Могут ли уволить работника без объяснения причин
Содержание статьи
Могут ли уволить без объяснения причин в 2021 году?
Трудовым законодательством строго регламентирована процедура прекращение трудовых отношений. Расторгнуть соглашение о труде можно только по основаниям, прописанным в ст. 77 ТК РФ. Увольнение без объяснения причин строго запрещено. За совершение такого поступка, руководство предприятия ожидает наказание.
На каких основаниях с работником можно прекратить отношения
В ст. 77 ТК РФ указан исчерпывающий список причин, по которым соглашение о труде может быть расторгнуто. Это:
обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
достигнутая между сторонами договорённость.
Каждому основанию уделена отдельная статья ТК РФ. Так, инициатива работодателя может возникнуть по нескольким причинам, в том числе, при совершении наёмным работником дисциплинарного проступка. Увольнение по ст. 81 ТК РФ должно проходить с соблюдением процедуры, как со стороны кадровой службы, так и бухгалтерии. В противном случае, прекращение отношение может быть оспорено работником в судебном порядке.
Инициатива работодателя
В ст. 81 ТК РФ приведён исчерпывающий список причин, по которым работодатель может уволить своего работника. Это:
Предприятие прекращает свою деятельность. Отношения разрываются со всем наёмным персоналом. Обязательно нужно уведомить работников за 2 месяца, центр занятости — за 3. Выплата выходного пособия также является обязательным.
Сокращение штата. Соглашение о труде расторгается только с некоторыми работниками. Их уведомляют за 2 месяца, выплачивают выходного пособие.
Работник не соответствует той должности, которую он занимает.
У предприятия меняется собственник — основание применяется к сотрудникам, занимающим руководящие должности.
Работник совершает дисциплинарный проступок. Как правило, при первичном нарушении дисциплины труда, человека не увольняют. Но если он систематически игнорирует распорядок дня или правила дисциплины, у руководства есть полное право прекратить с таким работником сотрудничество.
Под понятие «дисциплинарный проступок» попадает:
- прогул;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения;
- систематические невыполнение своих трудовых обязанностей;
- хищение имущества работодателя;
- совершение недопустимого, с точки зрения морали и этики, проступка;
- прочие причины, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Совершение работником дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано, правильно оформлено и доказано. В противном случае, увольнение можно оспорить.
Законно ли увольнение работника без объяснения причин?
Однозначно, нет! Судебная практика находится на стороне наёмных сотрудников. Если есть сомнения в законности разрыва отношений, орган правосудия примет сторону работника. Увольнение будет оспорено.
Можно ли кого-то уволить без причин?
В статье 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения соглашения о труде с наёмным работником, который занимает должность руководителя. Это:
- отстранение от должности в связи с тем, что предприятие находится на стадии признания его финансового несостоятельным, и все полномочия переданы финансовому управляющему;
- учредители фирмы, участники общества или акционеры приняли решение расторгнуть договор с таким работником;
- прочие основания.
Чтобы уволить руководителя по инициативе учредителей, необходимо соблюсти процедуру. Это:
- созыв общего собрания учредителей;
- оформление протокола;
- на его основании — расторжение соглашения о труде.
В ст. 279 ТК РФ прописано, что при прекращении отношений с руководителем, ему гарантированы выплаты — не менее среднего заработка этого работника за 3 месяца. Деньги должны быть выданы или перечислены в последний рабочий день.
В трудовой книжке, которая выдаётся в последний рабочий день, обязательно должна быть указана статья, по которой прекращаются отношения с сотрудником. Если запись сделана неверно, она будет признана незаконной. Увольнение можно оспорить.
Увольнение муниципальных служащих происходит в соответствии со ст. 77 ТК РФ и в соответствии с Законом № 25-ФЗ, в котором прописаны специальные основания. Так, с гражданской службы могут уволить:
- достижение максимального возраста пребывания на должности;
- несоответствие занимаемой должности;
- утрата доверия;
- дисквалификация;
- прочие основания.
Причина увольнения прописывается в трудовой книжке.
Что делать, если уволили без причины?
На практике случается так, что обычного работника пытаются уволить, не объясняя причины. Руководство заставляет писать заявление по собственному желанию. Чтобы не стать жертвой психологического давления, сотрудник соглашается. Оспорить разрыв отношений можно, но сложно. Нужно иметь веские доказательства того, что заявление было написано под давлением.
Например, начальник может подстроить ситуацию так, чтобы уволить человека «по статье». Это испортит «трудовую» репутацию. Чтобы этого не произошло, сотрудник пишет «по собственному».
Есть 2 пути обжаловать незаконное увольнение:
- в досудебном порядке;
- через суд.
Оба вариант эффективны!
Обжалование без суда
Нужно пожаловаться в инспекцию по труду. Обращаться нужно в то отделение, которое «обслуживает» адрес работодателя. Чтобы инспекция предприняла действия, необходимо, чтобы жалоба соответствовала определённым требованиям:
- была письменной — устные обращения не являются поводом для проверки;
- подписанной заявителем или группой лиц — анонимные обращения не рассматриваются;
- актуальной — недостоверные сведения являются основанием для привлечения заявителя к ответственности;
- обоснованной — изложенные факты должны быть доказаны.
В соответствии со ст. 7 Закона № 59-ФЗ, в жалобе должна содержаться следующая информация:
- полное наименование инспекции по труду;
- данные о работнике — полностью ФИО, адрес, по которому живёт, контактная информация;
- данные о работодателе — полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
- суть жалобы — когда произошло увольнение, были ли меры психологического воздействия, правильно ли оформлены документы и прочее;
- суть требований — восстановить на рабочем месте и привлечь руководство к ответственности;
- дата составления;
- подпись.
Подать жалобу можно в любое время. По факту принятия будет проведена проверка. Если выявятся факты, описанные в обращении, работодателя привлекут к ответственности. Приказ об увольнении также может быть аннулирован, заявителя восстановят в должности.
Можно не жаловаться в инспекцию по труду, а обратиться в прокуратуру. Жалоба составляется по тем же правилам. Срок рассмотрения — 30 дней.
Подать жалобу можно так:
- лично посетить отделение инспекции, и зарегистрировать документ через секретаря;
- через электронный сервис «онлайнинспекция.рф», который доступен на официальном сайте Роструда;
- с помощью Почты России.
Инспекция будет письменно уведомлять обратившегося обо всех действиях, предпринятых по жалобе. Если результат не устраивает, можно обращаться в суде.
Обращаемся в суд
Право на обжалование через суд возникает сразу же, можно не обращаться в инспекцию и не предпринимать меры досудебного урегулирования спора. В ст. 392 ТК РФ прописано, что по спорам, касающихся незаконного увольнения, обращаться в суд нужно в течение одного месяца с момента увольнения. Поэтому рекомендуется не тратить время на обращение в ГИТ, а сразу же составлять исковое заявление.
Согласно ст. 131 ГПК РФ, в нём надлежит отразить следующую информацию:
- полное наименование органа правосудия;
- сведения об истце (работнике) — полностью ФИО, данные из паспорта, адрес, контактные данные;
- сведения об ответчике (работодателе) — полное и сокращённое наименование, полностью ФИО руководителя, адрес, по которому располагается, документ, на основании которого ведёт деятельность;
- суть жалобы — подробно описать произошедшие факты;
- суть требований — наказать работодателя, истца восстановить на работе;
- приложение — список документов;
- дата составления;
- подпись.
Уволенному работнику придётся самостоятельно искать доказательства неправомерности увольнения. Ему понадобятся «трудовые» документы. Их нужно запросить у работодателя. Для этого надлежит направить письменный запрос с требованием предоставить копии конкретных документов. Запрос обрабатывается 3 дня. Отказать права не имеют! Если запрос был проигнорирован (что приравнивается к отказу), этот факт нужно указать в иске.
Суды всегда встают на сторону незаконно уволенных работников. Но доказывать свою правоту истцу придётся самостоятельно (или с помощью юриста). Поэтому подготовиться нужно тщательно.
В качестве доказательств можно применить:
- переписку по электронной почте;
- аудио- и видеофайлы;
- свидетельские показания других работников.
Уволенному работнику нужно тщательно подготовиться к судебному заседанию, чтобы доказать свою правоту.
Действия работодателя, если увольнение признано незаконным
Как только орган правосудия издаст решение, в котором увольнение будет признано незаконным, работодатель должен его исполнить. У него есть 30 дней, чтобы подать апелляцию, если он не согласен.
Решение органа правосудия отменяет приказ о расторжении трудовых отношений. Уволенного ранее работника восстанавливают в той должности, с которой он был уволен, зарплату сохраняют такую же. Кроме того, руководитель будет обязан оплатить работнику, вынужденный прогул — каждый день, когда он не ходил на работу из-за незаконного увольнения. Расчёт производится, исходя из среднего заработка этого человека.
Заключение
Без объяснения причин могут уволить только руководящий состав по основаниям, прописанным в ст. 278 ТК РФ. Чтобы расторжение договора было законным, нужно соблюсти ряд процедур. Остальных работников увольнять, не объясняя причины, нельзя. Это чревато судебными разбирательствами, штрафами и наказанием руководства.
Источники:
- ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
- ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
- Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ
- Статья 7. Требования к письменному обращению
- ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна
Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».
Источник
Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства
Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений. И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно? Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.
Основания
Некоторые причины для увольнения.
Многим, наверное, известно, что трудовой договор может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы — по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.
Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв трудовых отношений ввиду следующих причин:
- Совершение работником виновных действий — кража, оскорбления, драка и так далее;
- Постоянные прогулы;
- Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
- Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.
Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.
К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.
Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.
Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты и по соглашению сторон. Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.
В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.
И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.
Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.
Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя. Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).
Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность. Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. ,
Всегда ли увольнение без причин в рамках закона?
Без причины уволить нельзя.
Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.
И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.
Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно — руководящего состава.
То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.
Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:
- Смена учредителя или собственника компании;
- Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
- Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
- Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;
- Сокращение штата или филиала полностью и так далее.
Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.
Исходя из этого, можно сделать соответствующий вывод: уволить без причины можно только руководителя, и только в том случае, если для этого имеются достаточные основания.
С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.
Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации. Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании — конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.
Процедура расторжения отношений
Работнику выдают трудовую книжку.
Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:
- решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
- издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
- проведение всех бухгалтерских расчетов;
- выдача причитающихся сотруднику средств;
- внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
- выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.
При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.
Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.
Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.
Можно ли оспорить решение руководства?
Работник может обратиться в суд.
Для многих работников интересен вопрос о том, можно ли оспорить решение руководящего состава о необходимости увольнения или об уже состоявшемся увольнении.
Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего.
Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам (сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за прогул), либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения (не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях), то такое увольнение вполне можно признать незаконным.
Но в случае, когда увольнение происходит по решению самого работника и выполнено с юридической стороны все грамотно, то оспорить такое расторжение отношений практически невозможно.
В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.
В частности, жаловаться сотрудник может в следующие организации:
- Суд;
- Прокуратура РФ;
- Инспекция Труда;
- Роспотребнадзор и так далее.
Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника. Некоторые начинают подавать жалобы в самые «лояльные» организации, а некоторые обращаются сразу же в вышестоящие органы власти.
В целом и тот и тот подход достаточно действенный, разница только во времени реагирования и методике работы того или иного учреждения.
Бывают и ситуации, в которых можно попытаться решить дело мирным путем, например, если вы «попали под горячую руку» или же впервые совершили серьезный поступок, вы вполне можете попробовать договориться с начальством и продолжить работу в компании.
Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию. Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.
Из этого видео вы узнаете о причинах для увольнения.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник