Какие причины могут быть не допускать до работы
Содержание статьи
Как действовать в ситуациях, когда руководитель не допускает к работе
Каждый гражданин России имеет право, закрепленное Конституцией страны трудиться, выбирая сферу и род деятельности.
Все отношения с работодателем регламентируются нормами основного закона в сфере труда — ТК РФ.
Прежде всего, при устройстве на работу необходимо заключить с работодателем трудовой договор.
Трудовые отношения оформляют на определенный срок или бессрочно.
В договоре обязательно отражают условия, в каких будет проходить рабочий день сотрудника, круг должностных обязанностей, график работы и оплату труда, ответственность сторон.
Обязанностью работодателя является обеспечить сотрудника фронтом работы, рабочим местом, соответствующим санитарно-гигиеническим требованиям и нормам охраны труда и здоровья.
Но, возникают ситуации, когда работника отстраняют от выполнения непосредственных обязанностей и не допускают к рабочему месту.
Почему так происходит и что предпринять, мы расскажем в нашей статье.
Каких целей добивается руководитель, не допуская до работы?
Во-первых, стоит заметить, что нормами ст. 76 ТК РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отстранить от работы сотрудника на неопределенный период времени (строгих ограничений в законе не упоминается), пока:
- работник не пройдет обязательное медицинское освидетельствование, а в отдельных случаях, когда этого требует специфика работы и осмотр психиатра;
- в случае признания специализированной медицинской комиссией состояния здоровья человека, не позволяющего выполнять работу, в соответствии с должностной инструкцией — до полного выздоровления или перевода его на легкий труд;
- приостановлены сроком до двух месяцев действия специальных лицензий и прав, наличие каких обязательно при выполнении своих непосредственных обязанностей (например, право на ношение оружия — для охранника, удостоверение на право вождение автотранспортного средства — для водителя, прочие);
- после обязательного обучения не будет проведена проверка знаний по охране труда и методам безопасного ведения работ;
- человек не выйдет из состояния алкогольного опьянения, воздействия наркотических или токсических веществ.
В таких ситуациях, отстранение от работы способствует устранению нарушений требований норм трудового законодательства.
За работником сохраняется рабочее место и об увольнении не идет речи.
В случае не прохождения вовремя обучения, если нет вины сотрудника, ему выплачивается средняя заработная плата как во время простоя — не менее 2/3.
Во-вторых, нередки случаи, когда начальник из-за личной неприязни, предвзятого отношения к сотруднику может отстранить от работы человека, добиваясь его увольнения «по статье» за прогулы, ведь отсутствие более четырех часов на рабочем месте без уважительной причины уже приравнивается к прогулу, либо, вынуждая написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.
Что предпринять?
В зависимости от причины, почему вас отстранили от работы, зависит и дальнейшее поведение.
Если работодатель не допустил к рабочему месту по законным основаниям (ст. 76 ТК РФ), следует выполнить все требования, после чего приступить к работе.
Во втором случае все намного сложнее.
Нередко просто не дают никаких объяснений, тем более нет письменных распоряжений, о причинах отстранения от выполнения обязанностей и вообще не допуска к рабочему месту.
Тем не менее, придя на работу, охранная служба предприятия может просто не пропустить на территорию.
1. В такой ситуации, главное не пускать в ход эмоции, попытаться выяснить причину, по возможности, зафиксировав разговор записью на диктофон или видео съемку.
2. Оптимальный вариант — заручится свидетельскими показаниями, которые могут быть использованы в дальнейшем при обращении в суд (если до этого дойдет дело).
Загвоздка лишь в том, что коллеги по работе редко когда захотят быть свидетелями в судебном заседании, боясь потерять работу, выходя на открытый конфликт против начальника. Поэтому, можно обратиться к людям, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.
3. Связаться с работодателем или уполномоченным представителем управлять предприятием, ведь нередко инициативу не допустить к работе проявляет непосредственный начальник структурного подразделения, в каком работает человек.
Даже если на телефонный звонок руководитель не ответит, доказательством того, что вы пытались выяснить, почему не можете попасть на работу, будет детализация звонков.
4. Если вам удалось попасть в приемную первого руководителя, напишите обращение (в двух экземплярах) с просьбой разъяснить происходящую ситуацию (причин отстранения от работы) и уточнением даты, когда вы сможете приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Заявление можно оставить у секретаря, если не попали на личный прием, предварительно зарегистрировав, попросить, чтобы на вашем экземпляре поставили число, месяц, год, входящий номер и подпись с расшифровкой должности, фамилии, инициалов имен, отчества лица, принявшего документ.
Секретарь по указанию руководства может отказаться регистрировать обращение.
Вам все равно нужно доказательство, что вы добивались всеми способами приступить к работе.
Поэтому в ближайшем почтовом отделении отправляйте телеграмму с аналогичным текстом или заказное письмо с уведомлением о получении корреспонденции адресатом.
5. Можно обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальную инспекцию труда, которая контролирует законность деятельности предприятия или в органы прокуратуры.
Однако стоит заметить, если нет никаких документов, подтверждающих незаконное отстранение от работы, вряд ли руководитель признает, данное ним указание вас не пускать к рабочему месту, и объяснит, что вас ждут на работе, а вы по неизвестным причинам отсутствуете.
6. Собрав как можно больше доказательств, что вы приходите вовремя на работу, но, вас не допускают на территорию предприятия или к непосредственному рабочему месту, обращайтесь с иском в суд.
Лучше воспользоваться услугами опытного адвоката, который сможет подсказать порядок действий, составит исковые требования, а при необходимости сможет представлять ваши интересы в судебном заседании.
Последствия для руководителя, занимающегося самоуправством, лишая сотрудника возможности работать
В случае мирного решения трудового конфликта с работодателем путем достигнутой договоренности, или если ваши требования будут удовлетворены в результате обращения в уполномоченные органы, признавшими отстранение от работы необоснованным (в соответствии со ст. 234 ТК РФ), руководство обязано будет оплатить все дни вынужденного прогула.
При решении спора через суд, можно добиться выплаты моральной компенсации, оценив адекватно душевные страдания и переживания.
Если грамотно собрать доказательства о том, что вы предприняли все попытки приступить к работе, но руководство не допустило выполнять свои обязанности, при выигранном судебном процессе, работодатель обязан будет также возместить расходы на услуги адвоката.
Куда можно пожаловаться?
Как и в случае любой конфликтной ситуации, связанной с трудовыми отношениями, можно обратиться в органы, уполномоченные решать трудовые споры:
- в комиссию по трудовым спорам, действующую на предприятии (если таковая имеется), написав заявление непосредственно на КТС, или через профсоюз, какой должен защищать интересы рабочих (если вы являетесь его членом);
- в территориальный орган государственной власти, ведущей надзор деятельности в соответствии с нормами трудового законодательства на подконтрольной территории по месту нахождения предприятия (трудовую инспекцию);
- в прокуратуру;
- районный суд по месту расположения организации, в какой работаете.
Что делать, когда после декретного отпуска руководитель не предоставляет рабочее место?
Согласно положениям ст. 256 ТК РФ, женщина может находиться по уходу за ребенком вплоть до исполнения малышу трех лет.
Все это время за ней сохраняется рабочее место и должность.
На время отсутствия сотрудницы может быть принят другой человек в соответствии с нормами ст. 59 ТК РФ.
Выйти на работу она может по своему желанию в любой момент.
Поскольку необходимо прервать срочный трудовой договор с временным работником (не может два человека числиться на одном рабочем месте), нужно написать заявление о дате своего возвращения и готовностью приступить к выполнению должностных обязанностей заранее.
Если непосредственный начальник или лицо, уполномоченное управлять производством от имени работодателя, не допускает к работе, действовать следует выше описанными методами.
Правовые основания
В любой ситуации, важно знать свои права, чтобы всеми законными способами отстоять нарушенные интересы.
Ст. 22 ТК РФ дает перечень обязанностей работодателей перед работниками.
В случае их игнорирования и нарушениях, обратиться можно для решения конфликта в уполномоченные государством органы.
Для подачи иска в суд не требуются доказательства попытки досудебного урегулирования спора.
При отстранении вас от работы, проверьте, не попадает ли ваш случай под ст. 76 ТК РФ, когда руководитель имеет право не допустить к исполнению обязанностей до устранения нарушений.
Если нет никаких законных причин вашего отстранения, ссылаясь на нормы ст. 234 ТК, добивайтесь справедливости.
И помните, что отстранение от работы — не означает увольнение.
Источник
За что вас могут отстранить от работы
Отстранение от работы — процедура редкая, непростая и, как правило, неожиданная. Столкнувшись с ней впервые, многие не знают, как реагировать, что делать и каких последствий ожидать. В этой статье мы расскажем, что такое отстранение от работы, чем оно отличается от прогула и простоя и в каких случаях работодатель вправе не допускать сотрудника к рабочему месту.
Источник: ru.freepik.com/katemangostar
Что такое отстранение от работы
Если работник пришел на работу пьяным, пропустил обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда, работодатель обязан отстранить его от работы. Речь идет о временном недопущении к исполнению обязанностей. Такая мера предусмотрена статьей 76 ТК РФ и применяется по распоряжению работодателя в том случае, если сотрудник по объективным причинам не может или не должен выполнять свою трудовую функцию.
Чем отстранение отличается от прогула и простоя
Отстранение от работы часто путают с прогулом и простоем. На самом деле между этими понятиями есть принципиальные различия. Суть отстранения от работы заключается в активном действии работодателя: он отстраняет сотрудника от работы по обстоятельствам, предусмотренным статьей 76 ТК РФ. Недопущение к работе нельзя квалифицировать как прогул. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (статья 81 ТК РФ). Следовательно прогул — действие работника, а отстранение от работы — инициатива работодателя.
Отстранение от работы отличается по существу и от простоя. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 722 ТК РФ). Как правило, во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, поскольку пауза в работе может иметь кратковременный характер и неожиданно закончиться (например, после исправления поломки, поставки сырья).
По каким основаниям вас могут отстранить от работы
Перечень ситуаций, в которых работодатель обязан в приказном порядке отстранить сотрудника от работы, представлен в статье 76 ТК РФ. Основания для отстранения бывают общими и специальными. К общим относятся:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- отказ от обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
- непрохождение в установленном порядке обязательного медосмотра или другого обследования;
- выявление у работника медицинских противопоказаний для выполнения порученной работы;
- прекращение действия лицензии, водительских прав, права на ношение оружия при условии, что наличие специального права необходимо для исполнения трудовой функции;
- требование уполномоченных органов или должностных лиц.
Специальные основания применяются только к отдельным категориям работников: педагогам, сотрудникам, занятым на подземных работах, и иностранцам.
Педагог может быть не допущен к работе в случае уголовного преследования за преступления против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, правовой неприкосновенности, основ конституционного строя и т.д. (статья 331.1 ТК РФ).
Иностранца и лицо без гражданства обязаны отстранить при истечении срока действия разрешительного документа — патента, медицинской страховки, РВП, ВНЖ, а также разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю.
Подземного работника отстранят от работы в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Например, если он отказывается применять средства индивидуальной защиты, игнорирует нормы безопасности (статья 330.4 ТК РФ).
Последствия отстранения
Как правило, в период отстранения за работником сохраняется рабочее место, но зарплата не начисляется. Исключение составляют случаи, когда работник отстраняется от работы не по своей вине (например, не прошел медосмотр, потому что работодатель его не организовал).
Чтобы продолжить работу, сотрудник должен доказать, что обстоятельства, препятствующие производственной деятельности, устранены. Например, если вас отстранили за непрохождение медосмотра, необходимо как можно скорее пройти обследование и предоставить работодателю соответствующую справку.
Если вас отстранили от работы незаконно, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. В таком случае, согласно статье 234 ТК РФ, работодатель должен будет возместить вам неполученный заработок за весь период незаконного отстранения от работы.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы узнать больше о своих правах!
Источник
Отстранение от работы: как законно оформить процедуру
Сотрудник появился в офисе пьяным, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование, пропустил инструктаж по охране труда? Придется оформить отстранение от работы. Основания и порядок отстранения, пошаговый алгоритм процедуры и образцы документов найдете в статье.
Подборку приказов об отстранении от работы для разных ситуаций скачайте ниже >>>
Кого и по каким основаниям можно на время отстранить от работы
Отстранение от работы — это по ст. 76 ТК РФ временное недопущение к исполнению служебных обязанностей, не связанное с увольнением. Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такую возможность прямо предусматривает статья 76 ТК РФ. Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к трудовой деятельности.
Отстранение сотрудника от работы действует до тех пор, пока не исчезнут обстоятельства, которые стали основанием для его отстранения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Отстранение от работы по медицинским показаниям
Отстранение работника от работы допускается в случае, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности, обусловленные трудовым договором. Противопоказания могут быть выявлены в результате планового медосмотра или при прохождении других медицинских процедур.
Работодатель, получив документальное подтверждение, должен немедленно отстранить сотрудника от работы, даже без его согласия (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК).
Отстранение от работы по медицинским показаниям: как правильно оформить
Другие основания для отстранения работника от работы
Трудовой кодекс отстранение от работы допускает по общим (касающиеся всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса) и специальным основаниям.
Общие основания для отстранения от работы:
- Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
- Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра, отказа от вакцинации, освидетельствования.
- Наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей.
- Лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для трудовой деятельности.
- Неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности.
- Требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции.
Внимание! Требование об отстранении от работы по решению компетентных органов или должностных лиц оформляют в виде протокола, предписания, постановления или судебного решения. Получив такой документ или его заверенную копию, работодатель обязан отстранить сотрудника на весь указанный срок. Для этого руководитель издает приказ об отстранении сотрудника.
Специальные основания применимы только к отдельным категориям персонала:
- педагогам;
- сотрудникам, занятым на подземных работах;
- иностранцам и лицам без гражданства.
➤ Иностранцы (ст. 327.5 ТК РФ)
Временно пребывающих на территории РФ иностранцев и лиц без гражданства следует отстранить, если истек срок действия разрешительного документа. Например, патента или медицинского страхового полиса, выданного работнику, либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю. Постоянно проживающих в России иностранцев приходится отстранять по истечении срока действия вида на жительство, а временно проживающих — как только заканчивается срок действия разрешения на временное проживание.
Обратите внимание! Срок отстранения иностранного работника почти во всех случаях не может превышать один месяц. Если за это время он не оформил новые разрешительные документы, трудовой договор придется прекратить. Ограничение не действует, если истек срок выданного работодателю разрешения на привлечение иностранцев.
➤ Педагоги (ст. 331.1 ТК РФ)
Педагога можно отстранить от работы не только на общих основаниях, но и в случае уголовного преследования за определенные виды преступлений: против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, общественной нравственности и безопасности, основ конституционного строя и т.д. После получения уведомления от правоохранительных органов работодатель не должен допускать работника к педагогической деятельности вплоть до прекращения уголовного производства по делу или до вступления в силу приговора суда.
➤ Рабочие, занятые на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ)
Подземные работы связаны с повышенным уровнем опасности и требуют неукоснительного соблюдения правил охраны труда. Поэтому отстранение сотрудника от работы допускается в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Иными словами, если подземный работник не применяет или неправильно применяет средства индивидуальной защиты, не соблюдает нормы безопасности, приносит на объект запрещенные взрывоопасные и пожароопасные предметы — зажигалки, спички, курительные принадлежности и другие источники огня — работодатель обязан его отстранить, чтобы снизить риск аварий и несчастных случаев на производстве.
В Трудовом кодексе перечислены далеко не все обстоятельства, вынуждающие работодателя оформлять отстранение от работы: основания для отказа в допуске могут устанавливаться отдельными нормативными актами.
Пример
Персонал, подвергающийся высокому риску заражения инфекционными заболеваниями, не допускается к работе в случае отсутствия профилактических прививок (ст. 5 Федерального закона №157-ФЗ от 17.09.1998).
Чтобы легкомысленное отношение к здоровью не становилось источником проблем, проверяйте на подлинность все предоставленные сотрудниками справки и своевременно направляйте персонал на медосмотры и другие профилактические мероприятия. Читайте в Системе Кадры: Как наказать работника за поддельную справку >>>
Общий порядок отстранения от работы работника: пошаговая инструкция для кадровика
Отстранение от работы по инициативе работодателя оформляют в одностороннем порядке. Это значит, что запрашивать письменное согласие сотрудника или заблаговременно отправлять уведомление не нужно. Достаточно ознакомить его с принятым решением.
Порядок отстранения работника от работы:
Шаг 1. Документально зафиксируйте причины
Обнаружив, что сотрудник пришел на работу пьяным, не прошел обязательное обучение по охране труда или дал иной повод для отстранения, составьте докладную записку или акт, чтобы обосновать решение работодателя. В зависимости от обстоятельств в качестве подтверждающего документа может фигурировать служебная записка, медицинская справка, судебное постановление, предписание инспектора ГИТ, заверенный свидетелями акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.
Докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения
Шаг 2. Составьте письменный приказ об отстранении от работы
Унифицированного бланка нет, поэтому приказ составляется в произвольной форме с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97-2016, устанавливающего актуальные стандарты оформления организационно-распорядительной документации.
Убедитесь, что в приказе присутствуют обязательные реквизиты:
- сведения о работодателе;
- сведения об отстраняемом сотруднике;
- регистрационный номер, дата и место оформления документа;
- ссылка на законодательную норму, дающую право отстранить сотрудника от работы;
- основание отстранения со ссылкой на документ-подтверждение;
- срок, в течение которого сотрудник не будет допускаться к работе;
- порядок начисления зарплаты в период отстранения;
- данные должностного лица, ответственного за выполнение приказа.
Заверьте документ подписями всех упомянутых в нем должностных лиц и руководителя организации. Так выглядит типовой приказ об отстранении от работы (образец):
Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр
Поскольку точная дата и время возвращения сотрудника в нормальное состояние заранее не известны, в приказе указывается условие, при выполнении которого нарушитель дисциплины труда будет допущен к работе.
Шаг 3. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись
Если он отказывается расписываться, составьте об этом отдельный акт или сделайте пометку на бланке приказа. Запись в трудовую книжку не вносите ни при каких обстоятельствах, а в личную карточку — только по решению работодателя. Закон не требует отражать в личной карточке или личном деле сотрудника временное отстранение от работы (ТК РФ не содержит соответствующей нормы), но на практике такая информация бывает полезной, например, при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отметку о продолжительности и причинах отстранения можно сделать в разделе «Дополнительные сведения».
Шаг 4. Заполните табель учета рабочего времени
Чтобы правильно выбрать коды, учитывайте применяемый порядок оплаты. Оплачиваемые дни, в которые сотрудник не допускался к работе, помечаются буквенным кодом «НО» или «34», дни без начисления зарплаты — кодом «НБ» или «35».
По общему правилу заработная плата в период отстранения не начисляется, хотя за сотрудником сохраняется рабочее место. Исключение — случаи, когда отстраняемый работник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. В этом случае все время вынужденного простоя придется оплатить в порядке, предусмотренном статьей 157 ТК РФ — в размере не менее 2/3 среднего заработка.
Внимание! На период отстранения государственного гражданского служащего от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой сведений о доходах за ним сохраняется денежное содержание (ст. 32 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004).
Скачайте образцы приказов 2021 года, которые помогут оформить отстранение работника от работы по разным основаниям:
Что делать с отстраненным сотрудником
Обычно кадровикам приходится оформлять временное отстранение от работы, не имеющее ничего общего с увольнением и не требующее немедленного прекращения трудового договора. Как только сотрудник докажет, что готов выполнять свои должностные обязанности, например, пройдет медицинский осмотр или восстановит лицензию, он сможет снова включиться в производственную деятельность.
Важно! Если работник отказывается выполнять поставленные условия, например, не является на медосмотр, не проходит вакцинацию или не посещает инструктажи по охране труда, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры.
В случае грубого проступка: появление на рабочем месте в пьяном виде или несоблюдение техники безопасности, создающее угрозу жизни и здоровью окружающих, работника можно уволить даже за однократное нарушение. Читайте подробнее в Системе Кадры: В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника >>>
Задача работодателя — убедиться, что все процедуры и документы оформлены правильно, а обстоятельства, не позволявшие допускать сотрудника к выполнению должностных обязанностей, полностью устранены.
Приказ о допуске сотрудника к работе после отстранения
Оформлять допуск отдельным приказом не обязательно, если в приказе об отстранении указывались конкретные сроки возвращения к трудовой деятельности.
Вывод
Даже высококвалифицированным сотрудникам может грозить отстранение от работы: основания и порядок отстранения закреплены в Трудовом кодексе (статья 76 ТК РФ). Особые условия, действующие в отношении отдельных категорий персонала, установлены статьями 330.4, 327.5 и 331.1 ТК РФ. Чтобы доказать правомерность отстранения, соберите подтверждающие документы. Затем издайте письменный приказ, с которым отстраняемый должен ознакомиться под подпись.
Источник