Могут ли работодатель уволить без объяснения причин
Содержание статьи
Увольнение без объяснения причин – возможно ли осуществить это в рамках действующего законодательства
Увольнение без объяснения причин для большинства сотрудников является довольно странным и чаще всего неожиданным событием, которое их пугает и вызывает множество недоразумений. И у них возникает вопрос о том, возможно ли такое увольнение и допускает ли закон расторжение трудового договора без достаточных оснований? Можно ли оспорить увольнение без причины и как сделать это правильно? Об этом и многом другом, касающемся увольнения без разъяснения причин, и пойдет речь в сегодняшней статье.
Основания
Некоторые причины для увольнения.
Многим, наверное, известно, что трудовой договор может быть разорван сторонами по самым разным обстоятельствам. В целом, все их можно поделить на три большие группы — по решению работодателя, по инициативе работника, и по причинам, не зависящим от сторон.
Рассмотрим и охарактеризуем каждую из них более подробно. Например, к увольнению по инициативе начальника можно отнести разрыв трудовых отношений ввиду следующих причин:
- Совершение работником виновных действий — кража, оскорбления, драка и так далее;
- Постоянные прогулы;
- Несвоевременное или некачественное выполнение работы;
- Несоответствие квалификации работника занимаемой вакансии и так далее.
Существуют и другие причины увольнения, при которых работодатель в одностороннем порядке имеет право расторгнуть отношения с сотрудником. Полный их список перечислен в ТК РФ.
К причинам, по которым сотрудник может расторгнуть договор следует отнести разве что только личное желание. Однако при этом, личное желание может быть обосновано самыми разными обстоятельствами, о которых работник начальству сообщать не обязан.
Например, сотрудника не устраивает график работы, ему кажется, что зарплата очень низкая или же отсутствует возможность карьерного роста. Кроме того, могут быть и другие причины, например, работнику сделали более выгодное рабочее предложение. Все эти и многие другие причины можно свести к увольнению по собственному желанию.
Отдельно стоит сказать об увольнении по независящим от сторон обстоятельствам, например, ввиду ликвидации штата. Также возможно увольнение по иным причинам, предусмотренным законодательством.
Кроме того, трудовые отношения могут быть расторгнуты и по соглашению сторон. Например, если работодателя по личным причинам не устраивает работник, а сотруднику выгодно увольнение в материальном плане, так как обычно такой разрыв отношений между сторонами сопровождается выплатой работнику дополнительных денежных компенсаций.
В целом, закон насчитывает более 30 причин для увольнения работника. А вот о том, чтобы уволить сотрудника без объяснения поступка, закон говорит не самым точным образом. Именно поэтому данная тема достаточно трудная и непонятная для большого количества и работников, и работодателей.
И именно из-за незнания или непонимания закона его чаще всего нарушают. Хотя и ситуации намеренного нарушения законодательства не редкость в настоящее время. Ввиду этого многие работодатели увольняют работника без причин, а последние не отстаивают свои права.
Важно понимать, что незаконное увольнение или увольнение, проведенное с нарушением норм, влечет за собой не только ответственность руководителя или юридического лица, но и возможность восстановиться на рабочем месте для сотрудника.
Помимо этого, работодатель обязан будет заплатить штраф, размер которого в каждой ситуации устанавливается индивидуально, а также выплатить всю причитающуюся сотруднику плату за время вынужденного простоя. Кроме того, работник может потребовать и выплату моральной компенсации, а также расходов на судебные разбирательства (например, компенсацию за наем адвоката и так далее).
Для работодателей же в свою очередь следует отметить, что увольнение сотрудника без причины может перерасти не только в административную, но и в уголовную ответственность. Поэтому важно увольнять работника правильно и с соблюдением всех норм закона. ,
Всегда ли увольнение без причин в рамках закона?
Без причины уволить нельзя.
Для многих работников увольнение без причины является, по меньшей мере, странным. И это вполне обоснованно. Ведь статья 81 соответствующего кодекса ясно очерчивает весь круг причин, при которых работодатель может уволить сотрудника.
И увольнение без причин в целом не предусмотрено положениями закона.
Однако увольнение без причин все же рассматривается в 278 статье. Оно является, прежде всего, дополнительным основанием, при увольнении определенной категории работников, а именно — руководящего состава.
То есть, если есть достаточные основания для увольнения руководителя предприятия (причины увольнение данной категории работников отличаются от предусмотренных 81 статьей), то провести такое увольнение возможно. Однако для этого нужно определенное стечение обстоятельств.
Для того чтобы уволить руководителя компании, могут быть выдвинуты следующие причины:
- Смена учредителя или собственника компании;
- Принятие руководителем решений, которые нанесли вред организации;
- Совершение виновных действий, например, разглашение коммерческой тайны;
- Работник, руководящий детским садом или школой совершил аморальный поступок;
- Сокращение штата или филиала полностью и так далее.
Таким образом, основания увольнения рядового сотрудника и руководящего состава в некоторой мере перекликаются, однако для увольнения начальника компании имеются и другие, более весомые и обширные причины, ввиду которых сотрудника можно уволить без объяснения причин.
Исходя из этого, можно сделать соответствующий вывод: уволить без причины можно только руководителя, и только в том случае, если для этого имеются достаточные основания.
С обычным сотрудником расторгнуть трудовой договор нельзя без причин. Причем причины эти должны соответствовать указанным в Трудовом Кодексе.
Таким образом, если вы считаете, что уволили вас без причины или по причине неподходящей, то можно обратиться к начальнику за разъяснением ситуации. Либо же пожаловаться вышестоящему руководству компании — конфликты с законом никому не нужны и скорее всего, вопрос можно будет урегулировать на начальной стадии при максимально выгодных условиях для обеих сторон.
Процедура расторжения отношений
Работнику выдают трудовую книжку.
Процедура расторжения трудовых отношений может различаться в зависимости от того, какой категории работник увольняется. В целом же, стандартный разрыв трудового договора состоит из следующих пунктов:
- решение одной из стороны (или обеих сразу) о необходимости прекращения сотрудничества;
- издание соответствующего приказа и уведомление работника под роспись;
- проведение всех бухгалтерских расчетов;
- выдача причитающихся сотруднику средств;
- внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника, его личное дело и прочие нормативные учетные документы;
- выдача работнику на руки всех документов и трудовой книжки.
При необходимости процедура может меняться, в зависимости от того, почему сотрудник увольняется. Например, при увольнении ввиду совершения виновных действий или дисциплинарных проступков работником, руководителю потребуется дополнительно собрать доказательственную базу. То есть достаточные основания для расторжения трудового договора.
Помимо этого, может потребоваться собрать комиссию для оценки квалификации и компетентности сотрудника.
Таким образом, можно сделать вывод, что процедура расторжения отношений вне зависимости от того, по каким причинам она проводится, в целом достаточно стандартна и различается только некоторыми нюансами, которые могут требоваться в той или иной ситуации или обстоятельствах.
Можно ли оспорить решение руководства?
Работник может обратиться в суд.
Для многих работников интересен вопрос о том, можно ли оспорить решение руководящего состава о необходимости увольнения или об уже состоявшемся увольнении.
Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, поэтому попробуем разобраться более детально и рассмотреть все возможные варианты происходящего.
Например, если увольнение было проведено по недостаточным причинам (сотрудник один раз опоздал на работу на 10 минут, а уволили его за прогул), либо же если в ходе процедуры были выявлены нарушения (не составлен акт об административных нарушениях или о виновных действиях), то такое увольнение вполне можно признать незаконным.
Но в случае, когда увольнение происходит по решению самого работника и выполнено с юридической стороны все грамотно, то оспорить такое расторжение отношений практически невозможно.
В любом случае, если сотрудник считает, что уволили его незаконно или без достаточных оснований, то он имеет право подать жалобу или ходатайство о восстановлении на рабочем месте в соответствующие компетентные органы власти.
В частности, жаловаться сотрудник может в следующие организации:
- Суд;
- Прокуратура РФ;
- Инспекция Труда;
- Роспотребнадзор и так далее.
Выбор органа зависит не только от обстоятельств произошедшего, но и от предпочтений работника. Некоторые начинают подавать жалобы в самые «лояльные» организации, а некоторые обращаются сразу же в вышестоящие органы власти.
В целом и тот и тот подход достаточно действенный, разница только во времени реагирования и методике работы того или иного учреждения.
Бывают и ситуации, в которых можно попытаться решить дело мирным путем, например, если вы «попали под горячую руку» или же впервые совершили серьезный поступок, вы вполне можете попробовать договориться с начальством и продолжить работу в компании.
Например, совершивший виновный проступок может пообещать, что впредь такое не повториться, а если и случится, то он уволиться по собственному желанию. Часто такие решения являются наиболее выгодными и удобными и позволяют избежать лишних конфликтов и разбирательств.
Из этого видео вы узнаете о причинах для увольнения.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Источник
Увольнение без объяснения причин
Увольнение сотрудника — сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов.
Можно ли уволить работника без объяснения причин?
Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.
Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.
Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.
Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:
- Упразднение организации;
- Сокращение штата или численности;
- Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
- Игнорирование трудовых обязанностей;
- Прогул;
- Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии — при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед.работником;
- Прочие действия из статьи 81.
Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.
Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность. Данное право за работодателем закреплено в статье 278 ТК РФ.
Порядок увольнения
Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:
- Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу — собственником, собранием акционеров, советом директоров.
- Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона — в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно.
Хорошим дополнением станут ксерокопии всех материалов, относящихся к событию.
- Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем. В случае его отказа данный факт письменно фиксируется в данном акте либо новом документе.
- В изданном по итогу приказе с решением обязательная роспись «организации» и руководителя.
- Увольняемый руководитель по акту приема — передачи дел должен передать находящиеся в его ведении документы и материальные ценности назначенному приемнику или лицу, который назначен ответственным за прием документации.
- В последний рабочий день выдается трудовая книжка, со ссылкой на статью 278 ТК РФ, и производится полный расчет.
При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.
Выплаты и пособия
При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков. А также увольняемый получает следующие выплаты:
- заработная плата;
- компенсацию нереализованных отпусков;
- другие выплаты (если таковые прописаны в локальных документах на предприятии).
При несогласии лица с суммами выплат выдаются все неоспариваемые деньги.
Заключение
При возникновении необходимости столкновения с данной ситуацией главным станет правильное оперирование законом Российской Федерации. Обеим сторонам надлежит действовать в согласии с собственными интересами, игнорируя угрозы другой стороны, которой происходящее может не нравиться ввиду возможных негативных последствий. Хорошим оружием станет обращение к грамотным юристам.
У вас остались вопросы?
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
26354
консультаций
проведено всего
Источник
За что вас могут уволить без вашего согласия?
Увольнение — неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден — тот вооружен.
Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?
Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника — это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.
Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.
Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:
Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?
Давайте разбираться.
Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?
Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:
Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)
Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.
Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)
Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:
- прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
- хищение,
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
- нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
- разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.
Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.
Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)
Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием «Аттестация». Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка. Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.
Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности. И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует. И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.
Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)
Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.
Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.
Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)
Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.
При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.
Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.
Утрата доверия (81 ТК РФ)
Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.
Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)
При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.
Кого нельзя уволить без согласия?
Невозможно уволить работников находящихся:
- в отпуске,
- на больничном,
- беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
- матери-одиночки (дети до 14 лет),
- женщины (дети до 3 лет)
- родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел «Услуги» на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу «Профессиональный аудит резюме», заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово «ДЗЕН» (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
Источник