Какая может быть причина прогулять работу
Содержание статьи
Что считается уважительной причиной при прогуле
Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.
Что считается прогулом
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.
Прогулы делятся на две категории:
- Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
- По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.
Уважительные причины прогула
Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.
Причины личного характера
1. Болезнь или травма.
Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.
2. Медосмотр.
Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.
Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.
3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.
Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.
4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.
К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.
5. Участие в государственных процессах.
Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.
6. Задержка зарплаты.
Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.
Причины прогула, спровоцированные внешним фактором
Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.
Форс-мажорные ситуации:
- Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
- Дорожно-транспортное происшествие.
- Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
- Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
- Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
- Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
- Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.
Причины для прогула, которые известны заранее
Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.
Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.
Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.
Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.
Источник
Прогул
Прогул – это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд.
Что считается прогулом
Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:
Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.
Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.
Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа.
Отсутствие обоснованных причин допущенного проступка.
Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.
Прогулы по трудовому законодательству делятся на две категории:
Кратковременные прогулы, которые обычно не длятся более одного дня.
Долговременные прогулы. При такой неявке сотрудника работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе.
Возможные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
По факту отсутствия на рабочем месте сотрудник должен дать письменное объяснение с указанием причины совершенного проступка.
В Трудовом Кодексе РФ возможные причины, разделяются на:
Уважительные причины;
Неуважительные причины.
Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:
Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.
Похороны умерших родственников.
Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.
Ликвидация последствий стихийных катастроф.
Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.
К таким оправдательным документам относятся:
больничный лист;
медицинская справка;
повестка из суда;
справка ГИБДД;
справка ЖЭУ.
Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.
Неуважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте
При не предоставлении официальных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия работника, любая причина будет отнесена в разряд неуважительных причин (сотрудник может представить объяснительную, приложив оправдательные документы).
Следствием необоснованного прогула работником является применение работодателем мер, которые направлены на пресечение подобных поступков в будущем.
Какое наказание применяется за прогул работника
Наказания за прогулы без уважительных причин прописаны в Трудовом Кодексе РФ.
В статье 193 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.
Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями:
сделать замечание на первый раз.
объявить выговор за прогул на работе.
Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.
Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул.
Порядок увольнения сотрудника за прогул на работе по Трудовому Кодексу РФ
Чтобы уволить сотрудника организации за прогул на работе на законных основаниях, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:
1.Утверждение акта о совершенном прогуле.
В акте следует указать дату и время отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом дата акта должна соответствовать дате, когда произошло нарушение.
Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.
2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени.
3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок.
Работодатель должен запросить у сотрудника организации объяснений. После вручения уведомления, работнику дается два дня на предоставление объяснительной записки в письменном виде.
4. Составление руководителем сотрудника докладной записки.
Документ составляется в произвольной форме.
5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.
Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.
6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.
7. Оформление расчетного листа
8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.
9. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения.
Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения.
11. Расчет с работником в последний день увольнения. Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Прогул: подробности для бухгалтера
- Вынужденный прогул: нюансы оплаты и налогообложения
… 228?
Оплачиваем время вынужденного прогула.
Под вынужденным прогулом подразумевают время, в течение … определенный для оплаты времени вынужденного прогула, увеличивается на специальный коэффициент, рассчитываемый … подлежит зачету;
сумма оплаты вынужденного прогула уменьшает налогооблагаемую прибыль.
«Зарплатные» … среднего заработка за время вынужденного прогула относится к компенсациям, установленным … заработка, выплаченного за время вынужденного прогула, удерживается НДФЛ. При начислении … - Какой датой увольнять сотрудника за длительный прогул (не появлялся на работе в течение двух дней): днем издания приказа или последним днем фактической работы?
… трудового договора в случае прогула является дисциплинарным взысканием (часть … день, предшествующий первому дню прогула.
Поскольку применить меру дисциплинарного … день, предшествующий первому дню прогула. Аналогичные разъяснения содержатся и … работнику дисциплинарного взыскания за прогул, признается допустимым и трудовые … порядке увольнения работника за прогул рекомендуем ознакомиться со следующими … :
— Энциклопедия решений. Увольнение за прогул;
— Энциклопедия решений. Порядок увольнения … - Увольнение за прогул: спорные моменты
… Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную … Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную … работником трудовых обязанностей, в частности прогула – отсутствия на рабочем месте … работника объяснительную
Попросить работника, допустившего прогул, написать объяснительную, можно в … месте;
о лицах, зафиксировавших прогул;
о реквизитах акта, которым … строгого вида дисциплинарного взыскания.
* * *
Прогул может стать причиной увольнения. Но … - Что делать, если сотрудник год не появлялся на работе
… данной ситуации необходимо оформить (зафиксировать) прогулы? Необходимо ли каждый день составлять … данной ситуации необходимо оформить (зафиксировать) прогулы? Необходимо ли каждый день составлять … нормы следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки … ;
—
Энциклопедия решений
. Порядок увольнения за прогул;
—
Энциклопедия решений
. Увольнение отсутствующего работника … за прогул;
—
Вопрос
: Сотрудник отсутствует на … - Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить
… 81
ТК РФ основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки … , бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе (
п. … ). Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии у … будет доказан факт совершения работником прогула.
В первую очередь работодателю … времени между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал … работник увольняется в период длительного прогула, днем его увольнения будет … - Увольнение по правилам. Часть I
… повлиять на смягчение наказания за прогул.
Софья Повзикова
, руководитель отдела … нюансах увольнения сотрудников за прогулы.
Нюансы увольнения за прогул
В Трудовом кодексе … однократные и длительные. Кроме того
прогулами можно считать
:
самовольное отсутствие на … работодателем.
Даже в случае однократного прогула сотрудника можно уволить. Таким … о том, как документировать факт прогула, однако
на практике используются:
… смену) отсутствия работника. Однако если прогул затянулся, то оформлять Акты можно … - Увольнение по правилам. Часть II
… как правильно уволить сотрудника за прогулы.
Софья Повзикова, руководитель отдела … месте?
Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно и доказательно … месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия … сотрудника).
Когда все доказательства прогула сотрудника собраны, работодатель издает … сложность представляет увольнение за длящийся прогул. В данной ситуации существует … оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка … - Работник не выходит на работу. Какие меры принять и как уволить?
… рабочего дня (смены). Иными словами, прогулом можно признать отсутствие работника на … два фактора.
1) Для признания прогула работник должен отсутствовать на работе … . Чтобы расценить проступок работника как прогул, должно быть соблюдено два момента … нельзя с точностью квалифицировать как прогул. Например, если в ПВТР установлено … квалифицировать двумя видами проступков:
1) прогул — если выполняются вышеописанные условия;
2 … . Иными словами, если работник совершил прогул более полугода назад, уволить за … - Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить
… взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Эти … средний заработок за время вынужденного прогула.
Исполнение решения суда.
Итак, … заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в … зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение ВС … , в котором указывается время вынужденного прогула.
Если на место восстановленного работника … сотрудника выплаченные за время вынужденного прогула суммы нельзя. Взыскать их можно … - Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 сентября по 15 октября 2019 года
… появилась — суд признал увольнение за прогул незаконным
Работница письменно предупредила о … не вышла. Ее уволили за прогул. Сотрудница, посчитав свое увольнение … роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил … — суд не счел это прогулом
По результатам предрейсового медосмотра водителя … Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации.
Мосгорсуд … признал увольнение незаконным. Водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не … - Что делать, если работник пропал без вести?
… с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. … с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения. … так как уволить работника за прогул, если он не сообщил вовремя … взыскание в виде увольнения за прогул.
Директор Васильев /Л. Г. … просто увольняют таких сотрудников за прогул. Но есть риск: работник … суммы и оплатить время вынужденного прогула. Поэтому у работодателя для … Тогда его можно уволить за прогул. Если же работник действительно пропал … - Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за июль 2020 года
… сотрудника, который обжаловал увольнение за прогул.
Документ:
Определение
ВС РФ от …
ВС РФ: нельзя уволить за прогул, если работнику не сообщили об … работу, и его уволили за прогул. Он попытался оспорить действия работодателя … суд: когда увольнение сотрудника за прогул в день рождения нельзя признать … рабочего дня. Его уволили за прогул.
Первая инстанция отменила увольнение, но … - Об отпуске без оплаты: кому, на сколько и как?
… , а потом будет уволен за прогул, он, скорее всего, обратится в … , как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном … не согласен, результат – увольнение за прогул. А для суда при рассмотрении … споров об увольнении за прогул определяющим моментом является уважительность причины … работу, директор уволил ее за прогул. Рассматривая дело, суд указал на …
- Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 октября по 15 декабря 2019 года
… поменяли — ВС РФ не увидел прогула
Сотрудник с 2008 года выполнял … 2018 году работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе … -8727/2018
Мосгорсуд: увольнение за прогул может быть слишком строгим наказанием … будет. Компания уволила его за прогул. Действия организации работник оспорил.
Мосгорсуд … грубый проступок, в том числе прогул, достаточным основанием для расторжения трудового … - Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь 2019 года
… домой — суд не счел это прогулом
Фабула дела. Водителя не допустили … домой и был уволен за прогул.
Водитель оспорил действия компании. Суд … увольнение незаконным. Работник не совершал прогула: отсутствовал на работе по инициативе … не поддержал увольнение работника за прогул, который из-за госпитализации жены … роддом. Работодатель расценил это как прогул.
Сотрудник через суд оспорил увольнение …
Источник