Какая может быть причина смены собственника

Особенности смены собственника организации, предусмотренные ст. 75 ТК РФ

Желание нового собственника компании избавиться от руководителей, поставленных прежним владельцем, вполне естественно. Законодатель предусмотрел подобную норму в ТК РФ. Но установил последовательность действий, а также ограничил круг лиц, к которым такая норма может применяться. Ознакомимся, как происходит смена собственника организации согласно ст. 75 ТК РФ.

Что понимать под сменой собственника имущества организации

Понятие «смена собственника» сегодня отсутствует в законодательстве. Вместе с этим в ст. 213 ГК РФ присутствует определение, согласно которому собственником имущества хозяйственного общества выступает это общество. Такая позиция, одновременно с постановлением Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 полностью снимает ошибочное мнение, согласно которого переход уставного капитала или права владения акциями следует считать сменой собственника.

Сегодня законодатель выделяет такие категории действий, подпадающие под понятие «смена собственника», и позволяющие воспользоваться нормами ст. 75 ТК РФ. Тут стоит выделить:

1. Переход имущества из государственной в частную собственность. Наступает в момент приватизации, продажи имущественных комплексов. Должно распространяться полностью на весь объект, которым владеет компания.
2. В случае обратного перехода частного имущества в собственность государства. Возникает в случае национализации, либо обратного выкупа имущества правительством (местным муниципалитетом).
3. Изменение уровня государственного имущества. Объект в конечном итоге остается государственным. Только меняется уровень. Например, с федерального становится муниципальным, либо переводится в обратном направлении.

Таким образом, под сменой владельца следует понимать полный переход всего имущества с владения одного субъекта к другому и в обратном направлении. Распространяется на процедуры выделения, разделения, реорганизации, когда имущество поглощается другим хозяйствующим субъектом, либо выделяется из него.

Помните, если в компании меняются акционеры, это не стоит расценивать как смену юридического лица. Ведь имущество компании остается в прежних субъектов пользования. Тут нормы ст. 75 ТК РФ применять недопустимо.

Процедура смены собственника

По действующему законодательству перерегистрация юрлица подразумевает полный переход всех имущественных прав на объект реализации от одного собственника к другому. Могут быть группы владельцев (несколько человек или компаний).

Тут важно выделить нюанс, что всем имуществом общества управляет само общество. В учредителей присутствуют только определенные законом обязательства относительно этого субъекта хозяйствования.

Именно в этой части следует придерживаться определенных особенностей в процессе реальной смены статуса компании. В будущем они могут вступить доказательной базой, что сменился именно собственник, а не учредитель.

Последовательность действий при изменении статуса предприятия будет такой:

1. Принятие решения о продаже, передаче, реорганизации, слиянию компании. В зависимости от первичного владельца это может быть закон, распорядительный документ, предварительная договоренность с покупателем (обычно в виде договора).
2. Подготовка документов для смены владельца. Сюда в обязательном порядке входят инвентаризационный акт всего имущества, подготовка бухгалтерского баланса, заключение независимого эксперта, осуществляющего оценку объекта, полный перечень обязательств компании (кредиторы, обязательства). На основании этих документов готовится договор купли-продажи (распорядительный акт).
3. Собрав всю информацию об имуществе и обязательствах готовится финальный документ (договор). Подтверждением его выполнения является подписание передаточного акта бывшим и новым владельцем. После этого следует провести процедуру государственной регистрации нового собственника. Только после ее завершения новый владелец считается таким, что вступил в свои законные права.

Нужно учитывать, что в период подготовки к переходу собственности в другие руки могут вводиться ограничения по распоряжению имуществом.

Помните, полную ответственность за компанию и ее обязательства новый владелец начнёт нести только после внесение соответствующих данных в специальный государственный реестр. Она осуществляется одним документом на весь объект. Даже если касается комплекса зданий, сооружений, земельных участков, движимого имущества.

Как меняются трудовые отношения при смене собственника

Закон предоставил новому владельцу полномочия заменить руководящий состав приобретенной им компании. В перечень вошли руководитель, его заместители и главный бухгалтер. На других лиц эта норма не распространяется. Важно отметить, что замену верхушки компании можно провести в период трех месяцев со дня государственной перерегистрации общества. Дальше норма перестает действовать.

В связи с этим следует выделить несколько нюансов прекращение трудовых договоров с руководящим составом:

• письменно проинформировать руководителей, с которыми планируется прекратить трудовые отношения, но не позднее трех месяцев после завершения процедуры госрегистрации;
• убедиться, что уведомление получено под роспись. Если сотрудник отказывается его подписывать следует составить акт об этом;
• подготовить и подписать приказ об увольнении руководителя. С этим документом сотрудника следует ознакомить не позднее трех дней после регистрации;
• заполняется трудовая книжка, осуществляется полный расчёт, рассчитываются и выплачиваются предусмотренные законом компенсации (не менее трех среднемесячных зарплат).

Касательно других работников, то здесь процедура изменения штата или численности может «стартовать» только после окончания государственной регистрации компании на нового собственника. Кого-либо увольнять по ст. 75 ТК РФ, кроме руководителей, новый собственник не имеет полномочий.

Если же сокращение не планируется, в трудовых книжках могут просто проставить штампы о смене названия организации.

Помните, норма ст. 75 ТК РФ действуют исключительно к первому лицу, его заместителям и главному бухгалтеру. И то, не позднее трех месяцев со дня получения права распоряжаться имуществом.

Основные кадровые отличия между сменой собственника организации и реорганизацией в этом видео:

Уведомление работников о смене собственника

Новый владелец обязан проинформировать сотрудников о смене подчиненности, владельца, порядков в компании. В некоторых случаях такая смена может сопровождаться необходимостью внесения дополнений в трудовую книжку (если компания меняет название после реорганизации, выделения, присоединения).

Уведомление тружеников должно быть персональным. Допускается в таких уведомлениях предусматривать блоки, где работник будет выражать свое отношение к дальнейшему труду на предприятии. Для этого требуется указать «согласен», либо «не согласен», поставить дату и подпись.

ТК РФ предусматривает норму прекращения дальнейшего сотрудничества с организацией по инициативе работника, если его не устраивает новый собственник. Чтобы задействовать эту норму, потребуется написать заявление на имя нового собственника, сославшись на п. 6 первой части ст. 77 ТК РФ. Тут важно учитывать, чтобы выдерживалась норма смены собственника. Приход нового акционера не следует приравнивать к смене владельца. Прекращение сотрудником трудового договора возможно по собственному желанию, или же по согласию сторон.

Помните, в каждом из перечисленных случаев прекращение дальнейшего трудового сотрудничества осуществляется по инициативе работника. Поэтому каких-либо компенсационных выплат со стороны администрации тут не полагается.

Изменения в трудовых договорах и в трудовых книжках работников

Если изменение собственника повлекло организационные, либо технико-технологические изменения условий работы сотрудников, возможны изменения в условиях трудовых договоров. Но здесь все должно осуществляться с четким соблюдением предусмотренных законодательством правил и процедур. Они включают такие действия:

1. Начало изменений условий труда осуществляет исключительно после выполнения государственной регистрации компании на нового собственника.
2. За 2 месяца до внедрения предполагаемых изменений новый владелец (работодатель) обязан персонально уведомить сотрудников о грядущих переменах.
3. Если работник соглашается на предлагаемые условия труда, в действующих трудовой договор вносятся соответствующие коррективы (в письменной форме за подписями двух сторон).
4. Отсутствие изменения должности при смене обязанностей только потребует внести в трудовую книжку запись о смене собственника предприятия.
5. Отсутствие согласия означает, что работодатель обязан не сразу уволить гражданина, а предложить своему труженику другую работу, соответствующую его квалификации, профессиональным навыкам. Тут рассматриваются все допустимые вакансии (по образованию, медицинским показателям, умениям сотрудника). Только по завершению этих процедур (отсутствии согласия, подходящей должности) допускается увольнение гражданина по сокращению.
6. Если же изменений в условия труда не предвидится, а компания все же сменила свое наименование, необходимо обозначить об этом в трудовой книжке. Запись должна звучать «Компания …. в соответствии с …… изменила свое название на ……». Делать такую запись полагается только после получения согласия труженика продолжать работу с новым собственником.
7. Трудовые договора в таких случаях не изменяются. Просто в личное дело добавляется согласие трудиться на нового владельца. Если такая необходимость появляется в будущем — осуществляется по установленной форме.

Помните, изменения в трудовом договоре возможны после полного перехода права собственности и реальной смене (расширению) обязательств сотрудников. В других случаях необходимо просто согласие на продолжение работы.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем и главным бухгалтером

Важно учитывать, что кроме стандартной процедуры прекращения трудового договора (контракта) с руководителем компании и главным бухгалтером, потребуется выполнить еще дополнительные действия, связанные с их высокими постами.

Дело в том, что все регистрационные и финансовые документы (образцы подписей) первых лиц хранятся в банках, налоговой, статистике, у госрегистратора.

Поэтому, с одновременно с увольнением этих должностных лиц собственник обязан назначить на их место исполняющих обязанности (если отсутствуют постоянные кандидаты) и уведомить об этом причастные государственные структуры.

В подобной процедуре стороны заинтересованы обоюдно. Новый собственник из-за риска возможных финансовых махинаций. Старый руководитель по случаю возможного перекладывания ответственности за утерю материальных ценностей, обнаруженной аудитом (ревизией) сразу после его увольнения.

Поэтому в день увольнения первые лица компании дополнительно обязаны:

• составить авансовые отчеты, сдать имеющиеся остатки денег в кассу;
• ознакомиться с актами инвентаризации (ревизии) имущества, за которое они несут материальную ответственность. Имущество передается по акту приема-передачи;
• проинформировать банковские учреждения о прекращении полномочий во избежание подделки подписей под финансовыми документами;
• передать новому руководству печать, оригиналы уставных документов, имеющиеся доверенности под расписку.

Помните, перед тем, как расстаться со старым руководящим составом, необходимо полностью принять имущество, что за ними числится, печати, оригиналы уставных документов.

Изменения условий труда работников

В случае перехода компании в другую компанию (поглощение, реорганизация, присоединение к другому лицу), либо к новому лицу, все права и обязательства прошлого собственника переходят к новому владельцу. Таким образом все обязательства, в том числе и трудовые с конкретным работником, будут продолжаться у нового собственника.

Но здесь следует выделить некоторые нюансы. В силу того, что работник может отказаться трудиться на нового работодателя и по этой причине прекратить трудовые отношения, у обновленной администрации появляются дополнительные обязательства:

• персонально проинформировать каждого работника о смене юридического лица;
• получить согласие на дальнейшее трудовое сотрудничество;
• указать, будут ли меняться у работника его обязанности.

Если при смене юридического лица никакие условия труда не меняются, просто потребуется уведомить об этом коллектив и получить от каждого персональное согласие трудиться дальше. Уволить, кроме общих условий, предусмотренных ТК РФ здесь никого не имеют права.

В случае необходимости изменить условия трудовых договоров (расширить возлагаемые на тружеников функции без смены наименования должности и условий работы), потребуется выполнить предупреждение работника за 2 месяца, согласовать с ним грядущие изменения и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Помните, любые изменения деятельности сотрудников (кроме руководящего состава), должны осуществляться в четкой процедуре, описанной для всех категорий тружеников, а именно с заблаговременным предупреждением и получением обоюдного согласия сторон.

Сокращения штата или численности работников

Практически всегда приход новой (обновленной) администрации сопровождается сокращением расходов. Первое, за что берутся — это сокращение штата. Тут следует выделить такие нюансы:

1. Процедура сокращения может начаться исключительно после фиксации государством нового юридического лица (собственника).
2. О сокращении каждый сотрудник информируется персонально за 2 месяца до даты сокращения.
3. Работодатель должен предпринять необходимые меры трудоустройства увольняемых сотрудников. В частности, предоставить возможность трудоустроиться на имеющиеся вакансии, обеспечить обучение, переквалификацию.
4. Увольнение является крайней мерой, когда сотрудника некуда трудоустроить, либо он отказывается от предлагаемых ему вакансий.

Помните, сокращение линейного персонала должно проходить по предусмотренной ТК РФ процедуре. Никаких сокращенных вариантов расторжения трудовых соглашений законодательства не предусматривает.

Про увольнение в связи со сменой собственника имущества организации рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник