Могут ли уволить с испытательного срока без объяснения причин

Увольнение на испытательном сроке

Добавить в «Нужное»

Обновление: 25 декабря 2020 г.

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (если работник не выбрал ведение электронной трудовой), иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если же работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки (еще у предыдущего работодателя либо подал соответствующее заявление о ведении электронной трудовой в период испытания), а также если бумажной трудовой у него никогда не было, то ему в последний день работы необходимо выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В ней так же, как и в трудовой на бумаге, указывается без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора, пункт, часть и статья ТК РФ

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Если же работник выбрал электронную трудовую книжку, то в день увольнения ему должны выдать СТД-Р с указанием в ней аналогичной причины расторжения трудового договора.

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, свое заявление об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник

Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины

Испытательный срок для вновь принимаемого на работу сотрудника не является обязательным условием. Об этом говорит статья 70 Трудового Кодекса РФ. В ней же сказано, что работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре процедуру срока испытания. Она считается полезной как для руководителя, так и для работника.

Первый будет иметь возможность убедиться в компетентности и добросовестности новичка перед принятием решения о его приеме на работу. А второй сможет оценить, насколько подходит ему данная деятельность, условия работы на предприятии и подумать, хочет ли он оставаться и дальше на этом месте.

Как долго может длиться срок испытания

Максимальный срок периода испытания может длиться до 6 месяцев, но это относится лишь к категории лиц, претендующих на руководящие должности: руководителей организаций и подразделений, главных бухгалтеров, заместителей тех и других.

Это связано с их значимой ролью в деятельности предприятия и высокой ответственностью.

Поэтому бывает трудно оценить эффективность работы данной категории лиц в более короткие сроки.

Стандартный срок периода испытаний (обычный трудовой договор) — до 3 месяцев.

Если работник принимается на работу сроком до полугода (срочный трудовой договор), то он составит две недели. Все эти положения регулирует та же 70 статья ТК РФ в разных частях.

Как уволиться на испытательном сроке

Если работник счел работу неподходящей и принял решение об уходе, не дожидаясь окончания срока испытания, он вправе сделать это, за 3 дня сообщив о своем намерении работодателю. По каким именно причинам он принял такое решение, сотрудник объяснять не обязан.

Обычной двухнедельной отработки, согласно статье 71 ТК, в данном случае не предусмотрено.

Проинформировав руководство, сотрудник пишет заявление об уходе, отрабатывает 3 дня и получает на руки трудовую книжку, а также все положенные выплаты.

Кому не может быть назначен испытательный срок

Также законом очерчен круг лиц, которым не может быть назначен срок испытания.

Ими являются:

• беременные женщины;
• матери, чьи дети младше 1,5 лет;
• несовершеннолетние граждане;
• лица, занявшие должность по конкурсу;
• лица, перешедшие с одной должности на другую (как внутри, так и между организациями, по согласованию);
• работающие по срочному договору сроком меньше 2 месяцев;
• молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся после окончания ВУЗа (в течение года после получения диплома).

Данный список может дополняться также региональными законами.

Условие о назначении испытательного срока должно быть прописано не только в приказе по организации, но и в самом трудовом договоре.

Если этого не сделано, то уволить работника, как не прошедшего срок испытания, не получится. Также и ему самому невозможно будет уволиться в упрощенном порядке.

Человек будет автоматически считаться трудоустроенным без испытательного срока, со всеми вытекающими законными последствиями.

Могут ли уволить во время срока испытания

Работодатель тоже может расторгнуть отношения с сотрудником до окончания срока испытания. Он должен письменно, под подпись, уведомить его за 3 дня до этого, указав причины увольнения.

Они должны быть достаточно вескими, опирающимися на требования законодательства.

Факты могут быть следующими:

• работник плохо выполняет свои обязанности;
• совершает прогулы и другие дисциплинарные нарушения;
• не соблюдает дисциплину и технику безопасности;
• своим аморальным поведением порочит организацию.

Это лишь примерный перечень причин, их может быть намного больше. Главное — чтобы они были документально обоснованы.

В качестве доказательств могут быть использованы должностные инструкции и правила техники безопасности с подписью увольняемого работника, акты о прогулах и других нарушениях, жалобы клиентов и коллег, а также иные документы, говорящие о низкой квалификации сотрудника.

Дальнейшие действия будут теми же, что и при увольнении по собственному желанию: издается приказ за подписью руководителя, бухгалтерией производятся все расчетные выплаты, отделом кадров выдается на руки трудовая книжка.

Все должно быть закончено в трехдневный срок. Но в этом случае, согласно статье 71 ТК РФ, не выплачивается выходное пособие, а также не требуется согласия профсоюзных органов. Копии документов остаются в архиве предприятия.

Кроме вышеперечисленных причин, увольнение в период срока испытания может произойти в случаях:

• ликвидации предприятия;
• сокращения штатов;
• смене собственника и отказе работника трудиться на него;
• несогласия сотрудника с изменившимися условиями труда;
• отказа работника переезжать вместе с организацией и т.д.

Все эти основания предусмотрены в статье 81 ТК РФ.

Также, согласно закону, нельзя уволить в период испытательного срока:

• человека, находящегося на больничном;
• женщину, представившую медицинскую справку о беременности во время прохождения срока испытания.

Все положения закона, касающиеся увольнения во время срока испытания, относятся как к государственным, так и к частным предприятиям.

В случае, когда работник считает свое увольнение неправомерным, он может обратиться в суд.

И, если работодатель не представит крепкую доказательную базу, либо в документах будут обнаружены ошибки, суд может принять решение о восстановлении работника, или взыскании с работодателя компенсации, в том числе за моральный вред.

Источник

Может ли работодатель уволить на испытательном сроке

Могут ли уволить на испытательном сроке? В каком порядке должно производиться увольнение в период испытания? Вправе ли работодатель увольнять испытуемого работника, если он находится на больничном? На эти и многие другие вопросы, волнующие работников, ответит данная статья.

Что такое испытательный срок и для чего он устанавливается

Принимая на вакантную должность нового работника, практически каждый руководитель хочет быть уверен в том, что он будет соответствовать предложенной ему должности. С этой целью, законодатель предоставляет работодателям право устанавливать в договоре определенный срок, в течение которого работник будет проверяться на профпригодность.

Такой срок трудовой кодекс называет испытательным. Устанавливаться он может только по соглашению между обеими сторонами, и в пределах, установленных законом. Так, например, срок испытания для обычного работника не может превышать трех месяцев.

Интересный факт! Несмотря на то, закон не обязывает устанавливать испытание при оформлении трудовых отношений, большинство работодателей все же устанавливают его для вновь принимаемых работников.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке

Как правило, работник увольняется или продолжает работать, в зависимости от результатов испытания. Но, может ли он быть уволен до истечения установленного договором срока?

Закон не запрещает работодателю увольнять сотрудников ранее завершения срока испытания. Однако, для того, чтобы увольнение было законным, и работник не мог его оспорить в судебном порядке, работодатель должен соблюсти следующие требования:

1. Использовать основания, закрепленные в ТК РФ;
2. Соблюдать нормы, регулирующие порядок прекращения трудового договора.

Основная причина увольнения сотрудника в период испытания — это его неудовлетворительный результат. Поэтому, работодатель, увольняя сотрудника, должен иметь доказательства обстоятельств, подтверждающих такой результат.

Может ли работодатель уволить работника без объяснения причины

Увольнение работника в период испытания должно быть обоснованным. Работодатель обязан за 3 дня уведомить работника о том, что он не прошел испытание, а также указать по каким конкретно причинам.

При этом, причины в уведомлении должны быть раскрыты как можно более подробно, то есть должно быть указано:

• Какую именно работу не выполнял работник;
• Что конкретно не нравилось работодателю из того, что делал работник, и так далее.

Светлана

Эксперт по недвижимости

Важно знать! Если работодатель не указал в уведомлении причины, по которым результат испытания оказался неудовлетворительным, либо нарушил сроки предъявления уведомления, увольнение работника может быть обжаловано в судебном порядке.

Возможно будет интересно!

Что должен учитывать работодатель, решивший расторгнуть договор с испытуемым работником

Проверяя сотрудника на профпригодность, работодателю важно учитывать два момента:

1. Запрещено требовать от него выполнения обязанностей, не включенных в трудовой договор. Все должностные обязанности работника должны быть заранее с ним согласованы. Работник имеет полное право отказаться от выполнения работы, выходящей за рамки этих обязанностей;
2. Давая поручения работнику, важно помнить о нормировании труда. То есть, ему нужно давать те объемы работы, с которыми он реально может справиться.

Последствия увольнения сотрудника по статье 70 ТК РФ

Увольнение сотрудника в период испытания производится в упрощенном порядке, с предупреждением всего за 3 календарных дня.

Такое увольнение является достаточно невыгодным для сотрудника, так как при этом:

• Он лишается возможности получить выходное пособие;
• Увольнение производится без учета мнения профсоюза.

Вот почему так важно сделать все возможное для того, чтобы пройти испытание.

Что может предпринять работник, чтобы избежать незаконного увольнения

Вот несколько советов, которые помогут работнику избежать незаконного увольнения со стороны работодателя:

1. Необходимо сохранять все поручения и задания руководителя, а также результаты их выполнения и отчеты;
2. В случае получения от работодателя уведомления, нужно ответить на него в письменном виде, изложив свою точку зрения на обстоятельства, изложенные работодателем. Ответ на уведомление должен быть передан работодателю под роспись, или направлен иным способом, позволяющим доказать его получение руководителем;
3. Если увольнение было незаконным, его можно обжаловать в судебном порядке.

Увольнение сотрудника, который находится на больничном

Светлана

Эксперт по недвижимости

Ст. 81 ТК РФ (ч. 6) запрещает увольнять сотрудника во время его нахождения на больничном. Это правило также распространяется и на увольнение в период испытания. Таким образом, для того, чтобы подать уведомление об увольнении сотрудника, работодателю нужно дождаться его выхода на работу.

При этом, важно учитывать тот факт, что дни нахождения сотрудника на больничном, не включаются в испытательный период на основании ст. 70 ТК РФ. Это означает, если работник болеет и оформляет листок нетрудоспособности, срок его испытания продлевается на столько дней, сколько он отсутствовал на рабочем месте.

Кстати! В период испытания не включаются также и иные отрезки времени, в течение которых сотрудник фактически не присутствовал на своем рабочем месте, в том числе и отпуск.

Возможно будет интересно!

Могут ли уволить во время испытания беременную сотрудницу

Беременным женщинам, равно как и женщинам с маленькими детьми, ТК РФ устанавливает определенные гарантии, в том числе и связанные с испытательным сроком. Так, согласно ст. 70 ТК РФ, таким женщинам нельзя его устанавливать. И если работодатель в нарушение закона все же включил такое условие в трудовой договор, оно не должно подлежать применению.

Еще одной очень важной гарантией для женщин в положении является то, что работодатель не может уволить ее в период беременности, кроме случаев, когда он сам ликвидируется (прекращает свою деятельность).

Забеременела на испытательном сроке могут ли меня уволить

Если при приеме на работу сотрудница не была беременна, и ей установили срок испытания, а, спустя некоторое время, она узнала, что ждет ребенка, такая работница вправе по своему выбору:

• Написать заявление работодателю с требованием отменить ей испытательный срок по причине ее беременности. К заявлению должна быть приложена справка от врача акушера-гинеколога, подтверждающая факт беременности;
• Не предупреждать работодателя о своем положении заранее, и заявить о нем только в случае, если встанет вопрос об увольнении по результатам испытания.

Допустимо ли заключение трудового договора только после завершения срока испытания?

Некоторые работодатели заключают с работниками на период испытания гражданско-правовые договора, либо и вовсе никак не оформляют взаимоотношения с ними. И только после того, как работник проходит испытательный срок, его принимают на работу по трудовому договору.

Это выгодно только работодателю. А для работника несет ряд негативных последствий, в том числе:

1. Потеря отпускных дней, которые полагаются только за работу по трудовому договору;
2. Потеря стажа;
3. Лишение гарантий, установленных ТК РФ, и так далее.

Таким образом, работнику, ни в коем случае не следует соглашаться на подобные условия работодателя. А если они уже имели место, факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке с даты фактического допуска работника к выполнению его трудовых обязанностей.

Источник