Могут ли уволить беременную за прогулы без уважительной причины

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Счастливое событие для будущей мамы — беременность — может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.

«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя — не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул — это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул — это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул — это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.

Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.

Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Читайте также:  Причины по которым могут быстро расписать в загсе

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

  • замечание;
  • выговор.

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность — это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК — оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

    При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

    • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
    • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
    • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

    Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

  2. Особые условия труда

    Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.

  • Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

Источник

Увольнение беременной за прогул

Возможно ли увольнение беременной за прогул или к нарушительнице применяют другие меры дисциплинарного взыскания? Узнайте, за что можно уволить и скачайте нужные документы.

    Скачайте документ по теме:

    Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

    Уволить беременную сотрудницу по закону можно по 2 основаниям:

    1. Прекратить трудовые отношения при ликвидации компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
    2. Если беременная работница была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Срок трудового договора прекратился, а перевести беременную сотрудницу на новую должность невозможно или она сама отказывается от перевода.
    3. Закон не запрещает увольнять беременную по другим основаниям, если они не связаны с инициативой работодателя. Например, женщина вправе уйти по собственному, по соглашению сторон, при отказе продолжить работу по причине изменений условий труда.

    Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет распространяется только на применение дисциплинарного взыскания в виде крайней меры — увольнения. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную за прогулы, однозначен — нет.

    Читайте также:  По какой причине может болеть с правой стороны в низу живота

    Другие виды дисциплинарного взыскания к нарушительнице работодатель вправе применить, если они не противоречат действующему законодательству, не нарушают права беременной сотрудницы.

    Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам

    Увольнение беременной за прогул

    Смотреть шпаргалку

    Расстаться со злостной нарушительницей все-таки возможно, если правильно оформить процедуру увольнения. В дальнейшем это поможет избежать проблем. Суды лояльно относятся к беременным. И если выяснится, что сотрудница ушла по собственному, но на нее было оказано давление, женщину могут восстановить на работу в соответствии с вынесенным решением суда.

    Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как уволить за прогул. Из статьи вы узнаете подробности о порядке проведения процедуры, последовательности подготовки необходимых документов для расторжения ТД по данному основанию.

    Можно ли уволить беременную за прогулы, если она не предупредила работодателя

    Понятие «прогул» едино для всех категорий сотрудников на основании подпункта «а» пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на работе:

    • в течение всего рабочего дня;
    • более четырех часов подряд.

    Работодатель должен понимать, что беременные могут отсутствовать по разным причинам. Стандартное ведение беременности предполагает (приказ Минздрава России под № 572н от 1.11.2012 года):

    1. Прохождение большого количества анализов.
    2. Посещение многочисленных специалистов, в том числе и многократное посещение акушера-гинеколога.
    3. Несколько скрининговых ультразвуковых исследований.

    Если женщина, к примеру, пошла к акушеру-гинекологу, но заранее не предупредила работодателя, это не считается прогулом без уважительных причин.

    В отношении беременных сотрудниц закон предусматривает много запретов:

    • привлечение к сверхурочным работам;
    • служебные командировки;
    • работа вахтовым методом и т.д.

    ★ Читайте в журнале «Кадровое дело»: Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

    Будущие мамы не должны работать на сквозняке, в помещениях без окон, светильников и так далее (п. 4.1.7 и 4.1.9 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 № 32). Женщина может в любой момент почувствовать себя плохо и получить больничный лист, при этом она вправе не явиться на работу, предупредив о листке нетрудоспособности работодателя по телефону. В этом случае отсутствие сотрудницы на работе более четырех часов подряд не относятся к совершению прогула. Уволить ее нельзя в любом случае.

    Часто работодатели входят в положение сотрудницы и при ее возвращении на работу оформляют отпуск без содержания на все пропущенные дни. Если же работодатель считает, что нарушение трудовой дисциплины должно быть наказано, он может применить менее строгие меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.

    ★ Смотрите спецподборку, подготовленную экспертами «Системы Кадры» по увольнению за прогул. В ней вы найдете ответы на сложные вопросы по увольнению за прогул. Идеальные образцы кадровых документов для оформления расторжения ТД по данному основанию. Трудовые споры, тематические видеолекции.

    Какое дисциплинарное взыскание можно применить, если увольнение исключено

    Увольнение беременной за прогул недопустимо. Для сотрудниц этой категории установлен прямой запрет на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Но применить другие меры дисциплинарного воздействия, установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации, вполне возможно.

    Работодатель вправе снизить размер премии, если это условие при нарушениях трудовой дисциплины предусмотрено Положением о премировании. При повременной системе оплаты труда за отсутствие на рабочем месте женщина получит меньшую заработную плату. Часы отсутствия на работе оплате не подлежат.

    Прогул относится к дисциплинарному проступку. Беременной можно вынести выговор, замечание. Взыскание действует в течение года и может быть снято работодателем досрочно.

    ★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о пяти ситуациях, при которых работнику ничего не будет за отсутствие на рабочем месте. Из статьи вы узнаете, можно ли уволить работника за прогул, если он не оформил больничный. Какими транспортными причинами можно обосновать отсутствие. Как уволить за прогул совместителя.

    Вывод

    Увольнение беременной за прогул недопустимо. Прогул относится к дисциплинарному проступку с учетом части первой статьи 192 ТК РФ, так как нарушена установленная частью второй статьи 21 ТК РФ обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель вправе применить другие виды дисциплинарного взыскания, установленные федеральными законами, локальными нормативными документами

    Источник

    Порядок увольнения беременной женщины за прогулы

    Могут ли уволить беременную за прогулы без уважительной причины

    По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для расторжения трудового договора с работающими женщинами не предусмотрены, включая увольнение беременной за прогул. Несмотря на строгость наказания, некоторые руководители идут на правонарушения и игнорируют требования закона. Одна из главных причин связана в незнанием либо неверной трактовке правовых норм.

    Что можно считать прогулом

    Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

    • Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
    • Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
    • Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

    Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально. Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор. Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

    Читайте также:  Какая может быть причина задержки месячных если тест отрицательный

    Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

    Можно ли беременную уволить за прогул

    Во время вынашивания ребенка работающая женщина освобождается от тяжелых физических нагрузок, сверхурочной работы, вредных условий труда, служебных командировок. Рабочий день по желанию сотрудницы может быть сокращен до 6 часов. Если работа связана с компьютером, до 3 часов. Это не полный перечень предоставляемых гарантий. Согласно 261 ТК России беременную нельзя уволить, кроме случаев, когда работодатель прекращает деятельность и предприятие ликвидируется. Других оснований для расторжения трудовых отношений законом не предусмотрено.

    Узнав о беременности, некоторые руководители стремятся расстаться с работницей и оформить увольнение до предоставления медицинской справки. Эти действия бесполезны, так как по закону важен сам факт беременности, а не момент ее подтверждения и уведомления начальства.

    Если прогулы были зафиксированы до того, как женщина сообщила о своем положении, поводом для увольнения это не является. Отсутствие информации не лишает сотрудницу гарантированных государством льгот. Начатая процедура увольнения должна быть приостановлена сразу после того, как будет предоставлено медицинское заключение. Если наличие справки не останавливает руководство, для защиты прав и интересов беременная женщина может обращаться в суд.

    Уволиться по собственному желанию будущая мама может в любой момент, но склонять её к уходу и принуждать написать заявление, работодатель не вправе. За это предусмотрено административное наказание. Если действия руководителя признают неправомерными, по ст. 145 УК РФ возможно наказание: штрафные санкции (до 200 тыс. руб.) и принудительные работы (до 360 часов).

    Как наказать без увольнения

    Регулярное отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно отражается на деятельности предприятия. Руководству приходится искать замены, корректировать планы, отвлекаться на документальное оформление невыходов на работу и т.д. Уволить беременную нельзя. Даже при игнорировании правил внутреннего распорядка и правовых норм ее не лишают гарантий, но если сотрудница систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу с посильными нагрузками, можно предложить ей отпуск без содержания с дальнейшим выходом в декрет.

    Не все беременные соглашаются на такие предложения. Если решить проблему не получается, а неявки и самовольные уходы без объяснений и уважительных причин продолжаются, руководство имеет право реагировать на нарушения и принимать меры.

    Фиксация прогула и дисциплинарное взыскание

    Кроме 261 статьи, запрещающей расторжение трудовых отношений с беременными, есть в Трудовом кодексе 192 статья. В нормативном акте предусмотрена допустимость наказания в административном порядке. Для применения данной статьи в отношении беременной сотрудницы из списка дисциплинарных взысканий исключается только увольнение. Остальные могут применяться, но при условии правильного и своевременного проведения процедуры фиксации прогула:

    1. Выяснить причину невыхода на работу. Это можно сделать по телефону. Если женщина не ответит или попытается ввести в заблуждение неправдивыми объяснениями, прогул необходимо засвидетельствовать. Пригласите не менее 2 человек, которые подтвердят факт отсутствия сотрудника на рабочем месте.
    2. На основании показаний свидетелей составляется акт о прогуле. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают ФИО сотрудницы, занимаемую должность, дату и длительность отсутствия, информацию о свидетелях. Инициатор оформления акта оставляет личные данные и ставит подпись.
    3. Для законного оформления прогула от сотрудницы, нарушившей трудовую дисциплину, должна быть получена объяснительная записка с указанием причины самовольного невыхода, даты и продолжительности отсутствия. Если женщина отказывается писать бумагу, в присутствии свидетелей составляется акт отказа.
    4. После того как все документы будут оформлены, а необходимые доказательства прогула получены, руководитель предприятия издает приказ о применении допустимых законодательством мер дисциплинарного взыскания. Сотрудница должна ознакомиться с документом и поставить личную подпись.

    Фиксация прогула не дает работодателю права на увольнение. Он не может расторгнуть договорные отношения в одностороннем порядке, но за систематические прогулы никто не помешает ему сделать выговор с занесением в трудовую книжку и наказать финансово, лишить премии или снизить её размер. Если работница планирует вернуться после декрета на прежнюю должность, до конфликтных ситуаций дело лучше не доводить. Это может негативно отразиться на дальнейшем сотрудничестве и создать препятствия при поиске новой работы.

    Заключение

    Частое отсутствие без причин и предупреждений, а также пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями, препятствует стабильной деятельности организации. С проблемными недобросовестными подчиненными обычно расстаются, но на беременных это правило не распространяется. Женщину в положении за прогул увольнять нельзя, но при наличии доказательств о регулярных нарушениях условий трудового договора, к сотруднице применяются дисциплинарные взыскания.

    Если руководство настаивает на расторжении договорных отношений и принуждает уйти по собственному желанию, защитить свои права беременная женщина может через суд, прокуратуру, Трудовую инспекцию.

    Об авторе

    Валерий Исаев

    Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

    Загрузка…

    Источник