Что может стать причиной вашего увольнения по собственному желанию

7 уважительных причин увольнения с работы по собственному желанию

Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.

Возможные причины

Самые распространённые причины увольнения по собственному желанию следующие:

  • отсутствие возможности развиваться по карьерной лестнице;
  • невысокая заработная плата.

Люди всегда желают развиваться в своей деятельности не только с целью усовершенствования профессионализм, но и для получения более высокой заработной платы.

Трудовое законодательство выделяет такие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

  1. Достижение пенсионного возраста. Человек желает получать пенсионные выплаты.
  2. Переезд семьи в другой населённый пункт или в другое государство (например, для осуществления трудовой деятельности).
  3. Наличие болезни, которая ограничивает возможность человека продолжать работать. Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну.
  4. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью. Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
  5. Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
  6. Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
  7. Совершение нарушений со стороны руководства предприятия.

Когда человек аргументирует своё увольнение уважительными причинами, ему рекомендуется приложить документальное подтверждение этого факта.

Увольнение во время беременности и декрета

Если женщина документально подтвердила наступление беременности, то с этого момента работодатель не имеет право по своему решению произвести увольнение такого сотрудника. Данное требование зафиксировано в статье 261 КЗоТ.

В соответствии с законом руководитель не может уволить женщину даже в таких случаях:

  • совершение проступка дисциплинарного характера;
  • неудовлетворительные результаты работы;
  • прогул.

По решению работодателя возможно увольнение, если предприятие ликвидируется. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность по договору, подписанному с ИП, увольнение может произойти в случае его закрытия. Беременная женщина должна быть предупреждена о том, что будет происходить ликвидация предприятия. Это нужно сделать за два месяца до начала процесса ликвидации в письменном виде.

Женщина во время вынашивания ребёнка имеет право выразить желание в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения. Кроме этого, такого решения стороны могут достигнуть обоюдно. Оно оформляется соглашением. Документ составляется в двух экземплярах.

В соглашении нужно указать следующую информацию:

  1. Размер денежных средств, которые подлежат выплате.
  2. Дата прекращения выполнения трудовых обязанностей.
  3. Иные сведения, имеющие значения в этом случае.

Для увольнения по своей инициативе женщине нужно написать заявление и подать его руководителю или соответствующему специалисту. Когда женщина увольняется после принятого решения, ей не полагается выплата компенсации. Она получает зарплату за дни, которые по факту были отработаны. Законодательство направлено на защиту детства и материнства, поэтому в случае нарушения к работодателю применяется административной ответственности.

Женщина имеет право подать заявление на увольнение во время пребывания в декрете. Его нужно подготовить за две недели до даты, когда она желает прекратить трудовые отношения. Это время требуется для подготовки документов, проведения расчёта и совершения выплат. Также эти дни работодатель может найти другого специалиста на эту должность.

Отношения сторон могут прекратиться до окончания двух недель, если они достигли соглашения. Увольнение может быть оформлено в день поступления заявления. Зачастую должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, уже занимает другой работник компании или новый сотрудник. Дата увольнения в такой ситуации — день, который указан в заявлении сотрудницы.

Руководству организации нужно осуществить расчёт в этот день, а также выдать все необходимые документы. Если женщине нужны дополнительные документы, она должна подать письменный запрос. Документы могут быть направлены почтой по согласованию сторон. Это связано с трудностями передвижения с маленьким ребёнком.

Увольнение военнослужащих

Законодательством регулируются отношения сторон во время службы в армии и предусмотрено увольнение по собственному желанию. Для этого человек должен привести веский письменный аргумент.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

К таким причинам можно отнести:

  1. Проживание близких членов семьи за пределами России.
  2. Нехватка денежных средств для обеспечения семьи.
  3. Необходимость содержать или воспитывать несовершеннолетнего ребёнка.
  4. Беременность.
  5. Наступление смерти близкого человека, впоследствии которой человек не может служить.

Военнослужащему нужно подготовить рапорт с указанием уважительных причин. Командир принимает его и выносит своё решение. Рапорт может быть направлен в соответствующую комиссию. После этого решается, когда происходит увольнение. Человека могут уволить в течение семи или пятнадцати дней, но весь процесс могут затянуть документы, которые будут долго путешествовать из Москвы в соответствующую часть.

Читайте также:  Что может быть причиной истощения организма

Без отработки

Сотрудник предприятия имеет право уволиться в любое время, которое будет удобным для него. Он может это сделать:

  • в отпуске;
  • во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • на испытательном сроке;
  • после собеседования или рассмотрения резюме;
  • на больничном.

Законодательство обязывает работника уведомлять руководство о своих намерениях уволиться заблаговременно. Этот срок составляет четырнадцать дней. Закон разрешает не отрабатывать после увольнения.

Для этого стороны должны достигнуть согласия. Руководство допускает увольнение, не отрабатывая положенное количество дней, если сотрудник может представить документально подтверждение срочной необходимости или наличие уважительных причин.

Заявление на увольнение

Законодательство не определяет точной формы заявления на увольнение. При этом нужно придерживается определённых правил. Заявление следует писать самостоятельно. Его можно писать от руки или с помощью компьютерной техники.

Писать заявление необходимо на имя руководителя предприятия. Оно не пишется на имя начальника подразделения.

В правом углу нужно указать следующее:

  • личная информация о начальнике;
  • наименование организации;
  • личная информация о сотруднике и его должность;
  • дата прекращения отношений между сторонами;
  • описание причины возникновения желания уволиться;
  • выражение желания использовать отпуск;
  • дата составления заявления, подпись.

Подготовленный документ нужно передать в кадровый отдел. Также это можно сделать руководителю организации. Рекомендуется подготовить заявление в двух вариантах. На втором нужно поставить отметку с номером из журнала входящей корреспонденции.

Когда руководитель отказывается принимать документ, следует направить его почтой. Письмо отправлять нужно заказным, чтобы после получения было возвращено уведомление. Спустя 14 дней, работник вправе не выходить на своё рабочее место. Писать заявление и представлять следует в один день.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в заявление следует указать номер расторгаемого документа. Когда увольнение происходит по согласию на следующий день, следует оформить это соглашением. В обязательном порядке соглашение должно содержать такую информацию:

  1. Дата, с которой трудовые отношения прекращаются.
  2. Последний трудовой день.
  3. Перечень выплат, которые подлежат выплате.

Указываются выплаты, если о них шла речь в трудовом соглашении сторон.

Приказ об увольнении

До 2013 года руководство должно было оформлять приказ об увольнении по форме, которая устанавливалась нормативными актами. На данный момент предприятие может самостоятельно определять форму документа. При этом в нём должен в обязательном порядке быть пункт, который содержит основания увольнения.

Организация может установить образец приказа, отвечающий требованиям статьи 9 Федерального Закона №402.

В него следует включить следующие пункты:

  • наименование документа;
  • название предприятия;
  • основной текст;
  • информация о сотруднике;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, который увольняется.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. После этого он расписывается в нём. Кроме подписи руководителя, приказ содержит печать организация или индивидуального предпринимателя.

Расчёт при увольнении

В день увольнения работнику положено произвести выплату сумм, которые причитаются ему от организации (ст. 116 КЗоТ). Когда сотрудник не находится на рабочем месте в последний трудовой день, то эти денежные средства должны быть выплачены на следующий день после того, как поступит обращение о работника с просьбой произвести расчёт.

Сотруднику рекомендуется в заявлении на увольнение указать дату, когда он желает получить расчёт. Когда между сотрудником и руководством компании возникает спор по поводу размера денежной суммы, до момента разрешения предприятие обязано совершить выплату суммы, в отношении которой нет разногласий.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Например, у предприятия есть претензии к сотруднику, потому что он нанёс ущерб своими действиями. При этом сам работник так не считает. Организация должна выплатить деньги, а уже после обратиться в суд с требованием взыскать их с бывшего работника.

Отчисления нужно перечислять в соответствии с нормами статьи 128 ТК РФ.

Закон не обращает удержание на такие выплаты:

  • выходные пособия;
  • компенсации.

Работнику положена выплата пособия в сумме трёх заработных плат, если руководитель принял решение прекратить трудовые отношения с работником путём сокращения.

К причинам, по которым работник может прекратить трудовые отношения:

  1. Администрация предприятия нарушает нормы законодательства о труде.
  2. Происходят нарушения условий договора (коллективного, трудового).

Как говорилось выше, из такого пособия не производится удержание. Когда денежные средства не выплачивались в установленные сроки, работодатель обязан совершить расчёт в день выдачи документов и других компенсаций. Если по решению суда в пользу работника предприятие обязано совершить возмещение за период времени, когда были задержки. При вынесении решения в пользу организации суд определяет размер возмещения.

Компенсация неиспользованного отпуска

Законодательные нормы в сфере трудовых отношений предусматривает компенсацию, если работник положенные дни отпуска каждый года не использовал.

Также работодатель должен компенсировать дни дополнительных отпусков сотрудникам с особым статусом:

  • наличие ребёнка до 1,5 года;
  • наличие малолетнего или совершеннолетнего ребёнка с инвалидностью.

Это положение закреплено законодателем.

Следующим категориям сотрудников при условии работы на предприятии от десяти месяцев должна быть перечислена компенсация за не проведённые дни в отпуске за полную продолжительность:

  1. Руководители.
  2. Специалисты школы, вуза.
  3. Научные работники.
  4. Педагоги.
  5. Научно-педагогические работники.

Если работник выражает желание использовать отпуск, а уже после этого уволиться, он имеет на это полное право.

Последний день отпуска также будем днём произведения увольнения сотрудника. Работник должен в заявлении сообщить о своём желании получить компенсацию за отпуск, который был не использован или отгулять положенный ему отпуск.

Читайте также:  Хронический эндометрит может быть причиной бесплодии

Выдача документов

Документы, имеющие отношения к увольнению должны быть выданы сотруднику. Осуществляется это в последний день выполнения работником обязанностей. Когда эти требования не выполняются, действия руководства организации расцениваются, как нарушение. Обязательно работник должен получить на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

При отсутствии такой возможности администрация должна направить уведомление с просьбой забрать документы. Если работник не отреагировал, пакет бумаг отправляется ему по почте заказным письмом с уведомлением или ценным. Также это возможно, когда стороны пришли к согласию о таком способе выдаче и получения документов.

Сотруднику возвращаются следующие документы:

  • документы, где содержится информация об образовании работника;
  • медицинская книжка;
  • квалификационные бумаги;
  • отчёт о трудовом стаже для Пенсионного Фонда;
  • справка 2-НДФЛ.

Работодатель обязан в течение трёх дней передать отчёт СЗВ в местный орган ПФ с данными человека, который увольняется. Отчёт, выдаваемый бывшему работнику, не должен содержать данные других сотрудников предприятия. Существует список документов, которые не входят в перечень обязательных, но по просьбе работника они выдаются. Запрос на выдачу человек должен оформить письменно.

К таким документам можно отнести:

  1. Трудовой договор (контракт).
  2. Справка с информацией о размере зарплаты.
  3. Приказы, которые выносились во время осуществления работником трудовой деятельности на этом предприятии.
  4. Справки с отражением взносов совершаемых с фонды страхования.

Трудовым законодательством на подготовку и направление этих бумаг определён срок в 3 дня. Бывший работник имеет право обратиться к администрации организации с просьбой выдать нужные документы при возникновении такой необходимости.

Источник

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

По закону иногда нужно указывать в заявлении причины увольнения по собственному желанию. Например, если человек уходит на пенсию или поступил в вуз, и дальнейшая работа невозможна. Также они имеют значение для военнослужащих. Рассмотрим, какие причины считаются уважительными или нет, когда они имеют значение, и что конкретно писать в заявлении.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Бесплатная консультация юриста

Важны ли причины увольнения по собственному желанию

Обычно в заявлении указывается формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)», и все. Если увольнение связано с рождением ребенка, нежеланием работать, сложностями при совмещении двух работ, об этом писать не нужно — достаточно стандартной фразы, указанной выше.

Но в ст. 80 ТК РФ есть причины увольнения без отработки. О них необходимо написать в заявлении, чтобы потом не пришлось ходить на работу еще 14 календарных дней, если этого потребует работодатель.

Руководитель обязан уволить работника без отработки, если тот:

  • выходит на пенсию;
  • несоблюдение работодателем норм трудового законодательства (нужен подтверждающий документ из суда или трудовой инспекции);
  • зачислен в вуз или ссуз;
  • призван на срочную службу в армию.

Также отработка не назначается по иным причинам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Их нужно указывать в заявлении.

Пример формулировки: «Прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с призывом на срочную военную службу с (дата)».

Какие причины увольнения обычно указываются

Иногда работодатели просят объяснить причины увольнения, даже если по закону это делать необязательно.

Чтобы не портить отношения, лучше рассказать, по каким причинам сотрудник хочет уйти. Если отреагировать резко и устроить скандал, может получиться так, что при повторной попытке трудоустройства руководитель откажет, и основания всегда найдет.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта

(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уважительные

К уважительным причинам, помимо вышеперечисленного (выход на пенсию, армия, и пр.), относится:

  • необходимость ухода за ребенком или близким родственником;
  • направление супруга на службу в другой город или страну;
  • плохое состояние здоровья, если не хочется переводиться на другую должность по медпоказаниям.

Об уважительных причинах нужно сообщить работодателю и указать их в заявлении. Если хочется уволиться без отработки, стоит подготовить документы, подтверждающие, что увольняющийся не может больше работать. Например, медицинские справки, копии билетов.

Неуважительные

Чаще всего люди увольняются по неуважительным причинам, но даже в этом случае работодатель не вправе отказать в расторжении трудового договора. Например, один из распространенных поводов для увольнения — отсутствие карьерного роста, желание сменить сферу деятельности или компанию. Об этом писать в заявлении не нужно.

Если причины неуважительные, работодатель вправе попросить отработать еще две недели. Но можно попытаться с ним договориться, чтобы уволиться в более короткие сроки. Если согласится, договор расторгнут в удобную дату, нет — придется ходить на работу еще 14 календарных дней. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе руководителю.

Для военнослужащих

С военнослужащими дело обстоит сложнее. Их служба регламентируется ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…». Конкретно в ст. 51 сказано, что военнослужащий может расторгнуть контракт по собственному желанию только при наличии уважительных причин.

Читайте также:  Может ли боли в пояснице быть причиной болей внизу живота

В п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 №8 «О практике применения судами…» говорится: под уважительными причинами расторжения контракта подразумеваются обстоятельства, при которых не получится выполнять его условия. Чтобы уволиться, нужно подать рапорт и получить заключение аттестационной комиссии, но даже это не гарантирует 100% результат.

Какие причины можно указать в рапорте:

  • неудовлетворительное состояние здоровья;
  • уход за детьми или родственниками;
  • несоответствие должности;
  • невыполнение условий контракта работодателем.

Конкретные причины в законах не указаны. Каждый случай рассматривается комиссией и командованием индивидуально.

Причины отказа в увольнении по собственному желанию

Увольняющемуся в некоторых случаях нужно указывать причины увольнения, а вот работодатель не вправе отказать в расторжении договора. Даже если за сотрудником остается долг, его можно вычесть при окончательном расчете в день увольнения. Удерживается не более 20% зарплаты, иногда — до 50% (ст. 138 ТК РФ).

Что касается военнослужащих, там все сложнее. Если комиссия сочтет причины неуважительными, в расторжении контракта откажут. Придется или дорабатывать, или оспаривать отказ в суде.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уйти с работы по собственному желанию, нужно:

  1. Составить заявление и подать его работодателю. Тот его подпишет и передаст в отдел кадров, но можно отнести и самому.
  2. Подписать приказ об увольнении. Обычно он оформляется руководителем в последний рабочий день увольняющегося.
  3. Получить документы и полный расчет.

В последний рабочий день сотруднику должны выплатить компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска, а также зарплату за отработанный период.

Содержание и образец заявления

Что указывается в заявлении:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность работодателя;
  • Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • формулировка об увольнении;
  • причины (если не хочется отрабатывать);
  • дата расторжения договора;
  • дата составления, подпись.

Образец заявления

Судебная практика

Если работодатель отказал в увольнении, не выдает документы и расчетные, стоит пожаловаться в трудовую инспекцию. Но иногда дело обстоит наоборот, когда работников увольняют беспричинно. В этом случае можно подать исковое заявление в суд в течение одного месяца (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров решений по делам об увольнении без причины по мнению истцов:

  1. Женщина устроилась на работу, потом работодатель всячески хотел от нее избавиться, несколько раз требовал написать заявление «по собственному». Потом он вручил ей уведомление о расторжении договора как с непрошедшей испытательный срок, а приказ уже был составлен об увольнении за прогул. Договор расторгнут, истица обратилась в суд. Решением № 2-479/2020 2-479/2020~М-332/2020 М-332/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-479/2020 требования удовлетворены частично. Приказ о расторжении договора признали незаконным, в должности истица восстановлена, работодателя обязали выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула, несколько видов компенсаций.
  2. Истца уволили по п.7 ст. 81 ТК РФ по причине утраты доверия работодателем. Он попытался изменить формулировку об увольнении и признать приказ незаконным, мотивируя это тем, что ответчик нарушил процедуру расторжения договора по данному основанию. Решением № 2-640/2020 2-640/2020~М-64/2020 М-64/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-640/2020 в удовлетворении требований отказано.
  3. Военнослужащая хотела оспорить отказ в удовлетворении ее рапорта в увольнении с воинской службы. Изначально она подавала рапорт по причине систематического нарушения условий контракта работодателем, которое выражалось в непредоставлении положенного времени отдыха. Решением № 2А-17/2020 2А-17/2020(2А-294/2019;)~М-324/2019 2А-294/2019 М-324/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2А-17/2020 в удовлетворении требований отказано: судом не был установлен факт несоблюдения контракта административным ответчиком.

Ответы юриста на частные вопросы

Как обосновать причину увольнения по собственному желанию, если мне нужно ухаживать не за родственником?

Какие бывают обстоятельства для увольнения по причинам, не зависящим от воли сторон?

Можно ли уволиться по собственному желанию, если работодатель настоял об этом по причине того, что я прогулял работу?

Может ли работодатель продлить срок отработки по причине отсутствия другого сотрудника на место увольняющегося?

Считается ли уважительной причина для расторжения контракта в связи с проживанием жены военнослужащего в другом городе?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Причины увольнения по собственному желанию указываются, если нужно уволиться без отработки. В остальных случаях сообщать о них необязательно.
  2. Уважительные причины расторжения договора лучше подтвердить документами, чтобы работодатель не заставил отрабатывать еще две недели.
  3. Наибольшее значение причины расторжения контракта имеют для военнослужащих: они безосновательно сделать это не могут.
  4. Попытаться оспорить можно увольнение по любой причине: как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. Но нет никаких гарантий, что исковые требования удовлетворят.
  5. Если увольнение связано с нежеланием работать, стремлением изменить сферу деятельности или работодателя, такие причины лучше в заявлении не указывать.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для вас они работают круглосуточно, консультации предоставляются бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта

(Гражданское право, стаж 7 лет)

Источник