Какая может быть причина поиска новой работы
Содержание статьи
ÐÑиÑина поиÑка новой ÑабоÑÑ: ÑÑо напиÑаÑÑ Ð² ÑезÑме
Каждый человек привык систематически посещать детские сады, затем школу, после институт, а в последующем — работу. Причина поиска новой работы может заключаться во многих вещах: в необходимости содержать свою семью, в поиске себя как специалиста какой-либо области, в стремлении обучаться чему-то новому, в пути к саморазвитию и успеху. Именно об этой важной стороне вопроса мы сегодня и поговорим в нашей статье.
С чего начинается поиск работы
Найти профессию по душе в наше время достаточно сложно. Не каждому по нраву та профессия, на которую человек обучался долгие годы в институте. Возможно, вы еще являетесь студентом, но желаете дополнительно заработать. Быть может, вы — многодетная мать, которая мечтает об удаленной работе. Или вы успешно окончили вуз и являетесь дипломированным специалистом, жаждущим применить знания в работе. Итак, с чего же начать свои поиски?
Для начала человеку стоит определиться с тем, что именно он ищет: подработку, удаленную работу, работу с гибким или сменным графиком, а может быть, полную занятость. В зависимости от уровня образования и опыта можно определиться с выбором вакансий. Зачастую работодатель требует анкету или резюме от наемного сотрудника. Также необходимо обзавестись стандартным пакетом документов для трудоустройства.
Сайты, которые обязательно помогут найти работу
Писать объявления в различных газетах — уже давно прошлый век. Мы живем в мире технологий, которые помогают нам во всем. Интернет — это первый помощник в поиске любых товаров, услуг, информативных статей, а самое главное — работы. Существует множество популярных сайтов объявлений по всей России. В каждом уголке страны требуются ответственные, трудолюбивые, активные сотрудники.
Поэтому для примера поговорим о двух самых посещаемых сайтах для поиска работы:
- Avito. Сайт образовался не так давно, но уже занял одно из первых мест в России по посещаемости. Ежедневно работодатели и соискатели ищут друг друга с помощью него. Разместив там свое резюме, любой человек сможет рассчитывать на отклик хороших и проверенных компаний. Для поднятия своего резюме в списках работодателей можно воспользоваться специальными платными услугами, предоставляемыми сайтом.
- Head Hunter. Это сайт для поиска работы и сотрудников. Если вы ищете работу, вам непременно стоит зарегистрировать аккаунт на этом сайте, так как каждый час там публикуются новые вакансии и предложения. Также вам на ящик будут приходить подборки вакансий на основе резюме, которые подойдут именно вам. Если вы не можете самостоятельно составить корректное резюме, то за дополнительную плату работники сайта предлагают составить его индивидуально для вас.
Пакет документов для официального трудоустройства
- Трудовая книжка. Обязательно потребуется работнику для фиксации опыта, повышений, причин увольнений.
- ИНН. Нужен для того, чтобы государство высчитывало налоги. Это повлияет и на вашу пенсию.
- СНИЛС. Понадобится для страхования вашей жизни и здоровья.
- Паспорт. Там указываются все ваши данные. Любому работодателю при официальном трудоустройстве потребуется ваш паспорт.
- Медицинская книжка (для работников общепита, работы с детьми, сотрудников магазинов). Фиксирует состояние вашего здоровья и трудоспособности.
Как составить резюме
Стандартно резюме пишется в форме анкеты, где вы указываете ваши данные о месте и дате рождения, свои имя, фамилию и отчество, опыт работы, сведения об образовании, пишете короткую информацию о своих личных качествах, указываете причину поиска новой работы. К любому резюме желательно приложить фотографию, но такую, которая покажет вашу опрятность, серьезность, уверенность в себе и своих возможностях. На некоторых сайтах уже существуют свои формы для заполнения резюме, которые в дальнейшем можно сохранить и распечатать.
Часто возникает вопрос о причине поиска новой работы. В резюме на этот пункт можно ответить, что вы желаете иметь стабильный ежемесячный доход. Если же до этого у вас уже была работа, то существуют такие аргументы: по причине недостатка заработной платы, невозможности карьерного роста, нестабильной выплаты заработной платы на прежнем рабочем месте.
Причины поиска нового места работы
Список причин того, что вы решили трудоустроиться или сменить старую работу на новую, может быть огромным, даже бесконечным. Ими могут быть: нехватка свободного времени или, наоборот, его избыток, нехватка денежных средств для комфортного проживания, мечты о продвижении вверх по карьерной лестнице, желание добиться поставленных целей, мечты о саморазвитии и многие другие факторы, влияющие на ваше стремление работать.
Как было сказано ранее, в резюме стоит указывать причины поиска новой работы. Что написать? Шаблонные варианты для такой ситуации: «имею огромное стремление к саморазвитию», «желание трудиться и зарабатывать». В таких случаях, работодатель увидит короткий, но грамотный ответ на свой вопрос, обратит внимание на вашу тягу к работе.
Конечно, имеет место вопрос о причинах поиска новой работы в анкете, которую, скорее всего, вам предложат заполнить на собеседовании. В этом случае вы можете самостоятельно проанализировать свой поступок, понять для себя, почему же вы хотите работать, зачем вы пришли на собеседование. Главное, не писать много «отсебятины», а использовать лаконичные и грамотные фразы. На каждый случай можно заучить шаблонные ответы, именно они помогут легко выйти из ситуации. Причина поиска новой работы может быть разной, но работодателю не обязательно знать об истинных причинах, ему важно слышать, что человек пришел работать и стремится к повышению как в должности, так и в знаниях и опыте.
Как обратить нелепые фразы в красивые выражения для резюме
Многие люди, которые никогда ранее не устраивались на работу, могут допустить массу ошибок при составлении резюме. К примеру, в анкете от работодателя, в графе семейное положение некоторые, вспоминая социальные сети, пишут фразу «в активном поиске», «все сложно», «встречаюсь» и так далее. Нет! Это грубая ошибка, которая указывает на инфантильность и несерьезность. В данном случае стоит написать «не замужем/не женат» или же «замужем/женат/состою в гражданском браке». Также фразу «хочу много денег» можно изменить на «желание большого дохода», в графе «о себе», достаточно указать несколько слов: «пунктуальный, целеустремленный, трудолюбивый», ими вы полностью охарактеризуете свои положительные стороны для будущего начальства. Такие ошибки в резюме совершать не стоит.
Причины поиска новой работы. Что писать?
Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме:
- повысить свое благосостояние;
- обзавестись работой по специальности;
- приносить общую пользу своим трудом;
- стремление к саморазвитию;
- желание трудиться и зарабатывать;
- стремление к продвижению по карьерной лестнице;
- получать удовлетворение от своего труда.
Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем.
Просто ли в наше время найти хорошую работу
Безусловно, искать работу — это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости.
Хорошая работа — это та, за которую вам платят. Важно помнить, что грамотно составленное резюме, приятный внешний вид, уверенность в себе на собеседовании и грамотная речь помогут вам сформулировать причину поиска новой работы. Ответы на вопрос всегда найдутся.
Источник
Причина поиска новой работы: что писать в резюме и анкете?
При устройстве на другую работу половина успеха зависит от хорошо составленного резюме.
Краткая презентация в виде резюме содержит данные об окончании университета или колледжа и опыте работы. Сюда включается личная информация, а также указывается, на какую должность претендует кандидат.
Иногда резюме дополняется причиной ухода с прежнего места, но писать об этом не обязательно. Если же такой пункт включается в резюме, лучше скопировать причину ухода из трудовой книжки.
Для чего составляется резюме
Резюме – краткая презентация специалиста. Без этого документа работодатель просто не будет знать, кого он принимает на работу. Чем лучше составлено резюме и чем подробнее данные, тем больше шансов получить хорошую работу.
Резюме – также реклама специалиста, оно должно быть его визитной карточкой. Такая анкета включает не только информацию о стаже и опыте работы, но и личную информацию. Фактор стремлений, увлечений и персональных качеств соискателя играет важную роль: именно по ним работодатель сможет понять, впишется ли сотрудник в коллектив.
Уже на стадии собеседования работодатель, скорее всего, задаст вопрос о причине увольнения с прошлого места. Поэтому лучше кратко рассказать об этом в своём резюме.
Популярные причины
Перечень вопросов, которые обычно задаёт рекрутер, известен. Достаточно представить себя работодателем и задать вопрос самому себе: какая информация о соискателе могла бы вас заинтересовать. Конечно же, будут подниматься вопросы о причинах, по которым вы покинули прежний пост. Этот вопрос обычно задаётся сразу после того, как соискатель расскажет о себе и своём опыте работы.
Чтобы предупредить подобные расспросы, лучше сразу включить в резюме данные об увольнении, которые обычно пишутся в трудовой книжке. Также нужно подумать, как вы будете отвечать, если вопрос увольнения с прошлой работы будет упомянут на собеседовании.
Допустим, что увольнение было подписано по своему желанию. Это весьма расплывчатая формулировка. Скорее всего, будущий работодатель не узнает подробную информацию, прочитав в резюме строку «по собственному желанию». Поэтому можно указать несколько дополнительных деталей, которые бы объяснили причину ухода с прошлой работы.
- Сотрудник не получил на прошлом месте ту отдачу от компании, которую ожидал. Однако к начальству и к самой работе в целом нареканий не было.
- Из-за ограниченной сферы обязанностей сотрудник не рос как специалист, не мог поднимать профессиональное мастерство и узнавать что-то новое.
- Непонимание или невнимательное отношение руководства к рациональным предложениям сотрудника по улучшению рабочего процесса.
Если же в трудовой книжке причиной увольнения указан дисциплинарный проступок, то в резюме лучше оставить немного расплывчатую формулировку. Не стоит ссылаться на статью Трудового кодекса. На самом собеседовании можно лично объяснить рекрутеру причину увольнения и рассказать подробности.
Если причина ухода с прежнего поста указывается в резюме, важно помнить, что наниматель всегда может позвонить на прежнее место работы потенциального сотрудника.
Поэтому не стоит приукрашивать реальность и стараться отразить это в резюме. Исключить щекотливую ситуацию можно, если правильно рассказать о причинах ухода.
Правила изложения
Резюме должно быть составлено так, чтобы рекрутер сразу же заинтересовался именно вами. Важна не только основная информация, но и её подача. Чтобы резюме отразило профессионализм сотрудника, оно должно быть составлено по следующим правилам.
- Лаконичность. Информация должна быть подана в краткой и доступной форме. Как показывает практика, чем более кратко и информативно изложены данные, тем лучше они воспринимаются. Некоторые моменты можно опустить, если они не дают представление о вас как о специалисте высокой квалификации.
- Необходимо указывать только правдивую информацию. В рабочей сфере практически любые данные о человеке можно найти в социальных сетях. В крайнем случае рекрутер может навести справки и понять, насколько информация из резюме соотносится с реальным положением вещей. Поэтому необходимо писать о себе только правду. В графе «личные качества» нужно указать самые сильные стороны своего характера.
- Грамотность. Даже если резюме оформлено правильно и описывает вас, как отличного специалиста, малейшая грамматическая ошибка может испортить всё впечатление. Важно перечитывать текст, исправить малейшие недочёты, ведь резюме будет «говорить» за вас, когда его прочтёт наниматель.
- Конкретика. Умение лаконично донести свою мысль очень ценится среди работодателей. Если резюме составлено чётко, наниматель поймёт, что и вы можете доносить свои мысли конкретно и ясно.
Нейтральные причины
Иногда характеристика с прошлого места работы просто необходима для того, чтобы устроиться на новое место. Поэтому, даже увольняясь, важно сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и работодателем. В таком случае бывшее руководство может предоставить письмо с положительной оценкой вашей работы. С благодарственным письмом гораздо проще найти хорошее место.
Если же причин для увольнения с прошлого места было несколько, можно указать только некоторые из них. Желательно выбирать нейтральные мотивы.
Наиболее распространёнными нейтральными причинами для увольнения являются:
- желание попробовать свои силы в другой деятельности;
- появилось желание расти по карьерной лестнице, а на прошлом месте такой возможности не было;
- размер зарплаты не устраивал (можно дополнить свой ответ, рассказав, что деньги нужны для покупки квартиры или ожидается прибавление в семье);
- в компании произошла реорганизация, сменился руководитель, поменялась сфера деятельности;
- вы переехали в другое место и до старой работы трудно доехать;
- компания переехала в другой район и добираться туда трудно.
Даже если трудовая книжка не содержит подробностей о причине ухода, всегда можно подобрать нейтральное объяснение.
Если же увольнение оформлялось по соответствующей статье, то на собеседовании нужно подробно рассказать, почему так произошло. Рассказ нужно завершить убеждением рекрутера в том, что подобное больше не повторится.
О чём не стоит писать?
Идеальный работник в глазах нанимателя неконфликтен, приятен в общении и уравновешен. Именно такого человека хочет видеть в своём коллективе руководитель. Чтобы создать правильное представление о себе, как об идеальном работнике, не стоит упоминать в резюме следующее.
- Различные конфликты на прошлой работе. Не стоит писать о зависти коллег, о возможном подсиживании. Важно показать нанимателю, что вы отличаетесь стрессоустойчивостью и способны любой конфликт решить мирно. Если наниматель сам спросит об этом, лучше сказать, что любой спор вы стараетесь решить без конфликта и всегда готовы пойти навстречу коллегам.
- Жалобы на прежнего работодателя. Не стоит говорить, что бывший начальник не ценил и обижал. Можно спокойно описать характер бывшего руководителя, рассказать о его недостатках и при необходимости привести аргументы.
- Не дали повышение. Эта причина может подтолкнуть нанимателя к мысли, а не завышаются ли качества соискателя, и имелось ли вообще основание для повышения.
- Сверхурочные. Для нанимателя, скорее всего, свойственно поручать своим сотрудникам сверхурочную работу. Если вы спокойно относитесь к переработкам, не стоит писать в резюме о сверхурочных.
- Собственные причины. Это могут быть частые отгулы даже по уважительному поводу, внезапный развод или болезнь. В любом случае говорить об этом не стоит.
- Политика отношения бывшего руководства к сотрудникам. Обычно многие руководители стараются повысить качество работы своих сотрудников, отправляя последних на тренинги или курсы. Лучше не говорить, что вам не хочется постоянно участвовать в курсах повышения квалификации.
- Оплата по правилам, которые не были установлены в компании.
Соблюдая эти правила, соискатель сможет создать о себе прекрасное впечатление. Нанимателю будет достаточно прочитать резюме и понять, что именно такой работник подходит ему больше всего. Правильно составленное резюме – ещё одна ступенька на пути к работе мечты. К поиску новой работы нужно относиться очень внимательно, ведь от любого действия зависит успех.
Источник
Здравствуйте!
3 проверенных способа объяснить причины смены работы
Реальные причины смены работы – как их объяснить на собеседовании? Вопрос «Почему Вы меняете работу?» возглавляет рейтинг самых неприятных вопросов на собеседовании по версии сайта вакансий Superjob. Он задается на каждом собеседовании, а грамотный ответ на него помогает укрепить благоприятное первое впечатление работодателя
Говоря о причинах смены работы на собеседовании, думайте о правиле успешного сотрудника: продуктивные и эффективные работники меняют работу, не спасаясь от проблем, а достигнув прекрасных результатов и по-хорошему заскучав. То есть они стремятся не от плохого к хорошему, а от хорошего к еще лучшему. Знание этой психологической установки, присущей удачливым, склонным к саморазвитию и профессиональному росту сотрудникам, помогает убедительно объяснить желание найти другую работу.
Но перейдем от общего и абстрактного к частному и конкретному. Сегодня предлагаю вам три готовых проверенных способа объяснить смену работы, исходя из правила успешного сотрудника. Думаю, что 80% читателей и клиентов «Идеального Резюме» обязательно подойдет одна из этих тактик. Если же ваша ситуация сложнее и многогранее, воспользуйтесь бесплатной помощью нашего эксперта по карьере или закажите индивидуальную консультацию. Мы поможем проанализировать вашу карьеру, проямнить мотивы и профессиональные амбиции, чтобы подобрать удачный ответ именно для вас.
Будьте осторожны: Обосновать причины поиска новой работы можно уже в резюме. Тогда c этим вопросом значительно легче справиться на собеседовании. Заказать резюме, удачно формулирующее причины смены работы, можно у нас. О том, как профессионально написанное резюме помогает на собеседовании, читайте в Отзывах о качестве услуг «Идеального Резюме».
АРГУМЕНТ 1: Я много сделал, но способен на большее!
Очень подкупает, когда молодой, активный сотрудник на собеседовании говорит о желании добиться большего: брать на себя масштабные проекты, работать интенсивнее, руководить коллективом, приносить впечатляющие результаты компании. Если эти доводы подкреплены фактами о том, что профессиональный рост на текущем месте работы объективно ограничен, — это беспроигрышная тактика! Один из вариантов подкрепить ваши утверждения фактами — запастись идеальным рекомендательным письмом.
Будьте осторожны: Рассказ о желании развивать карьеру по вертикали не сработает, если (1) вы претендуете на позицию ниже, чем сейчас; (2) у вас большой стаж и ваш послужной список говорит о том, что вы выбираете спокойные, безопасные должности с невысоким уровнем ответственности. Сопоставив этот ответ с вашем резюме работодатель сделает вывод, что вы не искренны.
АРГУМЕНТ 2: Есть одна вещь, из-за которой работать на «старом месте» стало не комфортно
Если решение о смене работы созрело у вас из-за конкретной объективной нейтральной причины, не стесняйтесь ее озвучить! Важно, чтобы это был факт, а не мнение или оценочное суждение. Компания переехала и добираться до нового офиса почти два часа? Компания задерживает зарплату? Компания приняла решение о сокращении штата из-за снижения объемов продаж? Вам обещали, что командировки будут не чаще одного раза в месяц, а теперь вы практически всегда в разъездах?
Смело рассказывайте об одном факторе, подтолкнувшем вас к поиску новой работы, по схеме ПОЧЕМУ — КАК – ЧТО: «Офис нашей компании с сентября будет находиться не в Черемушках, а в Химках. К сожалению, от моего дома это более двух часов езды в одну сторону. Я решила искать новую работу.» Больше о технике убеждения ПОЧЕМУ-КАК-ЧТО в моей давней статье.
Будьте осторожны: Эта аргументация может подвести, если вы хотите устроиться на управленческие должности (директор компании, его заместитель, руководитель отдела, руководитель группы). У хороших руководителей всегда превалирует мотивация достижений и власти над мотивацией комфорта и безопасности. О чем еще молчать управленцу на собеседовании читайте здесь.
АРГУМЕНТ 3: Хотел бы сменить сферу деятельности
Эта линия аргументации и похожа на Аргумент 1, и отличается от него. С одной стороны, сотрудник также нацелен на профессиональный рост. С другой стороны, профессиональный рост он для себя определяет по-другому.
Декларируя желание сменить сферу деятельности, чтобы расширять навыки и осваивать новые задачи и области знаний, сотрудник посылает кадровику сигнал, что он человек смелый, активный и способный к достижениям. А вот профессиональное развитие он видит шире, чем большинство. Успешная карьера для такого сотрудника – это не только и столько выйти в начальники, сколько улучшить и углубить свой профессионализм, расширить кругозор.
Будьте осторожны: Эта аргументация сыграет против вас, если в вашем резюме есть перерывы в стаже или если сферу деятельности вы меняли уже не раз. Больше о перерывах в стаже и других негативных тенденциях в карьере в моей статье. Как быть с резюме, если есть перерывы в стаже, спросите нашего эксперта.
Надеюсь, что 3 проверенных способа объяснить причины смены работы пригодятся вам на собеседовании. Если захотите поделиться с нами результатами, пишите мне: info@idealresume.ru.
На причины смены работы бывает полезно указать уже в резюме. В этом случае на собеседовании о них могут не спросить вовсе. Как грамотно указать причины смены работы в резюме — спросите эксперта «Идеального Резюме», Ольгу Вестендорп.
Если вам сложно разобраться с истинными причинами смены работы, а также если вы меняли работу чаще, чем раз в два года и есть перерывы в стаже, обязательно воспользуйтесь персональной консультацией «Удачное Собеседование», чтобы подобрать верную стратегию самопрезентации.
«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»
Источник