Могут ли уволить без объяснения причин на испытательном сроке

Содержание статьи

Могут ли вас уволить на испытательном сроке без объяснения причин?

м/ф “Ну, погоди!”, 7-ой выпуск, “Союзмультфильм”, реж. В.М. Котёночкин, 1973 г.

Из шести своих испытательных сроков я успешно прошёл все шесть. При этом не раз наблюдал, как новичков на испытательном сроке увольняли лишь потому, что они не знали самых простых вещей об испытании.

Многие работники считают, что во время испытательного срока руководство может просто уволить их в любой момент. Не затрудняя себя поиском причин, ведь испытательный срок же! Это не так. Трудовой кодекс, конечно, предусматривает упрощённый порядок увольнения для не прошедших испытание, но нарушать этот порядок так же чревато, как и при увольнении, скажем, за прогул. И простой беседы с руководителем о своих правах и последствиях их нарушения может хватить для увольнения на более приемлемых условиях. А иногда и для продолжения работы. Далее по шагам.

Шаг 1. Проверяем трудовой договор.

Для начала следует знать, что испытательный срок не устанавливается автоматом. Он обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Статья 70 ТК РФ

Так что если в договоре ничего не сказано об испытании, значит и уволить вас в упрощённом порядке не могут.

Шаг 2. Проверяем должностную инструкцию.

Перво-наперво она должна хотя бы существовать. Затем вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И только после этого задания, которые даёт вам руководство, могут считаться испытанием. Отсутствие должностной инструкции даёт вам мощный аргумент: вы не были ознакомлены со своими обязанностями. А значит, и испытание проходить не могли. Известны прецеденты, когда суд в таких случаях восстанавливал работников.

Шаг 3. Оцениваем доказательную базу.

Даже если с первыми двумя пунктами всё ОК, вас всё равно не могут уволить по щелчку. Согласно судебной практике, основанной на разъяснениях ВС РФ, обязанность работодателя – доказать факт непрохождения вами испытания. И большинство судов требуют чего-то большего, нежели простая служебная записка начальника. В суде работодатель должен доказать, что вам было выдано конкретное задание (в рамках инструкции!), и вы с ним не справились. Постарайтесь узнать, какие именно проступки вам вменяют, чтобы прикинуть шансы.

Шаг 4. Проводим переговоры с начальством.

В реальной жизни мало кто из работодателей утруждает себя чёткой постановкой задач на испытательный срок. А тех, кто тщательно фиксирует неисполнение работником этих задач, ещё меньше. Ваша позиция на переговорах зависит от цели:

  1. Если цель продолжить работу, попробуйте объяснить, что произошло недопонимание. Вам не вполне чётко была поставлена задача, поэтому вы, будучи новичком в организации, неверно её поняли. Но теперь обрели ясность и готовы выполнить именно то, что требуется в кратчайшие сроки. Не находите понимания – решайте, что вам ближе: просто уйти без плохой записи в трудовой (п.2), или защищать свои права через суд (шаг 5).
  2. Если цель просто уйти без нехорошей записи в трудовой книжке, об этом стоит сказать прямым текстом. С мягким упоминанием того, что компрометирующую запись будете оспаривать. Только очень неразумный работодатель не пойдёт навстречу.

Шаг 5. Оцениваем перспективы в суде.

Многое зависит от информации, собранной вами на шаге 3. Если видите непорядок с инструкцией, или постановкой задач и фиксацией результатов, значит шансы есть. Постарайтесь заручиться поддержкой коллег. Лучше в письменном виде и заранее, когда тучи ещё не сгустились, и вы не стали изгоем. Сделали некую работу хорошо – постарайтесь, чтобы кто-то вам про это написал, распечатайте и сохраните письмо. Не пригодится – выбросите, а если пригодится, то, возможно, сыграет роль в суде.

Читайте также:  Ситуация преступления может являться его причиной

Я за мирный исход, но всегда готов помочь с оценкой ваших шансов в суде. В продолжение темы защиты от увольнений можно почитать статьи:

Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Источник

Могут ли уволить на испытательном сроке:без объяснения причины

Могут ли уволить на испытательном сроке? В каком порядке должно производиться увольнение в период испытания? Вправе ли работодатель увольнять испытуемого работника, если он находится на больничном? На эти и многие другие вопросы, волнующие работников, ответит данная статья.

Что такое испытательный срок и для чего он устанавливается

Принимая на вакантную должность нового работника, практически каждый руководитель хочет быть уверен в том, что он будет соответствовать предложенной ему должности. С этой целью, законодатель предоставляет работодателям право устанавливать в договоре определенный срок, в течение которого работник будет проверяться на профпригодность.

Такой срок трудовой кодекс называет испытательным. Устанавливаться он может только по соглашению между обеими сторонами, и в пределах, установленных законом. Так, например, срок испытания для обычного работника не может превышать трех месяцев.

Интересный факт! Несмотря на то, закон не обязывает устанавливать испытание при оформлении трудовых отношений, большинство работодателей все же устанавливают его для вновь принимаемых работников.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке

Как правило, работник увольняется или продолжает работать, в зависимости от результатов испытания. Но, может ли он быть уволен до истечения установленного договором срока?

Закон не запрещает работодателю увольнять сотрудников ранее завершения срока испытания. Однако, для того, чтобы увольнение было законным, и работник не мог его оспорить в судебном порядке, работодатель должен соблюсти следующие требования:

  1. Использовать основания, закрепленные в ТК РФ;
  2. Соблюдать нормы, регулирующие порядок прекращения трудового договора.

Основная причина увольнения сотрудника в период испытания – это его неудовлетворительный результат. Поэтому, работодатель, увольняя сотрудника, должен иметь доказательства обстоятельств, подтверждающих такой результат.

Может ли работодатель уволить работника без объяснения причины

Увольнение работника в период испытания должно быть обоснованным. Работодатель обязан за 3 дня уведомить работника о том, что он не прошел испытание, а также указать по каким конкретно причинам.

При этом, причины в уведомлении должны быть раскрыты как можно более подробно, то есть должно быть указано:

  • Какую именно работу не выполнял работник;
  • Что конкретно не нравилось работодателю из того, что делал работник, и так далее.

Светлана

Эксперт по недвижимости

Важно знать! Если работодатель не указал в уведомлении причины, по которым результат испытания оказался неудовлетворительным, либо нарушил сроки предъявления уведомления, увольнение работника может быть обжаловано в судебном порядке.

Возможно будет интересно!

Что должен учитывать работодатель, решивший расторгнуть договор с испытуемым работником

Проверяя сотрудника на профпригодность, работодателю важно учитывать два момента:

  1. Запрещено требовать от него выполнения обязанностей, не включенных в трудовой договор. Все должностные обязанности работника должны быть заранее с ним согласованы. Работник имеет полное право отказаться от выполнения работы, выходящей за рамки этих обязанностей;
  2. Давая поручения работнику, важно помнить о нормировании труда. То есть, ему нужно давать те объемы работы, с которыми он реально может справиться.

Последствия увольнения сотрудника по статье 70 ТК РФ

Увольнение сотрудника в период испытания производится в упрощенном порядке, с предупреждением всего за 3 календарных дня.

Такое увольнение является достаточно невыгодным для сотрудника, так как при этом:

  • Он лишается возможности получить выходное пособие;
  • Увольнение производится без учета мнения профсоюза.

Вот почему так важно сделать все возможное для того, чтобы пройти испытание.

Что может предпринять работник, чтобы избежать незаконного увольнения

Вот несколько советов, которые помогут работнику избежать незаконного увольнения со стороны работодателя:

  1. Необходимо сохранять все поручения и задания руководителя, а также результаты их выполнения и отчеты;
  2. В случае получения от работодателя уведомления, нужно ответить на него в письменном виде, изложив свою точку зрения на обстоятельства, изложенные работодателем. Ответ на уведомление должен быть передан работодателю под роспись, или направлен иным способом, позволяющим доказать его получение руководителем;
  3. Если увольнение было незаконным, его можно обжаловать в судебном порядке.

Увольнение сотрудника, который находится на больничном

Светлана

Эксперт по недвижимости

Ст. 81 ТК РФ (ч. 6) запрещает увольнять сотрудника во время его нахождения на больничном. Это правило также распространяется и на увольнение в период испытания. Таким образом, для того, чтобы подать уведомление об увольнении сотрудника, работодателю нужно дождаться его выхода на работу.

Читайте также:  По какой причине может не прикрепиться эмбрион

При этом, важно учитывать тот факт, что дни нахождения сотрудника на больничном, не включаются в испытательный период на основании ст. 70 ТК РФ. Это означает, если работник болеет и оформляет листок нетрудоспособности, срок его испытания продлевается на столько дней, сколько он отсутствовал на рабочем месте.

Кстати! В период испытания не включаются также и иные отрезки времени, в течение которых сотрудник фактически не присутствовал на своем рабочем месте, в том числе и отпуск.

Возможно будет интересно!

Могут ли уволить во время испытания беременную сотрудницу

Беременным женщинам, равно как и женщинам с маленькими детьми, ТК РФ устанавливает определенные гарантии, в том числе и связанные с испытательным сроком. Так, согласно ст. 70 ТК РФ, таким женщинам нельзя его устанавливать. И если работодатель в нарушение закона все же включил такое условие в трудовой договор, оно не должно подлежать применению.

Еще одной очень важной гарантией для женщин в положении является то, что работодатель не может уволить ее в период беременности, кроме случаев, когда он сам ликвидируется (прекращает свою деятельность).

Забеременела на испытательном сроке могут ли меня уволить

Если при приеме на работу сотрудница не была беременна, и ей установили срок испытания, а, спустя некоторое время, она узнала, что ждет ребенка, такая работница вправе по своему выбору:

  • Написать заявление работодателю с требованием отменить ей испытательный срок по причине ее беременности. К заявлению должна быть приложена справка от врача акушера-гинеколога, подтверждающая факт беременности;
  • Не предупреждать работодателя о своем положении заранее, и заявить о нем только в случае, если встанет вопрос об увольнении по результатам испытания.

Допустимо ли заключение трудового договора только после завершения срока испытания?

Некоторые работодатели заключают с работниками на период испытания гражданско-правовые договора, либо и вовсе никак не оформляют взаимоотношения с ними. И только после того, как работник проходит испытательный срок, его принимают на работу по трудовому договору.

Это выгодно только работодателю. А для работника несет ряд негативных последствий, в том числе:

  1. Потеря отпускных дней, которые полагаются только за работу по трудовому договору;
  2. Потеря стажа;
  3. Лишение гарантий, установленных ТК РФ, и так далее.

Таким образом, работнику, ни в коем случае не следует соглашаться на подобные условия работодателя. А если они уже имели место, факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке с даты фактического допуска работника к выполнению его трудовых обязанностей.

Источник

Увольнение на испытательном сроке: как не допустить ошибок

Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка. Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения?

Причины испытаний и сроки

Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.

Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.

Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.

По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

  • для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
  • для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
  • при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.

Но из периода исключаются дни:

  • болезни;
  • отпуска (в том числе и за свой счет);
  • прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
  • производственных простоев по вине работодателя.

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.

Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  • работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  • работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  • нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.
Читайте также:  В каких случаях причиной девиантного поведения может стать

Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

По желанию работника

Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает. Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели. При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.

Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

  • несоответствие вакантной должности;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • прогулы;
  • нарушение техники безопасности;
  • игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

  • письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
  • издание приказа об увольнении;
  • регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
  • полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

Скачать образец уведомления о расторжении ТД

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде. Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний. Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения. Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

  • жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
  • служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
  • протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
  • отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
  • приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку! Говорить о неисполнении обязанностей, установленных на время испытаний, можно лишь пока действует договор, в котором эти обязанности оговорены.

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.

Выдается:

  • заработок;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • больничные (если они имели место);
  • выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.

Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».

Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.

Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, «кормит» обещаниями, стоит поискать другую вакансию. Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.

Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.

Оригинал статьи на сайте

Источник