Какие причины отказа могут быть в направлении с биржи труда

Всем здравствуйте!

На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.

Уважаемые читатели, если есть вопросы по специфике канала, ответы на которые Вы хотите получить — предлагаю пройти небольшой опрос здесь. Все вопросы и темы, которые интересны подписчикам и которые выясняться по результатам опроса , будут опубликованы на канале.

А сегодня я хочу еще раз остановиться на теме трудоустройства по направлению центра занятости населения (ЦЗН). Ранее, в этой статье , я дала ответ на вопрос подписчика канала о ситуации когда безработный был направлен ЦЗН для трудоустройства, а указанные в заявке условия работы не соответствовали фактическим условиям.

https://pbs.twimg.com/profile_banners/1958344614/1443249108/1500×500

Думаю ни для кого не секрет, что ЦЗН, в большинстве своем, предлагают не самые лучшие и хорошо оплачиваемые вакансии. Про такие вакансии, Sasha Sinus написал в комментариях к одной из статей — НЕинтересные.

Но бывают такие моменты, когда гражданам, находящимся в статусе безработных, приходится обращаться к работодателям имея на руках направление для трудоустройства от ЦЗН, как раз на такие вакансии. А что поделаешь, особенно сейчас, когда с работой не густо и пособие по безработице – единственно возможный источник дохода…

Конечно же безработный гражданин может сам отказаться от предложенной вакансии. Но, после двух отказов в ЦЗН могут принять решение снять его с учета и не платить пособие. Поэтому в таком случае, желательно получить мотивированный отказ работодателя от трудоустройства гражданина. Сделать это лучше всего по причине того, что гражданин не подходит работодателю по своим профессиональным навыкам или деловым качествам.

Например, работодателю требуется слесарь-инструментальщик 5 разряда с опытом работы в определенной отрасли. У работника, которого ЦЗН направляет в организацию, подтвержденный 4 разряд и опыта в требуемой отрасли нет. Специалисты кадровой службы работодателя и рады бы принять этого специалиста на работу, но сделать этого не могут, так как нельзя на специалиста 4 разряда возложить должностные обязанности слесаря-инструментальщика 5 разряда. При отсутствии необходимого опыта работы в соответствующей отрасли, прием на работу специалиста без такого опыта обернется необходимостью дополнительного обучения, а это время, либо расторжением трудового договора по причине неудовлетворительного результата по итогам испытательного срока.

В данном случае, если работодатель, при подаче заявки в ЦЗН, в полном объеме указал требования к специалисту, то в отказе в трудоустройстве работодатель должен указать, что данный специалист не соответствует их требованиям, указанным в заявке.

Или вот такая ситуация. Есть вакансия бухгалтера материальной группы и безработному гражданину, который имеет соответствующие образование и стаж работы, ЦЗН выдает направление для трудоустройства. Режим работы, заработную плату и требования работодателя специалист ЦЗН сообщил безработному, а при обращении потенциального работника в кадровую службу организации выясняется, что бухучет организация ведет в программе БЭСТ, которую соискатель не знает, т.к. ранее работал в программе 1:С Бухгалтерия. Соискатель готов переучиться и освоить программу, но работодателю нужен специалист здесь и сейчас, обучать нового специалиста он не желает, как и ждать когда новый работник освоит программу. Такое тоже, увы, бывает.

Если работодатель при подаче заявки в ЦЗН, конкретно не указал требования к специалисту по знанию программы БЭСТ, то в отказе в трудоустройстве работодатель также должен указать, что данный специалист не соответствует их требованиям по причине отсутствия опыта работы в программе учета БЭСТ, в которой в компании ведется бухучет. Но кроме этого работодателю нужно дополнить свою заявку для ЦЗН информацией о программном обеспечении, в котором осуществляется бухучет в организации.

А специалистам компаний, при подаче заявок в Центр занятости населения нужно как можно более полно указывать все требования по вакансиям и обязательно указывать реальные условия работы в их организации.

Хотелось бы узнать, а Вы когда-нибудь стояли на учете в ЦЗН и трудоустраивались на работу по их направлению?

Уважаемые читатели, подписывайтесь на канал, пишите в комментариях какие темы по направленности канала интересны и актуальны для Вас, о чем хотите узнать и что обсудить.

Также читайте другие статьи на канале, это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.

Если статьи на канале были полезны для Вас, то делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.

Благодарю за внимание! И не забывайте про лайки 😉

Памятка по ЦЗН для потерявших работу:

• Как официально стать безработным
• Размер пособия
• Кому могут отказать
• Когда снимают с учета

Можно искать работу самостоятельно либо обратиться за помощью в Центр занятости населения (ЦЗН). Они есть фактически во всех городах, и призваны трудоустраивать граждан, обучать их в случае необходимости.

Как официально стать безработным

Сразу же на учет в ЦЗН не поставят. 10 дней предлагаются вакансии разных работодателей. Их нужно посетить, получить пометку в направлении с причиной отказа. После чего признают официально безработным, начинают выплачивать пособие (в том числе, за первую десятидневку).

При первом визите потребуется паспорт гражданина РФ, диплом об образовании (справка об окончании курсов), трудовая книжка, справка о зарплате. Возможно, понадобятся дополнительные документы. Точный список нужно узнавать у сотрудников своего ЦЗН.

Далее следует являться в Центр два раза в месяц. Получать два-три направления на вакансии, в течение следующих трех суток обходить работодателей. Полученные там отказы фиксируются в специальном бланке. Согласно таким данным продлевается официальный статус безработного. В случае не явки в Центр занятости могут снизить размер пособия либо вообще лишить его.

Размер пособия

1 500 рублей ежемесячно платят никогда не работавшим ранее, или официально бездельничавшим больше 12 месяцев. А также уволенным за нарушение дисциплины, имеющим стаж за прошедший год менее 26 недель.

Остальные получают: первые три месяца – 75% от средней зарплаты на последнем месте работы, следующие три месяца – 60%, далее – менее 50%. При этом сумма пособия не превышает 8 000 рублей. Правда, из-за коронавируса данная цифра составит 12 130 руб.

Например. В 2019-2020 году гражданин в общей сложности работал шесть месяцев. Средняя зарплата – 30 000 рублей. 75% от указанной суммы – 22 500, но пособие назначают – 12 130.

Если зарплата составляла 15 000 руб., то 75% – это 11 250. Столько безработный станет получать первые три месяца.

Кому могут отказать

• Гражданам, не достигшим шестнадцатилетия.
• Женщинам с ребенком до 1,5 лет.
• Пенсионерам (исключение – пенсионеры по инвалидности, признанные трудоспособными).
• Имеющим оплачиваемую работу (даже временную либо на неполный день).
• Индивидуальным предпринимателям, учредителям коммерческих организаций.
• Военнослужащим.
• Студентам очного обучения.
• Осужденным.

Отказывают также людям без паспорта, постоянной прописки, образования. Гражданам, изначально дважды отказавшимся от работы.

Когда снимают с учета

• Вышел на пенсию.
• Переехал (нужно становиться по новому месту жительства).
• Ранее нигде не работал, и 2 раза отказался пройти обучение за счет ЦЗН.
• Пропускал визиты в Центр без уважительной причины.
• Встал на учет по поддельным документам.
• Приходил в ЦЗН нетрезвым.
• Осужден (исправительные работы или колония).
• Умер.

Важно. Официально безработным признают исключительно по месту прописки (найдите свой ЦЗН на сайте Роструда) при личном посещении организации. По поводу последнего – в Москве (из-за пандемии коронавируса) разрешено регистрироваться на бирже труда онлайн. Данный вопрос прорабатывается в других регионах.

По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%. Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы. Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда. Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла. В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя. Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически. Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды. Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице. Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:

1. Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
2. Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
3. Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
4. Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
5. Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
6. Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
7. Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства. Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении. Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ. Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов. Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы. А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной. Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.

Можно ли отказаться от обучения?

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение. Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена. Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.