такое с вами❓ Пишите в комментариях свое мнение ????

Источник

Ответы Mail.ru: Имеет ли право работодатель заставить рабочего работать больше положенного времени?

Волкодав из рода Серых псов

Знаток

(418),
закрыт

9 лет назад

Дополнен 9 лет назад

Если работодатель не имеет права так делать, то почему?
Каким законом обосновать это?

Дополнен 9 лет назад

Данной работой я не дорожу.
В данном случае, если задеты мои права, то их буду отстаивать до конца, поэтому мне интересны ваши мнения по данному поводу.

Кто ответил, Большое спасибо!

Дополнен 9 лет назад

Моего согласия в сверхурочном времени не было

Дополнен 9 лет назад

Спасибо всем за Ответы!

Дополнен 9 лет назад

ЗАО «Тендер», ГМ «Магнит»

Сергей Чайковский

Просветленный

(48498)

9 лет назад

в силу положений статей 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере..

Татьяна Булдакова

Просветленный

(26112)

9 лет назад

права, конечно, не имеет, если не доплачивает. Вообще по закону любая переработка только при доп. оплате и согласии работающего (кроме стихийного бедствия) , но устроить Вам невыносимую жизнь сможет, чем, судя по всему и пользуется. Если у Вас есть запасной вариант — можно попробовать отстоять свои права, в любом случае решать только Вам.

Inna

Просветленный

(32567)

9 лет назад

В Трудовом кодексе все доступно написано. Я напишу кратко: имеет с вашего согласия и за дополнительную оплату, если в вашем трудовом договоре не написано иное. Читайте трудовой договор и сравните с положениями Трудового кодекса.

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР

Просветленный

(49054)

9 лет назад

Если вы работаете по графику (в отличие от обычной пятидневки) , то для вас установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) , Как правило это месяц. Вам нужно узнать норму рабочих часов за месяц, а затем сравнить её с фактически отработанным временем. Если фактически отработанное время с учетом тех самых «3 — 4 часов» не превысит месячную норму, то здесь нарушения нет. . Однако у вас есть график сменности, в котором четко указано рабочее время, а именно — с 8 до 20 (День) и с 17 до 5 (Ночь) . Поэтому, если для вас не установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) , это допустимо только с вашего письменного согласия. Даже, если такая переработка вызвана необходимостью закончить начатую работу или вызвана неявкой сменяющегося работника (п. п. 1 и 3 части второй ст. 99 ТК РФ) . И она обязательно должна быть оплачена (ст. 152 ТК РФ)

Алексей

Мудрец

(16882)

9 лет назад

Нет не имеет!
По закону есть определённые часы работы, всё что сверх этих часов оплачивается по двойной ставке и строго по добровольному желанию!
То есть захочеш выйдеш или останешся на доработку не захочеш не выйдеш и не останешся на подработку!

Источник