Какая может быть причина уволится без отработки
Содержание статьи
Как правильно уволиться без отработки двух недель 2020
На чтение 8 мин. Просмотров 38k. Опубликовано 05.12.2018
Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок. Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать. Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.
Законодательная база ТК РФ
Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении». Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде. Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.
По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.
Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.
Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст. 296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК). На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.
Кто освобождается от обязательной отработки
Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах. О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки. В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.
Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:
- Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
- Достижение пенсионного возраста.
- Медицинские показания.
- Призыв на срочную службу.
- Направление одного из супругов для работы за границу.
- В связи с переездом в другой город (страну).
Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.
Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья. Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.
Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.
Сюда относят:
- несвоевременную выплату заработной платы;
- незаконные штрафные санкции;
- оскорбления;
- отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
- привлечение к сверхурочному труду и т.д.
Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).
Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.
В эту группу входят:
- Беременные женщины.
- Усыновители.
- Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
- Инвалиды.
- Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.
Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.
Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.
Как правильно оформить заявление
Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:
- по увольнению по необходимости (сокращение);
- при ликвидации или банкротстве организации;
- нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).
В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.
Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.
Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.
Содержание должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.
Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.
Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные. Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.
Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.
Законные способы уволиться без отработки
При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет. Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.
По соглашению сторон
Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей. Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену. Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении.
Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке. В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе. Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить. В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.
Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.
Больничный лист
Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.
Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.
Отпуск
Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни. В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен. По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.
Юридическая помощь в трудовых спорах
Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться. В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам. Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.
Источник
Увольнение без отработки: 15 уважительных причин
Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.
Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?
И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?
Смотрите на мир шире!
Не принимайте на веру сомнительные утверждения!
Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.
15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс
Переход мужа/жены на другое место службы/работы.
Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.
Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.
Возможно, это именно такой вариант?
Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.
Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?
Поздравляем!
Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.
Работодатель нарушает условия трудового договора.
Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.
В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.
Уход на пенсию.
После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.
Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.
Смена места жительства.
При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.
Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.
В жизни бывают и такие неприятные моменты.
И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.
Беременность.
Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.
Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.
Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.
Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.
Хочет уйти работник с инвалидностью.
Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.
Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.
Руководитель – тоже человек.
И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.
Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.
Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.
Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.
Вас увольняют в связи с сокращением штата.
2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.
Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.
Уход в армию.
К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.
Если вы попали в тюрьму.
От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.
Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.
Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.
Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.
Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:
| № | Причина увольнения | Документ |
|---|---|---|
| 1 | Переход супруга/супруги на новое место работы | Справка с места работы супруга/супруги |
| 2 | Поступление в ВУЗ | Справка или официальное письмо из ВУЗа |
| 3 | Нарушение трудового договора работодателем | Письменные доказательства нарушения |
| 4 | Выход на пенсию | Справка из Пенсионного Фонда |
| 5 | Новое место жительства | Документального подтверждения не требуется. Но на работодателя произведет впечатление договор о покупке-продажи или аренде жилья в новом городе/стране. |
| 6 | Невозможность работать по состоянию здоровья | Медицинское заключение |
| 7 | Беременность | Справка от врача |
| 8 | Вред здоровью | Медицинское заключение |
| 9 | Инвалидность | Медицинское заключение |
| 10 | Сокращение штата | Письменное уведомление работодателя об увольнении |
| 11 | Необходимость ухода за кем-то из членов семьи | Медицинское заключение |
| 12 | Призыв в армию | Справка из военкомата |
| 13 | Попадание в тюрьму | Копия решения суда |
| 14 | Занятие должности по конкурсу | Справка или официальное письмо с нового места работы о прохождении конкурса на должность |
В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.
Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (https://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.
Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!
Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.
3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении
Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.
Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:
Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.
Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.
- Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.
Все!
Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.
3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки
Подать в суд на «озверевшее» начальство.
В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.
Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.
«Накатать» обращение в трудовую инспекцию.
К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.
Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.
«Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.
Обратиться в прокуратуру с заявлением.
Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.
Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!
Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.
Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.
Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!
Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.
5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки
Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.
Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.
Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.
Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?
Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.
Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.
Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.
Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).
Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.
Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.
Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.
Заполнение табеля учета рабочего времени: 15 правил
Перевод в другую фирму.
Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.
В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»
Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:
- находились на испытательном сроке;
- работали на временных работах (сезонного характера);
- трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.
При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:
В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:
Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?
Даже без отработки увольнение предусматривает:
- выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
- выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
- возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.
Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.
И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».
Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.
Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту
Источник