Могут ли отказать в приеме на работу по причине беременности
Содержание статьи
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью. Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий ТК РФ.
ТК РФ
Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство:
- Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
- В статье 70 ТК РФ указано на запрет установки испытательного срока беременным женщинам, принимаемым на работу.
- Трудовой кодекс РФ также содержит в себе ряд статей, в которых обязывает устанавливать будущей маме по ее заявлению неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, переводить на работу, исключающую воздействие вредных факторов и тяжелые условия труда, не допускать их к работе в ночное время и выходные дни, сверхурочным работам, отзывать из отпуска, привлекать к командировкам (статьи 93, 96, 254, 125, 259 ТК РФ),
Внимание
Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной в «положении» по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 ТК РФ).
Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.
Права беременных женщин при трудоустройстве
Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу (ст. 64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.
К сведению
При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной. Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде. Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.
Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).
Почему работодатели отказывают беременным женщинам в принятии на работу?
Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка, являются:
- невозможность спрогнозировать ее состояние здоровья – а значит вероятность частой нетрудоспособности во время вынашивания ребенка;
- дальнейший уход будущей мамы в декретный отпуск — а значит, необходимость в повторном поиске сотрудника на рабочее место на время отсутствия роженицы;
- отсутствие возможности уволить женщину «в положении» в случае ее халатного отношения к своим должностным обязанностям – то есть риск получить ненадежного сотрудника, принятие обычных дисциплинарных мер в отношении которого запрещено законом.
Некоторые беременные соискательницы часто также бывают недобросовестными, пытаясь устроиться на работу лишь с целью получения специальных льгот и выплат.
Основания работодателя отказать
Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Этот пункт прямо прописан в статье 64 ТК РФ. Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве – например, по состоянию здоровья (наличие инвалидности) или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.
Внимание
Установление прямых либо косвенных преимуществ при приеме на работу не может зависеть от пола, возраста, происхождения, цвета кожи, расы, национальности, языка, какого-либо общественного положения, места жительства или убеждений. Что касается беременных женщин, то в пункте 2 статьи 64 ТК о них упомянуто отдельно – категорически нельзя отказывать им в трудоустройстве, мотивируя это их «положением».
Обоснованный и необоснованный отказ
Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого. Обоснованными основаниями для отказа могут быть:
- Недостаточный уровень образования женщины.
- Отсутствие необходимого профессионального опыта.
- Отсутствие специальных прав или лицензий для работы на конкретной должности, наличие которых является требованием федерального законодательства.
- Отсутствие необходимых навыков для работы на конкретной должности, которые подтверждаются тестовыми испытаниями либо сдачей специального экзамена.
- Результаты прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу с тяжелыми, вредными условиями труда, или связанную с обслуживанием транспортных средств, работников предприятий питания, лечебно-профилактических учреждений и некоторых других организаций. Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством.
ВАЖНО
Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.
Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве
Т. подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала. Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию. Т. написала заявление, но в трудоустройстве ей было отказано, поскольку она являлась беременной.
Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя.
Ответственность работодателя
Неисполнение трудового законодательства и отказ в приеме на работу женщине, ждущей ребенка, грозит работодателю серьезными санкциями, которые прописаны в статье 145 УК РФ.
Внимание
Мерой наказания для него может стать штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере доходов за период до 1,5 лет. Кроме этого, возможно наложение на виновного обязательных исправительных работ на срок до 360 часов.
Судебная практика
Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров. На самом деле судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу женщинам «в положении» редко доказывается по данным дискриминационным признакам, и суд часто встает на сторону работодателя. При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.
К сведению
Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.
По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника – невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др. Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу.
Увольнение же беременных по общим основаниям признается законным.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?
На этот вопрос статья 70 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ — нет.
Нюансы
Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным. Женщине в таком случае есть два выхода из сложившейся ситуации: один – отстаивать свои права через суд, второй – заключить с работодателем срочный договор. В последнем случае женщина будет все равно уволена с работы после окончания отпуска по беременности и родам, но при этом она может рассчитывать на работу до наступления декрета, а также на выплату необходимых пособий.
Помимо прочего, будущая мама при имеющемся соответствующего медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки, перевод на неполный рабочий день и перевод на более легкий труд.
Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:
- поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
- сдельные работы и работы на конвейерах,
- работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
- работы с вредными веществами,
- работы на транспорте, связанные с переездами,
- ночные смены, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы,
- командировки и др.
Дополнительная информация
Нужно знать и еще об одной хитрости работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.
Источник
Беременной женщине отказали в трудоустройстве — законно ли это
Забота о материнстве и детстве в настоящее время является приоритетной задачей государства. При этом она выражается не только в декларативных заявлениях, но и в действующих юридических актах, связанных с регулированием тех или иных аспектов возникающих правоотношений.
В частности, особое внимание уделяется надзору за соблюдением трудовых прав беременных работниц, а также сотрудниц, имеющих детей. Действующее трудовое законодательство надежно защищает интересы данных категорий граждан. Так, кроме прочего, не допускается необоснованное решение об отказе в трудоустройстве беременной женщине. Связано это с тем, что работодатели довольно часто не трудоустраивают будущих матерей.
Могут ли отказать в приеме на работу
На сегодняшний день ситуация на рынке труда в России является довольно напряженной. Количество соискателей на рабочие места превышает фактическую потребность. Хотя, следует отметить, что такая ситуация имеет место быть не во всех отраслях.
Тем не менее, закон устанавливает, что необоснованный отказ в трудоустройстве недопустим. Иными словами, при решении вопроса о приеме на работу, работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми и профессиональными навыками претендентов. Иные причины отказа недопустимы.
Это же касается и беременности. Отказать претенденту только лишь на этом основании не имеют права.
Важно! Работодатель не имеет права требовать от женщины справок и иных медицинских документов, которые подтверждают факт наличия или отсутствия беременности. Кроме этого, соискательница вправе вовсе не уведомлять руководство организации о своем положении.
Если же женщина столкнулась с нарушением своих прав, связанных с тем, что она ожидает ребенка, то это является прямым нарушением трудового законодательства, а сама соискательница вправе обратиться за защитой своих интересов в суд.
Однако следует отметить, что факт самого отказа должен быть письменно задокументирован. Для этого соискательнице необходимо потребовать такой документ от организации, где ей отказали в трудоустройстве. Сам отказ будет являться важным доказательством обоснованности требований женщины в оспаривании решения об отказе работодателя от заключения трудового договора.
Законодательная база
Действующее законодательство устанавливает широкий круг прав беременных женщин и лиц, имеющих семейные обязанности. Соответствующие нормативно-правовые нормы содержатся в Трудовом кодексе РФ. Разберем более подробно.
ТК РФ
Порядок заключения трудового договора, а также условия, на которых он заключается, устанавливаются Трудовым кодексом РФ. В частности, данные аспекты рассматриваются в главе 11 данного нормативно-правового документа. Здесь же устанавливаются гарантии при заключении договора.
Так, статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что недопустим необоснованный отказ со стороны работодателя, связанный с приемом на работу.
Под необоснованными причинами, согласно данной норме, следует понимать:
- национальную принадлежность;
- половую принадлежность;
- социальное происхождение и статус;
- возраст;
- место жительства.
Иными словами, это причины, которые не связаны с деловыми качествами соискателя.
При этом в статье 64 ТК РФ прямо указано, что, кроме прочего, не допускается отказ в приеме на работу беременных женщин, а также соискателей, имеющих детей. Данное положение следует толковать буквально, без каких-либо возможных исключений.
Справка! В отдельных случаях беременность действительно может быть причиной, по которой сотрудник не может быть допущен к работе. Речь идет о должностях, труд на которых связан с рисками для жизни и здоровья. Однако в данном случае мотивом отказа служат медицинские противопоказания к выполнению той или иной работы, а не сам факт наличия беременности.
Кроме этого, ст. 64 ТК РФ устанавливает право лиц, которые подверглись дискриминации при трудоустройстве, на защиту их интересов в судебном порядке.
Конституция РФ
В контексте рассматриваемой проблемы нельзя не упомянуть и о конституционных нормах, связанных с правами и свободами в рамках осуществления трудовой деятельности.
Так, статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый гражданин имеет право на выбор рода занятий и свободное распоряжение своими способностями к труду. Собственно положения данной нормы и получили свое более детальное раскрытие в ТК и некоторых иных нормативно-правовых актах.
Какими правами обладает данная категория соискателей
Беременные и лица, которые воспитывают детей, имеют, помимо гарантий, связанных с трудоустройством, и иные трудовые преференции.
Так, следует отметить, что женщину практически невозможно уволить на законных основаниях, если соответствующий статус у нее подтвержден документально. В силу ст. 261 ТК РФ трудовой договор возможно расторгнуть только в том случае, если организация ликвидируется. Иные случаи, в том числе и сокращения штата, не являются основаниями для увольнения.
Кроме этого, сотрудница, ожидающая ребенка, не может находиться на испытании. Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев.
Если работница находится на испытательном сроке, то в силу статьи 70 ТК РФ оно прекращается с того момента, когда она предоставила документальное подтверждение беременности. Таким подтверждением, как правило, служит справка из женской консультации, выдаваемая гинекологом.
Помимо этого, сотрудницы, ожидающие ребенка, имеют право на целый ряд иных преференций, связанных с условиями осуществления ими трудовой деятельности. К примеру, их запрещается привлекать к сверхурочным работам, направлять в командировки, отказывать им в предоставлении сокращенной рабочей недели и так далее.
Причины и основания для отклонения кандидатуры
Несмотря на то, что право на трудоустройство беременных женщин гарантировано действующим законодательством, имеются и правомерные основания для отказа им в этом. Как правило, они связаны с недостаточным уровнем подготовленности к работе на претендуемой должности.
Так, причинами могут стать:
- недостаточный уровень образования и квалификации;
- недостаточный опыт работы (в первую очередь, касается руководящих должностей);
- отсутствие необходимых допусков к выполнению тех или иных работ и задач.
Кроме этого, при проведении конкурса на определение подходящего работника работодатели вправе оценивать профессиональный уровень соискателя путем проведения различных тестов. Неудовлетворительная сдача такого теста является прямым и законным основанием для отказа в заключении трудового договора.
Внимание! Также следует учитывать, что отдельные виды деятельности предполагают определенные риски для здоровья работника и ведут к ранней утрате трудоспособности. Иными словами, беременные женщины попросту не смогут исполнять свои обязанности в силу медицинских противопоказаний.
Какие обоснованные и необоснованные доводы приводят работодатели
Норма, которая гарантирует право беременных на трудоустройство, была введена не случайно. Дело в том, что работодатели крайне неохотно берут таких соискателей в штат сотрудников,по следующим основаниям:
- Сложности с расторжением трудового договора. Как было сказано ранее, беременную практически невозможно уволить по инициативе работодателя. Часто это приводит к тому, что некомпетентные и недобросовестные работницы устраиваются на работу с отсутствием мотивации трудиться.
- Необходимость предоставления декретного отпуска. Отпуска, связанные с рождением и уходом за ребенком, могут длиться несколько лет в совокупности, поэтому работодатель будет вынужден дополнительно нанимать временного сотрудника на указанные периоды.
- Сложное протекание беременности. Если у женщины беременность протекает с осложнениями, то работодатель будет вынужден отпускать ее на больничный, а также упрощать условия труда, что не всегда благотворно влияет на рабочий процесс.
- Выплаты пособий. Данный довод не является конструктивным. Выплаты по беременности и уходу за ребенком осуществляются по линии ФСС, а работодатель имеет к этому лишь косвенное отношение.
Пример из судебной практики
10 сентября 2018 года гражданка Серова устроилась в ООО «АвтоБум» на должность менеджера по продажам. На момент трудоустройства она была беременна, однако о беременности не сообщила. Находясь на испытании, Серова предоставила работодателю справку о беременности из женской консультации. 21 ноября 2018 года работница была уведомлена, что она будет уволена, как не прошедшая испытание.
Не согласившись с решением работодателя, Серова обратилась с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в Дзержинский районный суд города Ярославля, приведя в качестве довода невозможность установления беременным сотрудникам испытательного срока.
Дзержинский районный суд города Ярославля с доводами истца согласился, руководствуясь в своем решении ст. 70 Трудового кодекса РФ. Было установлено, что согласно условиям трудового договора работнику действительно был установлен испытательный срок длительностью 3 месяца. Однако после того как был подтвержден факт беременности, пункты трудового договора об испытании перестали иметь обоснование. Таким образом, увольнение Серовой по этому основанию являлось незаконным, что повлекло грубое нарушение ее трудовых прав.
Своим решением Дзержинский районный суд города Ярославля восстановил истца в должности, а также постановил взыскать с работодателя заработную плату в пользу сотрудника за период вынужденного простоя.
Полезное видео
О правах беременной женщины на работе смотрите в видео:
Заключение
Довольно часто работодатели отказывают в заключении трудового договора беременным женщинам. При этом необоснованный отказ является нарушением норм трудового законодательства, поскольку беременность не является основанием для этого. Отказать в трудоустройстве женщине, ожидающей ребенка, можно только в случае отсутствия у нее необходимых профессиональных качеств или наличия медицинских противопоказаний.
Источник